Hoe om `n korporatiewe identiteit te skep (met prente)

`N Korporatiewe identiteit is belangrik vir enige besigheid of organisasie, ongeag die grootte, missie of doel. Jou identiteit sal definieer wie jy is en wat jy vir kliënte, vennote en die publiek doen. Dit stel jou ook af van jou kompetisie. `N Effektiewe korporatiewe identiteit sal jou maklik herkenbaar maak deur jou ontwerp, aksies en kommunikasie.

Stappe

Deel 1 van 5:

Die ontwikkeling van `n strategie om jou korporatiewe identiteit te bepaal

1. Hersien jou maatskappy se geskiedenis, missie en metodes. Voordat u `n korporatiewe identiteit vir die publiek vestig, benodig u `n interne konsensus oor wie u is. Ondersoek jou sakeplan, missie, waardesverklaring, strategiese plan en enige ander korporatiewe dokumente wat kan definieer waarom jy bestaan en hoe jy anders is.

Jou missie moet duidelik identifiseer wat jy doen, hoe jy dit doen, wie jy dit doen, en die waarde wat jy op die mark bring.
Terwyl elke missiestelling anders sal wees, moet jy probeer om so duidelik en bondig as moontlik te wees. `N Vae missiestelling kan moontlik maak vir buigsaamheid, maar jou kliënte en beleggers kan `n moeilike tyd hê om te verstaan wat jy doen. Fokus op wat jou maatskappy vir kliënte doen en hou jou werknemers gefokus op jou doelwitte.

Beeld getiteld Skep `n korporatiewe identiteit Stap 2

2. Bepaal wat ander van jou maatskappy dink. Doen opnames, vra vrae, stel onderhoude op en het algemene besprekings om begrip te kry van hoe belanghebbendes jou organisasie of maatskappy sien. Besluit of jy daardie persepsie wil verander. As jy voel dat jy die verkeerde boodskap stuur (e.heid g., Kliënte sien jou advertensies as seksisties of beleggers sien jou as oneerlik), jou korporatiewe identiteit kan help om dit te verander.

Byvoorbeeld, `n maatskappy soos Apple kry voortdurend terugvoer van gebruikers om beter te verstaan wat mense hou en wat hulle nie hou nie. Daarbenewens gebruik hulle daardie inligting om nuwe produkte te skep en ou produkte beter te maak. Dit is een ding om terugvoer te ontvang, dit is `n ander om dit in te sluit.

Beeld getiteld Skep `n korporatiewe identiteit Stap 3

3. Navorsingsondernemings en organisasies wat soortgelyk is aan jou. Kyk na hul webwerwe, lees getuigskrifte van hul kliënte en besoek hul sosiale netwerkbladsye. Besluit wat jy wil en nie hou nie, en uitvind hoe maklik of moeilik dit is om hul korporatiewe identiteite te begryp.

Spandeer tyd na suksesvolle maatskappye sowel as maatskappye wat ook nie doen nie. Soek vir verskille in hul korporatiewe struktuur, kommunikasie en ontwerpe. Dink aan wat kan maak dat een maatskappy slaag terwyl die ander stryd.

Beeld getiteld Skep `n korporatiewe identiteit Stap 4

4. Skep `n visie vir die toekoms. U korporatiewe identiteit moet u doelwitte vir die volgende 5 tot 10 jaar sowel as die hede omhels. Sluit werknemers, leiers en vennote in jou visie in. Vra sommige van die mense wat jy die eerste keer gehuur het wat hulle voorspel vir jou maatskappy se groei en praat met mense in die maatskappy wat weerspieël wat personeel en belanghebbendes dink.

Probeer om te identifiseer hoe jou besigheid oor die volgende vyf jaar waarde sal skep. Bepaal dan watter maniere om waarde te skep wat jy kan slaag om die vermoëns te kry wat jou maatskappy het. Uiteindelik fokus u hulpbronne op die areas wat u geïdentifiseer het. Die hele doel hier is om die waarde te vind wat u kan skep en die gehoor kan identifiseer wat u kan skep.

