Om geld te verdien as `n besigheidsafrigter, is `n kombinasie van persoonlike eienskappe, professionele ervarings en besigheidsverwante vaardighede nodig. Besigheidsafrigters is in diens van individue om hulle te help om hul potensiaal in hul gekose loopbaan te maksimeer. Dit moet nie met `n besigheidskonsultant verwar word nie, wat tipies werk met maatskappye, regeringsorganisasies, nie-winsgewende organisasies en universiteite. Die rol van `n besigheidsafrigter sluit in individue en sakespanne met die identifisering van langtermyndoelwitte, die verbetering van besigheidsprosesse, interpersoonlike konflikte en die ontwikkeling van vaardigheidsontwikkelingsplanne op te los. Hier is `n paar strategieë om geld te verdien as `n besigheidsafrigter.
Stappe
Deel 1 van 4:
Leer om `n besigheidsafrigter te wees
1.
Evalueer jou vermoë om ander te help. Besigheidsafrigters moet na kliënte luister, objektiwiteit oor kwessies behou en advies bied. Die vermoë om die groter visie te sien is belangrik om ander te lei. `N Talent vir organisasie, strategiese denke, interpersoonlike vaardighede en planontwikkeling is ook belangrik om kliënte te help om hul vaardighede en besigheidsplanne te ontwikkel. Besin oor jou eie sterk punte, swakhede en vaardighede. Probeer om jouself die volgende vrae te vra:
- Hoekom wil ek hierdie lyn van werk betree?
- Watter aspekte van besigheid is ek gekwalifiseer om te leer?
- Is ek `n goeie onderwyser?

2. Verkry ervaring in die sakewêreld. Werk in die sakewêreld as `n entrepreneur of vir `n gevestigde maatskappy. Leer soveel as moontlik oor alle aspekte van besigheidsaktiwiteite en -bestuur. Hoe meer inligting jy oor elke faset van die besigheidsomgewing kry, hoe meer kennis en kundigheid wat jy aan jou kliënte kan bied. Kliënte wil graag sien dat `n besigheidsafrigter ervaring het in hul bedryf of as `n sake-eienaar.
Skiet vir `n minimum van vyf jaar ondervinding in besigheid. Besef egter dat meer ondervinding jou geloofwaardigheid sal verhoog. Hoe meer rolle wat jy persoonlik gehou het of toesig het, hoe meer geloofwaardig sal jy na jou kliënte kyk.
3. Woon `n universiteits- of afrigtingsinstituut by. Besigheidsafrigters, ook bekend as uitvoerende afrigters, kom na die beroep met uiteenlopende opvoedkundige agtergronde. Universiteitsprogramme wat grade in uitvoerende afrigting bied, is een opsie. Private instellings wat afrigtingsertifikate bied, is nog `n opsie. `N Graad of formele afrigtingsprogram is nie `n vereiste om in hierdie veld te werk nie. U kan ook afrigtegnieke met `n mentor of ontwikkelingstrategieë op u eie studeer, benewens `n kollege-besigheidsgraad.
Die Internasionale Afrigter Federasie (ICF) bied sertifisering in besigheidsafrigting. Terwyl hierdie sertifisering nie nodig is om as besigheidsafrigter te werk nie, kan `n mens `n beroep op kliënte verhoog.Die waarde van u geloofsbriewe hang af van `n kliënt se begrip van die waarde daarvan. Hoe meer gevestigde, bekende en streng `n program is, hoe beter is dit op jou.
4. Identifiseer jou nis. Bepaal watter nywerhede jy verkies. Dink aan jou ideale kliënt. U kan help om entrepreneurs te help om hul visioene te definieer en te ontwikkel. Of jou voorkeur kan wees om met bestuurders van groot maatskappye te werk. Om individue te help om die spanning van die werkplek te bestuur, kan `n belangstellingsveld wees. Of jou voorkeur kan `n bestuurder help met die implementering en vaartbelyning van hul sakeprosesse.
Besigheidsafrigters kan ook fokus op gebiede wat spesifieke kwalifikasies vereis, soos wetlike of versekering wat adviseer. Maak seker dat u die vereiste lisensies of -ertifikasies verkry indien u van plan is om in hierdie gebiede te werk.Deel 2 van 4:
Om werk as `n besigheidsafrigter te vind
1.
Vestig geloofwaardigheid as `n besigheidsafrigter. Dien toe op konsultasiefirmas wat besigheidsafrigters huur. Hierdie maatskappye bemark u dienste vir u, sodat u uitsluitlik op afrigtingsaktiwiteite kan fokus. Gevestigde maatskappye is `n effektiewe toegangspunt vir die verkryging van afrigter. Probeer om vir `n ingestelde of gevestigde firma te werk. Dit sal jou CV `n mate van legitimiteit gee wat jou bo die ander mense sal stel wat beweer dat hulle besighede se afrigters is.
- Sodra jy ervaring opdoen en `n soliede professionele netwerk, kan jy altyd werk as `n selfstandige afrigter verlaat.

2. Bou meer geloofwaardigheid deur boeke en video`s te verkoop. Sodra u reputasie as `n besigheidsafrigter gevestig is, kan u bykomende geld verdien deur boeke te skryf en te verkoop wat u afrigtingstrategieë uitlig. Alternatiewelik kan jy motiverende video`s skep wat op jou webwerf verkoop kan word. Watter vorm van media wat jy kies, maak jou inhoud uit om jou unieke afrigtingsstyl of -strategie te beklemtoon. Vertel potensiële lesers of kykers waarom hulle moet luister na wat jy oor ander sake-afrigters en motiveringsprekers moet sê.
Identifiseer die noodsaaklike deel van u afrigtingstrategie wat u toegelaat het om te slaag. Leer dan die strategie vir u lesers of kykers in `n stap-vir-stap-formaat. Dit sal die kern van u inhoud wees. As jy nie vaardig is in video-produksie of skryf nie, huur `n professionele persoon om jou werk vir jou te produseer. `N Swak gemaakte video of boek sal nie verkoop nie, ongeag hoe nuttig die inhoud self is.Fokus op die skep van breë-toepaslike afrigtingsvideo`s eers, eerder as om op een-tot-een-afrigting te fokus. Dit sal jou toelaat om makliker `n basis van gebruikers te bou en sal jou nie soveel tyd kos nie.
3. Word `n selfstandige besigheidsafrigter. Bou jou eie besigheid en handelsmerk deur jou eie konsultasiediens of firma te ontwikkel. Werk sal baie moeilik wees om eers te kry, so verwag baie ignoreer oproepe en boodskappe. Mettertyd sal jy kliënte kry en ondervinding bou, wat jou afrigtingsvaardighede en suksesse vir hulself sal laat praat.
Om selfstandig te wees, kan met `n paar uitdagings kom. U dienste word nie vir u bemark nie, en u moet fokus op die bedrywighede van u eie besigheid, eerder as om al u pogings in u kliëntverhoudings te plaas.Om u finansiële sekuriteit te bewaar, probeer om u besigheidsafrigtingsloopbaan as deeltydse werk te begin terwyl u huidige werk gehou word.4. Mark jou afrigtingsdienste. Skep `n plan vir die bemarking van u dienste. Ontwikkel `n webwerf vir u afrigtingsbesigheid wat u kundigheid en spesialiteit beskryf. Adverteer jou dienste deur middel van aanlyn-webwerwe en besigheidstydskrifte. Netwerk met besigheidskontakte, vriende en familielede wat mense kan ken wat die afrigting nodig het.

5. Kontakbesighede direk. Ontwikkel `n hysbak vir u dienste wat u kan gebruik wanneer u in kontak met maatskappye. Verfyn dit totdat dit jou punt so bondig as moontlik kry. Wanneer u `n kans kry, vra `n kontak indien hulle bewus is van menslike hulpbrondirekteure in u gekose bedryf wat `n besigheidsafrigter nodig het. U kan hulle ook indirek ondersoek deur te vra of die HR-direkteure `n begroting vir uitvoerende ontwikkeling het. Reik dan uit na die HR-direkteure persoonlik en stoot u dienste.
Deel 3 van 4:
Bewys jou waarde
1.
Skep `n afrigtingsproses. Alhoewel alle kliënte `n ander proses sal benodig, moet u probeer om `n algehele strategie te skep om deur elke projek te werk. Die tipiese afrigtingsproses gaan deur verskeie stadiums wat ontwerp is om die kliënt se probleem te assesseer en leer hulle dan om deur te werk. Byvoorbeeld, daar kan `n eerste fase wees, waarin die besigheidsafrigter die kliënt die antwoorde gee wat hulle moet verbeter. Dan sal die besigheidsafrigter terugstap, sodat die kliënt kan gebruik wat hulle geleer het terwyl die afrigter waarneem.
- `N Ander, finale stadium kan bestaan uit die besigheidsafrigter wat die kliënt help om `n rigting te ontwerp vir hul besigheid of toekomstige doelwitte.

