Hoe om te vra vir `n promosie

As jy `n goeie werk vir `n lang tydperk gedoen het, kan jy gereed wees om te vra vir `n promosie. Maar as jy `n bevordering suksesvol wil vra, moet jy jou huiswerk doen, `n vergadering beplan en presies weet wat om te sê - en wat nie te sê nie. As jy wil weet hoe om te vra vir `n promosie en beloon word vir jou harde werk en toewyding in die werkplek, dan moet jy net hierdie stappe volg.

Stappe

Metode 1 van 3:
Berei voor om te vra vir `n promosie
  1. Image getiteld Vra vir `n Promosie Stap 1
1. Maak `n saak vir jouself. Wanneer u `n promosie vra, moet u voorberei word met spesifieke besonderhede oor u bydraes tot die maatskappy sowel as met `n verduideliking van wat u vra. As jy in `n vergadering gaan en net sê, "Ek wil `n promosie hê," Dit is waarskynlik dat u versoek nie ernstig geneem sal word nie. As jy vooruit wil beplan, moet jy bereid wees om die volgende punte te verduidelik:
  • Maak `n lys van al jou prestasies. Dink aan al die dinge wat jy die afgelope ses maande, jaar of selfs die afgelope vyf jaar vir die maatskappy gedoen het, afhangende van hoe lank jy op dieselfde posisie was. Skryf enige projekte wat u gewerk het, neer, enige verkoopsdoelwitte wat u oortref het, of enige innoverende idees wat u gehad het wat gehelp het om die maatskappy vorentoe te beweeg.
  • Dit is belangrik om so spesifiek as moontlik te wees. As u presies kan kwantifiseer hoeveel u projekte, verkope of algemene werk die maatskappy gehelp het, sal dit u saak baie sterker maak.
  • Berei voor om te wys dat jy uitsonderlik was. Jy wil nie net sê dat jy `n goeie werk gedoen het nie, maar om te bewys dat jy bo en buite verwagtinge gegaan het.
  • Image getiteld Vra vir `n Promosie Stap 2
    2. Identifiseer die posisie wat jy wil hê. Baie mense wil in die maatskappy bevorder en `n groot bevordering kry, maar hulle vind dat daar nêrens vir hulle is om te gaan as gevolg van die korporatiewe struktuur nie. As daar `n spesifieke werkopening is, is hierdie deel maklik, want jy kan daarvoor aansoek doen. As daar egter nie `n behoefte is vir `n posisie waar u die daaglikse besigheidsbedrywighede van die maatskappy kan verbeter deur effektief te wees in daardie nuwe rol nie.
  • Sodra jy die posisie gevind het - of `n nuwe posisie geskep het - moet jy voorbeelde vind om te bewys dat jy die perfekte persoon vir die werk is. As jy `n spanleier wil wees, wys jou baas hoe goed jy gedoen het toe jy kleiner projekte gelei het.
  • Beeld getiteld Vra vir `n Promosie Stap 3
    3. Kry die tydsberekening reg. Baie mense is bang om te vra vir `n bevordering omdat hulle nie die "perfekte tyd" om dit te doen. Wel, daar is geen perfekte tyd om te vra vir `n bevordering nie, maar daar is beslis `n paar oomblikke wat beter is as ander. Die beste tyd om dit te doen is tydens u jaarlikse of semi-jaarlikse oorsig, wat die perfekte geleentheid is om u prestasies en toekomstige potensiaal te bespreek. Maar as jy nie wil wag nie, is hier `n paar ander punte om te oorweeg:
  • Oorweeg die situasie in u departement of span. Het u departement onlangs saamgesmelt met `n ander, en is daar baie algehele verandering in die maatskappy? Indien wel, kan u dit as `n geleentheid gebruik om deel te wees van die verandering. As u departement egter vanweë die samesmelting van `n klomp mense af lê en die omgewing baie stresvol is, kan u dalk dalk vas hou totdat dinge stil is.
  • As jou maatskappy sukkel en baie geld verloor het, of jy en jou mede-werknemers sukkel om `n groot werksdatum te maak, moet jy wag totdat dinge `n bietjie kalmeer.
  • Verstaan ​​wie jou baas of meerderes is voordat jy vra. Baie mense het `n "pad" Hulle hou daarvan om te praat en sake te doen. Op hierdie manier is dit anders vir elke individu. Bepaal wanneer die regte tyd is om die baas te vra oor jou promosie. Byvoorbeeld, as sy op die punt staan ​​om `n vakansie van twee weke te neem, kan sy in `n goeie bui wees. As sy net `n groot rekening verloor het, is dit nie bewus daarvan om nie verstandig te wees nie.
  • Moenie te lank vir die perfekte tyd wag nie. As jy al maande lank die gesprek wil hê, maar daar is altyd `n "goed" rede om te wag, dan is dit tyd om minder kieskeurig te wees en om vorentoe te beweeg.
  • Beeld getiteld Vra vir `n Promosie Stap 4
    4. Vra vir `n vergadering. Sodra jy uitgepluis het wat jy oor jou prestasies gaan sê, weet watter posisie jy wil hê, en het `n idee van wanneer om die gesprek te hê, is dit tyd om die bal te laat rol. Moenie net in die middel van die dag in jou bestuurder se kantoor inbring nie en vra om die praatjie te hê. In plaas daarvan, het `n gesprek met jou bestuurder of stuur `n vinnige e-pos wat sê dat jy jou prestasie en potensiaal wil bespreek.
  • Sodra jy met jou bestuurder gepraat het, sal hy `n idee hê oor wat jy wil sê, so hy sal nie tydens die vergadering weggevoer word nie.
  • Image getiteld Vra vir `n Promosie Stap 5
    5. Doen jou navorsing. Alhoewel jy nie nodig het om presies te sê hoeveel geld jy wil maak as jy `n bevordering vra nie, moet jy bereid wees om daaroor te praat as dit opkom. Vind uit presies hoeveel jy die moeite werd is, beide in jou maatskappy en die wêreld in die algemeen. Kyk na salaris.com en paycale.com en vind uit wat jy moet verwag by jou maatskappy sowel as met die kompetisie.
    • Metode 2 van 3:
    Weet wat om nie te doen nie
    1. Beeld getiteld Vra vir `n Promosie Stap 6
    1. Moenie dink dat jy geregtig is op `n promosie nie. Die ergste ding wat jy kan doen wanneer jy in jou bestuurder se kantoor gaan om te vra vir `n bevordering is om 100% te wees oortuig dat jy dit verdien. Net omdat jy vir `n sekere hoeveelheid tyd by die maatskappy gewerk het, beteken dit nie dat dit tyd is om `n verhoging en `n bevordering te kry nie. Gaan in die gesprek voorberei en met `n oop gedagte. As jy klink ook selfversekerde, jou baas of bestuurder kan dink jy is arrogant of onredelik.
  • Beeld getiteld vra vir `n promosie Stap 7
    2. Moenie dink dat jy en jou baas oog-tot-oog sien nie. In `n ideale wêreld sal jou baas bewus wees van al jou prestasies en sal op dieselfde bladsy wees wanneer dit tyd is om die korporatiewe leer op te beweeg. Maar selfs as jou prestasies indrukwekkend is, kan jou baas nog steeds nie dink dit is genoeg vir jou om na die volgende vlak te beweeg nie.
  • Hy kan saamstem dat jy soveel bereik het, maar hy kan ook `n beter idee hê van hoeveel vaardighede en hoeveel ervaring jy moet kry voordat jy kan voortgaan.
  • Wees oopgesind. As hy dink jy is nie gereed nie, vra wat jy nog kan doen en selfs skryf dit neer. Wys dat jy vasbeslote is om die goeie werk te hou en sal alles doen wat nodig is.
  • Image getiteld Vra vir `n Promosie Stap 8
    3. Moenie jouself vergelyk met ander werknemers nie. Alhoewel jy dalk voel dat jou kollega, Jim, nie soveel ondervinding of opleiding het as jy nie, maar vinniger bevorder is, is die ergste wat jy kan doen, kla oor ander kollegas wat bevorder is en sê dat hulle nie verdien nie Dit of dat jy `n harder werker is as wat hulle is. Dit sal jou laat lyk klein, whiny, en die meeste van alles, nie volwasse genoeg om die korporatiewe leer op te beweeg nie.
  • Kom ons kyk dit - miskien voel jy dat jy regtig `n bevordering meer as ou Jim verdien. Dit beteken nie dat jy daaroor moet praat nie. Fokus op jouself, nie die mense rondom jou nie.
  • Promosies gebeur vir `n aantal redes wat dalk nie vir jou duidelik is nie. Moenie probeer om te raai hoekom so-en-so nie in plaas van jou bevorder is nie, of jy sal jouself mal maak.
  • Beeld getiteld Vra vir `n Promosie Stap 9
    4. Moenie `n saak maak wat gebaseer is op jou persoonlike lewe nie. Alhoewel persoonlike omstandighede u kan lei om meer geld te benodig, en dus `n bevordering, so gou as moontlik, moet u vermy om te praat oor u persoonlike lewe wanneer u `n bevordering vra. In plaas daarvan, fokus op alles wat u bygedra het tot die maatskappy sowel as die bydraes wat u beplan om binne u nuwe posisie te maak.
  • Moenie die feit noem dat jy geld nodig het om vir `n nuwe huis te betaal nie, om `n nuwe baba te ondersteun, of om `n duursmaat te betaal - dit kan relevant wees vir jou, maar hulle sal jou baas laat dink jy ` fokus nie op die maatskappy nie.
  • Beeld getiteld Vra vir `n Promosie Stap 10
    5. Moenie gefrustreerd of ontsteld raak as jy nie `n promosie kry nie. As jy nie die promosie gekry het nie, wil jy dit, moenie sukkel nie, kla of selfs vir ander kollegas vertel hoe lank jou ontmoeting gegaan het, hoe jou baas jou is om jou te kry, of hoe niks sal ooit genoeg wees nie. Hierdie soort woord sal versprei, en jy sal nie in `n gunstige lig kom nie.
  • Wees beleefd en kalm op jou baas en vra wat jy kan doen om `n beter werknemer te wees - jy kan gefrustreerd wees, maar jy moet nie jou gevoelens openbaar maak nie of jy sal ook nie vir `n bevordering oorweeg word nie.
    • Metode 3 van 3:
    Vra vir `n promosie
    1. Beeld getiteld Vra vir `n Promosie Stap 11
    1. Begin deur jou prestasies te stel. Die lys van persoonlike prestasies sal handig wees sodra jy gereed is om daardie vergadering te hê. U moet die vergadering oopmaak deur u baas te bedank vir die neem van die tyd om met u te praat en bespreek dan al die sukses wat u na die maatskappy gebring het, wat so spesifiek as moontlik in terme van inkomste, verhoogde groei, en enige faktore wat werklik is, te bespreek. Maak jou uitstaan ​​as `n werknemer.
  • Beeld getiteld vra vir `n promosie Stap 12
    2. Toon aan dat jy gereed is vir meer verantwoordelikheid. Sodra jy jou prestasies gesê het, kan jy die posisie wat jy wil kry, bespreek, of dit nou `n posisie is wat net oopgemaak is of een wat jy wil skep. U moet voorberei word met `n lys van doelwitte wat u graag in hierdie nuwe posisie wil ontmoet, en `n spelplan vir die bereiking van hulle. Terwyl jy dit doen, dink aan wat jou baas die meeste sal interesseer en jou doelwitte dienooreenkomstig prioritiseer.
  • Beeld getiteld Vra vir `n Promosie Stap 13
    3. Vra vir terugvoer. Moenie al die praatjies doen nie - laat jou baas jou help om maniere te vind om te groei en om sy perspektief te bied of jy gereed is vir `n bevordering of nie. Alhoewel jy `n paar praatpunte moet voorberei, moet jy na die vergadering as `n gesprek kyk, nie net `n geleentheid om `n toespraak te lewer oor hoe wonderlik jy is nie.
  • Beeld getiteld vra vir `n bevordering Stap 14
    4. Moenie teleurgesteld wees as jou baas dink jy het meer tyd nodig nie. As jou baas sê dat jy nie gereed is vir `n bevordering nie, moenie ontsteld of seergemaak word nie. In plaas daarvan, vra hom om jou te help om `n padkaart te bou vir toekomstige sukses. Dit kan jou help om `n beter visie vir jou toekoms te hê, en voel dat jy `n konkrete plan het om jou doelwitte te bereik.
  • Wees trots op jouself om die gesprek te begin, en weet dat die vergadering jou baas sal hê vir toekomstige promosies, selfs al het dit nie die manier waarop jy beplan het, gekry het nie.
  • Beeld getiteld Vra vir `n Promosie Stap 15
    5. Volg op. As jy nie `n bevordering gekry het nie, vertel nie net jou baas nie, jy sal probeer om jou nuwe doelwitte te bereik en hoop vir die beste. In plaas daarvan, volg van tyd tot tyd en vra jou baas oor jou vordering en kyk of jy sy behoeftes ontmoet. As jy een keer in `n rukkie inskakel sonder om te dringend te wees, sal jou baas meer aandag gee aan jou en sal weet dat jy ernstig is om meer verantwoordelikheid te aanvaar.
  • En as jy die bevordering gekry het, gaan dan uit en vier! Jy verdien `n breek na al die harde werk wat jy gedoen het.

    • Video

    Deur hierdie diens te gebruik, kan sommige inligting met YouTube gedeel word.

    Wenke

    Soos jy leer hoe om te vra vir `n bevordering, onthou dat as jy `n "Geen" dit is `n "Geen" vir die oomblik. Daar kan `n miljoen faktore wees waarom jy nie die promosie gekry het nie. Sodra u gevra het, het u u bedoelings duidelik gemaak. Dit is goed om die idee van `n promosie in die lyn te herhaal terwyl jy voortgaan om jouself te bewys.
  • Maak seker wanneer jy in die vergadering met jou baas is, bly jy vol vertroue, ongeag die uitkoms, aangesien dit `n toets kan wees van jou wat `n negatiewe oorwinning oorwin kan word.
  • As jy waag, kla, wees gemeen, ens. Kan jy nie net `n bevordering kry nie, maar jy kan dieselfde of meer werk vir minder of gelyke loon moet doen, kan jy op proef geplaas word, of jy kan selfs ontslaan word! Wees versigtig!
  • Sê asseblief en dankie wanneer u versoeke maak.
    • Deel op sosiale netwerke:
    Soortgelyk