Hoe om `n rekruteur vir `n onderhoud te vra

Werk met `n rekruteur kan `n goeie manier wees om jou volgende werk te vind. Hulle sal al die legwerk doen om onderhoude vir jou te soek en die proses baie makliker te maak. Maar hoe begin jy in die eerste plek met `n rekruteur werk? In die meeste gevalle sal die werwer jou wil ondervra en kyk of jy `n goeie pas vir hul dienste is. Hulle kan ook onderhoude vir u met potensiële werkgewers opstel, dus u moet alles wat u kan uitvind oor hierdie posisies. Dit is belangrike eerste stappe op pad na `n opwindende nuwe werk.

Stappe

Metode 1 van 3:

Onderhoude met werwers

1. Vind die korrekte nommer of e-pos adres vir die rekruteur. Die meeste werwers plaas hul kontakinligting op hul profiele of webwerwe, so dit moet nie te moeilik wees om te vind nie. Bevestig net al die inligting sodat jy weet jy kontak die regte persoon.

As u wil uitreik na `n spesifieke werwer wat by `n groter agentskap werk, kan u die Agentskap se Algemene Hulplyn kontak en vra vir `n gids.
As u `n moeilike tyd het om die regte kontakinligting te vind, kan hierdie rekruteur dalk nie die beste wees om mee te werk nie.

Image getiteld Vra `n werwer vir `n onderhoud Stap 2

2. Stel jouself voor aan die werwer. Soos met enige professionele ontmoeting, is maniere die sleutel. As jy `n e-pos skryf, begin met `n beleefde "liewe", gevolg deur die recruiter se volle naam. Gee dan jou eie naam en jou rede om hulle te kontak.

`N Goeie opening is:
Geagte mnr. Michael Smith,
My naam is Kaitlin Johnson en ek is op soek na werk in die sagteware-ontwerpveld. Ek het gehoop om saam met u te werk om te help om `n werk in daardie bedryf te vind.

Moenie net die werwer se voornaam in die aanvanklike kontak gebruik nie. Dit is te gemaklik omdat jy dit nog nie ken nie.

As jy die telefoon bel, berei `n paar vinnige sinne voor om jouself voor te stel. Sê, "Hallo, ek is op soek na mnr. Michael Smith. Ek is `n sagteware-ingenieur wat hoop om saam met hom te werk om `n nuwe werk te kry."

Beeld getiteld Vra `n werwer vir `n onderhoud Stap 3

3. Vertel die werwer jou breë stel vaardighede sodat hulle weet watter veld jy pas. Moenie tyd spandeer deur jou volle werkgeskiedenis te gaan nie. Werwers werk gewoonlik net met mense wat goed is vir die maatskappye waarmee hulle werk. Begin deur jou breë ervaring en vaardighede op die nywerheidsvlak te vermeld. Op dié manier sal hulle weet dat jy `n wedstryd vir hul dienste is.

Byvoorbeeld, jy kan sê, "Ek is opgelei as `n fisiese terapeut en op soek na my eerste werk. Ek het my graad van Iona College voltooi en tydens drie klinieke tydens my opleiding ingebou.`

Jy kan ook sê: "Ek is `n voormalige onderwyser, maar is op soek na my ervaring in kommunikasie en spanleierskap om in die bemarkingsveld te oorkom.`

Beeld getiteld Vra `n werwer vir `n onderhoud Stap 4

4. Wees opgewonde en entoesiasties oor die vooruitsig om saam te werk. Werwers wil entoesiastiese kliënte hê wat sal volg met onderhoude en aanbiedinge. Gebruik taal wat jou entoesiasme oordra. Woorde soos "gemotiveerde" "toegewyde", "opgewonde," en "uitsien na" "wys regtig dat jy die tipe gedrewe persoon is waarop `n rekruteur wil werk.

Onthou om jou taal formeel en respekvol te hou. Moenie iets sê soos "Ek is super opgewonde om saam met jou te werk nie!"Dit is onprofessioneel. Maak dit iets soos "Ek sien uit daarna om saam met jou te werk om `n nuwe loopbaan te vind.`

Beeld getiteld Vra `n werwer vir `n onderhoud Stap 5

5. Verduidelik enige gapings in u CV. Werwers sal wil weet hoekom jy lank hervat het, of hoekom jy tans werkloos is. Dit beïnvloed die werk wat hulle vir jou kan vind. Wees eerlik, maar sit `n positiewe draai op enige gapings soos hierdie. Miskien het jy jou werk verloor as gevolg van die ekonomie, wat verstaanbaar is. Wat ook al die redes is, wees gereed om dit te verduidelik.