2. Verduidelik sleutelkonsepte aan die kliënt. `N Goeie sake-afrigter sal met die kliënt werk om hulle te leer en dan te ondersteun soos hulle toepas wat hulle aan hul werk geleer het. Begin deur die vaardighede te verduidelik en te verduidelik wat die kliënt moet leer. Verduidelik waarom hierdie vaardighede belangrik is vir die behoorlike funksionering van hul besigheid. Gaan deur elke noodsaaklike proses stap-vir-stap en breek om enige vrae wat hulle mag het, te beantwoord. Vaardighede wat geleer word, kan in bestuur, finansies, organisasie, logistiek of enige ander aspek van die kliënt se besigheid wees.
Voel vry om die kliënt uit te daag met spesifieke doelwitte, versoeke, en selfs huiswerkopdragte.
3. Werk saam met die kliënt om die konsepte wat hulle aan hul organisasie geleer het toe te pas. Kyk en evalueer hul werk, verskaf insette en ondersteuning langs die pad. Moenie enige kommentaar terughou wat jy het nie, ongeag of hulle goed of sleg is. Enigiets wat die kliënt kan gebruik om te verbeter moet genoem word. Maak seker dat jy maklik deur die kliënt gekontak kan word om hulle te ondersteun deur enige probleme wat hulle het.
Help hulle om sakegeleenthede te vind en te evalueer, met behulp van u eie professionele netwerk as `n beginpunt.Jou werk strek ook buite om die kliënt se besigheid te help. U moet ook help om hul professionele en persoonlike lewens te balanseer.
4. Motiveer en ondersteun die kliënt. `N Besigheidsafrigter se rol is meer as die verskaffing van bestuurders met die advies en gereedskap wat hulle nodig het om hul besigheid te verbeter. U moet hulle ook op hul pad na sukses ondersteun. Werk aan die bou van `n sterk werksverhouding met die kliënt, maak vertroue en wedersydse respek jou prioriteite. Inspireer die kliënt om hul beste werk te doen en hoë, maar haalbare prestasieverwagtinge vir hulle te stel.
Stel jou verwagtinge vir die kliënt uit en skep `n plan vir hul ontwikkeling. Hou jou kliënt aan hierdie verwagtinge en assesseer hul vordering teenoor hulle.Maak dit duidelik dat jy belê word in die sukses van jou kliënt. Bied enige hulpbronne of verbindings wat u aan hulle het.Hou die kliënt aanspreeklik vir hul suksesse en mislukkings langs die pad. Gee hulle terugvoering oor enige doelwitte of versoeke wat u vir hulle gestel het.Maak seker dat jy genoeg tyd opsy sit om met die kliënt verskeie kere per week of meer te ontmoet, veral in die begin.
5. Inkorporeer terugvoer om u proses te verbeter. Soos jy klaar is met jou werk met kliënte, het hulle `n opname invul wat jou prestasie assesseer. Die doel is om te identifiseer wat jy die beste doen of met ander woorde jou unieke voordeel bo ander besigheidsafrigters. U kan dan hierdie inligting gebruik om u te bemark en u dienste te plaas. As jy net begin, kan jy ook terugvoer kry van mense wat jy in die verlede gewerk het, nie noodwendig net mense wat jy afgehandel het nie. Probeer om hulle te vra:
Sal jy my aan ander aanbeveel? Indien wel, hoekom?Wat het ek gedoen om jou te help om suksesvol te wees?Wat, in jou gedagtes, my skei van ander sake-afrigters?Deel 4 van 4:
Upping u verdienste
1.
Ontleed vorige bemarking en verkoopspogings. Kyk na jou vorige pogings om jou sterk punte en swakpunte te bepaal wanneer dit kom by die werwing van kliënte. Evalueer faktore soos hoofbronne en hoeveel lei omskep in verkope. Oorweeg dan wat suksesvol was oor jou hoofgenerering en omskakeling in die verlede en hoe jy dit kan gebruik om nuwe besigheid te bou.
- U kan ook kyk na die verfyning van u kliëntebasis en meer tyd en aandag op u mees winsgewende kliënte te fokus.

2. Bestudeer ander top-verdieners. Soek vir besighede afrigters wat die mees herkenbaar is en kan die hoogste fooie vir hul dienste eis. Bestudeer hul strategie en pad na die bokant. Kyk na hul kliëntebasis en demografie, asook wat kliënte van hulle sê, hoe hulle besighede verbeter waarmee hulle werk, en hoe hulle hulself bemark. Werk om hulle na te boots deur hul metodes toe te pas op u eie werk.

3. Verhoog jou pryse. Die maklikste manier om jou loon te verhoog as `n besigheidsafrigter is om jou pryse op te stel. Dit vereis egter twee dinge. Eerstens moet u die reputasie hê om `n hoër prys te hef as ander, vergelykbare besigheidsafrigters. Wat maak jou beter (meer waardevol) as enigiemand anders? Tweedens moet u aan die kliënt bewys dat die voordeel vir hul besigheid steeds hoër sal wees as u gelde.
Wys hulle hoeveel jy inkomste verhoog of geld vir vorige kliënte gestoor het om jou waarde te bewys.
4. Onderhandel suksesfooie. U kan ook u pryse verhoog deur `n voorsiening vir suksesfooie in u kontrak in te sluit. Dit is gelde wat gehef word wanneer en indien die kliënt se besigheid `n sekere prestasiemylpale bereik gedurende of na u tyd met hulle werk. Dit gee jou die motivering om te werk om die doelwitte te bereik en die kliënt gerus te stel dat hul geld gered sal word as jy nie presteer nie.

5. Deel in jou kliënt se sukses. Nog `n manier om jou verdienste te verhoog, is om jou betaling afhanklik te maak van die kliënt se sukses. U kan byvoorbeeld u betaling as `n persentasie van die verhoogde inkomste wat deur `n kliënt ervaar word as gevolg van u afrigting. Die manier waarop dit in u kontrak opgestel is, is onderhandelbaar en aan u en u kliënt, maar die verdienpotensiaal van hierdie tipe reëling kan redelik groot wees.
In hierdie geval sal u en u kliënt moet saamstem oor `n definisie van sukses wat duidelik, tasbaar en objektief is. As jy dit nie doen nie, kan daar op die waarde van jou raad teruggedruk word.Deel op sosiale netwerke: