Hoe om `n gade by die gesondheidsversekering te voeg

Die byvoeging van `n gade aan u gesondheidsversekering is nie `n moeilike proses nie, maar kan slegs tydens die jaarlikse inskrywing gedoen word, onmiddellik nadat u getroud is, of as u gade se versekeringsdekking verander. Die byvoeging van `n gade wat reeds hul eie werkgewer by `n gesondheidsversekeringsplan het, vereis verskillende oorwegings as om `n gade by te voeg wat geen gesondheidsversekering het nie. Afhangende van u huidige omstandighede, sluit u opsies in: Konsolidering van gesondheidsversekering, voeg die gade aan `n reeds bestaande plan, of inskryf deur die gesondheidsversekeringsmark.

Stappe

Metode 1 van 3:
Konsolidering van gesondheidsversekering tussen gades
  1. Image Titled Voeg `n gade by die gesondheidsversekering Stap 1
1. Verstaan ​​wat die konsolidering van gesondheidsversekering beteken.Die meeste gesondheidsversekering wat deur werkgewers aangebied word, kan die werknemer dekking vir `n gade (en / of afhanklike kind) byvoeg.Ekstra premies is gewoonlik betrokke, waarvan sommige deur die werkgewer betaal kan word.As beide u en u gade werk, en u het albei gesondheidsversekering, kan dit u gesondheidsdekking die moeite werd wees om slegs een werkgewer te konsolideer.
  • Beeld getiteld Voeg `n gade by die gesondheidsversekering Stap 2
    2. Weet wat om te vergelyk tussen planne.Voordat u een gesondheidsversekeringsplan oor `n ander kies, vergelyk verskeie spesifieke faktore oor beide planne om te bepaal watter plan die minste duur en die waardevolste is.Wanneer u planne vergelyk, vergelyk die gekombineerde koste van die twee planne wat u nou betaal (Beplan A en Planb) tot die verhoogde koste van enige plan met `n gade bygevoeg (Plana + Gade en Planb + -gade).Vergelyk byvoorbeeld Plana + Planb om A + gade te beplan, en vergelyk Plana + Planb tot Planb + gade.Watter van die drie opsies is die duurste, maar bied die meeste dekking, is die opsie wat jy moet kies.Sommige van die spesifieke faktore wat om te oorweeg is:
  • Die uitgawes buite die sak wat elke plan vir jou kan genereer.
  • Die vlak en tipes dienste en dekade wat deur die plan aangebied word.
  • Dekking vir afhanklike kinders, indien van toepassing.
  • Beeld getiteld Voeg `n gade by die gesondheidsversekering Stap 3
    3. Vergelyk out-of-pocket uitgawes tussen planne.Buite-van-sak uitgawes is enige koste wat u op een of ander manier moet betaal.Dit is die koste wat nie deur u werkgewer of die plan self gedek word nie.Elke gesondheidsversekeringsplan het `n paar uitgawes buite die sak om te oorweeg.
  • Premies - Sommige premies word heeltemal of gedeeltelik deur die werkgewer gedek.Vergelyk die werklike premiekoste wat u tussen die planne moet betaal.In sommige gevalle kan u werkgewer die premies van die werknemer betaal, maar nie die addisionele spousale premies nie.
  • Aftrekbaarhede - Aftrekbare is enige van die gedeeltelike koste wat u vir `n spesifieke diens moet betaal voordat die versekeringsmaatskappy u die res sal vergoed.Byvoorbeeld, u versekering kan slegs 80% van u voorskrifkoste dek, dus 20% van die koste is buite-sak.
  • Beplan maksimums - Elke gedeelte van elke gesondheidsversekeringsplan het gewoonlik `n jaarlikse en lewenslange maksimum wat u vergoed kan word.Byvoorbeeld, u versekeringsplan kan masseerterapie dek tot $ 1,000 per jaar.As u van plan is om bo die maksimum van enige gedeelte van u plan te gaan, neem dit in ag as `n buite-sak uitgawe.
  • Bybetalings - Bybetalings is soortgelyk aan aftrekbare.Hulle is die uitgawes buite die sak wat jy moet betaal om `n dokter of spesialis te sien.Sommige gesondheidsversekeringsplanne het verskillende vlakke van mede-betaling gebaseer op wie die dekking is vir (e.heid g. werknemer vs. gade), hoeveel keer is jy so ver as die planjaar, en as dit `n familie dokter is teenoor `n spesialis.
  • Spousal bybetalings - Sommige werkgewers het `n toeslag by hul gesondheidsversekeringsplanne bygevoeg wanneer `n gade wat reeds gesondheidsversekering het, by die plan gevoeg wil word.Daarom, as u gade reeds deur hul werkgewer gesondheidsversekering het, kan dit ekstra kos om dit by u plan te voeg.
  • Beeld getiteld Voeg `n gade by gesondheidsversekeringstap 4
    4. Kyk na die vlakke van dekking wat deur beide planne voorsien word.Benewens die koste verbonde aan elke opsie, moet u die werklike dekking wat deur elke opsie aangebied word, oorweeg.Een opsie kan duurder wees, maar kan aansienlik meer dekking bied.
