Hoe om `n handelsmerkbestuurder te word (met prente)

Danksy die opkoms van sosiale media is handelsmerkbestuur belangriker as ooit. Die veld is gelyke dele kreatief en analities, wat dit perfek maak vir mense wat unieke planne kan opdoen en hulle tot die einde kan sien. Met die regte onderwys en werkservaring kan jy jouself `n perfekte kandidaat maak vir enige handelsmerkbestuursposisie.

Stappe

Deel 1 van 4:

Gaan na kollege

1. Dien toe op kolleges met besigheidsprogramme. Soek aanlyn vir universiteite wat aantreklik lyk. As u `n potensiële wedstryd vind, maak seker dat hulle `n graad in handelsmerkbestuur, bemarking of iets soortgelyks bied. By die besluit van watter kolleges om aan te meld, hou belangrike faktore soos die koste van onderrig, die kampus se plek en die Universiteit se reputasie in gedagte. Volg dan die aansoekinstruksies wat op die Kollege se amptelike webwerf gelys is.

As jy nog in die hoërskool is, neem enige statistieke, ekonomie of finansieringsklasse wat jou skool aanbied. Dit sal jou aansoek meer aantreklik maak.

2. Neem deel aan klubs en geleenthede wat rondom bemarking gesentreer word. Kollege bied `n perfekte geleentheid om met gelyke mense te netwerk, dus probeer om by `n klub aan te sluit wat verband hou met jou loopbaanbelange. Saam met groepbyeenkomste, maak seker dat u enige seminare u skoolgashere bywoon wat verband hou met besigheid of bemarking, veral as hulle Q & A-segmente of 1-op-1 sessies aanbied.

Alhoewel baie min skole klubs gebaseer is rondom handelsmerkbestuur, het baie besigheids- of bemarkingsorganisasies wat jy kan aansluit.

3. Kry `n baccalaureusgraad in besigheidsadministrasie of wetenskap. Die meeste maatskappye lys `n baccalaureusgraad as `n minimum vereiste vir handelsmerkbestuursposisies, en aansoekers met `n bedryfspesifieke Baccalaureus in Ondernemingsbestuur of Baccalaureus in Wetenskap-graad is baie meer geneig om die werk te kry.

Om die beste kans te hê, kry `n graad in handelsmerkbestuur of `n verwante veld soos bemarking, rekeningkunde of kommunikasie.

4. Woon Nagraadse Skool by (Opsioneel). Selfs as `n maatskappy slegs `n baccalaureusgraad vereis, ontvang aansoekers met `n magistergraad of doktorsgraad voorkeur oor voorgraadse kompetisie. Daarbenewens, omdat dit gewoonlik meer werkvereistes nakom, kan `n gegradueerde graad u in aanmerking kom vir hoërvlakposisies of `n groter aanvangsalaris.

Deel 2 van 4:

Kry ervaring

1. Word `n gesertifiseerde handelsmerkbestuurder. Nadat u u opleiding voltooi het, probeer om `n gesertifiseerde handelsmerkbestuurder te word deur organisasies soos die Vereniging van Internasionale Produkbemarking en -bestuur of die Vereniging van Bemarkingsbestuurders Internasionaal. Nie net sal dit jou werkaansoeke meer aantreklik maak nie, maar dit sal jou toegang gee tot addisionele hulpbronne en verbindings. Gaan elke organisasie se webwerf vir inligting oor hoe om gesertifiseer te word.

Om u sertifisering te verkry, verwag om addisionele opleidingskursusse en `n omvattende eksamen te neem.

2. Aansoek doen vir `n bemarkings- of handelsmerkbestuur inwoner. Vir hoëvlakposisies sal sommige besighede slegs aansoekers aanvaar wat veldspesifieke internskapservaring het. Dit verseker dat u nie net weet hoe handelsmerkbestuur werk nie, maar dat u u vaardighede in werklike scenario`s getoets het. U kan oop internskappe op webwerwe soos internskappe vind.com, of jy kan spesifieke maatskappye opkyk en kyk of hulle enige aanbied.

Indien moontlik, kry `n handelsmerk-, bemarkings- of besigheidsinternskap deur u kollege. Vir sommige grade kan dit aan die gradeplegtigheid voldoen.

Alhoewel sommige internskappe vergoeding bied, is die meeste onbetaalbaar.

3. Neem `n lae-vlak bemarkingsposisie. Dikwels vereis maatskappye potensiële handelsbestuurders om 4 of meer jaar professionele ondervinding met betrekking tot die veld te hê. Die maklikste manier om hierdie ervaring te kry, is om `n intreevlakbemarkingsposisie aan te neem. Soek aanlyn vir maatskappye wat bemarkingsassistente, bemarkingskoördineerders, sosiale mediabestuurders, of handelsmerkbestuursassistente soek. Dan aansoek doen vir enige posisies wat belowend lyk.

Soek vir intreevlakwerk op geklassifiseerde webwerwe soos inderdaad en glasdoor.

As jy nie `n handelsmerk of bemarkingswerk kan kry nie, kyk of jy `n posisie kan kry met vertaalbare vaardighede wat verband hou met bestuur, leierskap of openbare kommunikasie.