`N Goeie manier om jou werk te verloor, is: "Ek was `n toegewyde werknemer, maar ongelukkig is ek gelê tydens die onlangse ekonomiese afswaai. Sedertdien het ek `n moeilike tyd gehad om nuwe werk te vind.`

U het dalk ook van vorige werksgeleenthede afgevuur weens swak prestasie. In hierdie geval kan dit help om te sê dat jy meer onvolwasse was en sedertdien belangrike lesse op harde werk geleer het.

Beeld getiteld Vra `n werwer vir `n onderhoud Stap 6

6. Noem duidelik dat jy `n onderhoud wil hê. Nadat die inleidings uit die pad is, kom tot die punt toe: jy wil `n onderhoud hê. Moenie skaam wees om direk te vra nie. Die werwers sal waardeer dat jy respekvol is van hul tyd deur jou behoeftes duidelik te kommunikeer.

Sê iets soos: "As jy dink ek is `n goeie wedstryd vir jou kliënte, sal ek graag `n onderhoud met jou opstel. Laat my asseblief weet wanneer ons verder kan praat.`

Beeld getiteld Vra `n werwer vir `n onderhoud Stap 7

7. Heg jou CV en geloofsbriewe aan as jy `n e-pos stuur. As die rekruteur belangstel om saam met jou te werk, sal hulle beslis `n blik op jou CV wil neem. Bespaar tyd deur dit te stuur met jou aanvanklike kontak. Op dié manier sal hulle jou nie moet skryf om dit te vra nie.

Maak seker dat jy vooraf jou CV nagaan om seker te maak dit is op datum en vry van foute of tipos.

As jy met die werwer op die telefoon is, bied om jou CV te stuur sodra jy klaar is. Onthou om deur te gaan met die aanbod!

Beeld getiteld Vra `n werwer vir `n onderhoud Stap 8

8. Beweeg as die rekruteur nie opvolg nie. Werwers is besig en hulle werk met baie kliënte, so dit is normaal as hulle nie terugkom nie. Dit is nie persoonlik nie. Die rekruteur het waarskynlik net gedink jy was nie `n goeie pas vir hul dienste nie. Voel vry om ander werwers te kyk wat saam met jou sal werk.

As u op `n spesifieke rekruteur ingestel is, stuur `n opvolg-e-pos om te sien of hulle u eerste een ontvang het. Andersins, beweeg aan en kontak ander werwers.

Metode 2 van 3:

Vra oor werkgeweronderhoude

1. Kan jy my meer vertel van hierdie posisie? Wanneer die rekruteur jou ooreenstem met `n werkopening, moet hulle vertroud wees met die werk en die maatskappy, so vind dit soveel as wat jy kan van hulle uit. Kry `n goeie begrip van die rol wat jy sal vul, sowel as die maatskappy en die maatskappy kultuur, sodat jy voorberei is vir die werksonderhoud.

Voel vry om die werwer te vertel as jy nie dink `n werk is reg vir jou nie. Hulle kan hul soektog aanpas om iets meer relevant vir jou te vind.
As die rekruteur slegs vaag idees oor die posisie het, het hulle dalk nie hul huiswerk gedoen om u met hierdie werk te pas nie. Om `n ander rekruteur te vind wat daardie werk doen, is `n beter opsie.

Beeld getiteld Vra `n werwer vir `n onderhoud Stap 10

2. Hoe lank is die posisie oop? Dit kan jou tot enige moontlike probleme met die rol of die maatskappy afwyk. Byvoorbeeld, as die werk vir `n jaar oop is, kan dit aandui dat daar probleme met die maatskappy se verhuringsproses is. U sal dalk wil heroorweeg om die onderhoud in hierdie geval te doen.

Aan die ander kant beteken `n nuwer posisie slegs `n week of so oud waarskynlik dat daar minder aansoekers is en jy sal minder mededinging hê.

