Hoe om `n werk te kry as jy `n gestremdheid het

Om `n gestremdheid in die werkplek te hê, beteken dikwels eenvoudig om te wees "anders bevoeg." Volgens die U.S. Die regering, `n individu met `n gestremdheid is `n persoon wat `n fisiese of verstandelike gestremdheid het wat hul hooflewensaktiwiteite wesenlik beperk, het `n rekord van hul waardedaling, en word beskou of erken deur die regering as hierdie waardedaling. In baie lande word individue met gestremdhede deur die wet beskerm, aangesien werkgewers verbied word van diskriminasie teen aansoekers met gestremdhede en dikwels probeer om te fokus op die verhuring van individue met gestremdhede.

Stappe

Deel 1 van 3:
Assessering van u vermoëns en vaardighede
  1. Beeld getiteld Vind `n werk as jy `n gestremdheid het Stap 1
1. Maak `n lys van enige vorige werksgeleenthede of posisies. Een van die beste maniere om jou vermoëns en vaardighede te bepaal, is om enige vorige werksgeleenthede of posisies wat jy as gestremde individu gehou het, te oorweeg. Baie werkgewers sal kyk na die eise van u onlangse vorige werk en vergelyk hulle met hul behoeftes en behoeftes in `n werker. Dink aan enige werk wat jy vir betaling of wins gedoen het en hoe lank jy hierdie werk gedoen het.
  • As u tans werk en $ 1,090 US per maand maak, word u gewoonlik nie in aanmerking geneem vir ongeskiktheidsdekking deur die Amerikaanse regering nie.
  • As u tans nie werk nie, sal die huuragentskap of werkgewer u ongeskiktheidstoepassing die ongeskiktheidsbepalingsdienskantoor stuur. Hulle sal dan dokters vra oor u mediese toestand, hoe dit u aktiwiteite beperk, en watter behandeling u ontvang. U gestremdheid sal dan deur die regering bevestig word en u sal bewys hê van u gestremdheid.
  • Beeld getiteld Vind `n werk as jy `n gestremdheid het Stap 2
    2. Identifiseer jou fisiese vermoëns. Oorweeg hoe jou mediese toestand jou vermoë beïnvloed om sekere werkverwante aktiwiteite soos sit te sit, te staan, te loop, opheffing, te dra, te druk en te trek.
  • Jy moet ook dink oor hoe jou toestand jou vermoë beïnvloed om manipulerende en postuuraktiwiteite te voltooi, soos om groot voorwerpe te bereik of te hanteer, met jou vingers te gebruik, te buk vir voorwerpe, voorwerpe in jou hande te balanseer, te klim of te kruip of te kruip.
  • Byvoorbeeld, as u tot `n rolstoel beperk is, kan u nie sekere werkverwante aktiwiteite voltooi nie, of u kan hulp benodig wanneer u hierdie aktiwiteite voltooi het. U kan ook sekere tegnieke hê om u te help om voorwerpe te bereik of voorwerpe op te hef.
  • Image getiteld Vind `n werk as jy `n gestremdheid het Stap 3
    3. Bepaal jou verstandelike vaardighede. U werkgewer sal wil weet hoe goed u konsentrasie en aandag in `n werkplek handhaaf, en u vermoë om te verstaan, te onthou en instruksies uit te voer.
  • U sal ook in staat moet wees om gepas te kan reageer op u toesighouers, medewerkers en kliënte. Daar kan ook veranderinge of aanpassings in u werksinstelling wees tydens u tyd by `n maatskappy of organisasie. Oorweeg hoe jy met verandering hanteer, en verskuiwings in jou omgewing.
  • As u `n voorwaarde het wat u vermoë beperk om te sien, hoor of te praat, let op, sodat u bereid is om te reageer op vrae oor u verstandelike vermoëns in `n onderhoud met `n werkgewer.
  • Beeld getiteld Vind `n werk as jy `n gestremdheid het Stap 4
    4. Dink aan faktore in die werkplek wat jou toestand negatief sal beïnvloed. Sommige toestande kan u sensitief maak vir sekere omgewingsomstandighede, soos temperatuur uiterstes of sekere stowwe in die werkplek.
  • U kan byvoorbeeld respiratoriese kwessies hê wat vererger word deur humiditeit in die lug of stof en dampe. Of jy kan gehoor krykwessies wat geïrriteerd is deur geraas of vibrasies van bewegende masjinerie. U kan ook `n ongemak op hoogtes of met sekere reuke hê.
  • Om jou geriefvlak te identifiseer met hierdie faktore sal verseker dat jy net werksposisies najaag wat jou toestand sal pas en jou nie op enige manier benadeel nie.
    • Deel 2 van 3:
    Op soek na posisies
    1. Image getiteld Vind `n werk as jy `n gestremdheid het Stap 5
    1. Kyk na aanlynverhuurterreine vir individue met `n gestremdheid. Daar is verskeie aanlyn-huuragentskappe en dienste wat u kan kry om u te help om posisies en werksgeleenthede te vind, insluitende:
    • Gegaan.COM: `n aanlyn hulpbron vir mense met gestremdhede wat werk soek wat gestremde individue verbind met werkgewers wat daartoe verbind is om mense met gestremdhede, loopbaandienste en ongeskiktheidsgroepe te huur.
    • Huur Ongeskiktheidsoplossings: Voorsien loopbaandienste vir mense met gestremdhede, veterane, hul familielede en ander wat uitdagings in hul lewens in die gesig staar.
    • Vermoë Jobs: Hierdie webwerf het `n uitgebreide databasis van werkgewers vir werksoekers met gestremdhede, en `n hervatbank waar werkgewers talentvolle mense met gestremdhede kan soek wat werk soek.
  • Beeld getiteld Vind `n werk as jy `n gestremdheid het Stap 6
    2. Soek `n posisie deur `n tydelike agentskap. Tydelike Agentskap Indiensneming is `n goeie manier om terug te keer in die arbeidsmag, vaardighede te bekom en jouself te heroriënteer aan die huidige arbeidsmark. Twee van die grootste tydelike agentskappe is:
  • Mannekrag
  • Kelly Services
  • Image getiteld Vind `n werk as jy `n gestremdheid het Stap 7
    3. Soek regeringsprogramme vir indiensneming. Die Kantoor van Ongeskiktheidsaanwerkingsbeleid (ODEP) gee nie toekennings aan individue met gestremdhede nie. Maar daar is verskeie nuttige regeringsprogramme en hulpbronne vir gestremde individue wat werk soek.
  • USAJOBS.com is `n groot hulpbron vir individue met gestremdhede wat deur die regering werk soek.
  • Die Amerikaanse regering bedryf ook `n program genaamd Selective Plasing wat die federale agentskappe aansporings gee om individue met gestremdhede te huur. Gekwalifiseerde aansoekers kan in die Federale Agentskap Jobs geplaas word sonder om deur die mededingende plasingproses te gaan.
  • Die Werwing van Werwingsprogramme, saamgestel deur die Departement van Arbeid se kantoor van ongeskiktheidsbeleid en die Departement van Verdediging, verbind postekondêre studente en onlangse gegradueerdes met gestremdhede met posisies in die federale regering.
  • Die Pathways-program bied werksgeleenthede en internskappe vir studente en onlangse gegradueerdes, insluitend dié met gestremdhede, in die federale regering.
  • Beeld getiteld Vind `n werk as jy `n gestremdheid het Stap 8
    4. Dink aan die werk van die huis af. Werk van die huis kan `n nuttige opsie wees vir individue wat probleme ondervind met vervoer, lang werksure, of wat spesifieke werkskedules moet handhaaf.
  • Posisies soos aanlyn-tegnologie ondersteuning, gehaltebeheer, en oor die telefoon kliënt ondersteuning is alle potensiaal by die huis loopbane. Wees versigtig vir aanlyn swendelary adverteer hoë betaalwerk van huisgeleenthede. Soek `n indiensnemingsnetwerk (en) in u area om te begin soek na regmatige werksgeleenthede vir gestremdes.
  • Daar is verskeie programme en nie-wins wat vir telekommunikasieposisies vir individue met gestremdhede soek.
  • Beeld getiteld Vind `n werk as jy `n gestremdheid het Stap 9
    5. Oorweeg selfwerk. Sommige individue met gestremdhede vind om hul eie besigheid te begin of vir hulself te werk, is die mees buigsame manier om inkomste te genereer en langtermyn-indiensneming te handhaaf. As jy dink aan die begin van jou eie besigheid, kyk na entrepreneurskapbronne aanlyn, spesifiek diegene wat op klein sake-eienaars met gestremdhede fokus.
  • U kan ook `n selfstandige assessering voltooi om te bepaal of u die nodige vaardighede het om u eie besigheid te begin.
    • Deel 3 van 3:
    Vul die aansoekvorm in
    1. Image getiteld Vind `n werk as jy `n gestremdheid het Stap 10
    1. Verkry bewys van u gestremdheid. In die VSA moet private werkgewers met minstens 15 werknemers die Amerikaanse Gestremdhede-wet volg en kan nie teen `n "gekwalifiseerde werker met `n gestremdheid" diskrimineer nie. Die ADA spesifiseer ook wat as `n gestremdheid tel, en hoe hierdie gestremde werkers deur die wet beskerm word. Die meeste werkgewers sal bewys van u gestremdheid en dekking onder die ADA benodig. Dit kan in die vorm van `n eenvoudige brief wees waarin u `n gestremdheid het van u dokter, `n gelisensieerde mediese beroep, `n gelisensieerde rehabilitasieprofessie, of enige entiteit wat ongeskiktheidsvoordele uitreik of verskaf.
    • Die brief hoef nie u mediese geskiedenis of u behoefte aan `n akkommodasie in die werkplek te beskryf nie.
  • Beeld getiteld Vind `n werk as u `n gestremdheid het Stap 11
    2. Kyk na die werk se opleiding en ervaring vereistes. Alhoewel die ADA-wet `n werkgewer verbied om te diskrimineer teen u op grond van u gestremdheid, vereis dit nie dat die werkgewer haar verhuringsstandaarde moet verlaag nie.
  • U sal dieselfde onderwys- en ervaringvereistes moet nakom as die ander aansoekers, tensy die vereistes diskriminerend is. Byvoorbeeld, hulle kan geen aansoekers met gestremdhede of minder ure spesifiseer of vir individue met `n gestremdheid betaal nie.
  • Beeld getiteld Vind `n werk as u `n gestremdheid het Stap 12
    3. Oorweeg die werk se pligte en die werkgewer se verwagtinge vir die posisie. Kyk na die posbeskrywing of lys van vaardighede wat benodig word vir die posisie. U moet seker maak dat u die basiese werksverpligtinge kan doen wat nodig is vir die posisie, met of sonder `n redelike akkommodasie. Onder die wet moet u werkgewer enige redelike akkommodasie kan verskaf wat u benodig om die werk te voltooi.
  • Moenie bekommerd wees as u nie nonessensiële funksies kan doen nie, byvoorbeeld, as u aansoek doen om `n kantoor ontvangsdame te wees, moet u selde 25 pond bokse papier ophef. Solank as wat u die noodsaaklike funksies kan uitvoer, word u teen diskriminasie beskerm.
  • Beeld getiteld Vind `n werk as u `n gestremdheid het Stap 13
    4. Dink aan of die werk aan jou finansiële behoeftes voldoen. `N Groot oorweging moet wees indien die werk u finansiële verpligtinge nakom as `n individu met gestremdhede wat fisiese terapie, medikasie of ander mediese behoeftes vereis. Sommige werkgewers kan `n uurlikse of salarisloon vir die posisie spesifiseer as deel van die posbeskrywing.
  • U kan ook soek na `n salarisskatting op salaris.mededelbaan. Hierdie webwerf neem die werk, plek en die lewenskoste vir `n streek om `n verslag oor salarisverwagtinge te verskaf.
  • Sodra u `n verwagte salarisskatting het, vergelyk hierdie bedrag met u jaarlikse begroting. Bevestig die posisie sal voldoen aan u finansiële behoeftes.
  • Image getiteld Vind `n werk as jy `n gestremdheid het Stap 14
    5. Besluit wanneer u u gestremdheid met die werkgewer gaan bespreek. Openbaarmaking, of die deel van inligting oor u gestremdheid met ander is `n persoonlike besluit wat individue vir hulself moet maak. U word nie deur die wet verplig om u ongeskiktheid op u aansoek of tydens die werksonderhoud te openbaar nie.
  • Die enigste gepaste tyd om u ongeskiktheid op `n aansoek te openbaar, is indien die werkgewer werknemers met gestremdhede aktief werf. U kan dit opmerk deur die regstellende aksieverklarings op die aansoekvorm.
  • Tydens u onderhoud kan `n onderhoudvoerder u nie vrae vra oor u gestremdheid wat nie relevant is vir die werksverantwoordelikhede nie. Die onderhoudvoerder moet u slegs vrae vra oor u kwalifikasies en hoe u die noodsaaklike funksies van die werk kan uitvoer.
  • Daar is risiko`s om u ongeskiktheid aan `n potensiële werkgewer te openbaar op enige punt van die verhuringsproses. Maar die mees ongeskiktheidspesialis beveel aan dat aansoekers hul ongeskiktheid openbaar na die werkaanbod. Dit gee jou tyd om te leer oor die werk en om jouself aan jou nuwe werkgewer te bewys.
  • Beeld getiteld Vind `n werk as jy `n gestremdheid het Stap 15
    6. Let op enige redelike akkommodasie wat u nodig het. Werkgewers moet redelike akkommodasie aan gekwalifiseerde aansoekers en werknemers met gestremdhede verskaf. Tipes akkommodasie kan insluit:
  • Hulp tydens `n onderhoud of enige opleidingsessies
  • Wysigings van posisiesverantwoordelikhede of die werksomgewing
  • Geleenthede vir Telewerk of Telekommunikasie
  • Ander aanpassings om u in staat te stel om die voordele van indiensneming te geniet
  • Om akkommodasie by die werk of tydens die aansoekproses te ontvang, moet u u ongeskiktheid openbaar en dit met die werkgewer deel. Hulle moet dan die nodige stappe doen om hierdie akkommodasie te ontmoet sodra u in diens is.
  • Beeld getiteld Vind `n werk as jy `n gestremdheid het Stap 16
    7. Opvolg met die werkgewer `n week nadat u die aansoek ingehandig het. Sodra u u aansoek ingedien het, moet u `n e-pos of `n oproep opvolg om die status van u aansoek na te gaan. Probeer direk met die werkgewer of met `n verteenwoordiger van Menslike Hulpbronne oor u aansoek te praat.
    • Deel op sosiale netwerke:
    Soortgelyk