  • Maak seker dat jy kyk watter keuses jy vir dokters en hospitale onder elke plan het, insluitend of jy `n buite-plan dokter kan sien as jy dit kies (indien dit toegelaat word, is die mede-betaling waarskynlik hoër).
  • Kyk na wat die minimum vlak van dekking vir hospitaalbesoeke is (e.heid g. Privaat kamer Vs. wyk, ens.).
  • Vergelyk terapeutiese items wat nie deur elke plan gedek word nie.As jy weet dat jy vir 6 maande na Fisioterapie moet gaan, en dit is nie deur een opsie gedek nie, neem dit in ag.
  • Bepaal watter tipes voorskrif en nie-voorskrifmedikasie bedek is.Sommige planne dek slegs generiese middels, ander sal die koste van handelsnaam dwelms dek.Sommige planne het `n beperking op die apteekdiensheffing wat hulle sal dek.Sommige planne sal nie-voorskrifmiddels dek.
  • Beeld getiteld Voeg `n gade by gesondheidsversekering Stap 5
    5. Bepaal hoe en indien afhanklike kinders bedek is.Selfs as jy nie op die oomblik afhanklike kinders het nie, neem in ag as jy van plan is om kinders in die toekoms te hê.Terwyl `n nuwe baba gewoonlik een van die redes is wat jy toegelaat word om jou gesondheidsversekeringsdekking middeljaar te verander, as jy dit nou kan versorg, kan jy jouself `n tyd in die toekoms red.
  • Neem ook in ag watter soort swangerskap en kraamitems deur beide planne gedek word as u in die nabye toekoms swanger raak.
    • Metode 2 van 3:
    Voeg `n gade by `n bestaande werkgewer se gesondheidsversekeringsplan
    1. Beeld getiteld Voeg `n gade by die gesondheidsversekering Stap 6
    1. Ken jou regte.Die regering van die Verenigde State het dit reggemaak dat gesondheidsversekeringsmaatskappye `n spesiale inskrywingsperiode moet toelaat wanneer die kwalifiserende lewensgebeure plaasgevind het.Hierdie lewensgebeure kan insluit om te trou en ander versekeringsdekking te verloor (onder andere).
    • As u, soos die werknemer, trou, word u `n spesiale inskrywingsperiode toegelaat sodat u u gade by u werkgewer se gesondheidsversekeringsplan kan byvoeg.
    • As u gade, wat nie die werknemer is nie, `n werk of `n ander soort gesondheidsversekeringsdekking verloor het, word u `n spesiale inskrywingsperiode toegelaat sodat u u gade by u werkgewer se gesondheidsversekeringsplan kan byvoeg.In sulke situasies het u ook die geleentheid om u dekking te verander, of u gade se bestaande dekking, op u plan.
  • Image Titled Voeg `n gade by Gesondheidsversekering Stap 7
    2. Kyk spesifieke besonderhede oor jou plan op.Terwyl werkgewers en gesondheidsversekeringsmaatskappye die regeringsriglyne vir hul gesondheidsversekeringsplanne moet volg, kan die prosesse en prosedures tussen werkgewers, versekeraars en planne verskil.Bepaal wat die spesifieke proses vir u werkgewer- en versekeringsplan is.
  • U kan al die besonderhede oor u spesifieke gesondheidsversekeringsplan via u werkgewer se Menslike Hulpbronne-afdeling vind.
  • Die meeste werkgewers of gesondheidsversekeringsmaatskappye verskaf ook gedetailleerde inligting oor hul planne op webwerwe.Sommige van hierdie webwerwe kan `n inskrywings-ID en wagwoord benodig om toegang te verkry, en dit is waarskynlik ook dieselfde webwerf waar u in die eerste plek vir u gesondheidsvoordele aangemeld is.
  • Gee spesiale aandag aan die tydperk wat u na u kwalifiserende Lewensgebeurtenis het wat u u gade aan u versekeringsplan moet byvoeg.U sal waarskynlik `n minimum van 30 dae hê om die verandering in te dien, maar sommige planne sal tot 90 dae toelaat.As u hierdie tydperk mis, moet u vir jaarlikse inskrywing wag voordat u u gade kan byvoeg.
  • Beeld getiteld Voeg `n gade by die gesondheidsversekering Stap 8
    3. Verkry vereiste dokumentasie.Hersien u werkgewer- of gesondheidsversekeringsmaatskappy se vereistes vir die maak van veranderinge as gevolg van die trou of verlies van ander versekeringsdekking.Ten minste vereis hulle waarskynlik dat een of meer vorms voltooi moet word.Versamel al die vereiste dokumentasie en voltooi alle vorme soos aangedui.
  • Hierdie dokumentasie sal gewoonlik `n inskrywingsveranderingsvorm insluit waar u kan kies watter tipe dekking u vir u gade wil hê.U sal u mediese (of tandheelkundige) dekking kan verander om u gade in te sluit, maar u kan ook toegelaat word om spousale lewensversekering by te voeg.Die byvoeging van lewensversekering kan `n aparte vorm vereis.