As dit `n nuwer posisie is, wees voorbereid op die onderhoud en huurproses om `n bietjie langer te neem. Die maatskappy begin net hul soektog en benodig tyd om hul kandidate te vee.

Beeld getiteld Vra `n werwer vir `n onderhoud Stap 11

3. Wat is jou verhouding met hierdie maatskappy? Goeie werwers het baie van die industrie kontakte, so jy sal `n beter skoot by die werk hê as jou rekruteur `n soort verhouding met die maatskappy het. Miskien ken hulle die huurbestuurder, of miskien werk hulle gereeld saam met die maatskappy. Dit is alle goeie tekens dat die rekruteur die werk gedoen het om u by die werk te plaas.

Hulle hoef nie die huurbestuurder persoonlik te ken nie, maar `n antwoord soos "Ek het nie met hierdie verhuringsbestuurder gepraat nie, maar ek het voorheen kandidate met hierdie maatskappy geplaas" is `n aanvaarbare antwoord.

`N Recruiter probeer om jou te pas by maatskappye wat hulle nooit gewerk het nie, is nie noodwendig sleg nie, maar kyk vir patrone. As hulle dit gereeld doen, kan hulle dalk nie baie industrie kontakte hê nie.

Image getiteld Vra `n werwer vir `n onderhoud Stap 12

4. Hoekom het die vorige persoon hierdie posisie verlaat? Dit is `n belangrike vraag om te leer oor die maatskappy kultuur wat jy aansluit. As die vorige werknemer net vir geen spesifieke rede na `n nuwe maatskappy verskuif het of bevorder het nie, dan is dit `n goeie teken dat daar geen duidelike interne probleme by die maatskappy is nie. Maar as hulle opgehou het oor `n geskil, kan jy dalk versigtig wees oor hierdie maatskappy.

Dit kan `n totaal nuwe posisie wees, wat oor die algemeen `n goeie teken is en dui aan dat die maatskappy groei.

Dit is ook `n goeie manier om te vra oor werknemersomset by die maatskappy as geheel. Hoë omset, of baie werknemers wat daar vir minder as `n jaar werk, is oor die algemeen `n slegte teken.

Image getiteld Vra `n werwer vir `n onderhoud Stap 13

5. Watter hoofvaardighede vereis hierdie werk? Dit is hoe jy kan assesseer of `n werk vir jou relevant is en vir die onderhoud voorberei. `N Goeie rekruteur sal jou ooreenstem met werk wat in jou vaardighede en ervaring pas. As die rekruteur jou met werksgeleenthede van jou vaardighede ooreenstem, doen hulle nie die beste werk vir jou nie.

As jy op soek is na verkope werk, dan is dit normaal vir die werk om vaardighede in kommunikasie, spanwerk, onderhandeling en openbare praat te vereis.

Aan die ander kant, as jy op soek is na `n programmeerder posisie en jou rekruteur pas by jou met `n verkoopswerk, dan is dit waarskynlik nie `n goeie pas vir jou nie.

Beeld getiteld Vra `n werwer vir `n onderhoud Stap 14

6. Wat is die onderhoudsproses soos? As die rekruteur kontakte binne `n maatskappy het, moet hulle dinge soos hoeveel rondtes onderhoude daar sal wees, weet wat die tydsraamwerk vir die huur is, en wie sal jou onderhou. Kry soveel inligting van die rekruteur as moontlik, sodat jy presies weet wat om te verwag vir die onderhoud.

As die rekruteur die huurbestuurder ken, kan hulle selfs `n paar van die vrae wat in die onderhoud kan opkom, kan vertel word. Dit is `n groot voordeel.

Metode 3 van 3:

Vind `n werwer

1. Vind `n werwer wat in u veld werk. Die meeste werwers spesialiseer in ooreenstemmende kandidate binne spesifieke bedrywe, dus jy sal meer geluk hê met `n duidelike idee van die veld waaraan jy wil werk. Fokus jou soektog in daardie spesifieke bedryf sodat jy die perfekte rekruteur vir jou kan vind.