Deel 2 van 5:

Skep `n korporatiewe ontwerp

Ontwerp `n logo. Sit `n span ontwerpers en skrywers saam, of huur `n konsultant as jy nie daardie soort kreatiewe talent op personeel het nie. Kry almal in `n kamer en begin dink aan `n logo vir jou korporasie. Die logo moet ontwerp word sodat dit onmiddellik erken kan word. Die logo moet skoon en eenvoudig wees. Omdat jou logo slegs een stuk van jou korporatiewe ontwerp sal wees, sal `n goeie een nie altyd baie betekenis hê voordat dit met ander ontwerpaspekte gepaard gaan nie.

Byvoorbeeld, die McDonald`s Golden Arches beteken baie min totdat jy hulle koppel met die kleurskema (rooi en goud) - die font- en die produkte wat hulle verteenwoordig. Vandag, as jy daardie goue boë sien, dink jy dadelik aan McDonald`s en hul produkte.
Nog `n voorbeeld is die Apple-logo. Die appel self beteken baie min, maar as gevolg van die handelsmerk rondom die logo, dink jy dadelik aan Mac-rekenaars en iPhones wanneer jy dit sien.

Beeld getiteld Skep `n korporatiewe identiteit Stap 6

2. Kies `n boeiende font. Wanneer u `n webwerf, advertensie of `n produk se verpakking skep, moet u `n tipografie hê wat dadelik herkenbaar is en wat `n sekere gevoel aan mense gee. Kies `n toepaslike lettertipe wat leesbaar en uniek is.

`N Typeface moet jou korporasie se beeld en oortuigings weerspieël. As u maatskappy geneig is om konserwatief te wees, gebruik iets soos tye Nuwe Romeinse.

Oorweeg hoe jou font in verskillende mediums sal werk. Byvoorbeeld, terwyl `n sekere font goed op `n advertensiebord kan lyk, kan dit nie goed op jou webwerf vertaal nie. In die besonder, terwyl jy jou webwerf skep, dink aan hoe die font op verskillende webblaaiers sal kyk. Sommige programme wat spesifiek ontwerp is vir Macs of PC`s, sal jou webwerf se inligting anders uitbeeld, afhangende van watter tipe rekenaar gebruik word.

Beeld getiteld Skep `n korporatiewe identiteit Stap 7

3. Oorweeg verskillende kleurkombinasies. Die kleure wat jy kies, sal `n dapper stelling oor jou organisasie maak en hoe jy jou besigheid bestuur. Maak seker dat hulle jou korporatiewe filosofie en strategie oordra.

Byvoorbeeld, as u `n korporasie is wat die taak het om omgewingsvolhoubare verpakking vir produkte te skep, oorweeg dit om groen as een van u primêre kleure te gebruik. Groen is sinoniem met die omgewingsbeweging en dra ook beelde van die buitelug.

In `n ander voorbeeld, as jou organisasie `n niewinsorganisasie is op die herstel van die waterkwaliteit van ons oseane en riviere, oorweeg dit om blou as een van jou primêre kleure te gebruik. Blou sal mense laat dink aan die see en water, selfs voordat hulle weet wat jy doen.

Beeld getiteld Skep `n korporatiewe identiteit Stap 8

4. Uitbeeld kwaliteit in jou ontwerp. `N Maatskappy wat kwaliteit produkte en dienste bied, het die beste kans om kliënte terug te bring en om sake te herhaal. Kwaliteit moet deur u korporatiewe identiteit weerspieël word, wat u ontwerp insluit. Dink aan hoe verbruikers sal reageer op die manier waarop jou webwerf of verpakking sal kyk.

Byvoorbeeld, as jy na Apple se webwerf kyk, is dit slank, vinnig en eenvoudig. Hierdie webwerf is `n direkte voorstelling van wat hul produkte is (i.e., slanke, vinnig en eenvoudig). Selfs die silwer kleurskema laat jou aan staal of metaal dink, wat die meeste mense met krag en kwaliteit sal vergelyk.