  • Vir `n nuwe huwelik sal u waarskynlik `n afskrif van u huwelikslisensie of sertifikaat moet indien.
  • Vir die verlies van u gade se gesondheidsversekeringsdekking, moet u dalk `n brief van u gade se werkgewer inbetaal wanneer dekking verminder of geëindig is.Dit kan `n beëindigingsbrief insluit as dit die rede was waarom die dekking verlore gegaan het.
  • Sodra u al die vereiste dokumentasie voltooi het, stuur dit aan u werkgewer of versekeringsmaatskappy vir verwerking.
  • Beeld getiteld Voeg `n gade by die gesondheidsversekering Stap 9
    4. Wees bewus van wanneer dekking in werking tree.Dekking vir u gade onder u werkgewer se gesondheidsversekeringsplan begin nie dadelik nie.Gewoonlik sal dekking op die eerste dag van die maand begin volgende Jou veranderingsversoek.
  • Wees bewus daarvan dat sommige versekeringsplanne nie `n gade sal dek wat reeds in `n hospitaal, verpleeginrigting of ander behandelingsfasiliteit is totdat hulle ontslaan word nie.Dit beteken dat daar `n tydperk kan wees waar u vir hul behandeling 100% uit u sak moet betaal.Die enigste uitsondering op hierdie reël is `n pasgebore baba, wat onmiddellik by geboorte bedek is.
    • Metode 3 van 3:
    Inskryf via die gesondheidsversekeringsmark
    1. Image Titled Voeg `n gade by die gesondheidsversekering Stap 10
    1. Bepaal of jy kwalifiseer vir die gesondheidsversekeringsmark.Die gesondheidsversekeringsmark, wat ook bekend staan ​​as die `Exchange` of die `Obamacare Exchange` is waar u kan koop en aansluit vir gesondheidsversekering as u nie werkgewerdekking het nie.Slegs mense sonder werkgewer se dekking, Medicaid, Medicare of Kinders se gesondheidsversekeringsprogram (Chip) kan versekering via die mark koop.
    • As u `n werkgewer se gesondheidsversekeringsplan het, maar die plan nie aan sekere minimum vereistes voldoen nie, kan u gesondheidsversekering via die mark kan aankoop, maar u sal volle prys moet betaal.
  • Beeld getiteld Voeg `n gade by gesondheidsversekering Stap 11
    2. Voeg `n gade by tydens oop inskrywing.Oop inskrywing vir die mark begin gewoonlik 1 November van elke jaar.As u voor 15 Desember inskryf, sal u dekking begin op 1 Januarie van die volgende jaar.As u teen 15 Januarie inskryf, sal u dekking 1 Februarie begin. As u teen 31 Januarie inskryf, sal u dekking begin 1 Maart.Oop inskrywing eindig op 31 Januarie.
  • U kan slegs `n gade byvoeg nadat u oop inskrywing voltooi het as u kwalifiseer vir `n spesiale inskrywingsperiode.
  • Tydens oop inskrywing sal u `n aantal vrae oor u inkomste en u huishouding gevra word.Die inkomstevrae word gevra om te bepaal hoeveel u gevra sal word om te betaal vir u plan (diegene met laer inkomste sal minder betaal as dié met hoër inkomste).Terwyl die huishoudelike vrae gevra word om te bepaal wie deur die plan gedek moet word.
  • `N Huishouding word beskou as iemand wat die` belasting filer `plus hul gade en ander afhanklikes is (indien hulle enige).
  • Om u gade onder die markplanne te kwalifiseer, moet u wettig getroud wees.Om vir enige van die kostebesparings te kwalifiseer, moet u en u gade u belasting gesamentlik indien.
  • Beeld getiteld Voeg `n gade by die gesondheidsversekering Stap 12
    3. Teken jou gade in tydens `n spesiale inskrywingsperiode.As u u gade by u markplan buite die oop inskrywingsperiode wil byvoeg, moet `n kwalifiserende lewensgebeurtenis plaasgevind het.Hierdie gebeure kan insluit om te trou of jou gade wat sommige of al hul gesondheidsversekering deur hul werkgewer verloor.
  • As u `n kwalifiserende Lewensgebeurtenis het, het u 60 dae vanaf die datum van die geleentheid om veranderinge aan u Marketplace-plan te maak.
  • As jy reeds `n markplan het, en jy wil jou gade byvoeg, moet jy eenvoudig jou bestaande aansoek opdateer.Om dit te kan doen, moet u inteken by u aanlyn-rekening van die mark en kies `n lewensverandering.`U sal dan u aansoek kan opdateer om nuwe lede van u huishouding in te sluit en na u versekeringsdekking te verander.Let daarop dat die byvoeging van `n nuwe lid van u huishouding u kwalifikasie rakende kostebesparings kan verander (indien u gade ook `n inkomste het).
  • As u nie reeds `n markplan het nie, kan u `n nuwe aansoek op die webwerf van die mark begin om te bepaal of u kwalifiseer vir `n plan.Hierdie proses sal soortgelyk wees aan oop inskrywing, behalwe dat dit in die middel van die planjaar gebeur.

