Hoe om `n werksvaardigheidsontwikkelingsplan te skep

Die skep van `n werksvaardigheidsontwikkelingsplan is `n nuttige strategie vir die bereiking van professionele groei. Die ideale plan identifiseer langtermyndoelwitte en beskryf `n gedetailleerde benadering vir die ontwikkeling van werksvaardighede. `N Professionele ontwikkelingsplan kan geskep word deur `n studieleier wat nou saam met sy werknemer werk. Loopbaanberaders gebruik werksvaardigheidsontwikkelingsplanne om kliënte te help om hul loopbaan aspirasies te bereik. Nuwe kollege gegradueerdes en loopbaansoekers kan hul eie planne ontwikkel. Gebruik hierdie stappe om `n werksvaardigheidsontwikkelingsplan te skep.

Stappe

  1. Beeld getiteld ontsnap `n dooie punt werk stap 4
1. Omskryf jou doelwitte. Dink aan waar jy jouself professioneel in 3 tot 5 jaar sien. Jou doel kan wees om `n promosie te verdien, begin jou eie maatskappy, skakel na `n ander loopbaan of werk minder ure. Wees spesifiek oor u langtermyndoelwitte, insluitende alle besonderhede oor die tipe werk wat u uiteindelik wil hê en die aktiwiteite van u daaglikse lewe.
  • Beeld getiteld ontsnap `n dooie punt werk stap 3
    2. Assesseer jou huidige situasie. Bepaal hoe ver jy is om jou uiteindelike doel te bereik. As jy byvoorbeeld die bestuurder van jou eie winkel wil word, dink aan die stappe en vaardighede wat nodig is om jou doel te bereik. `N Toename in produkkennis, groter vaardigheid in werknemersbestuur of sterker verkope vermoëns is voorbeelde van nodige bevoegdhede.
  • Beeld getiteld Skep `n Werkvaardigheidsontwikkelingsplan Stap 3
    3. Erken u sterk punte en hoogs ontwikkelde vaardighede. Sterk rekenaarvaardighede, analitiese vermoë en bemarkingskennis is voorbeelde van sterk punte. Lys al jou hoogs ontwikkelde vaardighede, selfs as jy dit nie in jou huidige werksituasie gebruik nie. Hersien jou werkgeskiedenis en onthou terugvoer van vorige toesighouers en medewerkers om jou te help om hierdie lys te ontwikkel.
  • Beeld getiteld ontsnap `n dooie punt werk stap 1
    4. Identifiseer jou swakhede. Skryf gebiede in die behoefte aan verbetering. Skryf dit as positiewe stellings, soos, "Ontwikkel organisatoriese vaardighede" of "Verkry kennis van XYZ sagteware aansoek".
  • Praat met u toesighouer, mede-werkers en ander wat vertroud is met u werkgewoontes. Vra hulle om vaardighede te identifiseer wat u verder kan ontwikkel om u te help om u professionele doelwitte te bereik.
  • Beeld getiteld Skep `n Werkvaardigheidsontwikkelingsplan Stap 5
    5. Skep `n aksieplan vir die ontwikkeling van jou vaardighede. Hersien jou lys van swakhede en identifiseer die areas wat kritiese komponente is om jou langtermyndoelwitte te bereik. As u doel is om byvoorbeeld `n span te bestuur, en u vind dit moeilik om konflikte en stres te hanteer, fokus op die versterking van hierdie vaardigheid. Vind `n Werknemersbestuursklas wat tegnieke in konflikoplossing leer.
  • Bepaal of u verkies om selfgerigte studie, praktiese praktyk of `n tradisionele klaskameromgewing vir ontwikkelende vaardighede te verkies.
  • Beeld getiteld Skep `n Werkvaardigheidsontwikkelingsplan Stap 6
    6. Ken `n tydlyn vir die ontwikkeling van elke vaardigheid toe. Wees realisties. Sommige vaardighede vereis uitgebreide studie en oefening voordat hulle sterk punte word. Raadpleeg u studieleier, riglyne, mede-werkers en ander wat insig kan hê oor `n redelike tydlyn vir die ontwikkeling van elke vaardigheid.
  • Beeld getiteld Skep `n Werkvaardigheidsontwikkelingsplan Stap 7
    7. Kontroleer gereeld met jouself om jou vordering te assesseer. Vra ander wie se waarnemings jy vertrou op terugvoering oor jou vaardigheidsontwikkelingsvordering. Bly gefokus op jou doelwitte deur aanmanings op jou kalender of op post-it notas te plaas. Wys inspirerende beelde op jou lessenaar of yskas, soos `n foto van jou ideale loopbaanlewe of simbole van die voorspoed wat jou nuwe vaardighede sal bring.
    • Deel op sosiale netwerke:
    Soortgelyk