Hoe om groepe effektief te lei

Wat `n groep mense lei, kan `n moeilike werk wees. As die leier is u verantwoordelik vir die behoud van die groep en om die groepfunksies goed as `n span te verseker. Of jy nou `n groep by die werk, op skool, of onder jou vriende lei, `n sterk, effektiewe teenwoordigheid is belangrik. Om `n groep effektief te lei, begin met die bou van vertroue en welwillendheid onder die groeplede. U moet ook alle besprekings en kwessies bemiddel wat effektief in die groep opduik en bereid wees om take en doelwitte in die groep te bestuur.

Stappe

Metode 1 van 4:
Bou vertroue en welwillendheid in `n groep
  1. Image getiteld effektief lei groepe stap 1
1. Doen Ice Breaker-aktiwiteite. Een manier waarop jy `n goeie groepleier kan wees, is om die ys met aktiwiteite te breek wanneer die groep eers bymekaarkom. Doen Ice Breaker-aktiwiteite met die groep sodat almal hulself kan voorstel. Maak seker dat al die groeplede die kans kry om op die eerste dag met mekaar te praat sodat hulle minder soos vreemdelinge voel.
  • Byvoorbeeld, as `n ysbreker, kan jy `n eenvoudige rondloop in die groep waar almal hul naam en `n persoonlike besonderhede oor hulself sê.
  • As die Groep van studente bestaan, kan u hulle hul hoofvakke en die interessantste ding wat hulle tydens die skoolbreuk gedoen het, verklaar. As die groep van professionele persone bestaan, kan u hulle hul beroep en hul gunsteling stokperdjie buite die werk stel.
  • Beeld getiteld effektief lei groepe stap 2
    2. Gebruik spanbou-oefeninge. Spanbou oefeninge is ideaal om mense te help om saam te werk en vertroue in die groep te skep. Probeer om spanbou-oefeninge tydens die eerste paar groepbyeenkomste te skeduleer. Gebruik hulle dwarsdeur die groep se tyd saam, veral as jy probleme in die groep oplet.
  • Byvoorbeeld, jy kan `n spanbou-oefening gebruik, soos om almal te sit en oogkontak met mekaar te maak om gerief te bou en te vertrou.
  • U kan `n lys van spanbou-oefeninge vind verbrand.mededelbaan.
  • Beeld getiteld effektief lei groepe stap 3
    3. Moedig goeie kommunikasie in die groep aan. Die sleutel tot vertroue en welwillendheid in `n groep is goeie kommunikasie. As `n leier moet jy almal in die groep aanmoedig om eerlik te wees en met mekaar oop te maak. Laat almal weet dat die groep `n plek van vertroue en kommunikasie is. Maak dit duidelik dat jy eerlikheid as leier waardeer en verwag dat almal met mekaar kan kommunikeer.
  • Byvoorbeeld, kan jy vir die groep sê: "Ek waardeer goeie kommunikasie as leier en ek hoop dat almal in die groep effektief met mekaar sal kommunikeer.`
    • Deskundige Wenk
    Jessica Notini, JD

    Jessica Notini, JD

    Onderhandeling en bemiddeling Coachjessica Notini is `n onderhandelings- en bemiddelingsafrigter wat in Kalifornië en internasionaal in baie Latynse lande optree. Sy is ook `n dosent aan die Stanford Law School en `n adjunk-professor aan die Bastskool van reg, Hastings College of the Law, en Mills College se MBA-program. Sy is die afgelope voorsitter van die California State Bar Alternatiewe Dispuutresolusie Komitee, gedien as die President van die Vereniging vir Dispuutbeslegting van Noord-Kalifornië (voorheen NCMA), en was `n lid van die direksie vir die bemiddelingsvereniging van San Francisco. Sy is erken vir haar leierskap en jare van toewyding met die California Dispute Resolution Raad se 2012 Don Weckstein-toekenning. Sy het `n BA in Sielkunde van Wesleyan Universiteit en `n JD van die Universiteit van Michigan.
    Jessica Notini, JD
    Jessica Notini, JD
    Onderhandelings- en bemiddelingsafrigter

    Ons deskundige stem saam: As `n leier, probeer om te onthou dat dit jou werk is om jou groeplede te bemagtig om saam te werk. Oefen aktiewe luister, gaan oor die analitiek, en bou verhoudings, respek en rapport. Leiers doen hul beste werk wanneer die groep verstaan ​​dat die leier daar is om die doelwitte van die groep as geheel te help fasiliteer, eerder as om hul eie agenda te probeer stoot.

  • Beeld getiteld effektief lei groepe stap 4
    4. Laat tyd toe vir groeplede om te meng en te klets. Om die atmosfeer in die groep te hou, ontspanne en oopmaak, maak seker dat jy tyd vir groeplede toelaat om te sosialiseer. Set die tyd af voor die amptelike groepbyeenkomste vir groeplede om te gesels, het `n bietjie verversings, en hang uit. Laat toe vir die groepbyeenkomste vir lede om tyd saam met mekaar te spandeer. Dit kan `n meer verwelkomende en vertrouende omgewing in die groep bevorder.
  • As die leier van die groep kan u sosiale uitstappies vir die groep beplan waar almal kan ontspan en tyd saam in `n minder formele omgewing kan spandeer. Dit kan lede help om vertroue te sosialiseer en te bou deur mekaar as mense sowel as eweknieë te sien.
    • Metode 2 van 4:
    Fasilitering van bespreking in `n groep
    1. Beeld getiteld effektief lei groepe stap 5
    1. Rangskik die kamer om bespreking makliker te maak. Voordat die groep in die ontmoetingsplek aankom, rangskik die stoele en tafels sodat bespreking makliker in die groep is. Sit die stoele in `n sirkel of om een ​​tafel, met net genoeg stoele vir almal in die groep. Dit sal oogkontak aanmoedig en in die groep makliker praat.
    • U kan ook enige materiaal vir die groepbyeenkoms op die tafel of by die deur binne bereik. Op hierdie manier is die materiaal vir die groep beskikbaar en die vergadering kan glad verloop.
  • Beeld getiteld effektief lei groepe stap 6
    2. Stel grondreëls vir die bespreking. Om te verseker dat die groepbespreking glad verloop, vestig die grondreëls aan die begin. Maak dit duidelik dat die groepbespreking `n plek is waar almal die ruimte het om te praat. Let daarop dat die onderbreek van iemand of praat oor iemand is nie goed in groepbesprekings nie. Moedig almal in die groep aan om in natura aan mekaar te reageer, met respek.
  • U kan grondreëls vir die bespreking skep en hulle uitdruk as `n hand vir die groeplede by die eerste groepbyeenkoms. Of jy kan hulle by die eerste vergadering aandui sodat almal bewus is van die reëls vir bespreking.
  • Beeld getiteld effektief lei groepe stap 7
    3. Vra oop vrae. Om bespreking in `n groep te fasiliteer, is dit altyd die beste om oop vrae te vra. Stel vrae aan die groep wat bedagsaam en oop is. Vra die groep met vrae wat meer as `n ja of geen antwoord kan hê. Hou die vrae kort en duidelik sodat hulle maklik is om te verstaan.
  • Byvoorbeeld, eerder as om iemand te vra, "is dit hoe jy oor die aanbieding gevoel het?"Jy mag vra," Hoe het jy gevoel oor die aanbieding?`
  • Beeld getiteld effektief lei groepe stap 8
    4. Moedig groeplede aan wat nie dikwels praat nie. As fasiliteerder is dit jou taak om aandag te skenk aan wie baie in die groep praat en wat soms praat of glad nie. Moedig groeplede aan wat nie dikwels praat om op te spreek wanneer hulle wil nie. Maak seker dat daar ruimte is in die bespreking vir hulle.
  • Byvoorbeeld, jy kan probeer om iemand te vra wat nie dikwels `n aansporende vraag praat om hulle aan te moedig om by te dra tot die bespreking nie. Of jy kan sê: "Kom ons hoor van individue wat nog nie gepraat het nie. Gedagtes?"Om ander aan te moedig om te praat.
    • Metode 3 van 4:
    Aanspreek van kwessies of konflikte in `n groep
    1. Beeld getiteld effektief lei groepe stap 9
    1. Moedig aktiewe luister in die groep aan. As u daarop let, is daar spanning in die groep, probeer om alle groeplede te kry om aktiewe luister te doen. Dit kan nuttig wees as u konflik tussen twee lede in die groep sien. Aktiewe luister sal verseker dat almal na mekaar luister en met mekaar reageer.
    • As die leier van die groep, model aktiewe luister na die groeplede. Begin `n bespreking met `n groeplid en luister aandagtig na wat hulle moet sê. Maak oogkontak en handhaaf `n ontspanne liggaamshouding, met jou liggaam wat na hulle geposisioneer is. Nod en glimlag om te wys dat jy luister.
    • Sodra die persoon klaar is, praat, herformuleer hulle gedagtes terug na hulle en bevestig dat jy dit reg gehoor het. Jy kan sê: "Wat ek jou hoor, sê is ..." of "Ek glo wat jy sê is ...". Sodra hulle bevestig dat jy dit reg gehoor het, kan jy op hulle reageer.
  • Beeld getiteld effektief lei groepe stap 10
    2. Werk saam met groeplede as daar probleme is. Indien u probleme tussen groeplede sien, moet u direk met die groep werk om die probleem op te los. Noem dat jy bekommerd is oor `n konflik in die groep. Gebruik "I" stellings. Vra oop vrae om die groeplede te kry om die probleem te bespreek.
  • Byvoorbeeld, jy kan sê: "Ek voel soos daar spanning tussen groeplede is. Hoe voel jy almal hieroor?"Of" Ek voel spanning in die groep. Kan ons oor die kwessie as `n groep praat?`
  • Beeld getiteld effektief lei groepe stap 11
    3. Praat met groeplede privaat, indien nodig. Soms word probleme in `n groep privaat opgelos, veral as dit tussen twee individue in `n groot groep is. As jy konflik sien, trek die individue opsy. Vra hulle of jy almal privaat kan praat oor die probleem. Stel `n vergadering met jou en die individue op om die probleem in `n privaat omgewing te bespreek.
  • Om dit te doen kan die individue op die gemak stel en dit makliker maak om een ​​op een te praat, eerder as in die groot groep.
    • Metode 4 van 4:
    Bestuur van take in `n groep
    1. Beeld getiteld effektief lei groepe stap 12
    1. Berei agendas voor en doen lyste. As die leier van die groep sal u die take en doelwitte in die groep moet bestuur. Berei agendas vir elke groepbyeenkoms sodat die bespreking op die regte spoor bly. Maak to-do-lyste vir enige take of doelwitte wat deur die groep bereik moet word. Gee die to-do list aan die groep uit of skryf dit op `n witbord neer sodat almal dit tydens groepbyeenkomste kan sien.
    • As die groep geneig is om aanlyn te ontmoet, e-pos aan-doen-lyste aan die groep.
    • Sodra `n taak of doel bereik is, steek dit uit die lys sodat almal in die groep bereik kan word.
  • Beeld getiteld effektief lei groepe stap 13
    2. Delegeer take aan spesifieke groeplede. Moenie bang wees om take aan spesifieke groeplede te delegeer nie, veral as die taak groot of veeleisend is. Verdeel `n groot taak onder verskeie mense in die groep. Kontroleer dat elke persoon hul rol en hul verantwoordelikhede as `n groeplid ken. Skryf elke taak neer en wie is daarvoor verantwoordelik sodat almal in die groep bewus is.
  • Byvoorbeeld, as die groep probeer om geld in te samel vir `n liefdadigheidsgebeurtenis, kan u die taak van die geleentheid delegeer onder een tot twee mense in die groep en delegeer die taak om voorrade vir die geleentheid te kry onder twee ander mense in die groep.
  • Beeld getiteld effektief lei groepe stap 14
    3. Ondersteun groeplede wanneer hulle dit nodig het. As `n leier is dit belangrik dat u enige groeplede ondersteun wat lyk soos hulle hulp nodig het. Moenie almal in die groep mikromineer nie. Let eerder op hoe groeplede saamwerk. Let op of een persoon sukkel of hulp nodig het. Bied hulle hulp aan en moedig ander groeplede aan om die persoon te ondersteun.
  • U kan byvoorbeeld `n groeplid sien wat op hul werk vir die groep val. Trek hulle opsy. Laat hulle jou daar vir enige hulp of ondersteuning wat hulle nodig het, leer ken. Reël dat hulle met `n ander groeplid kan werk sodat hulle hul werk kan voltooi.
  • Beeld getiteld effektief lei groepe stap 15
    4. Beloon die groep wanneer take voltooi is. Maak seker dat jy die harde werk van die groep erken deur hulle te beloon. Erken die groep se prestasies deur gebruik te maak van mondelinge lof sowel as deur soortgelyke aksies te doen. Dit sal die groep wys dat jy hulle as `n leier ondersteun en wil hê hulle moet slaag.
  • Byvoorbeeld, jy kan die groep vertel, "jy het almal `n goeie werk op die liefdadigheidsgebeurtenis gedoen. Dankie vir al u hulp. Ek kon dit nie sonder jou gedoen het nie.`
  • U kan ook die Groep tot aandete of drank behandel as `n manier om u waardering vir hul harde werk te toon.
    • Deel op sosiale netwerke:
    Soortgelyk