3 maniere om akteurs te vind

As jy op soek is na akteurs vir jou volgende film-, TV-program, kommersiële of teaterproduksie, is daar `n paar maniere waarop jy kan gaan om talent te verseker. Tradisioneel is akteurs deur talentagentskappe en beslissingsoproepe gesoek. Deesdae draai egter meer en meer skeppers na die internet om hul projekte te gooi. Sodra jy `n poel van akteurs het om van te kies, hou `n reeks oudisies om jou opsies af te beperk totdat jy met die perfekte persoon vir die rol gelaat word.

Stappe

Metode 1 van 3:

Op soek na akteurs op die internet

1. Blaai deur verskeie talent agentskap webwerwe om te skuur vir talent. Aanlynagentskappe werk net soos gereeld kinders, net hulle laat jou toe om jou soektog op jou eie gerief te doen. U kan deur portefeuljes sif, kopvorme en snitte van vorige projekte sien en direk na die agent of talent-direkteur uitreik deur middel van e-pos.

Sommige van die groot beslissende webwerwe sluit in Agterstoor, Akteur se toegang, Gietstukke, Projek giet, Casting Call Hub, Verken talent, en Mandy.
Benewens sommige van die bekendste agentskappe en gilde, is daar `n aantal gratis beslissende webwerwe daar buite wat u kan gebruik, insluitend akteurs toegang en beslissende grens.

2. Besoek `n akteur se webwerf om hulle direk te kontak. As u `n spesifieke akteur in gedagte het vir die rol, kan u in staat wees om met hulle (of hul agent) in kontak te kom deur hul amptelike webwerf. Gebruik die verskafde e-pos adres of kontakvorm om hulle `n kort afname van die projek te gee en die karakter wat hulle sal speel, asook `n tydlyn vir skiet of repetisie en u voorkeurkontakinligting.

As die akteur `n belangstelling in u projek uitdruk, kan u die besonderhede bespreek, soos waarmee hulle sou werk, hoeveel ure u dit nodig het en hoeveel u bereid is om te betaal.

Meeste minder bekende akteurs het professionele webwerwe wat hulle hulself onderhou, wat dit makliker maak om die middelman uit te sny en na koperkleuel te kom.

3. Gebruik sosiale media om jou soektog te verbreed. Maak `n pos wat aankondig dat jy op die jag vir akteurs vir `n fliek, TV-program of verhoogproduksie is en sien wie reageer. Maak seker dat u `n basiese beskrywing van die rol en die tipe akteur wat u soek, insluit. Het belanghebbende partye privaat boodskap met hul besonderhede en enige ander referenties wat u wil sien, soos `n hoofskoot of toneelspel.

Nog `n moontlike opsie is om `n Facebook Event-bladsy te skep, waar jy die datum van `n gieteroproep of oudisie kan stel, hou diegene in kennis waar dit belangstel waar dit plaasvind en die vereistes van die rol in meer detail afbreek.

Moedig jou vriende en volgelinge aan om jou pos of gebeurtenisbladsy te deel om soveel oë as moontlik te kry.

Hierdie benadering kan die beste werk vir die werwing van ekstras en die vul van minderjarige, onbetaalde rolle.

4. Plaas `n oop beslissende oproep op craigslist. Spesifiseer watter tipe projek dit is, wanneer en waar jy skiet of optree, en enige spesifieke fisiese eienskappe of vaardighede wat jy is. Craigslist kan `n nuttige hulpbron wees as u grootste bekommernis soveel potensiële kandidate vir die rol as moontlik bereik.

Gee jou pos `n uitsigstitel wat gebruikers in `n oogopslag sal sien, soos "Asiatiese vroulike akteur tussen die ouderdomme 23-28 in L.N. Area.`

Om `n oop beslissende oproep uit te stuur, is seker om baie aandag te trek, maar wees bewus daarvan dat die grootste deel van jou antwoorde waarskynlik van hoopvolle maar onervare akteurs sal kom.

Metode 2 van 3:

Gebruik tradisionele hulpbronne

1. Gaan deur `n talentagentskap. Kyk na talentagentskappe of akteur se gilde in jou omgewing en kyk na die portefeuljes van die verskillende akteurs wat hulle bestuur. As jy iemand met die regte voorkoms of kwalifikasies sien, praat met die akteur se agent vir inligting oor hoe om hulle vir jou produksie te bespreek.

Die meeste talentagentskappe verteenwoordig kunstenaars met diverse vaardighede en spesialiteite, wat beteken dat jy `n goeie kans het om die regte persoon vir jou projek te vind.

As jy met `n talentagentskap werk, sal jy die besigheidskant van dinge bespreek, insluitend skedulering, betaalkoerse en ander media-optredes, met die agent eerder as met die akteur self.
Dit is `n goeie manier om meer ervare talent te vind, aangesien agentskappe dikwels verkies om akteurs wat ondervinding in die bedryf het, te verteenwoordig.

2. Plaas `n advertensie in `n hoë-sirkulasie film of teater tydskrif. Publikasies soos Agterstoor en Waarnemende Magazine is gewild onder onervare akteurs wat op soek is na geleenthede. Om advertensie-ruimte uit te neem, is `n beproefde metode om talent te vind, en kan die pad wees om te gaan as jy op `n begroting werk of `n hoogs spesifieke stel kriteria het.

Die plasing van `n advertensie in `n waarnemende tydskrif kan u `n paar honderd of `n paar duisend dollar bestuur, afhangende van die grootte en die vermelding van die publikasie.

3. Woon toneelstukke, waarnemende klasse of teatergroepe by. Gemeenskapsproduksies en instellings waar akteurs gaan om hul handwerk te leer, kan goeie plekke wees om hoopvolle onbekendes te werf. Elke akteur moet hul begin op een of ander manier kry - dat die aspirant jong thespian wat jy huur, kan uiteindelik die volgende Brad Pitt of Meryl Streep wees.

Maak seker dat u toestemming van die Direkteur of Onderwyser kry voordat u die agtergrond of by `n universiteitswakende klas opdoen en die akteurs daarvan beskuldig.

Vertrou op onontdekte talent is `n goeie manier om `n lae-begroting produksie te gooi, aangesien hulle geneig is om bereid te wees om rigting te neem, lang ure op stel te spandeer en vir minder geld te werk.

4. Gebruik jou verbindings in die vermaaklikheidsbedryf. As jy betrokke is by showbiz, is die kans dat jy `n vriendekring het en geassosieerdes het wat professionele persone soos gietstukke, agente, waarnemende afrigters of ander akteurs insluit. Probeer om hierdie mense te vra wie hulle weet. As jy gelukkig is, kan hulle die pad na die perfekte man of vrou wys om jou rol te kopieer.

Netwerk rekeninge vir `n aansienlike aantal verhoudings in film en TV, so dit is waarskynlik dat die akteur wat jou kontak aanbeveel, net so gretig is om te praat soos jy is.

Filmfeeste, shows, showcases, industrie-ekspos, en ander gebiede kan almal goeie maniere wees om akteurs te ontmoet wat reg is vir jou rol.

`N Bygevoegde voordeel om diegene wat naby aan jou is, te vra, is dat jy sal weet dat die persoon reeds met `n goeie verwysing kom.

Metode 3 van 3:

Vind die regte akteur vir die rol

1. Het `n duidelike idee van die eienskappe wat jy soek. Skryf `n kort beskrywing van elke karakter wat jy gooi, insluitend spesifieke besonderhede oor hul fisiese eienskappe en persoonlikheidseienskappe. Om jou visie van jou karakters te sementeer, sal jou help om jou soektog te fokus op akteurs wat dieselfde eienskappe toon.

Moenie bang wees om vooraf te wees oor wat jou akteurs moet lyk nie. Dit is nie diskriminasie nie, dit is eenvoudig met jou fiktiewe karakters met hul werklike eweknieë.
Probeer om nie te verbonde aan die besonderhede wat jy neergeskryf het nie. As u `n besonder talentvolle akteur ontmoet wat nie die rekening aan `n `t pas nie, oorweeg dit om u karakter te hersien om die rol aan te pas by hul unieke stel vermoëns.

2. Wees voor oor die besonderhede van die gig. Moenie dinge hou soos die eise van `n rol of jou begroting of skietskedule `n geheim nie. Deursigtigheid tussen u en u akteurs is noodsaaklik vir die vestiging van wedersydse vertroue en respek en die bevordering van `n positiewe werksomgewing.

Eerlike kommunikasie sal jou ook tyd en frustrasie bespaar om `n plaasvervanger te vind indien `n bepaalde akteur nie vir die bepalings van jou projek aangenaam is nie.

As u nie u akteurs baie (of glad nie) kan betaal nie, wees bereid om ander geriewe te bied, soos gratis maaltye of voorafbetaalde reisuitgawes, om dit die moeite werd te maak.

3. Vra vir `n kopskoot of toneelspel. Het u hoopvolle gegote lede `n paar hoë kwaliteit close-ups van hulself of video-opname van hulle wat hul ding in vorige projekte doen. Die hersiening van hierdie materiaal is `n nuttige eerste stap in die vermindering van `n lang lys van kandidate.

Headshots maak dit moontlik om reg van die vlermuis af te bevestig of `n akteur die reg het om `n bepaalde karakter uit te beeld. Jy kan in `n middag deur honderde kopstotte gaan.

Waarnemende rolle is veel meer illustrasies as prente - hulle is in wese video-samestellings wat ontwerp is om `n akteur se vermoëns en omvang te vertoon. Die meeste ernstige akteurs sal `n waarnemende reel op bystand hê.

4. Hou oudisies om jou akteur se vaardighede te toets. Sodra jy `n groep belowende akteurs het, gee hulle `n tyd en plek om te kom lees vir die rol wat hulle oorweeg word. Dit sal jou `n kans gee om jou aanvanklike inleidings te maak en hulle in aksie te getuig.

Skerm jou akteurs een op `n slag, indien moontlik. Stoor vennootlesings en ingewikkelde tonele vir terugbels.

Hou die bui van jou oudisieslig, vriendelik en toevallig. Die doel is om net nader te kyk en te sien wat hulle kan doen.

5. Stadium `n reeks terugbels om op die beste akteur vir die werk te vestig. Soms kan jy eindig met meer as een akteur wat jy kan sien wat `n gegewe karakter kan beliggaam. In hierdie situasie sal `n opvolg-oudisie jou toelaat om diegene wat nie presies die regte pas nie, uit te wis. Die terugbelfase is waar u u terugkeer-akteurs se vermoëns aan die toets sal plaas.

Tydens u terugbelle het u dalk u akteurs saam met `n mede-ster gelees om `n gevoel van hul chemie saam te kry, of vra hulle om `n toneel op die plek te improviseer.

Probeer om `n besluit te neem in so min rondtes van terugbels as moontlik. Onthou, akteurs het ook lewens, en hoe meer hoepels wat jy dwing om deur te spring, hoe minder entoesiasties sal hulle gaan wees om deel te wees van jou produksie.

Wenke

Oorweeg om `n aparte e-pos rekening te skep om al jou beslissingsverwante korrespondensie op een plek te bestuur.

Wees geduldig. Dit is maklik om gefrustreerd te word wanneer niemand kan lyk om `n karakter te laat lewe soos wat jy gedink het nie, maar dit neem tyd om `n akteur aan boord te kry met jou unieke visie vir die produksie.

Om `n goeie (of ten minste funksionele) verhouding met u akteurs te hê, is krities. Jy sal baie tyd saam met hulle spandeer, so dit kan `n goeie idee wees om `n slaag te gee aan iemand wat jy nie saamkom nie.

Dit is belangrik om u akteurs met respek te behandel sodra produksie begin het. Vind maniere om jou visie te deel sonder om onbeskof te wees of te besig om te beheer, aangesien dit tot ontmoediging kan lei en uiteindelik die vertonings kan ly.

Deel op sosiale netwerke:

Hoe om akteurs te vind

Stappe

Wenke