Maak seker dat u loopbaandoelwitte met u vaardighede opstel. As jy `n IT-ingenieur wil wees, maar jy het `n biologiegraad, dan is jou vaardighede nie met die bedryf nie. `N Recruiter sal waarskynlik nie in hierdie geval met jou werk nie.
As jy aan `n Loopbaanverandering, dan moet jy dalk ekstra werk doen om uit te vind waar jou vaardighede pas. Maak seker dat u enige oordraagbare vaardighede wat u van u ou bedryf het, te identifiseer. Byvoorbeeld, `n onderwyser het groot praat- en kommunikasievaardighede.

Beeld getiteld Vra `n werwer vir `n onderhoud Stap 16

2. Kyk deur aanlyn-rekruteursgidse. Beide individuele werwers en werwingsfirmas publiseer hul dienste. Aanlyn dopgehou is van die beste bronne vir die vind van werwers in elke bedryf, dus hierdie gidse is `n goeie plek om te begin.

Rekruteur.com is een van die grootste werwingsterreine aanlyn. LiveCareer en SelectRecruiters is ook populêr.

Dit is beter om hierdie dopgehou volgens die bedryf te soek. Op dié manier kan jy mense vind wat in die veld werk wat jy wil betree.

Beeld getiteld Vra `n werwer vir `n onderhoud Stap 17

3. Soek LinkedIn vir rekruteurprofiele. Duisende werwers en werwingsagentskappe het `n teenwoordigheid op LinkedIn. Stel jou soektog instellings in om te "werwers", dan soek na die spesifieke bedryf wat jy wil werk om `n verskeidenheid relevante werwers te sien.

As jy op soek is na bemarkingswerk, stel jou voorkeure aan "werwers" en tik "bemarking en openbare betrekkinge" in die soekkassie.

As jy op soek is na werwers op LinkedIn, moet jy jou profiel stel om te wys dat jy `n werk soek. Andersins kan die werwer jou verbygaan.

Beeld getiteld Vra `n werwer vir `n onderhoud Stap 18

4. Vra vriende of persoonlike kontakte as hulle ooit met `n rekruteur gewerk het. Woord van mond is `n goeie manier om te weet of `n rekruteur betroubaar is. Gaan jou vriende, familie en jou professionele netwerk na om te sien of iemand met `n goeie werwer gewerk het of gewerk het. Indien wel, kry dan hul kontakinligting sodat u kan uitreik.

As iemand `n werwer weet, kyk of hulle jou sal voorstel. Dit kan `n goeie manier wees om jou voet in die deur te kry.

Beeld getiteld Vra `n werwer vir `n onderhoud Stap 19

5. Stel jou werksoekprofiele in om te sê jy soek na werwers. U kan ook die werwers kan kry om na u toe te kom. As jy profiele op webwerwe soos LinkedIn of inderdaad het, stel hulle aan om te wys dat jy werk soek en werwers wil vind. Op dié manier sal die werwers wat kandidate nagaan, weet dat jy iemand is wat hulle kan uitreik.

Maak seker dat u enige werwers wat u kontak, ondersoek. Soek aanlyn vir resensies of getuigskrifte om iemand wat gewetenloses is, uit te reek.

Image getiteld Vra `n werwer vir `n onderhoud Stap 20

6. Ondersoek die maatskappye wat die werwers waarmee jy werk. Doen `n bietjie meer grawe sodra jy `n rekruteur vind wat in jou bedryf werk. Kyk na die maatskappye waarmee hulle in die verlede gewerk het om `n idee te kry van die soorte werk wat hulle vir jou kan vind. As dit maatskappye is waarvoor u belangstel, dan selfs beter!

Byvoorbeeld, as jy daarin wil werk, dan sal `n werwer wat met Apple gewerk het en Google `n goeie wedstryd vir jou sal wees.

As jy probleme het om `n rekruteur se geloofsbriewe te vind, is dit waarskynlik die beste om saam met hulle te slaan. Jy wil nie met enige scammers werk nie.

Wenke

Volg altyd deur met wat jy sê jy sal met `n rekruteur doen. As jy sê, sal jy op `n sekere tyd bel, wees seker om dit te doen. Anders sal jy onbetroubaar lyk.

Daar is niks verkeerd om op dieselfde tyd na verskeie werwers uit te reik nie. Voel vry om te werk met soveel as wat jy wil. Dit is egter goeie oefening om die werwers te laat weet dat jy met ander werk.

Deel op sosiale netwerke: