4 maniere om te besluit wat om jou CV te verlaat

Of jy nuut is aan die arbeidsmark of `n langdurige professionele, `n gepoleerde en bondige CV is van kritieke belang om `n nuwe rol te vind. Wanneer jy is maak jou CV, Dit is belangrik om te onthou dat hierdie dokument moet dien as `n maklik om te lees-bemarkingsinstrument eerder as `n volledige outobiografie. Hou jou CV op die standaard 1-2-bladsye deur irrelevante werkservaring uit te sluit, sekere verouderde of onvanpaste inligting uit te laat, en om selektief te wees oor watter van jou vaardighede om uit te lig.

Stappe

Metode 1 van 4:

Bepaling van watter werksgeleenthede om uit te sluit

1. Verlaat werkgeskiedenis meer as 15 jaar in die verlede. Om te verhoed dat u CV rommel, sluit slegs posisies van die afgelope 10-15 jaar in aangesien werwers gewoonlik die meeste omgee vir hierdie meer onlangse ervaring. Daarbenewens kan die lys van iets meer as 15 jaar in die verlede moeilik maak om by die toepaslike hervatlengte te hou en kan u ook in gevaar stel vir ouderdom diskriminasie.

`N Belangrike uitsondering op hierdie duim: As die poswerk vir meer as 15 jaar ondervinding oproep, sluit in alle opsigte meer as 15 jaar op jou CV in.

Image getiteld besluit wat om jou CV te verlaat Stap 2

2. Omit werk wat glad nie verband hou met die rol waarop u aansoek doen nie. Sluit slegs rolle in wat duidelik verband hou met die posisie wat jy probeer vul om dit vir werkgewers makliker te maak om jou hoofverkooppunte te vind. Onthou: `n CV is nie `n omvattende lys van jou werkgeskiedenis nie.

Byvoorbeeld, as u aansoek doen om `n werk in IT-ondersteuning en het 10 jaar ondervinding in die veld, moenie spasie op u CV mors deur `n lewensonderbring wat u in die kollege gehou het, in te sluit nie.

Een uitsondering is vir die nuwe aan die arbeidsmag. As jy aansoek doen vir jou eerste werk, voel vry om soveel ervaring in te sluit as wat jy kan in jou CV (insluitend onderwys, klubleierskaprolle en vrywillige posisies) om jou werksetiek te demonstreer.

As jy heeltemal nuut op `n sekere veld is, maar in die verlede onverwante werksgeleenthede gehad het, kan jy verkorte lyste insluit, insluitend jou maatskappy, titel en datums van indiensneming. Op hierdie manier sal potensiële werkgewers verstaan wat jy voorheen gedoen het (en hoekom jy nie `n ton ondervinding het nie), maar jy sal ruimte spaar vir meer relevante klubs, aktiwiteite en onderwys.

Beeld getiteld besluit wat om jou CV te verlaat Stap 3

3. Sluit korttermynrolle uit wat nie met u prestasies praat nie. As u in `n korttermynposisie besonder waardevolle vaardighede of relevante ondervinding opgetel het, kan u beslis die rol in u CV insluit. As u egter `n werk vir minder as 3 maande gehad het en dit nie veral relevant is vir die rol wat u aansoek doen nie, kan dit waardevolle Real Estate op u CV opneem en moontlik maak dat u onbetaal kan word.

Weereens is dit meer aanvaarbaar vir studente en intreevlakposesies om korttermynrolle in hul hervatings in te sluit om hul ervaring-afdeling te versamel.

Beeld getiteld besluit wat om jou CV te verlaat Stap 4

4. Verwyder die meeste internskappe nadat jy `n paar werksgeleenthede in die veld gehou het. As jy verder in jou loopbaan is, sal werwers meer belangstel in jou voltydse werkgeskiedenis as jou verlede internskappe. Na jou eerste of tweede werk, die enigste internskappe wat jy op jou CV moet hou, is dié wat veral indrukwekkend is (`n internskap met die Wit Huis byvoorbeeld) of die onmiddellike waarde vir jou kandidatuur voeg (soos `n internskap wat `n spesifieke en relevante bestuur databasis).

As u `n student is, nuut vir die arbeidsmag, of omskakelingsbane, kan u `n beperkte professionele werkgeskiedenis hê in die veld waaraan u aansoek doen. In hierdie gevalle is dit goed om relevante internskappe in te sluit.

Beeld getiteld besluit wat om jou CV te verlaat Stap 5

5. Dink noukeurig oor die insluitende rolle wat jy op swak terme gelaat het. Terwyl u nie hoef te hê nie (en oor die algemeen moet nie) u redes insluit om voormalige posisies op u CV te verlaat, moet u daarvan bewus wees dat potensiële werkgewers u vorige maatskappye kan kontak om oor u te vra. As jy `n vorige rol op besonder slegte terme gelos het of ander redes het om jou voormalige baas te vermoed, kan jy die kans kry as jy die kans kry, is dit perfek om die werk van jou CV te verlaat.

As jy minder as `n jaar in die rol wat jy wil inbring, kan jy dit nie insluit nie, kan jy dit van jou CV verwyder en die gaping verwyder deur die datums vir alle werksgeleenthede in die jaar te lys, eerder as maand (ex. 2012-2014).

As jy meer as `n jaar by `n werk spandeer het, kan dit moeilik wees om dit van jou CV te neem sonder om `n merkbare gaping in diens te gee. In hierdie gevalle kan dit beter wees om die rol op u CV te verlaat en `n onderhoudsverhaal gereed te hê om te gaan oor hoe u van die ervaring geleer het.

Metode 2 van 4:

Verlaat onnodige afdelings

1. Vervang vae objektiewe stellings met `n aangepaste professionele opsomming. In plaas daarvan om te beskryf waarna jy soek in `n rol met `n "doel" Afdeling, kies eerder vir `n professionele opsomming wat die voornemende werkgewer vertel hoe waardevol jy kan wees vir hul maatskappy wat jou kwalifikasies gegee het. Hou hierdie inleidende gedeelte punchy en bondig met `n maksimum van 3-5 sinne.

Byvoorbeeld, `n nuwe kollege-gegradueerde kan insluit: "Ek is `n onlangse museumstudie-gegradueerde wat net `n internskap met die Metropolitaanse Museum van Kuns se versamelingsafdeling voltooi het. Ek het die ontwikkeling van nuwe uitstallings by verskeie plaaslike huismuseums gelei en `n gewilde blog genaamd museums vir die toekoms geskryf. Ek is gretig om `n klein instelling te help om hul versamelings te dokumenteer en meer interaktiewe uitstallings te skep.`
Een uitsondering sou wees as jy velde verander. In hierdie geval kan dit nuttig wees om `n bondige oorsig van u doelwitte in te sluit in die skakel van beroepspore. Byvoorbeeld, "het" ervare menslike hulpbronne-spesialis wat belangstel om my projekbestuur en kliëntediensvaardighede toe te pas op nuwe uitdagings in besigheids-tot-besigheid-konsultasie.`

Image getiteld besluit wat om jou CV te verlaat Stap 7

2. Hou verwysings op `n aparte dokument. Verwysings is in die algemeen nie nodig om op die eerste fase van die aansoekproses nie en kan dus waardevolle spasie op u CV mors. Indien die poswerk wat spesifiek verwys word, verwys na verwysings en kontakbesonderhede tydens die aanvanklike aansoekproses, kan u dit oor die algemeen op `n addisionele bladsy insluit.

U kan ook lyne soos "verwysings beskikbaar op versoek verwyder."Werkgewers weet dat as jy die werk wil hê, sal jy dit verwysings verskaf indien en wanneer jy gevra word.

Beeld getiteld besluit wat om jou CV te verlaat Stap 8

3. Neem enige foto`s van jouself uit. Tensy jy `n model of akteur is en jou loopbaan `n professionele hoofskoot benodig, moet jy foto`s van jou CV verlaat. Werkgewers moet hul besluite neem wat uitsluitlik op u kwalifikasies gebaseer is as u voorkoms. Trouens, sommige werwers sal outomaties hervat word wat `n kopskoot insluit omdat hulle nie van diskriminasie beskuldig wil word nie, gebaseer op etnisiteit, geslag, ouderdom of voorkoms.

Metode 3 van 4:

Verwydering van nie-nalatige besonderhede

1. Laat jou volle posadres weg, veral vir buite-staatswerk. Aangesien die meeste werksoektogte aanlyn gedoen word, eerder as deur Slakpos, is dit onnodig om u volle posadres in te sluit. As jy probeer om te verhuis vir werk, moet jy alle ligginginligting van jou CV verwyder. As u op `n werk naby u huis aansoek doen, kan dit nuttig wees om u stad, staats- en poskode in te sluit om te wys dat u `n plaaslike kandidaat is.

Insluitend jou volle adres op jou CV is nie net onnodig nie - dit kan ook `n sekuriteitsrisiko wees, veral as jy jou CV oplaai of oplaai.

Beeld getiteld besluit wat om jou CV te verlaat Stap 10

2. Laat jou gradeplegtigheid af as dit meer as 15 jaar in die verlede is. Insluitende u gradeplegtigheiddatum wanneer u Voeg jou graad by `n CV kan bewustelik of onbewustelik veroorsaak dat werwers teen jou op grond van jou ouderdom diskrimineer. Maar, insluitende `n gradeplegtigheid, kan soms nuttig wees vir diegene met minder ondervinding, aangesien dit aan werwers sal verduidelik waarom jy nie `n langer werkgeskiedenis het nie.

Maak nie saak wanneer jy gegradueer het nie, dit is nie nodig om die datum waarop jy jou graad begin het, in te sluit nie.

Beeld getiteld besluit wat om jou CV te verlaat Stap 11

3. Verwyder jou GPA `n paar jaar na die gradeplegtigheid. Dit word algemeen beskou as boete om jou GPA vir die eerste paar jaar in te sluit nadat jy hoërskool of kollege voltooi het, veral as dit 3 is.5 of hoër. Vir onlangse gegradueerdes kan `n hoë GPA werksetiek, intelligensie en ry wys. Sodra jy 3 jaar oud is, word grade egter nie as relevant vir werkverrigting beskou nie en moet jou GPA van jou CV verwyder word.

As u `n kollege-graad het, moet u tipies alle verwysings na hoërskool van u CV verwyder. As u egter `n magistergraad of PhD het, moet u nog u voorgraadse graad insluit. Maak seker dat jy die meester- of PhD eerste moet lys.

Sodra jy vir `n paar jaar gewerk het, moet jy ook jou rolle en prestasies van die kollege aflei. Byvoorbeeld, dit kan tyd wees om jou lidmaatskap in `n klubsportspan of -seetheid te verlaat, maar hou meer indrukwekkende prestasies soos hoë honneurs (soos summa cum laude) of `n aangestelde posisie op `n keurkomitee.

Beeld getiteld besluit wat om jou CV te verlaat Stap 12

4. Ontslae te raak van nie-professionele persoonlike data. Jou CV moet nie inligting soos jou ouderdom, geslag, hoogte, gewig, godsdiens, politieke affiliasie of geboorteplek insluit nie. In die VSA is dit eintlik onwettig dat werkgewers vir baie van hierdie persoonlike besonderhede vra. Om diskriminasie te vermy en te verseker dat u geassesseer word op grond van u ervaring en kwalifikasies, verlaat hierdie besonderhede af.

Insluitende hierdie inligting op jou CV kan ook `n sekuriteitsprobleem inhou as jy jou CV aanlyn plaas.

Beeld getiteld besluit wat om jou CV te verlaat Stap 13

5. Laat redes uit om jou vorige werk te verlaat. Jou CV is nie die plek om op te lei waarom jy van vorige maatskappye afgehaal het nie. Verwyder enige stellings wat probeer om te verduidelik hoekom jy `n sekere rol gelaat het en hierdie onderwerp in die onderhoud aangespreek het as dit opkom.

Metode 4 van 4:

Om strategies te wees oor vaardighede en stokperdjies

1. Sluit basiese rekenaarvaardighede soos "e-pos" of "tik."Op hierdie punt word vaardighede soos e-pos, tik en Microsoft Word nie as onderskeiders beskou nie: hulle word verwag. As u te veel van hierdie vaardighede insluit, kan potensiële werkgewers dink dat u probeer om u CV te plaas. Tensy die poswerk spesifiek hierdie vaardighede versoek, oorweeg dit om hulle van u CV te verwyder.

Een uitsondering hierop sal wees as jy op `n baie spesifieke praktyk vaardig is deur basiese rekenaarprogramme te gebruik. Byvoorbeeld, as u ervaar word om sekere tipes databasisse in Microsoft Excel te skep en te weet dat hulle gebruik sal word in die posisie waarvoor u aansoek doen, sal dit beslis die moeite werd wees om in u vaardigheidsafdeling te sluit.

Image getiteld besluit wat om jou CV te verlaat Stap 15

2. Onthou om sagte vaardighede soos "kommunikasie" of "leierskap te lys."Alhoewel baie werkgewers hierdie talente soek, versuim dit om in jou vaardigheidsgedeelte te verwys, versuim om `n impak te maak. Bevestig eerder bewys deur te demonstreer hoe u hierdie vaardighede in beskrywings van u vorige werkservaring toegepas het.

Byvoorbeeld, eerder as om "multitasking" as `n vaardigheid te lys, kan jy iets skryf soos "gelei verskeie gelyktydige projekte deur middel van voltooiing lei tot `n 80% -verhoging in verkope" onder `n relevante posisie.

Beeld getiteld besluit wat om jou CV te verlaat Stap 16

3. Laat die tale af wat jy nie gemaklik praat nie. Insluitende taalvaardighede in u CV kan indrukwekkend wees - veral as hulle relevant is vir die rol. As jy egter nie gemaklik is om `n gesprek te hou of te lees en in daardie taal te skryf nie, moet jy dit van jou CV los. In die ergste geval kan jou rekruteur jou probeer om jou in die gesprek in daardie taal te betrek tydens die onderhoud, wat jou onbevoeg kan maak of onwaarskynlik kan wees.

As jy sterk voel oor die notering van `n taal wat jy nie vlot is nie, kan jy kies om dit saam te voeg met `n vlak van vaardigheid. Byvoorbeeld, as jy basiese gesprekke in Spaans kan hê, maar nie gemaklik is om sakebedrywighede in daardie taal te doen nie, kan jy "Spaans-intermediêre" in jou CV insluit. As u vaardigheidsvlak onder intermediêr is, sluit nie die taal in nie.

Beeld getiteld besluit wat om jou CV te verlaat Stap 17

4. Lys slegs stokperdjies wat relevant is vir die posisie. Terwyl die meeste werkgewers persoonlikheid en kulturele pas in ag neem wanneer hy huur, is dit oor die algemeen nie op soek na daardie soort inligting op jou CV nie. Stoor enige stokperdjies wat nie direk van toepassing is op die rol vir die onderhoud nie en gebruik eerder u CV om professionele kwalifikasies uit te lig.

In sommige gevalle kan u stokperdjies en belange u voorsien van vaardighede wat relevant is vir die posisie. Dit kan en moet op u CV ingesluit word as óf "stokperdjies" of "vaardighede."As u byvoorbeeld aansoek doen om `n posisie in bemarking en geniet dit om grafiese ontwerp in u vrye tyd te doen, kan dit nuttig wees om dit in u CV te voeg.

Wenke

CV-standaarde kan wissel van land tot land, dus wees seker om navorsing te doen oor wat tipies op `n CV in die land ingesluit is waar u potensiële werkgewer geleë is. Byvoorbeeld, in die U.S., hervat in die algemeen moet nie verwysings, prente of persoonlike inligting soos huwelikstatus, geboortedatum en sosiale sekerheidsnommer insluit nie, maar dit is egter nie die geval op ander plekke nie.

Toepaslike hervat lengte wissel maar, gewoonlik hoe meer bondig die beter. Diegene met minder as 10 jaar ondervinding moet tipies streef na `n 1-bladsy-hervat, terwyl diegene met meer as 10 jaar ondervinding of tegniese / ingenieursvaardighede `n 2-bladsy-hervat kan gebruik. Werksoekers met uitvoerende bestuurservaring of uitgebreide akademiese publikasies en aanbiedings kan `n 3-bladsy-hervat hê.

Deel op sosiale netwerke:

Hoe om te besluit wat om jou cv te verlaat

Stappe

Wenke