Beeld getiteld Skep `n korporatiewe identiteit Stap 9

5. Bring `n gemeenskap saam. Die algehele ontwerp van u maatskappy moet werk om `n spesifieke gemeenskap saam te bring. As u `n gemeenskap vir u dienste of produkte kan skep, sal hulle meer geneig wees om terug te kom na u maatskappy. Byvoorbeeld, Apple het die volgende gedoen om `n gemeenskap rondom hul maatskappy te skep:

Eerstens het Apple `n kwaliteit produk geskep wat `n spesifieke gehoor geteiken het.

Tweedens het hulle hul kliënte aangemoedig om te ontmoet en te deel.

Derde, Apple het hul ontwerpstrategie op een sleutelelement gefokus, wat `n beter gebruikerservaring was.

Deel 3 van 5:

Verfyning van u korporasie se professionele gedrag

1. Wet eties op. U algehele korporatiewe gedrag is een van die belangrikste aspekte van u korporatiewe identiteit. U optrede moet vertroue aan u kliënte sowel as u belanghebbendes oordra. Een van die maklikste en mees effektiewe middel om u korporatiewe gedrag te verfyn, is om eties op te tree, wat beteken dat die wet en besigheid moreel lei.

Een manier om dit te doen is om stelsels te bepaal wat jou korporasie bepaal om te verseker dat jy deursigtig en aanspreeklik is. Dit kan die vorm van korporatiewe riglyne of `n werknemerhandboek inneem.
Nog `n manier om etiese gedrag te bevorder onder diegene wat met jou werk, is om nie omkopery, korrupsie en insiderhandel te verdra nie. U kan dit `n beleid maak dat diegene wat aan sulke optrede deelneem, onmiddellik beëindig sal word.

Beeld getiteld Skep `n korporatiewe identiteit Stap 11

2. Beskerm jou kliënte. U korporatiewe struktuur moet kliëntbeskermings insluit, wat baie vorme kan aanneem. Hierdie waarborge moet in plek wees om te verseker dat kliënte u winkels besoek, u webwerf, of u kantore is veilig en veilig.

As u `n aanlyn-inkopieforum uitvoer, moet u dalk aanlyn sekuriteit skep sodat u kliënte se persoonlike inligting nie gesteel word nie.

As jy `n baksteen- en mortelwinkel het, moet jy seker maak dat jy genoeg sekuriteit bied sodat individue gemaklik voel terwyl jy inkopies doen.

As u mense het om u kantoor te besoek, maak seker dat hulle almal gekeur en nagegaan word voordat u dit toelaat om op u perseel te werk.

Beeld getiteld Skep `n korporatiewe identiteit Stap 12

3. Streef na kliëntetevredenheid. Hou jou kliënte in gedagte wanneer jy of jou maatskappy `n besluit neem.

Hanteer kliëntkwessies op `n regverdige en eerlike manier.

Lewer hoë kwaliteit produkte.

Maak seker dat u produkte voldoen aan veiligheidstandaarde.

Belê tyd en geld om verbeterde produkte te skep.

Beeld getiteld Skep `n korporatiewe identiteit Stap 13

4. Bou `n gesonde werkplek. Wanneer u besigheid begin, maak dit `n kantoor of `n winkel oop en huur werknemers, maak seker dat u die beleid het om werknemers te help om veilig en gesond te bly.

Voldoen aan wette oor gesondheids- en veiligheidstandaarde. Maak seker dat jy `n werknemer tyd gee as hulle dit nodig het. Verskaf u werknemers met sanitêre badkamers en breek kamers.

Optree vinnig wanneer jy sien of hoor van enige vorm van diskriminasie, misbruik of geweld.

Bevorder `n werkplek waar werknemers `n gelukkige medium tussen werk en hul persoonlike lewe kan vind.

Beeld getiteld Skep `n korporatiewe identiteit Stap 14

5. Bestel diversiteit en spanwerk. Jou maatskappy sal die meeste doeltreffend wees as jy werknemers het wat goed saamwerk. WANNEER HUUR, Wees seker dat jy op soek is na gehalte kandidate gebaseer op hul kwalifikasies alleen en nie op hul ras, geslag of ander irrelevante faktore nie. U kan ook diversiteit skep deur mense te huur wat nie almal dink nie. Probeer om mense te vind met verskillende sienings oor kwessies.

Skep `n kultuur wat almal toelaat om vrylik te praat en op hul eie manier by te dra.

Gee werknemers `n manier om trots op hul werk te wees en vir hul suksesse te beloon.

Voorsien opvoedkundige geleenthede sodat werknemers hul vaardighede kan ontwikkel.

Beeld getiteld Skep `n korporatiewe identiteit Stap 15

6. Inisieer eerlike dialoog. Praat openlik en eerlik aan u aandeelhouers of belanghebbendes. Dit is die mense wat jou aandele en jou produkte koop. Hulle sal net so doen solank hulle in die lus gehou word. Gee hierdie mense `n eerlike prentjie van hoe jou besigheid besig is. U kan ook na hierdie mense luister en hul menings kry oor wat u dalk wil doen.

Byvoorbeeld, as die verkope in `n spesifieke kwartaal val, wees eerlik daaroor wanneer u aan u raad rapporteer. Benewens hulle, vra hulle of hulle enige idees het oor die bou van die neiging en toenemende verkope wat vorentoe beweeg.

Deel 4 van 5:

`N kommunikasie styl vorm

1. Huur talentvolle kommunikasie spesialiste. Die keuse van hoe jy met jou kliënte kommunikeer, kan dikteer of jou maatskappy sal slaag of misluk. Selfs as jy die beste produk op die mark het, beteken dit niks as niemand daarvan weet nie. In vandag se wêreld het baie maatskappye werknemers, selfs bestuurders, wie se enigste missie is om `n effektiewe kommunikasiestrategie te skep. Hierdie mense moet `n diep kennis hê van u maatskappy se produkte en prosesse. Huur iemand wat in korporatiewe kommunikasie van `n goeie skool in korporatiewe kommunikasie. Jy moet selfs vir mense met MBA`s soek.

Byvoorbeeld, Penn State University bied `n hoofvak in korporatiewe kommunikasie. Hierdie studieveld berei individue voor om hoogs geskoolde beplanners, probleemoplossers en oortreders te wees. Hierdie gegradueerdes moet weet hoe om die regte boodskap te handwerk, op die regte tyd, op die regte tyd.

Beeld getiteld Skep `n korporatiewe identiteit Stap 17

2. Vertrou die kommunikasie funksie. Luister na wat jou kommunikasie-afdeling jou vertel van jou strategie. Kwantifiserende kommunikasieprobleme kan moeilik wees, maar `n slegte strategie kan tot `n mislukte maatskappy lei. As u nie u kommunikasiepan toelaat om hul werk te doen nie, kan u kommunikasieprobleme in plaas daarvan om hulle heeltemal te vermy.

Beeld getiteld Skep `n korporatiewe identiteit Stap 18

3. Laat jou kommunikasie span toe om ander op te voed. U moet verskillende vergaderings deur die jaar hê waar u kommunikasiepan hul planne en idees met ander werknemers bespreek. Dit is dikwels maklik om te sien hoekom jy jou ingenieurspan (i.e., Om die produk wat jy verkoop) te skep), maar dit is moeiliker om die voordele van kommunikasie te sien.

Dit is ook belangrik om almal saam te kry om `n stroomlynkommunikasieplan te skep. Byvoorbeeld, jou kommunikasie span kan dalk `n sekere sosiale media-advertensie uitvoer, maar jou finansiële span kan dalk nie dink dit is die beste gebruik van geld nie en jou webontwerpers kan dalk nie dink dit is moontlik nie. Om idees en opvoeding van ander te deel, kan help om `n samehangende korporatiewe identiteit te skep.

Beeld getiteld Skep `n korporatiewe identiteit Stap 19

4. Laat ander werknemers `n rol speel in kommunikasie. Laat jou werknemers toe om vir jou te verkoop en te kommunikeer. Moenie hul vermoë om die Woord oor jou maatskappy te kry nie. Stel vergaderings op waar werknemers vrae kan vra oor visioene en doelwitte en hulle toelaat om daardie woord te versprei.

Byvoorbeeld, laat u werknemers hul sosiale media-teenwoordigheid gebruik om met die publiek oor u produk te kommunikeer. Vertel bob dit is goed om op facebook te kom en `n foto van die nuut ontwerpte t-hemp te plaas.

Deel 5 van 5:

Assessering van u korporatiewe identiteit

1. Toets jou korporatiewe identiteit. Sodra jy geskep het wat jy glo om `n soliede korporatiewe identiteit te wees, toets dit in jou mark. Praat met kliënte en gebruik fokusgroepe. Vra hulle hoe hulle voel oor jou logo en kleurskema. Wil hulle jou produk koop? Vra vir spesifieke terugvoer en neem dit terug na u werknemers sodat hulle kan sien of daar iets verander moet word. Doen dit so gou as moontlik nadat jy jou korporatiewe identiteit geskep het. Gebruik hierdie inligting om jou korporatiewe identiteit te tweak voordat jy jouself aan die wêreld voorstel.

Neem hierdie terugvoer ernstig en volg op. As u verskeie negatiewe reaksies hoor, praat met die individue wat u die terugvoer gee en hulle vra om op hul gedagtes uit te brei. Maak seker dat jy almal vir hul tyd bedank en laat hulle weet dat jy hul hulp waardeer.

Beeld getiteld Skep `n korporatiewe identiteit Stap 21

2. Assesseer jou interne strukture. Maak seker dat u werknemers en u besigheid glad verloop. Hersien jou idees oor professionele gedrag en praat met werknemers oor hoe hulle voel. Gebruik hul terugvoer om `n beter werkplek te skep. Dit kan beteken dat nuwe mense gehuur word, nuwe werknemersriglyne skep, of selfs u bestaande kantoorruimte vasstel.

Hou byvoorbeeld kwartaallikse of jaarlikse vergaderings waar werknemers vrylik kan praat oor hul korporatiewe bekommernisse. U kan ook hierdie keer gebruik om ook positiewe terugvoer te kry. Gee mense die kans om hul bekommernisse anoniem te praat of in te dien.

Beeld getiteld Skep `n korporatiewe identiteit Stap 22

3. Werk wanneer nodig. Soos die tyd aangaan en soos u verbruikers verander, moet u sekere aspekte van u korporatiewe identiteit opdateer. Belê om voortdurend jou identiteit aan te pas om die behoeftes van jou kliënte en aandeelhouers die beste te kan dien. As jy iets sien wat nodig het om te verander, doen dit. `N Korporatiewe identiteit is nie staties nie en jy moet nie een skep nie en dan aan die kant sit. U korporatiewe identiteit sal verander as u besigheidsveranderinge.

Oor die algemeen moet jy probeer om jou korporatiewe ontwerp te vermy. Jou ontwerp is hoe kliënte jou identifiseer. As jy die font en kleur van jou logo voortdurend verander, loop jy die risiko om nie jou maatskappy te erken nie. Hoe langer jy jou korporatiewe ontwerp kan onderhou, hoe meer handelsmerkherkenning wat jy sal hê. Daar kan egter `n tyd kom wanneer u ontwerp opgedateer moet word. Byvoorbeeld, as u logo verouderd is in vergelyking met ander logo`s in u bedryf, wil u dit dalk verander. As jy weet dat mense met sekere kleure of vorms identifiseer wat hulle nie geïdentifiseer het nie, het jy eers die logo geskep, miskien is dit tyd vir `n verandering.

In teenstelling met u korporatiewe ontwerp kan u korporatiewe gedrag en kommunikasie voortdurend wissel. Byvoorbeeld, jou advertensieveldtogte moet ongetwyfeld oor tyd verander. As jy druk- en televisie-advertensies gebruik, wil jy dalk oorweeg om in digitale en sosiale media te beweeg om jou koste te verlaag en `n breër gehoor te bereik.

Wenke

Soek hulp as u nie die finansiële hulpbronne of personeellede het om aan korporatiewe identiteitsbeplanning te wy nie. As u `n nie-winsgewende organisasie is, help groepe soos die Taproot Foundation u om u identiteit en materiale te ontwikkel. U kan ook in die entoesiasme en kundigheid van kollege-studente en interns tik om u te help met ontwerpwerk.

Deel op sosiale netwerke: