Hoe om iemand te vra vir `n aanbeveling op LinkedIn: 11 stappe

As u LinkedIn gebruik om werksgeleenthede te verken, is daar min funksies so nuttig of soos gesoek as die persoonlike aanbeveling. Aanbevelings funksioneer in wese as korttermynbriewe, wat sigbaar is vir enigiemand wat jou profiel op die terrein beskou. Racking-gloeiende aanbevelings kan die verskil maak om opgemerk te word deur `n potensiële werkgewer, maar hulle sal nie net op hul eie oplewer nie, maar jy moet vir hulle vra. Gelukkig maak LinkedIn se gereedskap hierdie eenvoudige. Vul net die aanbevelingsversoekvorm in, spesifiseer `n gebruiker om dit te stuur en te wag op hul antwoord.

Stappe

Deel 1 van 3:

`N aanbeveling versoek

1. Vind die profiel van die gebruiker wat jy wil hê `n aanbeveling van. Sodra jy die gebruiker se profiel opgetel het, soek die "... Meer "ikoon aan die bokant van die bladsy regs van hul foto. Van hier af sal jy `n lys opsies vir hoe jy met daardie gebruiker kan kommunikeer.

U kan ook aanbevelings versoek deur die "Bestuur aanbevelings" -bladsy direk vanaf u gebruikersprofiel te verkry.
Hoe meer verbindings en prestasies die persoon wat u aanbeveel het, hoe meer krag hulle endossement sal hê.

Image getiteld vra iemand vir `n aanbeveling op LinkedIn Stap 2

2. Kies die opsie om `n aanbeveling te versoek."Klik op hierdie skakel sal u na `n aparte bladsy neem waar u die spesifieke besonderhede kan invoer wat u in die versoek wil insluit. LinkedIn se opgedateerde kontroles maak dit makliker as ooit om jou interaksies met ander gebruikers te bestuur sonder om heen en weer tussen verskeie bladsye te klik.

As `n basiese hoflikheid kan dit `n goeie idee wees om die persoon `n privaat boodskap te stuur (deur middel van e-pos of via LinkedIn se ingeboude boodskapfunksie) om te vra of dit goed is om `n aanbeveling van hulle te versoek.

U kan steeds aanbevelings van ander gebruikers ontvang sonder om hulle eers te versoek. Ongevraagde aanbevelings is ononderskeibaar van versoeke op u profiel.

Beeld getiteld vra iemand vir `n aanbeveling op LinkedIn Stap 3

3. Vul die versoekvorm in. Hier sal u gevra word om `n paar belangrike inligting van inligting te verskaf, insluitend u verhouding met die gebruiker en watter werk, vaardigheid of kwalifikasie in die besonder is u versoek om aanbeveel te word. Die webwerf laat jou toe om jou eie antwoorde te tik, so voel vry om so spesifiek te kry soos jy wil.

Skryf `n persoonlike boodskap uit om u versoek te vergesel eerder as om te vereffen vir die generiese een LinkedIn wat outomaties genereer word. Dit sal as meer egte kom en wys dat jy moeite doen om jou einde van die transaksie te plaas.

Die voltooiing van die aanbevelingsversoek neem slegs `n paar minute, maar kan onontbeerlik wees om die regte oë na jou profiel te teken.

Beeld getiteld vra iemand vir `n aanbeveling op LinkedIn Stap 4

4. Stuur die aanbevelingsversoek af. Nadat u die versoek gestuur het, sal die gebruiker in kennis gestel word en `n keuse gegee word van hoe hulle kan reageer. Maak seker dat u gereeld terugkom om te sien of enige nuwe aanbevelings gepos is.

Dubbelkontroleer om seker te maak dat die inligting wat u gegee het, korrek, akkuraat en vry van foute is voordat u dit stuur.

Hangende versoeke sal nie op u "bestuur aanbevelings" -bladsy vertoon word totdat hulle vervul is nie.

Deel 2 van 3:

Kry kwaliteit aanbevelings

1. Vra vir aanbevelings van mense wat jy ken. Nie net is vriende en kollegas meer geneig om jou versoek te gee nie, hulle sal ook meer moet sê omdat hulle persoonlik met jou vertroud is. Dit sal hul kommentaar gee, gewig bygevoeg en die getuienis meer betekenisvol maak.

Aanbevelings wat van mense kom wat jy nie baie goed weet nie, sal oor die algemeen vaag geformuleer word en dus minder effektief is om jou as die beste persoon vir die werk uit te sing.

Beeld getiteld vra iemand vir `n aanbeveling op LinkedIn Stap 6

2. Maak jou versoeke spesifiek. Wees so duidelik as wat jy kan oor die aard van die versoek en wat dit moet noem. Dit kan moeilik wees om `n skriftelike aanbeveling van nuuts af te kry, dus moenie bang wees om die persoon `n paar voorstelle vir suksesse te gee om in te sluit nie. Spotlight `n sekere projek wat jy uit die park geslaan het, of herinner hulle aan `n kommissie wat hulle besonder tevrede was met.

As u `n ervare bemarkingsagent is, kan u byvoorbeeld `n aanbeveling vra met betrekking tot u vermoë om indrukwekkende portefeuljes te bou of aan `n streng sperdatum te voldoen.

Om dit vir die ander gebruiker makliker te maak, oorweeg om `n rowwe konsep van `n basiese aanbeveling te tik en hulle uit te nooi om hersienings te maak soos hulle dit goedvind.

Image getiteld vra iemand vir `n aanbeveling op LinkedIn Stap 7

3. Gebruik aanbevelings om jou vaardighede te adverteer. Jou aanbevelings hoef nie uitsluitlik met posisies te handel wat jy vandaan gekom het nie. Hulle kan ook die unieke persoonlike eienskappe en vermoëns wat u in die werkplek vertoon, wys. Saam sal hierdie verwysings `n meer omvattende prentjie verf van wie jy as `n professionele persoon is.

`N hond groomer, byvoorbeeld, kan geprys word vir hul vermoë om hul kliënte te troos terwyl hulle hul eienaars op sy gemak stel.

As gevolg van die tyd en moeite wat betrokke is, is aanbevelings geneig om beter te lyk as endossemente, wat met die druk van `n knoppie gelaat kan word.

Beeld getiteld vra iemand vir `n aanbeveling op LinkedIn Stap 8

4. Tyd jou versoeke verstandig. Die beste tyd om te vra vir `n aanbeveling is reg nadat `n kontrak ingepak is of `n goeie indruk op `n netwerkgebeurtenis maak. Op dié manier sal jou goeie dade steeds op die persoon se gedagtes vars wees. Sodra jy by die huis kom, volg `n kort boodskap om die persoon te laat weet hoeveel jy geniet om te ontmoet of met hulle te werk, vra dan direk of hulle bereid is om `n aanbeveling op jou profiel te verlaat.

As dit `n rukkie is, het jy die persoon wat jy `n aanbeveling van `n aanbeveling van `n rukkie het, `n rukkie gekontak het om hulle in te vul op wat jy intussen gedoen het, sodat die versoek hulle nie wegneem nie.

Die aanbevelings wat u ontvang, is tydstempel soos hulle opgelaai word, dus sal `n groot waarnemer kan weet of u u versoeke onpersoonlik aansluit.

Deel 3 van 3:

Opvolg van u aanbevelings

1. Dank die persoon vir die aanbeveling. Net soos u wil vir enige ander persoonlike guns, is dit beleefd om formeel u waardering uit te druk vir `n blink oorsig met `n direkte boodskap. E-pos jou kontak buite die werf om hulle te laat weet hoeveel dit beteken dat jy hul lof te verdien. Sluit af deur `n manier te bied vir hulle om in kontak te bly vir toekomstige geleenthede.

As jy regtig die ekstra myl wil gaan, stuur `n handgeskrewe brief in plaas daarvan.
Om dankbaarheid te toon, sal jou ook tot jou medewerkers wees, wat hulle meer geneig is om weer met jou te wil werk of jou naam saam te stuur na ander belanghebbende partye.

Image getiteld vra iemand vir `n aanbeveling op LinkedIn Stap 10

2. Kontroleer die status van u aanbevelings deur u profiel. LinkedIn se webontwerpers het onlangs dit makliker gemaak om tabs op u inkomende en uitgaande versoeke te hou. Besoek die "Bestuur aanbevelings" -hub in u gebruikersprofiel om alles in een gerieflike plek uit te sien. Wanneer u nuwe aanbevelings ontvang, sal hulle in `n lys op hierdie bladsy verskyn.

Hersien jou aanbevelings soos hulle gepos is en kies die beste om jou profiel op te lei.

U kan ook dinge doen soos om die volgorde van u endossemente te verander, wat voornemende werkgewers sal toelaat om u mees waardevolle vaardighede dadelik te sien.

Beeld getiteld vra iemand vir `n aanbeveling op LinkedIn Stap 11

3. Hou `n oog op jou gebruikersstatistieke. Gebruik die gereedskap LinkedIn maak aan sy gebruikers beskikbaar om jou profiel noukeurig te handhaaf en jou individuele handelsmerk te bevorder. Aangesien u meer ondervinding op u gebied kry, sal die onderskeidings wat u ophoop, vir hulself begin praat. Dit sal uiteindelik lei tot meer erkenning, meer verbindings en meer geleenthede.

`N Sterk profiel is een wat `n verskeidenheid aanbevelings van betroubare gebruikers bevat.

Gaan voort met endossemente oor tyd om die maniere waarop u loopbaan dwarsdeur die jare ontwikkel het, te wys.