Hoe om te besluit of `n werk `n goeie pas vir jou is

Om te dink of jou huidige of toekomstige plek van werk jou toelaat om jouself te wees en jou loopbaan aspirasies na te streef, is belangrik en kan jou help om te besluit of `n werk `n goeie pas vir jou is of nie. Om hierdie besluit te neem, kan u ook oor die kultuur van u huidige of toekomstige maatskappy dink. Besluit of `n werk `n goeie pas is, kan begin met jou werksoektog, maar moet ook tydens die onderhoudsproses in jou gedagtes wees. In sommige gevalle kan u dalk terugkeer na hierdie vraag en herwaardeer lank nadat u by `n organisasie begin werk het.

Stappe

Metode 1 van 3:
Aansoek doen vir werk
  1. Image getiteld Besluit of `n werk `n goeie pas vir jou is, stap 1
1. Skryf `n lys neer van alles wat jy in jou volgende werk wil hê. Beperk jouself op alles wat jy op een bladsy kan skryf, en probeer om ten minste een kwaliteit of kenmerk te lys wat jy wil hê in verhouding tot salarisverwagtinge, toesighouer eienskappe, vooruitgang en die inhoud van die werk. U kan die relatiewe belangrikheid van elke werk eienskap rangskik deur `n skaal van een (hoogste prioriteit) tot tien (laagste prioriteit) te gebruik.
  • As u lys meer as tien eienskappe het, kan u voortgaan om in die stygende volgorde van hoogste tot die laagste prioriteit te styg.
  • U kan byvoorbeeld die nommer een langs die salarisreeks skryf waarop u besluit om hierdie eienskap aan te dui as u nommer een prioriteit.
  • Beeld getiteld besluit of `n werk `n goeie pas vir jou is, stap 2
    2. Besluit wat jy wil doen by jou volgende werk. Oorweeg of jy dieselfde tipe werk wil doen wat jy tans doen of iets `n bietjie anders. As jy `n timmerman is en die meeste van jou tyd in jou laaste posisie aanbring, moet jy oorweeg of jy by jou volgende werk wil wees.
  • 3. Stel salarisverwagtinge in. Besin oor die salaris wat jy wil verdien by jou volgende werk. Oorweeg die salaris wat jy gemaak het in jou laaste paar posisies en of jy `n soortgelyke of `n hoër salaris wil verdien.
  • Beeld getiteld Besluit of `n werk `n goeie pas vir jou is, stap 4
    4. Bepaal toesighouer eienskappe. Dink aan die eienskappe wat jy in jou volgende baas wil sien. Besin oor die eienskappe van u laaste studieleier en watter van die eienskappe wat u in u volgende toesighouer sal vind (of nie).
  • As u laaste toesighouer min of swak terugvoer gegee het oor u prestasie, oorweeg of u die volgende toesighouer wil hê om meer vaardig te wees om konstruktiewe terugvoer te bied.
  • Beeld getiteld besluit of `n werk `n goeie pas vir jou is, stap 5
    5. Navorsingsbevorderingsgeleenthede. Dink aan die geleenthede vir vooruitgang of professionele ontwikkeling wat u in u volgende posisie wil sien. Dink aan of daar spesifieke areas van professionele ontwikkeling is wat u op u volgende posisie sal vind, soos befondsing vir professionele konferensies.
  • Beeld getiteld besluit of `n werk `n goeie pas vir jou is, stap 6
    6. Soek vir maatskappye wat die eienskappe waarvoor u soek, waardeer. Gebruik die lys van kwaliteite en eienskappe wat jy geskep het, beperk jou werksoek na posisies wat ten minste `n goeie aantal van die eienskappe wat jy verlang het. U kan soek na korporatiewe waardes deur na missieverklarings en "oor ons" -bladsye op maatskappy se webwerwe te kyk of deur te praat met voormalige of huidige werknemers by professionele konferensies en gebeure.
  • Byvoorbeeld, jy kan kyk na missieverklarings op maatskappy se webwerwe. Lees die missieverklarings, soek vir sleutelwoorde wat verband hou met die waardes wat u soek, soos "persoonlike groei" of "professionele ontwikkeling.`
  • Byvoorbeeld, as jy `n werk wil hê wat professionele ontwikkelingsgeleenthede waardeer, moet jy soek na een wat dit op hul webwerf bevorder.
  • As jy een wil hê wat werk-lewe balans waardeer, moet jy hierdie kwaliteit op hul webwerf soek.
  • Beeld getiteld besluit of `n werk `n goeie pas vir jou is, stap 7
    7. Bepaal of die korporatiewe kultuur `n goeie pas vir jou is. Terwyl sommige maatskappye baie doen om sosiale verhoudings in die werkplek te bevorder met Perks soos naweek-retraites, het ander `n meer hande van die benadering. Jy moet seker maak dat die korporatiewe kultuur `n goeie pas is vir wat jy in jou loopbaan wil hê en of dit jou lewenstyl pas.
  • Verken die `oor ons` of `waardes` bladsye van die maatskappy se webwerf. Dit moet jou `n aanvanklike sin gee of hulle dinge waardeer wat jy soek in `n maatskappy.
  • Verken die `Loopbaan` bladsy op die organisasie webwerf. Dit kan jou help om uit te vind of die kultuur `n goeie pas vir jou is.
  • Stel `n Google Nuus-waarskuwing vir die maatskappy op. Dit sal u help om `n gevoel van die waardes te kry wat die maatskappy aan die publiek bevorder en hoe dit in die nuusmedia waargeneem word.
  • Dink aan die soort werk-lewe balans wat jy nodig het en of die korporatiewe kultuur die balans in jou lewe sal ondersteun. Oorweeg jou huidige en toekomstige planne. Byvoorbeeld, as jy van plan is om `n kind in die nabye toekoms te hê, kan jy dalk oorweeg of die maatskappy vir telekommunikasie- of buigsame ure moontlik maak.
  • Beeld getiteld Besluit of `n werk `n goeie pas vir jou is, stap 8
    8. Lees oor die maatskappy op hersieningswebwerwe. Algemene hersieningswebwerwe sluit in glasdoor en kluis. As jy tendense in die resensies vind wat rooi vlae vir jou verhoog, kan jy dalk elders kyk. Terselfdertyd, onthou om die resensies met `n soutkorrel te neem. Baie resensies kan geskryf word deur ontevredenheid of nuwe werknemers.
  • Maatskappy se resensie Webwerwe bevat ook dikwels inligting oor soortgelyke maatskappye wat u dalk belangstel om aansoek te doen.
  • Beeld getiteld besluit of `n werk `n goeie pas vir jou is, stap 9
    9. Kyk na hul sosiale media-bladsye. Let op die waardes wat in hul Facebook-poste bevorder word en of hulle met jou waardes in lyn bring. Kyk dan na profiele van mense wat by die maatskappy op LinkedIn werk. Besluit of dit mense is waaraan jy wil werk.
  • As jy `n hoë waarde op werk-lewe balans plaas en jy `n baie poste vind wat die maatskappy se waardes werkhorse of neus aan die grindstone-tipe werknemers aandui wat elke naweek werk, kan die maatskappywaardes nie met joune inpas nie.
  • As u sosiale en omgewingsvolhoubaarheid waardeer en u nie enige poste wat verband hou met volhoubaarheid nie, het die maatskappy nie dieselfde waardes as u nie.
  • Beeld getiteld besluit of `n werk `n goeie pas vir jou is, stap 10
    10. Soek mense wat by die maatskappy werk. Om te praat met ander mense wat by die maatskappy werk, is een van die beste maniere om te bepaal of dit `n goeie plek is om te werk. Praat met hulle oor die maatskappy om uit te vind of dit vir jou `n goeie pas is. As dit lyk soos `n goeie pas, kan jy die kontak gebruik om jou te help om gereed te wees vir die groot onderhoud.
  • Vra hulle oor hoe dit is om daar te werk, soos of dit verwag word om laat te werk en of hulle jou gratis maaltye of ander byvoordele gee.
  • U kan dalk vra: Hoe voel u oor die maatskappy? Voel jy dat dit goeie geleenthede bied vir vooruitgang? Is jy gelukkig met hoe hulle jou behandel?
    • Metode 2 van 3:
    Besluit of `n werksonderhoud `n goeie wedstryd openbaar
    1. Beeld getiteld besluit of `n werk `n goeie pas vir jou is, stap 11
    1. Vra vrae tydens die onderhoud. Onthou dat jy ook vrae kan vra tydens `n onderhoud. Vra in die besonder wat suksesvol is by die maatskappy, en hoe jy toegang kan kry tot die inligting wat jou sal toelaat om suksesvol te wees. Vra hulle ook om hul korporatiewe kultuur vir jou te beskryf.
    • By die onderhoud kan u dalk vra: Kan u `n voorbeeld gee van `n besonder suksesvolle werknemer by u maatskappy?
    • Jy kan ook vra: Watter soort korporatiewe kultuur probeer jy om hier te skep? Watter soort sosiale ondersteuning bied u werknemers aan? Byvoorbeeld, bied jy dagsorg aan?
  • Beeld getiteld besluit of `n werk `n goeie pas vir jou is, stap 12
    2. Bepaal of die werk `n goeie pas vir jou motivering is. As u meestal gemotiveer word deur geleenthede om in die organisasie op te beweeg, moet u uitvind watter soort belonings vir entrepreneuriese werknemers aangebied word. As u met `n werk met sekuriteit gemotiveer word, moet u uitvind wat die werk bied in terme van langtermynvoordele.
  • By die onderhoud kan jy vra: Watter soort pensioenplan word aangebied met hierdie posisie? Watter voordele word aangebied?
  • U kan ook vra: Watter belonings bied u aan vir mense wat bo en behalwe die weeklikse kwota gaan? Watter geleenthede bestaan ​​vir professionele ontwikkeling binne die maatskappy?
  • Image getiteld Besluit of `n werk `n goeie pas vir jou is, stap 13
    3. Kyk na jou omgewing tydens die onderhoud. Let op hoe mense met mekaar verband hou en hoe hulle hulself uitdruk of nie by die werkplek nie. Spesifiek, kyk om te sien of mense mekaar glimlag, na mekaar luister en mekaar respekteer.
  • Dink aan of jy sien dat mense in die wagkamer vriendelik is.
  • Let op die houding van mense wat jy tydens die onderhoudsproses ontmoet. Besin of jy jouself sal sien as gelukkig in hierdie omgewing.
  • Selfs die uitleg van die meubels kan jou `n aanduiding gee van die werkkultuur. Byvoorbeeld, as jy `n baie gemeenskaplike gebiede met stoele en banke vir werknemers sien om te versamel, sal die maatskappy waarskynlik die samewerking tussen sy werknemers waardeer. As jy egter meestal hutte sien, sal die maatskappy waarskynlik individuele moeite waardeer en nie samewerking aanmoedig nie.
  • Beeld getiteld besluit of `n werk `n goeie pas vir jou is, stap 14
    4. Assesseer jou ervaring van die onderhoud. Dink aan hoe jy deur die onderhoudsproses behandel is en of die behandeling aandui dat die maatskappy `n goeie pas vir jou is.
  • U kan uself afvra: Het die werkgewer respek vir my tyd getoon deur die onderhoud betyds te begin en my in kennis te stel van enige veranderinge of vertragings aan die onderhoudskedule?
  • U kan jouself afvra: Het die werkgewer ware belangstelling in my antwoorde en my ervaring vertoon?
  • U kan dalk oorweeg: Het die werkgewer werklik geïnteresseerd in my loopbaandoelwitte en aspirasies of het hulle net rote vrae gevra?
  • 5. Wees versigtig vir maatskappye wat `n ander maatskappy gebruik om hul huur te doen. Sommige maatskappye gebruik werkplasingagentskappe om die meerderheid van hul werknemers te kry en dit kan aandui dat die maatskappy `n hoë omsetkoers het. As die omsetkoers hoog is, kan die maatskappy nie `n aangename plek wees om te werk nie.
  • Selfs as die maatskappy sy eie verhuring doen, kan jy dalk vra oor die tipiese tyd wat mense by die maatskappy bly.
    • Metode 3 van 3:
    Uitbinding as jou huidige werk `n goeie pas is
    1. Beeld getiteld besluit of `n werk `n goeie pas vir jou is, stap 15
    1. Besin oor of jy voel jy doen goed by jou werk. As jy voel dat jy goed is om jou werk te doen, is dit `n teken dat dit ten minste gedeeltelik `n goeie pas is. As jy egter voel dat niks vanselfsprekend aan jou by die werk kom nie, kan jy in die verkeerde werk wees.
    • Oorweeg of die take wat jy vir jou huidige werk moet voltooi, baie moeilik bly, ondanks die feit dat hulle dit vir baie maande of jare moes voltooi.
    • As jy `n timmerman is en fraaming baie moeilik vind na baie jare om dit te doen, is hierdie werk nie ideaal vir jou geskik nie. Miskien sal ander soorte timmerwerk meer lonend wees.
    • U kan ook elke dag met jouself inskakel voordat u gaan werk om te sien hoe u daaroor voel. Byvoorbeeld, as jy elke dag vrees, dan is dit `n goeie aanduiding dat jy iets anders moet soek.
  • Beeld getiteld besluit of `n werk `n goeie pas vir jou is, stap 16
    2. Hersien die terugvoer wat u by u huidige posisie ontvang het. As u onlangs positiewe terugvoer ontvang het, kan dit `n teken wees dat die werk `n goeie pas vir u is. As u egter voortdurend negatiewe terugvoering in u posisie kry en baie min belonings ervaar, kan die posisie nie vir u `n goeie pas wees nie.
  • As u terugvoer van u baas mondeling ontvang, probeer om die terugvoer wat u vir `n paar maande ontvang, neer te skryf. Aan die einde van `n paar maande, hersien jou aantekeninge en maak `n lys van al die areas wat verbetering benodig en al die positiewe terugvoering. As die terugvoer meestal negatief is of in die behoefteverbeteringsgebied, moet u dalk ander werk oorweeg.
  • Beeld getiteld besluit of `n werk `n goeie pas vir jou is, stap 17
    3. Ondersoek of die werk jou toelaat om jouself te wees. As jy voel dat jy jouself by jou werk kan wees, is dit `n teken van `n goeie pas. As jy voel dat jy nie jouself op die werkplek kan wees nie of jou identiteit is gemarginaliseer, kan die werk dalk nie goed wees nie.
  • As jy anders geplaas word, oorweeg of jou werkgewer stappe doen om hierdie werk en die werkplek meer toeganklik te maak.
  • As jy in die werkplek is as deel van die lesbiese, gay, biseksuele, transgender, kweer of bevraagteken (i.e., LGBTQ +) gemeenskap, oorweeg of u werkgewer `n LGBTQ + Werknemershulpbrongroep het. LGBTQ + Hulpbrongroepe deel inligting oor LGBTQ + kwessies en gebeure by die maatskappy en help om LGBTQ + te verbind. Identifiseerde mense in die maatskappy.
  • Beeld getiteld besluit of `n werk `n goeie pas vir jou is, stap 18
    4. Praat met vriende en familie oor jou werk. As jy geniet om met jou vriende en familie te gesels oor jou werk en `n vonk van passie te voel oor werksverwante vakke, kan dit `n teken van `n positiewe wedstryd wees. As jy regtig nie van jou werk praat nie, kan dit `n aanduiding wees dat jou passie vir die posisie gedaal het of nooit daar was nie.
  • Bring die onderwerp van werk by u volgende familie-geleentheid op. As jy jouself vind om die ervaring van jou huidige werk te geniet, is jy dalk gelukkig in jou huidige posisie. As jy dit egter pynlik of stresvol vind om te praat, moet jy oorweeg waarom die onderwerp so moeilik is om oor te praat.
  • Beeld getiteld besluit of `n werk `n goeie pas vir jou is, stap 19
    5. Dink of jy dit vir die geld doen. Dit is goed as jy gedeeltelik gemotiveer word deur die geld, maar jy moet ander redes hê om die werk te doen. As jy net die werk doen om `n bok te maak, is dit dalk nie `n goeie pas nie.
  • Daar is baie mense wat daarin slaag om werk te doen wat hulle liefhet, wat ookal kan wees, so kyk rond en probeer om jouself `n werk te doen wat jy passievol is.
  • Oorweeg watter tipe werk jy wil doen as geld nie `n probleem was nie. As jy nog jou werk of iets soortgelyks sou doen, is dit `n goeie aanduiding dat jou werk vir jou `n goeie pas is. As jy eerder iets heeltemal anders kan doen, kan jy dalk na veranderende velde kyk.
    • Deel op sosiale netwerke:
    Soortgelyk