Hoe om vir werkgewers sigbaar te wees

Vandag se arbeidsmark is verby. In `n see van ervare professionele persone en onlangse gegradueerdes moet u as werkaansoeker uitstaan. Handhawing van `n professionele aanlyn-teenwoordigheid, hervervaardiging van u CV, netwerk vir werksgeleenthede, en in onderhoude sal u help om u te help om vir werkgewers sigbaar te word.

Stappe

Metode 1 van 4:
Skep en instandhouding van jou digitale profiel
  1. Beeld getiteld sigbaar vir werkgewers Stap 1
1. Hou jou sosiale media-rekeninge akkuraat, op datum en professionele. Sosiale media profiele soos LinkedIn, Twitter, en Facebook is dikwels die eerste indruk wat `n potensiële werkgewer van jou sal hê. Gebruik hierdie rekeninge om beide professionele en persoonlike aspekte bekend te maak wat aan werkgewers kan appelleer.
  • Maak seker dat al die inligting in u aanlyn profiele ooreenstem. Teenstrydighede kan lei tot verwerping vir `n posisie.
  • U kan inligting oor u huidige posisie, onderwys, werkservaring, loopbaan aspirasies en stokperdjies insluit.
  • Beeld getiteld sigbaar vir werkgewers Stap 2
    2. Verwyder onverskillige en onprofessionele aspekte van u openbare profiele. U mag nie `n positiewe eerste indruk op u toekomstige werkgewer maak as u Facebook-profiel gevul is met foto`s van dronk voorgraadse Shenanigans nie. In dieselfde arets moet jou openbare tweets nie vuil taal bevat of jou politieke sienings illustreer nie.
  • Verwyder foto`s wat alkohol of dwelmgebruik uitbeeld.
  • Verwyder ou tweets of statusopdaterings wat politiek van aard is en daarvan weerhou om soortgelyke materiaal in die toekoms te plaas.
  • Beeld getiteld sigbaar vir werkgewers Stap 3
    3. Skep `n LinkedIn-profiel en hou dit op datum. Maak seker dat u opsommingsafdeling duidelik illustreer wat u doen en hoe u dit doen. Jou profiel moet ook gedetailleerde ondervinding en onderwysafdelings insluit wat jou werkservaring van onderskeidelik illustreer, onderskeidelik.
  • Dateer jou LinkedIn-opskrif op. Maak seker dat dit spesifiek, vorentoe-gefokus is, en beskryf wat jy hoop om volgende in jou loopbaan te doen.
  • Sluit `n professionele hoofskoot met jou profiel in, indien moontlik.
  • Beeld getiteld sigbaar vir werkgewers Stap 4
    4. Skep `n persoonlike webwerf. Een manier om jou professionele teenwoordigheid aanlyn uit te brei, is om `n webwerf te skep en dit te gebruik om jouself aan toekomstige werkgewers te bemark. `N Persoonlike webwerf moet jou beste werk beklemtoon, jou vaardighede vertoon en werkgewers `n blik op jou persoonlikheid gee.
    • Metode 2 van 4:
    Bou `n professionele netwerk
    1. Beeld getiteld sigbaar vir werkgewers Stap 5
    1. Netwerk aanlyn met potensiële werkgewers. Gebruik sosiale media om met potensiële werkgewers te skakel. As daar `n maatskappy is wat u wil werk, volg dit op Twitter of sluit aan by `n bedryfsverwante LinkedIn-groep. Maak seker dat jy ook op hoogte bly van die maatskappy se nuus.
    • Gebruik jou aanlyn netwerke as `n manier om inligting oor toekomstige werkgewers te versamel en op hoogte te bly van werksgeleenthede.
    • As jy van `n werksgeleentheid deur `n sosiale media kanaal hoor, neem die tyd om `n oproep te plaas en vra vir meer inligting oor die posisie. Dit is `n goeie manier om `n mens-tot-menslike verband met `n toekomstige werkgewer te maak.
  • Beeld getiteld sigbaar vir werkgewers Stap 6
    2. Woon loopbaanbeurse by. Dit is veral relevant as u `n nuwe of binnekort-kollege-gegradueerde op soek is na werk. Gaan met jou skool se loopbaandienste om te leer oor die opkomende werksbeurse. Klere professioneel, praat een-tot-een met verteenwoordigers van die maatskappy, en neem verskeie afskrifte van jou mees onlangse CV om met potensiële werkgewers te deel.
  • Beeld getiteld sigbaar vir werkgewers Stap 7
    3. Sluit aan by professionele organisasies en woon hul geleenthede by. Aansluiting van professionele verenigings is `n maklike manier om met potensiële werkgewers te skakel. Woon konferensies en ander professionele byeenkomste by om jou professionele netwerk te bou en meer te leer oor die sektore wat jy doen of hoop om in te werk. Maak seker dat u huidige kopieë van u CV en besigheidskaart neem.
  • As u belangstel om `n verbinding met `n spesifieke persoon te maak, bywoon hul paneel by die konferensie, vra `n vraag na hul aanbieding en stel u voor wanneer die paneel verby is.
  • As jy iemand ontmoet van `n maatskappy wat jy wil werk, ruil besigheidskaartjies saam met hulle en vra hulle om jou `n e-pos te skiet as hulle van `n werksgeleentheid hoor.
    • Metode 3 van 4:
    Skep jou CV
    1. Beeld getiteld sigbaar vir werkgewers Stap 8
    1. Ondersoek die posisie en maatskappy waaraan u aansoek doen. Verstaan ​​die werk, `n maatskappy se geskiedenis, en waar die maatskappy op pad is, is almal die sleutel om `n posisie-spesifieke CV te maak. Gebruik die maatskappy se webwerf en sosiale media profiele om u navorsing te doen.
  • Beeld getiteld sigbaar vir werkgewers Stap 9
    2. Hou dit bondig en spesifiek. Jy hoef nie alles op elke CV te plaas wat jy inhandig nie. Hou `n meesterlys van alle werksgeleenthede en ondervinding en gebruik dit om bondig te maak, positiewe hervatings wat u as `n goeie pas vir die werk bemark. Drie bladsye of minder is meer as voldoende.
  • Begin met jou huidige of mees onlangse werk en lys nie meer as `n totaal van vyf posisies nie.
  • Byvoorbeeld, as jy aansoek doen om `n werk as onderwyser, hoef jy waarskynlik nie die troeteldierwinkelwerk wat jy in hoërskool gewerk het, in te sluit nie.
  • Beeld getiteld sigbaar vir werkgewers Stap 10
    3. Gee voorbeelde wat jou vermoë om te leer, illustreer, word aangemoedig en `n nuwe verantwoordelikheid aangaan. Wees spesifiek en tot die punt oor hoe jy in `n bepaalde posisie gevorder het. Byvoorbeeld, as jy geleidelik verskeie verantwoordelikhede oor die loop van jou internskap aangeneem het, beklemtoon dit in jou CV.
  • Beeld getiteld sigbaar vir werkgewers Stap 11
    4. Demonstreer u prestasies en resultate. Werkgewers wil nie hê jy moet hulle vertel van wat jy bereik het nie, hulle wil sien dat dit op `n tasbare manier op jou CV getoon word. Wees duidelik oor uitkomste en hoe dit bygedra het tot die algehele sukses van `n bepaalde projek of organisasie.
  • Byvoorbeeld, as u `n opvoedkundige program by die plaaslike museum ontwerp het as deel van u internskap, sluit in inligting oor hoeveel skoolgroepe en individue deelgeneem het. Dit sal `n tasbare uitkoms van u werk toon.
  • Beeld getiteld sigbaar vir werkgewers Stap 12
    5. Vermy hervat stunts. Flitsend, oor-die-top, en buitengewoon lang hervatings sal min doen om jou kans om vir `n posisie te verhoed. U pogings kan eerder as desperaat, jeugdige of selfbediening kom. Kom terug na die basiese beginsels en handwerk `n CV wat resultate en egtheid illustreer, en koppel dit met `n dekbrief wat jou begrip toon van wat `n potensiële werkgewer wil hê.
    • Metode 4 van 4:
    Acing die onderhoud
    1. Beeld getiteld sigbaar vir werkgewers Stap 13
    1. Berei voor vir die onderhoud. U moet tyd spandeer om u toekomstige werkgewer en die posisie self te ondersoek. Dink deur moontlike vrae en kom op met antwoorde. U moet ook `n lys vrae kry om aan die einde van u onderhoud te vra.
    • Gebruik internet soekenjins om die mense wat jou kan ondervra.
    • Vra `n vriend wat net hul droomwerk geland het oor wat goed gegaan het en wat nie so goed gegaan het tydens hul onderhoud nie.
    • Doen `n bespotte onderhoud met `n vriend of familielid. Het hulle jou die moontlike onderhoudsvrae wat jy opgedoen het, gevra.
  • Beeld getiteld sigbaar vir werkgewers Stap 14
    2. Klere professioneel vir die onderhoud, selfs al is dit aanlyn. Mense kan hul eerste indruk van jou in so min as 30 sekondes vorm, en wat jy aan `n onderhoud dra, kan `n belangrike rol speel in of `n werkgewer besluit om jou te huur. Vermy toevallig en in plaas daarvan, streef na `n besigheids professionele voorkoms.
  • Ondersoek die kantoorklere by u toekomstige werkplek voor die onderhoud. As almal by die werk in kortbroek en flip-flops verskyn, kan `n drie-stuk pak `n bietjie bo-op wees.
  • Oor die algemeen, pakke, rokke, selfs rokbroek of `n rok wat met `n baadjie gepaard gaan, is al die professionele keuses vir die meeste onderhoude.
  • Beeld getiteld sigbaar vir werkgewers Stap 15
    3. Wees betyds. Dit moet sonder om te sê, maar dit is krities dat jy stiptelik is wanneer jy vir `n posisie onderhou. Kom ten minste 15 minute vroeg in en laat baie ekstra tyd vir onvoorsiene struikelblokke soos verkeer.
  • Beeld getiteld sigbaar vir werkgewers Stap 16
    4. Vra vrae. Bring `n geestelike of papierlys van vrae oor die werk, die maatskappy, en die toekoms van die posisie waaraan jy aansoek doen. Vra vrae bied u `n geleentheid om meer te leer en werkgewers te wys wat u nuuskierig en voorberei het.
  • Probeer vra: "Ek is opgewonde om te leer oor nuwe takke van die maatskappy wat in Tulsa en Kansas City oopgemaak het. Beteken dit beteken dat die posisie gereelde reis na hierdie plekke sal benodig?`
  • Beeld getiteld sigbaar vir werkgewers Stap 17
    5. Volg op. Dit is belangrik om na die onderhoud `n dankbrief te stuur, ongeag hoe jy dink dit het gegaan. Of jy nou `n dankie aan jou onderhoudvoerders stuur of nie, beïnvloed hul besluitnemingsproses.
  • Terwyl dit toelaatbaar is om `n handgeskrewe brief te stuur, kan dit nie jou onderhoudvoerders bereik voordat hulle `n besluit neem nie. In plaas daarvan, probeer om binne 24 uur na jou onderhoud `n e-pos te stuur.
  • Jou brief moet die onderhoudvoerder bedank vir die ontmoeting met jou, noem iets wat jy van die onderhoud geniet het en jou belangstelling in die maatskappy en posisie herhaal.
    • Deel op sosiale netwerke:
    Soortgelyk