    • Wenke

    Leer alles wat jy ooit wou weet oor Medicare by die amptelike Amerikaanse regering se webwerf by https: // Medicare.gov.
  • Die u.S. Departement van Arbeid se Webwerf oor Werknemersvoordele Sekuriteitsadministrasie verskaf inligting oor wetlike vereistes van werkgewer se gesondheidsversekeringsplanne.Die webwerf http: // dol.GOV / EBSA / Verskaf ook gedetailleerde inligting oor hoe die bekostigbare sorgwet (ACA) u gesondheidsversekeringsdekking kan beïnvloed.
  • Om aan te meld vir gesondheidsversekering in die Verenigde State wanneer u nie werkgewer se dekking het nie, of u werkgewerdekking is nie voldoende nie, gaan na die regering se webwerf by https: // gesondheidssorg.gov vir meer inligting.
  • COBRA (Gekonsolideerde Omnibus Begrotingsversoening Act) kan individue betaal vir voortgesette dekking van hul bestaande gesondheidsversekeringsplanne (vir `n bepaalde tydperk) indien sekere gebeurtenisse plaasgevind het.As die werknemer (of dit is wat jy of jou gade is) beëindig of werksure verminder het, kan jy voordeel trek uit Cobra.As die werknemer medicare kan begin, maar die werknemer se gade is nie, kan die gade in aanmerking kom om voordeel te trek uit Cobra.Gades kan ook voordeel trek uit Cobra as hulle geskei of geskei word van die werknemer, of as die werknemer sterf.
  • Hippa (Gesondheidsversekeringsportabiliteit en Aanspreeklikheidswet) bepaal dat werknemers wat gesondheidsversekeringsdekking het, onder sekere omstandighede spesiale inskrywingsregte toegelaat word.As die werknemer getroud is, het `n baba gehad of `n baba aangeneem, moet hulle toegelaat word om hul gade in te skryf, en nuwe afhanklikes in hul plan op daardie tydstip.Hulle hoef nie vir jaarlikse inskrywing te wag nie.

    • Waarskuwings

    Ongelukkig, terwyl spesifieke versekeringsmaatskappye en werkgewers anders kan besluit, moet versekeringsverskaffers slegs dieselfde geslagspousale dekking bied vir paartjies wat in jurisdiksies getroud is, waar dieselfde geslag huwelik as wettig beskou word.Hierdie reël is egter nie gebaseer op waar jy tans woon nie, maar eerder op waar jy getroud was.
    Deel op sosiale netwerke:
    Soortgelyk