Hoe om opgemerk te word by die werk (met prente)

Werkplekke kan uiters mededingend wees! Dit kan aanloklik wees om op gimmicks te staatmaak soos flitsende klere of grappies om op die werk uit te steek, maar dit kan terugbrand as jy `n promosie soek. As jy op die werk van jou superiors op die werk wil opgemerk word, is die beste manier om uit te staan, is om aan jou werkplek te voldoen, kwaliteit werk te doen en `n goeie kollega te wees.

Stappe

Deel 1 van 3:

Inpas

1. Oefen goeie higiëne. Jy wil nie opgemerk word nie, want jy ruik sterk of dra ongewaste klere. Maak seker dat jy skoon en goed versorg word - dit kan `n groot verskil maak!

Moenie oorboord gaan nie en gebruik baie geurige produkte. Baie mense hou nie van sterk parfuum nie en sommige werkplekke het selfs reëls teen hulle.

Beeld getiteld opgemerk by die werk Stap 2

2. Volg die rokkode. Opgemerk word omdat u klere nie die maatskappy se beleid volg nie, sal nie goed wees vir u loopbaan nie. As jou werk `n uniform vereis, maak seker dat dit gestryk is, pas jou behoorlik, en dat jou skoene en bykomstighede aan die kleedkode voldoen. As jy nie `n uniform dra nie, lees die maatskappy se kleedkode noukeurig voordat jy aantrek om aan die werk te gaan.

As jy `n promosie wil hê, rok die manier waarop jou toesighouers doen.

Beeld getiteld opgemerk by die werk Stap 3

3. Leer oor jou maatskappy se kultuur. Om te weet wat geskik is vir jou spesifieke werkplek, sal jou help om op alle regte maniere opgemerk te word. Sommige werkplekke is baie formeel en ontmoedig werkers om te sosialiseer of iets te doen wat nie werk nie. Ander maatskappye wil hê dat hul werkers met mekaar vriende moet wees en toevallig optree. Neem u leidrade van u toesighouers, nie u medewerkers nie.

As die hoof uitvoerende beampte van jou maatskappy kortbroek en flip-flops dra, sal elke dag `n pak dra, sal die indruk gee dat jy nie die maatskappy se kultuur verstaan nie. Klere meer toevallig en praat oor jou stokperdjies meer by hierdie soort maatskappy.

As u werk van u verwag om volle besigheidspakke te dra en te alle tye streng protokol te volg, moenie `n radio inbring of in u gimnasiumklere by die kantoor bring nie.

Beeld getiteld opgemerk by die werk Stap 4

4. Wys op tyd of vroeg. Om laat op te laat werk, staan op `n baie negatiewe manier uit. As jy nie vroeg kan werk nie, verskyn op tyd vir elke skof. Mense sal jou onthou vir jou stiptelikheid en hoflikheid.

Beeld getiteld opgemerk by die werk Stap 5

5. Volg die reëls. Sommige werkplekreëls kan sinteloos of verswarend lyk, maar volg hulle sal jou toesighouers wys dat jy `n gewetensvolle werknemer is wat omgee vir die maatskappy se beleid.

Kry jou eie kopie van die maatskappy handboek en kontroleer dit gereeld.

As `n maatskappyreël skadelik is of iemand se regte oortree, praat met menslike hulpbronne of u studieleier.

Deel 2 van 3:

Doen kwaliteit werk

1. Fokus op kwaliteit, nie hoeveelheid nie. U toesighouers sal nie beïndruk wees as u werk vinnig afgehandel is nie, maar vol foute. As u `n lys van take het om te voltooi, fokus meer op die voltooiing van elke taak korrek as om die hele lys vinnig af te handel.

Moenie te lank neem om egter klaar te maak nie. As jy sukkel om kwaliteit werk in `n redelike tydsraamwerk te kry, praat met jou toesighouer oor maniere om te verbeter.

Beeld getiteld opgemerk by die werk Stap 7

2. Voltooi jou werk betyds. As jy `n sperdatum kry, moenie dit ignoreer of aanneem nie, kan teruggedruk word. Hou `n lys van jou sperdatums in jou beplanner of aanlyn, en kyk dit daagliks. U moet slegs `n sperdatum uitbreiding in noodsituasies vra.

Beeld getiteld opgemerk by die werk Stap 8

3. Kommunikeer met jou kollegas as daar `n probleem is. As jy laat gaan werk, laat op `n sperdatum, of as jy `n fout maak, praat onmiddellik met jou spanmaats of toesighouer. Mense waardeer `n werker wat vinnig oor kwessies kommunikeer, in plaas daarvan om niks te sê nie.

Beeld getiteld opgemerk by die werk Stap 9

4. Bly laat as jy kan. As u werkplek sukkel om `n taak te voltooi, bly laat om hulle te help - dit sal onthou word! As u werklik nie na werksure kan bly nie, vra u toesighouer as daar `n manier is wat u tydens u verskuiwing kan bydra.

Beeld getiteld opgemerk by die werk Stap 10

5. Soek maniere om jou prestasie te verbeter. Moenie wag vir jou evaluering om te praat oor maniere om te verbeter nie. As jy sukkel met sekere take of vaardighede, praat nou met jou toesighouer daaroor in plaas daarvan om te wag vir hulle om dit op te lei. Hulle sal jou inisiatief onthou.

Hou die gesprek positief en wees versigtig om nie jou toesighouer die indruk te gee dat jy van hulle verwag om jou probleem vir jou reg te stel nie. As jy gewaarsku is oor foute in `n maatskappyprogram, kan jy iets sê "Ek sukkel met die bemeestering van hierdie nuwe program, en dit het my vermoë om kwaliteitwerk aan te bied, beïnvloed. Is daar `n handleiding of handboek wat ek kan sien om my te help om my begrip van die program te verbeter?"

Beeld getiteld opgemerk by die werk Stap 11

6. Neem nuwe uitdagings aan. Wees proaktief en vra jou toesighouer as daar iets anders is wat jy kan doen, soos `n nuwe projek of `n nuwe stel vaardighede. U belangstelling in die verbetering van u vaardighede en op te beweeg in die maatskappy sal opgemerk word.

Beeld getiteld word opgemerk by die werk Stap 12

7. Bevorder jouself. Moenie bang wees om jou toesighouers van jou vermoëns te herinner nie. As jy die kans het om met iemand hoër in die maatskappy te praat, noem `n paar van jou prestasies tydens jou gesprek. Dit hoef nie te spog nie - as jy die hoof uitvoerende beampte ontmoet, kan jy jouself voorstel deur jou naam, Departement, en `n onlangse projek wat jy gelei het, byvoorbeeld.

Deel 3 van 3:

Om `n goeie kollega te wees

1. Help jou kollegas. As jy `n kollega sukkel, doen wat jy kan om hulle te help, veral as dit `n noodgeval is. Wees versigtig om nie jou eie werk te verwaarloos om ander te help nie, of in die gewoonte om jou kollegas se take vir hulle te voltooi nie.

Beeld getiteld word opgemerk by die werk Stap 14

2. Sosialiseer met jou kollegas. Sommige mense dink dat die doen van `n goeie werk die enigste kriteria vir bevordering is, maar in baie werkplekke is `n spanspeler net so belangrik. Jy hoef nie beste vriende met almal by die werk te wees nie, maar as jy vriendelik en sosiaal is, sal jy dit opgemerk word. Glimlag, maak oogkontak, en vra na jou kollegas.

Beeld getiteld opgemerk by die werk Stap 15

3. Vermy om negatiewe dinge oor jou kollegas te sê. Moenie skinder oor ander werknemers nie, belag `n kollega se voorkoms, of bied ongevraagde negatiewe terugvoer op iemand se werk aan. As u direk deur `n studieleier gevra word om `n kollega te assesseer, wees eerlik, maar moenie onnodig negatief wees nie.

Byvoorbeeld, as jou spanmaat altyd laat is, in plaas daarvan om te sê dat hulle onbevoeg is en afgedank moet word, sê dat hulle hul stiptelikheid kan verbeter.

Beeld getiteld opgemerk by die werk Stap 16

4. Neem deel aan werkplekgebeurtenisse. Baie mense hou nie van werkplekgeleenthede soos "Silly Hat Day" of maatskappypiekniek nie, maar om hulle te vermy, kan jou toesighouers die indruk gee dat jy nie van jou kollegas hou nie. Doen jou bes om deel te neem - dit is `n goeie manier om mense hoër in die maatskappy te ontmoet buite `n formele werksinstelling.

Beeld getiteld opgemerk by die werk Stap 17

5. Vermy om jou persoonlike lewe te bespreek. Jy moet vriendelik wees met jou kollegas, maar word nie te persoonlike nie. Om te veel te praat oor jou persoonlike lewe kan gesien word as onprofessioneel, en jou toesighouers kan jou oordeel bevraagteken. Dit is goed om te noem dat jy kinders of `n maat het, maar jy moet nie breek, jou intieme lewe of familieprobleme bespreek nie.

Beeld getiteld opgemerk by die werk Stap 18

6. Skenk aan kantoorfondse. As u dit kan bekostig, skenk aan kantoorfondse soos liefdadigheidsritte, baba storte en noodhulp. Weier om by te dra tot hierdie kan jou `n slegte reputasie verdien. As jy regtig nie aan almal kan deelneem nie, skenk aan een of twee, of bied om op `n ander manier te help.

Byvoorbeeld, as u kantoor geld vir verjaarsdagkoeke versamel, kan u die koek in plaas daarvan aanbied.