3 maniere om `n werwingsagentskap te kies

Om te weet hoe om `n werwingsagentskap te kies, is belangrik vir werkgewers en werksoekers. Maatskappye wat verkies om die dienssoektog- en siftingsproses uit te kontrakteer, moet die reputasie, beleid, praktyke en koste van indiensnemingsagentskappe oorweeg. Hierdie selfde faktore is belangrik vir werksoekers wat werksagentskappe moet kies wat hul unieke vaardighede sal verstaan en hul dienste aktief sal bevorder. `N Groot werwingsagentskap sal help om die mees gekwalifiseerde werksoeker te pas by die werkopening wat die beste geskik is vir hul vaardighede. Deur u behoeftes te verduidelik en die belangrikste eienskappe van die agentskap te leer, kan u die regte werwingsagentskap vir u vind.

Stappe

Metode 1 van 3:

Besluitende sleutel faktore

1. Identifiseer jou doelwit as `n werksoeker. U kan tydelike werk hê tussen die uitvoer van toere of op soek na `n voltydse, permanente werk as `n grafiese ontwerper. Duidelikheid oor u professionele behoeftes sal u help om die beste werwingsagentskap te kies.

Om jou doelwit verder te verduidelik, skryf `n een-sin-stelling neer oor wat jy soek en hou hierdie stelling handig terwyl jy jou soektog begin sodat jy nie fokus verloor nie. Probeer om dit spesifiek te maak. Byvoorbeeld, "Ek is op soek na `n werwingsagentskap wat my kan help om `n onmiddellike opening te vind vir tydelike, deeltydse kantoorwerk wat `n minimum van $ 12 per uur betaal.`

Beeld getiteld Kies `n werwingsagentskap Stap 2

2. Soek vir `n agentskap wat in jou veld gespesialiseer is. Sekere werwingsagentskappe is meer gerig op sekere beroepe, terwyl ander meer veralgemeen is. As u `n werk in Inligtingstegnologie soek, kan een agentskap meer potensiële werkgewers as `n ander hê. Ook, sekere vaardighede is oordraagbaar vir `n aantal werksgeleenthede, dus kan u rekenaarvaardighede u ook toelaat om na data-invoer te vertak as u hier oop is. Besluit of jy `n spesifieke posisie wil hê of bereid is om te werk in enige area waarvoor jy gekwalifiseer is.

As jy nie seker is presies watter werksposisie jy begeer nie, begin met die gebruik van `n meer algemene werwingsagentskap wat met `n wye verskeidenheid nywerhede werk. Om dit te vind, kan jy aanlyn soek of `n paar agentskappe oproep om te vra oor hul spesialiteite.

Oorweeg die rekruteur se kennis oor jou gespesialiseerde vaardighede. As u byvoorbeeld met `n sagteware-ingenieurswese-soekfirma praat, moet die rekruteur vertroud wees met programmeringsterminologie en gereedskap om u dienste aan `n voornemende werkgewer voldoende te bevorder.

Beeld getiteld Kies `n werwingsagentskap Stap 3

3. Kies die grootte wat by jou behoeftes pas. Daar is `n wye verskeidenheid werwingsagentskappe, sommige met slegs `n paar werknemers en sommige met duisende. Die voordeel van `n groter agentskap is dat hulle dikwels goed gevestig is en `n goeie reputasie het. Die voordeel van `n kleiner agentskap is dat hulle dikwels meer gespesialiseerd is en spesifieke verwagtinge en tendense binne jou bedryf kan verstaan. Dit hang net af van wat jy soek.

Beeld getiteld Kies `n werwingsagentskap Stap 4

4. Besluit of jy tydelike of permanente indiensneming soek. Sommige werwingsagentskappe is streng temp agentskappe, terwyl ander permanente posisies insluit. Selfs Temp Agentskappe bied dikwels werksgeleenthede wat permanent kan verander. As u hoop `n maatskappy betree op `n tydelike opdrag wat permanent word, vra die agentskap vir sy sukseskoers in hierdie verband. Maatskappye moet tipies die kontrak in hierdie geval koop. `N Agentskap met baie tydelike tot permanente plasings doen waarskynlik `n goeie werk om mense aan werkgeleenthede te pas.

Werwingsagentskappe wat permanente werknemers plaas, kan u help om u CV te bemark en u salaris te onderhandel. Hulle kan jou help om werk te vind wat nie elders gepos word nie.

Beeld getiteld Kies `n werwingsagentskap Stap 5

5. Vind `n agentskap wat jou salarisvereistes kan bereik. Sommige agentskappe presteer om uitvoerende vlak posisies te plaas, terwyl ander meer geneig is om klasposisies te werk. Op grond van jou vorige ervaring, vaardighede en nywerheid, bepaal hoeveel is `n redelike bedrag vir jou om te maak. Ander faktore wat om te oorweeg is of u `n kollege-graad het en die hoeveelheid tyd wat u in `n spesifieke veld gewerk het. Albei hiervan sal u help om meer te verdien. U kan aanlyn kyk om gemiddelde salarisse in u veld te vergelyk. Dit sal jou agentskap help om die soektog te verlig en sal verduidelik of hulle jou kan help of nie.

Werwingsagentskappe bied tipies `n aangewese tarief aan werknemers aan en hef `n opmerkings aan die kliënt. Om te verseker dat u nie in hierdie proses gekort word nie, word bekend met die markwaarde vir u dienste.

Neem enige voordele wat u ook benodig, in ag. Temp en deeltydse posisies sluit dikwels nie hierdie, maar permanente voltydse posisies in wat dikwels sal wees nie.

Kyk na die salaris wat jy ook by jou vorige posisie gemaak het. Is jy op soek na `n aansienlike toename of voel jy dat jy redelik vergoed is? As jy `n groter salaris verlang, maak seker dat dit geregverdig is op grond van die huidige markwaarde van jou werk. Werwingsagente is nie towenaars nie!

Beeld getiteld Kies `n werwingsagentskap Stap 6

6. Neem plek in ag. U moet voor die tyd besluit of u bereid is om te verhuis vir `n goeie werk of slegs bereid is om plaaslik te soek. Dit sal help om u soektog te verlig en enige agentskappe wat diensgebiede is, uit te skakel waar u nie bereid is om te werk nie.

As jy weet dat jy plaaslik wil werk, probeer om `n agentskap te vind wat plaaslik gebaseer is en daar begin. Hulle sal `n goeie hulpbron wees vir aanbiedinge in u omgewing.

Metode 2 van 3:

Vind `n goeie pas

1. Soek vir personeelagentskappe. Kyk aanlyn om Werwingsagentskappe te vind. Maak seker dat u u ligging en nywerheid insluit as u `n gespesialiseerde agentskap wil hê. Doen `n vinnige soektog na iets soos "Werwingsagentskap in Los Angeles vir IT-werksgeleenthede."Sommige werwingsagentskappe adverteer ook spesifieke posisies in werksadvertensies, dus wees ook op die uitkyk vir diegene.

Alternatiewelik kan u op `n aanlyn kaart na werwingsagentskappe soek om hul ligging te sien. Gaan net na `n aanlyn kaart van jou keuse soos Google of Apple en kyk vir werwingsagentskappe in jou omgewing.

Beeld getiteld Kies `n werwingsagentskap Stap 8

2. Kry `n verwysing van `n vriend of kollega. As jy iemand ken wat suksesvol deur `n werwingsagentskap geplaas is, is dit `n goeie beginpunt. As jy van iemand anders se ervaring leer, kan jy `n gladder en meer suksesvolle soektog hê.

Beeld getiteld Kies `n werwingsagentskap Stap 9

3. Kontak verskeie indiensnemingsagentskappe. Alhoewel u waarskynlik nie by elke indiensnemingsagentskap sal registreer nie, sal u roeping en praat van werwers `n gevoel vir elke agentskap se kommunikasie style, plasing dienste en betaalstruktuur sal gee. Dit is `n goeie manier om te sien of hul dienste aan jou behoeftes sal voldoen. Hoe meer jy vergelyk, hoe beter sal jy van wat daar is, wees.

Vra oor die beskikbaarheid van oop posisies. Luister na die besonderhede in die rekruteur se reaksie. `N Agentskap wat `n spesifieke posisie het wat ooreenstem met jou kwalifikasies is die moeite werd om onmiddellik na te streef. Werwingsagentskappe wat groot getalle kandidate ondervra in die geval van `n toekomstige moontlikheid, is minder geneig om u dadelik `n werk te kry.

Beeld getiteld Kies `n werwingsagentskap Stap 10

4. Vind uit hul registrasie en plasing proses. Voordat u met `n agentskap werk, benodig u `n duidelike begrip van hierdie prosesse. U moet weet wat betrokke is by registrasie en hoe lank dit sal neem. U moet weet watter potensiële werkgewers hulle kan kan koppel met en watter soort salaris om te verwag. Hulle moet jou ook `n tydraamwerk gee vir die huurproses en `n verduideliking van hoe hulle jou vaardighede aan voornemende werkgewers sal bemark. U moet `n duidelike begrip hê van wat die agentskap sal doen om u in `n werk te plaas en wat u rol in hierdie sal wees. Deur `n werwingsproses te vind wat jy gemaklik voel, sal jy jouself op die pad red.

Om hierdie inligting te leer, kan jy op hul webwerf kyk of hulle `n oproep gee, maar dit is verkieslik om een-tot-een met iemand van die agentskap te sit. Maak seker dat hulle bereid is om u vrae te beantwoord en dat hulle antwoorde op u vrae het. Dit sal help om seker te maak dat hulle georganiseer en bereid is om u te help.

Beeld getiteld Kies `n werwingsagentskap Stap 11

5. Vra vrae. Om inligting uit te vind, bel of stel `n vergadering met hulle op. Jy kan iets sê soos: "Ek is `n werksoeker en ek het gehoop om met iemand oor jou agentskap te praat. Ek het `n paar vrae."Hulle sal jou verbind met iemand wat kan help. Hou jou vrae voor die tyd.

Jy kan dinge vra soos: "Hoe groot is jou agentskap?"" Wat is jou sukseskoers in die plasing van werknemers?"" Spesialiseer jy in enige nywerhede?"" Het u enige posisies wat tans beskikbaar is?"" Is daar enige gelde betrokke?"" Help jy om te bou en mark hervat?"" Plaas jy tydelike of permanente posisies?`

Skryf hul antwoorde neer sodat jy onthou en kan terugverwys na hierdie inligting as jy jou soektog voortduur. Nadat jy met verskeie agentskappe gesels het, kan jy sukkel om te onthou wat gesê het.

Beeld getiteld Kies `n werwingsagentskap Stap 12

6. Verken die personeel van die personeelagentskap. Sommige agentskappe sal u CV hersien, gratis sagteware opleiding of afrigter vir onderhoude. Vind uit of hierdie dienste bestaan voordat hulle by `n agentskap registreer. As daar enige dienste is wat jy weet wat jy nodig het, soos om jou CV te redigeer, maak seker dat hulle bereid is om hiermee te help.

Beeld getiteld Kies `n werwingsagentskap Stap 13

7. Maak seker dat die agentskap betroubaar is. Dit is belangrik dat hulle nie betrokke is by enige soort bedrog nie. Agentskappe moet nooit aanbied om briewe van aanbeveling of geloofsbriewe te vervaardig nie. Agentskappe in die Verenigde Koninkryk moet geaffilieer word met die REC, die werwing en werkskonfederasie. In die VSA kan agentskappe met verskeie universiteite geaffilieer word, hoewel daar nie staatsbeheerde werwingsagentskappe is nie. Kyk vir agentskappe wat vir ten minste twee jaar lank is.

Vra onder jou besigheidskollegas om uit te vind wat hulle van agentskappe weet. Hulle het dalk met een gewerk en het `n positiewe ervaring gehad.

Beeld getiteld Kies `n werwingsagentskap Stap 14

8. Herken waarskuwingstekens. Werwingsagentskappe wat gelde hef, is oningelig, of maak groot beloftes waarskynlik problematies. Aangesien agentskappe gewoonlik u direk betaal en `n opmerkings aan die werkgewer betaal, moet u nie enige gelde betaal nie. As `n agentskap nie jou vrae kan beantwoord nie, sal hulle waarskynlik nie met jou werksoek kan help nie. As `n agentskap te veel groot beloftes maak, soos "Ek belowe dat jy ses syfers hier sal maak" Wanneer jy net minimum loon betaal het, is hulle oneerlik. Gee noukeurig aandag aan wat hulle sê en let op enige rooi vlae.

Beeld getiteld Kies `n werwingsagentskap Stap 15

9. Kies die agentskap wat by jou behoeftes pas. Na deeglike ondersoek en onderhoudsagentskappe moet daar minstens een of twee wees wat soos goeie opsies lyk. Kies die een wat die beste by jou behoeftes pas, en jy kan ook verskeie agentskappe gebruik. Maak seker dat jy hulle inlig sodra jy in `n werk geplaas is sodat hulle nie meer namens u kyk nie.

Metode 3 van 3:

Gebruik `n werwingsagentskap vir huur

1. Bepaal jou personeelbehoeftes. U doel kan wees om tydelike, administratiewe personeel te huur om vir werknemers te dek wanneer hulle siek of op vakansie is. Alternatiewelik kan u `n hoogs geskoolde webontwikkelaar hê om u te help om u aanvangsproduk te begin. Soek vir `n werwingsagentskap wat aan hierdie vereistes voldoen.

Beeld getiteld Kies `n werwingsagentskap Stap 17

2. Soek vir `n agentskap wie se fokus in lyn is met jou huurbehoeftes. Sommige personeelfirmas fokus hoofsaaklik op die vul van tydelike administratiewe en rekeningkundige opdragte. Ander agentskappe plaas hoogs geskoolde professionele persone in kort- of langtermynkontrakte in nywerhede soos ingenieurswese en bemarking. Uitvoerende soekfirmas spesialiseer in die werwing en plasing van korporatiewe bestuurders.

Beeld getiteld Kies `n werwingsagentskap Stap 18

3. Doen `n soektog na werwingsagentskappe. `N aanlyn soektog met behulp van terme soos "Personeelagentskap," "Tydelike personeel" en "werksagentskap," Saam met jou bedryf en geografiese ligging sal jou lei tot firmas in jou omgewing. `N goeie manier om `n agentskap te vind is om rond te vra.

Beeld getiteld Kies `n werwingsagentskap Stap 19

4. Ondersoek verskeie werwingsagentskappe. Versamel inligting oor hul spesialiteite, reputasie en beleide. Begin deur na baie verskillende mense te kyk en te besluit wat jy van elkeen wil hê om jou soektog te verlig.

Hersien die kliëntlys van die personeelagentskap. Besoek die Werwingsagentskap se webwerf of bel die agentskap om `n kliëntlys te vra. `N Lang geskiedenis van die bediening van betroubare maatskappye is oor die algemeen `n teken van `n hoë gehalte agentskap.

Vra vir agentskapverwysings. Bel Maatskappye wat die dienste van die Agentskap gebruik om navraag te doen oor die betroubaarheid, professionaliteit, kommunikasie gewoontes en ander vrae wat relevant is vir u bedryf.

Beeld getiteld Kies `n werwingsagentskap Stap 20

5. Vind `n agentskap met sterk kommunikasie. `N Recruiter se gebrek aan vertroudheid met jou bedryf, oormatige fokus op agentskapswins, gejaagde kommunikasie en leë beloftes is redes om spesifieke personeelagentskappe te vermy. Aan die ander kant, as `n rekruteur goed ingelig is, neem die tyd om jou vrae te beantwoord, en het data om hul eise terug te gee, sal hulle `n baie beter keuse wees.

Beeld getiteld Kies `n werwingsagentskap Stap 21

6. Koop rond vir pryse. `N Agentskap wat personeel beloof teen `n laer markwaarde, is dalk nie noodwendig die beste keuse as dit nie hoëgehaltepersoneel aantrek nie. Aan die ander kant kan `n hoë-prys-agentskap werkers baie min betaal en `n oormatige opmerkings hef. Ondersoek hierdie kwessies voordat u `n besluit neem.

Fooie kan wissel van 8-25%. Dit hang af van die agentskap en die salaris. Vind hierdie inligting voor die tyd sodat jy weet wat om te verwag.

Beeld getiteld Kies `n werwingsagentskap Stap 22

7. Vind uit oor hul keuringsproses. Het hulle `n streng siftingsproses? Sal hulle jou baie hervat stuur? Ideaal gesproke sal hulle die harde werk vir jou doen deur `n wye verskeidenheid van aansoekers van baie bronne noukeurig te ondersoek en slegs die mees gekwalifiseerde hervatings aan jou te stuur. Vind uit presies hoeveel hervat jy sal moet sorteer, wat hul aansoekproses behels, en watter inligting hulle op aansoekers versamel. Soek vir `n agentskap wat die harde werk vir jou sal doen.

Beeld getiteld Kies `n werwingsagentskap Stap 23

8. Doen navraag oor hul retensiekoers. `N Goeie werwingsagentskap moet in staat wees om werknemers te plaas wat in hul posisie sal duur. Dit is beide duur en `n mors van tyd om werknemers te huur wat die werk vinnig verlaat. As u `n fooi aan die Agentskap vir elke werknemer betaal, kyk of hulle `n korting bied indien die werknemer verlaat.