Hoe om te gaan met verandering in die werkplek

Terwyl veranderinge by die werk onvermydelik is en nuwe geleenthede kan bring, kan hulle steeds oorweldigend en stresvol wees. Deur te leer om meer oop te wees om te verander, sal jy beter toegerus wees om verskillende tipes veranderinge by die werk te hanteer. Dan kan jy positief reageer deur jouself te help en ander die meeste van die nuwe moontlikhede maak en beide persoonlik en professioneel groei.

Stappe

Metode 1 van 3:
Om oop te wees om te verander
  1. Beeld getiteld Vermy spanning oor geskeide dating Stap 4
1. Assesseer die moontlike uitkomste vir scenario`s sodat jy voorberei sal word. Wanneer `n belangrike besluit, gebeurtenis of projek by die werk opduik, probeer om te bepaal wat al die moontlike uitkomste eerder as net die waarskynlikste of wenslik kan wees. Terwyl jy nie die werklike uitkoms kan voorspel nie, sal jy in baie gevalle op die punt staan ​​om jouself voor te berei vir die tipe verandering wat uiteindelik gebeur, wat dit makliker sal maak om te gaan.
  • Byvoorbeeld, as u maatskappy in gesprekke met `n ander maatskappy is vir `n uitkoop of samesmelting, kan u dalk dink dat die transaksie nie sal gaan nie. U kan egter kan assesseer dat die transaksie kan deurgaan, of dat u maatskappy kan eindig as gevolg daarvan. Deur ander moontlikhede vir verandering te identifiseer, kan u uself voorberei indien enige scenario uiteindelik gebeur.
  • Byvoorbeeld, as jy dink dat jou maatskappy deur `n ander maatskappy gekoop kan word, probeer om navorsing te doen oor die maatskappye wat jy kan beland, en kyk na die personeel wat in vergelykbare rolle werk. Dit sal jou help om voor te berei deur jou `n idee te gee oor wie jy kan werk en wat die nuwe maatskappy se kultuur is soos.
  • Beeld getiteld enkel en gelukkige stap 12
    2. Oorweeg die geleenthede wat met verandering kan kom. Wanneer iets skielik by die werk verander, is dit waarskynlik dat jy senuweeagtig sal voel en oorweldig word oor die onsekerheid wat met verandering kom. Eerder as om te fokus op wat jy nie weet of wat verkeerd kan gaan nie, probeer om te fokus op watter geleenthede met die verandering kan kom.
  • Verandering kan jou dikwels meer vryheid gee om te besluit wat volgende kom. Alhoewel dit skrikwekkend kan wees, kan dit jou ook die geleentheid bied om te bepaal wat moontlik is en wat jy wil doen.
  • Beeld getiteld vermy vergeet stap 6
    3. Leer nuwe vaardighede wat jou kan help om veranderinge by die werk te hanteer. Probeer wanneer dit moontlik is, probeer om te verwag watter veranderinge kan kom en die inisiatief neem om enige relevante vaardighede te leer wat jou oorgang makliker kan maak wanneer veranderinge aangebring word. Terwyl u nie altyd kan voorberei nie, sal u waarskynlik kan verwag wat u dalk moet weet op grond van veranderinge wat in ander departemente of by ander maatskappye voorkom.
  • Byvoorbeeld, as u kantoor vir `n geruime tyd `n verouderde sagteware stelsel gebruik het, neem die inisiatief om `n paar aanlyn tutoriale te doen op sommige van die nuwe sagteware-opsies wat op die mark kom. Dan, as u maatskappy die stelsel verander na een van hierdie nuwe soorte sagteware, kan u die verandering maklik hanteer, aangesien u reeds `n bietjie sal weet oor hoe dit werk.
  • Beeld getiteld deal met oneerbiedige mense Stap 6
    4. Aanvaar dat jy foute sal maak wanneer verandering plaasvind. Terwyl dit verstaanbaar is dat jy vir perfeksie by die werk kan streef, kan jy jou meer bang maak om foute te maak. As jy aanvaar dat jy onvermydelik foute sal maak, sal veranderinge baie makliker wees om te hanteer as jy bereid is om nuwe maniere te probeer om dinge te doen sonder die vrees om te misluk.
  • Een van die redes wat by die werk verander, kan so stresvol wees, is dat jy nie selfversekerd kan voel in jou vermoë om onder die nuwe toestande te floreer nie. As jy aanvaar dat jy nie altyd die eerste keer kan kry nie, sal jy waarskynlik meer gemaklik voel met en selfs opgewonde om nuwe dinge te probeer probeer.