4. Doen pro-bono branding werk. Vra vriende of familielede wat klein ondernemings besit as jy hulle kan help met hul handelsmerk. Besoek plaaslike nie-winsgewende organisasies, liefdadigheidsorganisasies of kerke en kyk of jy bemarkingswerk vir hulle kan doen. Kyk aanlyn vir bloggers, modelle en soortgelyke e-bekendhede, vra dan of jy hulle kan help om `n handelsmerkveldtog te skep.

Pro-bono werk is belangrik as jy nie `n werk of internskap wat verband hou met jou veld kan kry nie, aangesien dit jou enigste manier kan wees om ervaring te kry wat jy op `n CV kan sit.

Deel 3 van 4:

Aansoek om Brand Management Jobs

1. Soek vir werksopnames wat verband hou met handelsmerkbestuur. As jy gereed is om `n voltydse loopbaan as `n handelsmerkbestuurder na te streef, soek aanlyn vir enige oop posisies. In die meeste gevalle sal die postitel nie net handelsmerkbestuurder wees nie, maar iets meer spesifiek soos handelsmerk- en kommunikasiebestuurder of direkteur van handelsmerke en bemarking.

Vir die beste resultate, kyk na lyste op spesialiteitswebwerwe soos die Amerikaanse Bemarkingsvereniging se werksraad.

2. Skep `n hervat. Maak `n weergawe van jou CV wat fokus op dinge wat relevant is vir die spesifieke posisie, insluitend jou opleiding, werkservaring en vorige internskappe. Vir elke werk wat jy lys, sluit `n paar lyne in wat aandui wat jy daar bereik het wat verband hou met handelsmerkbestuur en bemarking.

Sluit `n 2 tot 3 sinopsomming aan die bokant van u CV in om die inhoud daarvan af te breek en u verbintenis tot die maatskappy se amptelike doelwitte te stel.

3. Skryf `n dekbrief Vir elke werk aansoek. `N Dekbrief is jou kans om `n sterk eerste indruk te maak en `n werkgewer te oortuig om jou `n skoot te gee. Jou brief moet kort wees, tussen 2 en 3 paragrawe lank en lys jou basiese kwalifikasies, ondervinding en opvoeding. U dekbrief moet `n bietjie van u persoonlikheid herlei, dus sluit 2 of 3 sinne in waarom u die werk wil hê en wat u aan die maatskappy kan bring.

Dekbriewe is werkspesifieke, skryf dus `n weergawe vir elke aansoek. Die gebruik van `n sjabloon is goed, maar elke brief moet iets wat spesifiek verband hou met die betrokke maatskappy in.

4. Kontroleer jou vorms voorheen aansoek doen Vir `n werk. Voordat u aansoek doen vir `n posisie, kam deur u papierwerk en korrigeer enige spelling-, grammatika- of inligtingsfoute wat u sien. Dien dan die vorms in. As die werkgewer belangstel, verwag hulle dat u kontak met u versoek om `n opvolgonderhoud. As jy nie terug hoor nie, bly kalm en hou aan.

Onthou, daar kan honderde mense wees wat vir elke posisie aansoek doen, dus `n verwerping is nie `n kritiek op jou vermoëns nie.

5. Kleredrag vir jou werksonderhoud en berei jouself voor vir enige vrae. `N Goeie werksonderhoud kan die linchpin wees wat jou `n droomposisie land. Om te verseker dat dit goed gaan, dra besigheidsformele klere en maak seker dat jy goed versorg is. Voor die onderhoud, lees oor jou voorleggingsvraestelle en verfris jouself op die besonderhede van die posisie. Kom bereid om `n verskeidenheid vrae te beantwoord, insluitende:

"Wat is jou swakhede?`

"Waar wil jy in 5 jaar wees?`

"Hoekom wil jy vir ons werk?`

Deel 4 van 4:

Om suksesvol te wees by u werk

1. Verstaan en beskerm die handelsmerk se beeld. As `n handelsmerkbestuurder sal u primêre fokus wees op die verbouing van `n positiewe beeld vir u maatskappy. Dit beteken dat jy `n deeglike begrip moet hê van wat jou organisasie se doelwitte is en hoe alles wat die maatskappy met hulle verband hou. Belangriker nog, dit beteken dat jy die handelsmerk moet beskerm teen enigiets wat dit kan benadeel, soos:

Produkte wat kliënte of botsing met die handelsmerk verwar.
Swak ontwikkelde of aanstootlike bemarkingsveldtogte.
Woede van kliënte of sosiale media gebruikers.
Beskuldigings van wrede of onwettige aktiwiteite.

2. Vind maniere om handelsmerkbewustheid te verhoog. In samewerking met ander departemente by die maatskappy, insluitend bemarking, moet jy maniere vind om positiewe openbare aandag op die handelsmerk te skyn. U kan dit doen met behulp van tradisionele metodes, soos advertensieveldtogte of eksperimentele tegnieke, soos interaksie met kliënte op sosiale media.

3. Begin jou departement. Terwyl handelsmerkbestuur baie kreatiewe elemente het, moet u nog `n aantal besluite neem rakende dag-tot-dag-probleme. Saam met die bestuur van u departement se personeel en finansies, verwag die primêre koördineerder tussen u maatskappy en verskeie eksterne bemarkings- en kommunikasieagentskappe. U kan selfs gevra word vir u mening oor verskeie onderwerpe deur maatskappybestuurders.

Deel op sosiale netwerke: