3 maniere om `n onderwyser te vuur

`N onderwyser afvuur kan `n lang en moeilike prosedure wees. `N Baie spesifieke proses moet gevolg word om seker te maak dat die beëindiging deurloop. As u `n student is en u onderwyser wangedrag wil rapporteer, moet u voldoen aan sekere riglyne wat gehoor moet word. As u `n skoolwerknemer of `n lid van die skoolraad is, is daar `n meer omskrewe stel riglyne wat gevolg moet word. Deur die wet het onderwysers die reg op behoorlike proses, wat beteken dat hulle op `n regverdige en spesifieke manier behandel moet word en al hul regsregte moet gerespekteer word. Andersins kan die ontslag nie wettige en regstappe teen die skool geneem word nie.

Stappe

Metode 1 van 3:

Om jou onderwyser te ontslaan

1. Praat met die onderwyser oor jou besorgdheid. As jy `n student is wat probleme ondervind met `n onderwyser, moet jou eerste skuif wees om daaroor te praat. Vra om na die klas met die onderwyser te praat. Verduidelik kalm aan die onderwyser wat jy dink hulle doen dit is onvanpas. Gee die onderwyser `n kans om hulself te verduidelik en hul slegte gedrag te verbeter.

Begin die gesprek met iets soos, "Ek wil met jou praat oor iets wat my ontsteld maak.`
Onthou om kalm te bly. Oefen wat jy wil sê voor die tyd.
`N Eenvoudige gesprek gaan nie altyd `n opsie wees nie. Soms is die wangedrag te ernstig om die onderwyser te benader. As jy ongemaklik of bang voel om met die onderwyser te praat, moenie dit doen nie.

Beeld getiteld vuur `n onderwyser stap 2

2. Maak seker dat u klagte oor die onderwyser geldig is. Om te verstaan dat om `n onderwyser te beëindig, moet een van die volgende bewys word: onsedelike gedrag, onbevoegdheid, verwaarlosing van diens, aansienlike nie-nakoming van skoolwette, skuldigbevinding van `n misdaad, insubordinasie, bedrog of wanvoorstelling. Die onderwyser se optrede moet onder een van hierdie beskrywings val.

"Aansienlike nie-nakoming van skoolwette" beteken dat die onderwyser die skooldistrikte gereeld breek. Voorbeelde: Nie toelaat dat `n student hul godsdiens beoefen nie en nie alle studente gelykop behandel nie.

"Immorele Gedrag" is enige vorm van seksuele kontak of misbruik aan die studente, onsedelike blootstelling, stalking van `n student, uiterste obsessie, met `n wapen op skoolgronde, met `n plofbare toestel, met dwelm toebehore, en / of verkoop van dwelms aan minderjariges.

"Onbevoegdheid" is wanneer `n onderwyser uiters ondoeltreffend is by onderrig. "Verwaarlosing van diens" is wanneer `n onderwyser glad nie leer nie. Albei het dieselfde eindresultaat - die studente leer niks nie.

As u besluit om die klagte te maak, rapporteer slegs die feite. Moet nooit enigiets doen wat jou kan laat oopmaak vir aanklagte van laster of laster nie.

Beeld getiteld vuur `n onderwyser stap 3

3. Hou tred met enige voorvalle. Begin om `n lys van negatiewe voorvalle en voorbeelde van die onderwyser se wangedrag te hou. Wees regverdig in u evaluering. Hou tred met die datum en tyd wat elke voorval plaasvind. As daar enige ander getuies is, skryf hulle name neer.Maak seker dat jou onderwyser nie sien dat jy dit doen nie. As jy moet, skryf aantekeninge wat jy net kan verstaan, skryf dan die volle voorval af na die klas.

Onthou dit is baie skaars dat onderwysers ontslaan word weens die finansiële koste van ontslag. In `n gedetailleerde studie wat in 2016 gemaak is, het die studie getoon: "Regoor die land bly die meeste distrikte en state steeds leeftydbesit op onderwysers, neem swak onderwysers steeds jare om te ontslaan as hulle `n beperkte status bereik, en enige poging om `n ondoeltreffende veteraanonderwyser te ontslaan, bly in die proses - van evaluering, tot remediëring, tot die ontslagbesluit en verder. Gevolglik, in die meeste distrikte en skole, bly `n ondoeltreffende veteraanonderwyser baie moeiliker as wat gesond is vir kinders, skole, belastingbetalers - en die onderwysberoep self."

Skryf die gebeure waarheid neer.

Beeld getiteld vuur `n onderwyser stap 4

4. Versamel bewyse. As daar `n manier is om u die klank veilig te teken of foto`s / video van die voorvalle te neem wanneer hulle gebeur, doen dit. Dit sal u saak help wanneer u u klagte by die skoolbeamptes neem. In sommige lande is dit onwettig om `n ander persoon sonder hul kennis en toestemming op te teken. As die onderwyser iets so erg doen wat jy dink daar sal `n hofsaak daaroor wees, kan jou bewys nie in die hof toelaatbaar wees nie.

U bewys sal egter beslis die aandag van u skoolbeamptes kry, en hulle kan die onderwyser begin monitor.

`N onderwyser kan `n lang en moeilike proses wees, dus die vroeë skoolbeamptes kan hul ondersoek begin, hoe gouer sal die onderwyser uit die klaskamer wees.

Beeld getiteld vuur `n onderwyser stap 5

5. Rapporteer die wangedrag aan die prinsipaal. Dit sal waarskynlik nuttig wees vir jou om saam met jou `n vriend, ouer of voog saam te neem wanneer jy dit doen. Bring jou lys van voorvalle en enige bewys wat jy by hierdie vergadering vergader het en dit aan die skoolhoof voorlê. Verduidelik jou kant van die storie kalm. As jy met die onderwyser oor hierdie probleem probeer praat het, maak seker dat die skoolhoof dit laat weet. As daar enige getuies was, maak seker dat jy daardie name verskaf.

Maak seker dat u die hoofkopieë van u bewyse gee, of dit nou video, klank of foto`s is. Jy moet die oorspronklike hou, net in geval. Hou hierdie bewyse privaat.

Rapporteer slegs die feite.

Beeld getiteld vuur `n onderwyser stap 6

6. Vra wat volgende gebeur. Nadat u al die inligting verskaf het, vra watter stappe teen die onderwyser geneem sal word. As dit die eerste keer is wat hierdie onderwyser ooit aangemeld is en die wangedrag nie gevaarlik, krimineel of immoreel is nie, sal die prinsipaal jou waarskynlik vertel dat hulle die onderwyser sal monitor en / of die onderwyser `n waarskuwing kan gee. Die skoolraad moet deur `n baie spesifieke proses gaan om `n onderwyser te ontslaan, en die twee dinge is die eerste stap.

As die onderwyser redelik nuut by u skool is (gewoonlik as hulle minder as 3 jaar daar is), is dit moontlik dat die onderwyser onmiddellik ontslaan kan word.

Versoek dat u verslag anoniem bly wanneer dit moontlik is.

Terwyl die skoolraad hul ondersoek uitvoer, vra om in `n ander klas met `n ander onderwyser geplaas te word. U moet nie meer van die wangedrag moet verduur nie.

Metode 2 van 3:

Waarskuwing, monitering en houdokumentasie

1. Gee die onderwyser `n waarskuwing. As u `n skoolbeampte is en `n onderwyser aangemeld is vir onbevoegdheid of wangedrag, is dit `n waarskuwing oor die algemeen die eerste stap. Die meeste state sal dit vereis, veral as die onderwyser `n ampstermyn het. U kan dit mondeling doen, maar u wil dalk oorweeg om hulle `n skriftelike waarskuwing te gee, afhangende van die erns van die wangedragverslag.

As die onderwyser nog binne hul proeftydperk is (gewoonlik hul eerste drie jaar as werknemers) en nie behaal het nie, is dit moontlik dat hulle regstreeks kan ontslaan kan word.
As die onderwyser `n ampstermyn het, word hulle baie moeiliker. Tensy hulle iets onheilspellend of misdadiger gedoen het, het hulle `n reg op `n waarskuwing en `n kans om die slegte gedrag te verbeter.

Beeld getiteld vuur `n onderwyser stap 8

2. Verskaf hulpbronne om die onderwyser te help verbeter. Baie state sal die onderwyser wil hê om nie net `n waarskuwing te ontvang nie, maar ook hulpbronne te kry om hulle te help verbeter. As u seker wil maak dat u verstaan word, verskaf skriftelike dokumente met voorgestelde hulpbronne en aksies wat duidelik uitgespel is.

Hou `n afskrif van hierdie dokumente in die onderwyser se lêer sodat u dit kan kry.

Dit is hoogs waarskynlik dat u gevra sal word om te bewys dat u hulpbronne en spesifieke voorstelle verskaf het.

Beeld getiteld vuur `n onderwyser stap 9

3. Let op die onderwyser in die klaskamer. Die onderwyser moet geëvalueer word, veral in die geval van onbevoegdheid. U skooldistrik en moontlik selfs die staat kan spesifieke evalueringsvereistes hê, dus vertroud maak met die reëls. Byvoorbeeld, in Ohio moet skoolbeamptes eers twee 30 minute waarnemings skeduleer. Gedurende daardie waarnemings moet getuienis versamel word wat die gronde vir moontlike ontslag ondersteun.

Daarbenewens moet die onderwyser ook voorsien word van geskrewe afskrifte van baie gedetailleerde planne vir verbetering.

Ondersoek jou skool se kriteria en volg dit dienooreenkomstig.

Beeld getiteld vuur `n onderwyser stap 10

4. Dokumenteer elke voorval wat voorkom. U moet `n lêer wat reeds vir die betrokke onderwyser geskep word, het. Dokumenteer alles - klagtes, afwesighede, wat in die evaluering gevind is, en enigiets anders wat met daardie onderwyser te doen het. As u van plan is om die onderwyser te beëindig, sal u gevra word om al die bewyse en inligting wat ingesamel is, te verskaf. Hoe meer jy het, hoe beter is jou saak.

Metode 3 van 3:

Voorstel ontslag en beëindiging van `n onderwyser

1. Bied die getuienis aan die skoolraad aan. Indien die onderwyser al die uiteenlopende toelaes ontvang het en nie in prestasie of gedrag verbeter het nie, moet `n voorstel vir hul ontslag aan die skoolraad ingedien word. Die onderwyser se lêer moet by die voorstel ingedien word.

Die lêer moet elke stukkie relevante inligting of bewyse insluit wat ingesamel is.
Om `n onderwyser te beëindig, moet gewoonlik een van die volgende bewys word: onsedelike gedrag, onbevoegdheid, verwaarlosing van diens, aansienlike nie-nakoming van skoolwette, skuldigbevinding van `n misdaad, insubordinasie, bedrog of wanvoorstelling.

Beeld getiteld vuur `n onderwyser stap 12

2. Stel die onderwyser in kennis van die ontslag. Die Verenigde State se hooggeregshofsaak van Cleveland Raad van Onderwys V. Loudermill het die basiese standaard voorsien vir hoe dit gedoen moet word. `N Onderwyser met ampstermyn moet mondelinge of skriftelike kennisgewing van hul ontslag gegee word. Al die aanklagte teen die onderwyser moet geopenbaar word, tesame met enige bewyse wat ingesamel is.

Daar word ook van die werkgewer verwag om die getuienis te verduidelik en waarom dit gronde vir ontslag is.

Beeld getiteld vuur `n onderwyser stap 13

3. Voorsien die onderwyser `n kans om hul kant aan te bied. Onderwysers word beskerm deur prosedurele behoorlike proses, wat in wese beteken dat na die ontslag gedien is en `n verduideliking verskaf het, het hulle die reg om hul kant van die storie te vertel. Dit moet duidelik gemaak word dat hulle die geleentheid het om dit te doen, met die verstandhouding dat hulle gehoor sal word.

In sommige gevalle sal die onderwyser nog ontslaan word. Dikwels is die ontslag van `n beperkte onderwyser `n baie duur proses vir die skooldistrik - baie distrikte sal ander metodes kies (soos `n waarskuwing of `n berisping) in plaas van ontslag. Die bedrag geld en bewyse wat nodig is om `n beperkte onderwyser te brand, maak dit baie skaars voorkoms.

Wenke

Deel op sosiale netwerke:

Hoe om `n onderwyser te vuur

Stappe

Wenke