    • Metode 2 van 3:
    Omgaan met verskeie veranderinge
    1. Beeld met die getiteld Black Geskiedenis Maand Stap 20
    1. Tree op `n streng professionele wyse op wanneer jy `n nuwe baas kry. Terwyl jy `n nuwe baas kry, kan nuwe geleenthede vir groei aanbied, dit kan taamlik senuwee-wringing wees. Om hierdie oorgang makliker te maak, probeer om jou beste voet vorentoe te sit deur in die weke en maande op `n streng professionele wyse op te tree. Terwyl u dalk `n begrip met u ou baas bereik het en meer buigsaamheid gehad het, sal u nuwe baas waarskynlik nie van hierdie verhouding bewus wees nie. Daarom is dit belangrik dat u u geloofwaardigheid vestig deur hulle te wys dat u betroubaar en gekwalifiseer is.
    • Byvoorbeeld, wanneer u met u nuwe baas kommunikeer, vermy enige oordrewe toevallige taal. Dit sal hulle wys dat jy jou werk ernstig neem en sal jou help om hul respek vinniger te verdien.
    • Daarbenewens probeer om `n poging te doen om vroeër as jou nuwe baas en medewerkers te kry.
  • Image Titled Vier Black Geskiedenis Maand Stap 3
    2. Luister en vra vrae om jou te help om nuwe verantwoordelikhede te hanteer. As jy onlangs `n promosie gekry het of jou baas het meer werk jou pad gedelegeer, kan jy dalk opgewonde en oorweldig voel. Nuwe verantwoordelikhede by die werk kan dikwels nuwe vaardighede en kennis benodig wat jy nog nie het nie. In plaas daarvan om te aanvaar dat jy reeds weet hoe alles gedoen moet word, neem tyd om na jou medewerkers te luister en vrae te vra wanneer jy iets nuuts ervaar.
  • Terwyl dit belangrik is om te wys dat jy selfversekerd is en in staat is om jou nuwe verantwoordelikhede te hanteer, is dit selfs belangriker dat jy verstaan ​​hoe om dit goed te doen. As jy die tyd neem om te luister en vrae te vra, sal dit waarskynlik baie makliker wees om te hanteer en selfs in jou nuwe rol te presteer.
  • Neem die tyd om jou nuwe rol te bepaal, sal jou help om nuwe verantwoordelikhede te navigeer en jou te help om te assesseer hoe en wanneer om jouself te beweer.
  • Beeld getiteld troos `n vriend wat seksueel gemolesteer is. Stap 16
    3. Praat openlik met nuwe mede-werkers om uit te vind hoe om saam te werk. Om nuwe medewerkers te kry, kan baie stresvol wees, veral as jy `n samewerkende stelsel gehad het met jou voormalige mede-werkers. Om jou te help om hierdie veranderinge te hanteer en leer om produktief met nuwe mense te werk, probeer om gereelde tye te skeduleer wanneer jy saam kan kom en openlik kan praat oor wat vir almal werk en wat moeilik is.
  • Terwyl dit dalk `n bietjie tyd kan neem, om eerlik te wees oor wat die beste vir jou werk en na hul bekommernisse luister, sal jou help om saam te leer om saam te werk om saam te werk.
  • Byvoorbeeld, as jy `n nuwe mede-werker het wat voortdurend na jou lessenaar kom om dinge te praat of vrae te vra, moenie jou frustrasie laat prut nie. In plaas daarvan, verduidelik hulle om vir hulle te verduidelik dat jy regtig nodig het om sonder onderbrekings te werk, maar dat jy gelukkig is om vrae oor e-pos te beantwoord. As hulle dan verduidelik dat hulle beter leer deur persoonlik te kommunikeer, kan jy elke middag `n kort vergadering skeduleer.
    • Metode 3 van 3:
    Reageer positief om te verander
    1. Beeld getiteld Kom uit na jou vriende Stap 2
    1. Kommunikeer met ander sodat jy saam met verandering kan hanteer. Veranderinge in die werkplek kan oorweldigend voel, veral as jy dit op jou eie moet hanteer. Deur koöperatiewe verhoudings met u kollegas te bou en konsekwent te kommunikeer, sal u waarskynlik meer gemaklik voel om u te leun om u te help om te help wanneer veranderinge voorkom. U en u medewerkers sal u kollektiewe ervaring en kennis kan gebruik om makliker en produktief te verander en aan te pas by verandering as wat u waarskynlik op u eie kan kan hê.
    • Die erkenning van u eie beperkings sal u ook toelaat om op ander se vaardighede en kennis te staatmaak wanneer u dit moet doen.
  • Beeld getiteld Kom uit na jou vriende Stap 3
    2. Luister na jou kollega se idees en bekommernisse. As jy weet dat `n soort verandering kom, probeer om tyd te neem om met jou medewerkers of werknemers te praat om te bepaal hoe hulle voel oor die komende verandering. U kan vind dat hulle `n paar goeie idees het wat u uiteindelik sal help om die verandering te hanteer, of u kan sommige van hul angste kan verlig en hulle help om meer oop te verander om te verander.
  • Beeld getiteld gedra om gay mense as jy nie
    3. Soek geleenthede om jouself en ander te help met die oorgang. Terwyl verandering dalk scary kan wees, kan dit jou ook met nuwe geleenthede vir persoonlike en professionele groei aanbied. Eerder as om te woon op die stres wat verband hou met verandering, probeer om die inisiatief te neem om te assesseer en te leer hoe om hierdie verandering `n positiewe ervaring vir jou en jou medewerkers te maak.
  • Byvoorbeeld, as u maatskappy `n nuwe baas inbring om u span te lei wat drasties verskillende idees as u laaste baas het, kan u en u kollegas `n bietjie ontmoedig en oorweldig voel. Om jou en ander te help om hierdie verandering te hanteer, probeer om `n tyd te skeduleer om met jou nuwe baas een op een te praat sodat jy `n eerlike gesprek kan hê oor hul verwagtinge.
  • Beeld getiteld verdedig teen die aanwending van die naam of gelykenis eise Stap 10
    4. Fokus op die oplossing van probleme eerder as jou gevoelens. Alhoewel dit belangrik is om jou gevoelens te erken en te verwerk, kan dit dalk nie nuttig wees om jou enigste fokus in die gesig van professionele veranderinge te wees nie. Probeer eerder om meer te fokus op wat jy kan doen om die probleme wat met verandering verband hou, op te los terwyl jy by die werk is. Fokus op wat jy eintlik kan doen, sal waarskynlik meer produktief wees en jou help om beter te hanteer as om op jou vrees of angs te fokus om iets verkeerd te doen.
  • Byvoorbeeld, as jou baas besluit om jou rol te verander en jou op `n nuwe span te plaas met nuwe projekte wat jy min weet, probeer om te fokus op wat jy kan doen om meer te leer oor hierdie nuwe take byderhand. Vra jou nuwe span vir advies sal jou waarskynlik help om beter te hanteer as om te woon op hoe onregverdig die besluit om jou te beweeg, was.
  • Beeld getiteld Verander jou organisasie
    5. Probeer om humor te midde van die stres van verandering te vind. Terwyl dit nie altyd moontlik is nie, kan jy soms `n nuwe perspektief op verandering kry. As jy `n bietjie ligter en minder beklemtoon voel, sal jy waarskynlik rasioneel kan reageer en beter kan assesseer wat jy moet doen om te hanteer.
  • Om humor te vind, kan ook help om diegene rondom jou te hanteer met die verandering, en herinner jou dat as kollegas, jy is almal hierin en moet probeer om die proses te geniet.
  • Image getiteld Cope Met `n Heartbreak Stap 6
    6. Assesseer waar hierdie verandering in die groter prentjie pas. Wanneer veranderinge skielik by die werk gebeur, kan dit so oorweldigend voel dat jy nie die belangrikheid in jou lewe kan assesseer nie. Wanneer dit gebeur, probeer om jouself te herinner aan jou groter doelwitte by die werk, sowel as wat die meeste vir jou buite die werk saak maak. Jou spanning oor verandering is beslis geldig, maar dit lyk dalk kleiner en meer hanteerbaar sodra jy dit in perspektief gestel het en die belangrikheid daarvan in die groter prentjie moet assesseer.
  • Byvoorbeeld, as jy in advertensies werk en jou kliënt nie gelukkig was met jou werk nie, kan jou baas besluit om jou van die rekening af te haal. Jy sal destyds teleurgesteld voel, maar probeer om dit te kyk as `n geleentheid om op `n nuwe rekening te werk wat beter geskik kan wees vir jou talente en belange. Hierdie verandering kan u uiteindelik toelaat om u vaardighede te wys, wat kan lei tot `n bevordering of betaalverhoging.
    • Deel op sosiale netwerke:
    Soortgelyk