Hoe om saam te werk met kunstenaars

2. Wees baie duidelik oor die prosesdoelwitte wat u vir u projek het.Hoe sal jy en die (ander) kunstenaars interaksie?Sal daar `n enkele leier wees? Gekies hoe? Sal u die leieridee oorskiet, en besluite neem deur konsensus, of per meerderheidsregering, of `n ander manier?Hoe verwag jy dat almal teenoor mekaar moet voel en jy aan die einde van die projek - liefdevol?Vriendelik?Bereid om weer saam te werk?Soos met die uiteindelike doelwitte in die eerste stap, skryf hierdie prosesdoelwitte neer in volgorde van belangrikheid.

3. Vertel jou mees belangrikste prosesdoelwitte aan jou medewerkers.Laat hulle uitvind hoe om dit toe te pas.Byvoorbeeld, jy kan hulle vertel "Ek wil hê ons moet almal respekteer elke idee wat enigiemand aandui"--maar laat dit aan hulle om uit te vind hoe om respek te toon.

4. Vertel al jou uiteindelike doelwitte aan jou medewerkers.Wees bereid om meer spesifiek te wees as wat jy dalk op papier gewees het - kunstenaars weet dikwels wanneer jy stukke van `n projek ontbreek.As dit gebeur, het jy drie opsies: maak `n snapbesluit, vra die kunstenaar om te besluit wat die beste is, of vertel die kunstenaar, jy sal haar `n antwoord gee in 24 uur - en doen dit dan.

5. Lys verbale kommunikasie onder jou topprosesdoelwitte. Verduidelik dat jy van almal verwag om sy artistieke behoeftes mondelings bekend te maak sodat hulle versorg kan word. Die verantwoordelikheid om op te praat, lê by die persoon wat `n behoefte het totdat hy praat.Dan word dit jou verantwoordelikheid om die behoefte aan te spreek.

6. Hou beide jou proses doelwitte en jou uiteindelike doelwitte in gedagte te alle tye.Kyk daagliks na die lyste terwyl die projek aan die gang is.Die meeste van ons bevoordeel een stel of die ander - wanneer dit met kunstenaars werk, is albei van kardinale belang, dus moenie die doelwitte verontagsaam nie. As jy dit doen, sal jy ontevrede wees met die resultate.

7. Wees bereid om sommige van u laer prioriteitsdoelwitte te kan opoffer om die hoër-prioriteit te bereik.As u topproses doel was "Om hierdie projek as goeie vriende te voltooi," Jy sal dom wees om dit oor `n uiteindelike doel te verloor "Ek wou hê dit moet `n mauve-y-kleur wees, en dit is te lila."

8. Vind iets om te waardeer elke keer as jy na die kunstenaars se werk kyk.Selfs as jy 99% daarvan haat, vind die 1% wat jy graag wou hê en so sê.Die kunstenaars sal erken hoe dit is van wat jy wil hê oor wat hulle doen, en probeer om jou meer daarvan te gee.

9. Assesseer hoe suksesvol jy was in die bereiking van jou doelwitte wanneer die projek klaar is.Vra die kunstenaar (s) vir hul assessering.

Wees bewus daarvan dat wanneer kunstenaars `n behoefte kommunikeer, kan hulle nie gemaklik wees voordat dit tot hul bevrediging opgelos word nie.As u dit tot u bevrediging oplos, maar nie aan hulle nie, sal die samewerking nie daarin slaag nie.

Soms werk samewerking nie net nie, ten spyte van voorsorgmaatreëls.Wanneer `n mens suid gaan, eindig vinnig en vermy weer saam met daardie persoon.

Jy sal nederig moet wees.As `n kunstenaar jou vertel dat iets verkeerd is, moet jy probeer om dit reg te stel, selfs al is dit nie jou skuld nie.

Die meeste van hierdie tegnieke is ook nuttig wanneer u aan projekte met kinders, adolessente, vrywilligers en medewerkers werk.Probeer hulle uit!

Moet nooit lieg vir die kunstenaar wat jy saamwerk nie.As hulle dit sien, sal hulle jou nie vertrou of jou beste werk gee nie. Wees positief wanneer jy kan, takties waarheid wanneer nodig.