Hoe om op te tree wanneer `n kollega jou baas word: 11 stappe

Om `n voormalige mede-werker oor te skakel om u toesighouer te wees en die manier waarop u om hierdie persoon optree, kan verander, kan dit `n moeilike aanpassing wees. U het dalk middagete gedeel of by die gimnasium in die verlede gegaan. Nou, skielik, is daar lyne wat getrek moet word en onderwerpe van gesprek wat nie bespreek kan word nie. Maak die oorgang so maklik as moontlik deur die tyd te neem om jou verhouding met hierdie persoon te herdefinieer.

Stappe

Deel 1 van 2:

Herdefinieer jou verhouding

1. Verwag `n verandering. Het geen twyfel daaroor nie, wanneer `n kollega by die hoër-ups in jou werkplek aansluit, sal byna alles verander. Hoekom? Soms is hierdie verandering `n wettige saak, aangesien baie werksomgewings streng geen broederlike beleid tussen bestuur en nie-bestuur het nie. In ander opsigte is dit net goeie kantoorpolitiek. Bevordering, toekenning van bonusse, en toesig oor losbande kan moeilik wees wanneer daardie mense jou vriende is. Bosses moet om hierdie rede `n paar objektiewe afstand handhaaf.

Beeld getiteld Wet wanneer `n kollega jou baas word, stap 2

2. Bestuur aanvanklike ongemaklikheid. Jy het vir `n tyd onder jou ou baas gewerk, en het waarskynlik gewoond geraak aan hierdie persoon se kwessies. Nou moet jy die aanvanklike ongemaklike fase oorkom om kommunikasie te vestig en die styl van jou nuwe baas te verstaan.

Verminder stap op tone of onnodige spanning deur baie oop te wees vir veranderinge, konstruktiewe kritiek en in die komende dae en weke opmerklik te wees. Vra jou nuwe baas as hy goedkeur van die manier waarop jy dinge doen of as veranderinge aan enige prosesse gemaak moet word. Moenie bekommerd wees om soos `n suig op te soek nie. Sodra jy `n goeie idee kry van wat jou nuwe baas behaag, kan jy sonder veel micromanagement werk.

Beeld getiteld Wet wanneer `n kollega jou baas word, stap 3

3. Onthou hierdie oorgang is ook moeilik vir jou nuwe baas. Hantering van herstrukturering by die werk is altyd moeilik, selfs wanneer jy nie voorheen lekker was met die ander persoon nie. Uitvoer van algemene personeel tot bestuur beteken nuwe praktyke om aan te pas by en nuwe verantwoordelikhede vir hierdie persoon.Probeer om begrip en empatiese te wees.

Empatie is die vermoë om `n ander se gedagtes, emosies en ervarings te verstaan. Dit is `n belangrike vaardigheid vir die effektiewe leierskap van die werkplek

Toon empatie kan uitgewis word deur te weier om jou nuwe baas te terg oor haar veranderende rol. Jy kan haar ook opsy trek en deel hoe groot jy voel sy is besig om die nuwe veranderinge te hanteer. Byvoorbeeld, jy kan sê, "Hey, Linda, jy hanteer hierdie nuwe oorgang goed. Ek sien uit daarna om jou as my baas te hê."

Beeld getiteld Wet wanneer `n kollega jou baas word, stap 4

4. Laat jou nuwe baas toe om die nuwe verhouding te bepaal. Hy kan steeds vriendelik wees, maar wees versigtig oor hoe ontspanne jy voor hom is. Moenie hom konfronteer as jy hom sien om `n stap terug te neem nie en hom nie te blameer as hy nie met jou en ander buite werk kan sosialiseer nie.

Beeld getiteld Wet wanneer `n kollega jou baas word, stap 5

5. Sit en praat met hierdie persoon. As jou voormalige kollega ook jou goeie vriend was, is jou verhouding in onbekende gebied aangegaan. Hoe jy hierdie nuwe pad reis, sal bepaal of jou vriendskap ly, jou werksekuriteit word rotsagtig, of albei.

As u werkplek nie `n no-fraternering beleid het nie, kan u u vriendskap voortduur terwyl u u besprekings van werkverwante onderwerpe buite die kantoor beperk en die vriendelikheid op die werk verminder.

Benader jou vriend buite die kantoor en feliciteer haar op die promosie. Sê, "Hey, ek is baie trots op jou. Ek weet die nuwe dinamiese gaan verander hoe ons met mekaar op die werk interaksie het. Maar ons is jare lank vriende en ek wil nie hê ons vriendskap moet ly nie. Kom ons praat oor sommige riglyne vir hoe ons met mekaar kan kommunikeer."

Deel 2 van 2:

Handhawing van professionaliteit

1. Behandel jou voormalige kollega soos hy is jou baas. Dit beteken nie dat jou houding heeltemal om hom moet verander nie, maar jy moet respekvol wees en sy leiding volg in onderwerpe van bespreking. Handhaaf toepaslike grense wanneer dit in die kantoor is. Behoorlike behandeling van jou nuwe baas kan so lyk:

Begin met `n toegewysde taak sonder dat hy jou weer en weer moet vra.
Moenie waai wanneer gevra word om iets te doen nie.
Onthou om te skinder oor jou baas met ander werknemers.
Doel om oplossings aan te bied eerder as om te kla oor probleme.

Maak jou baas goed om jouself op `n professionele manier aan te bied.

Beeld getiteld Wet wanneer `n kollega jou baas word, stap 7

2. Onthou om te kla oor werk na jou nuwe baas. U het dalk u ontevredenheid met haar kon deel toe u kollegas was, maar wanneer kollega baas draai, moet u die besprekings hou. Natuurlik, as sy vrae het oor die werksomgewing en jy het `n ware terugvoering, deel dit. Maak seker dat jy dit op `n professionele en konstruktiewe wyse doen.

Om terugvoer op `n konstruktiewe wyse aan te bied, het `n oplossing by die gereed. `N Voorbeeld kan dalk klink soos: "Ek sien dat ons later en later elke week verslae ontvang het. Ek het gedink dit sal nuttig wees as ons aan die einde van elke dag `n papierwerkuur geskep het. Op hierdie manier kan almal tyd neem om elke dag op verslae te werk eerder as om Vrydag te gebruik om in te haal."

Beeld getiteld Wet wanneer `n kollega jou baas word, stap 8

3. Moenie ontsteld raak as jou nuwe baas vrae of kritiek op jou werk nie. Hy het nou `n verwagting van u wat u moet beantwoord. Leer hoe om Aanvaar konstruktiewe kritiek. Dankie vir sy terugvoer en gebruik die inligting op `n positiewe manier.

Beeld getiteld Wet wanneer `n kollega jou baas word, stap 9

4. Wees `n positiewe invloed op ander kollegas. Sommige van jou kollegas kan kwaad voel teenoor jou nuwe baas. `N Negatiewe energie binne die arbeidsmag sal slegs slegte moraal skep, en jou baas wat `n kollega was, kan gedwing word om sosiale bande heeltemal te sny.

Verduidelik aan ander kollegas dat hierdie nuwe baas `n nuwe rol het en uiteindelik nuwe verantwoordelikhede. Wees `n spanspeler en stel `n goeie voorbeeld. Model wat jou nuwe baas respek toon, terwyl jy steeds `n goeie professionele afstand hou terwyl hulle op die klok.

Beeld getiteld Wet wanneer `n kollega jou baas word Stap 10

5. Moenie vra of verwag spesiale gunste nie. Moenie verwag dat die persoon jou `n binne-blik in bestuursinligting moet gee nie, of sny jou slap wanneer jy nie jou werkverpligtinge nakom nie. Moenie jou persoonlike verhouding met hierdie persoon gebruik om spesiale behandeling te kry nie - dit kan jou uiteindelik die pad benadeel.

Beeld getiteld Wet wanneer `n kollega jou baas word, stap 11

6. Hanteer jaloesie. Jy kan dalk `n bietjie jaloers wees op jou kollega - miskien wou jy daardie bevordering hê, of dalk wens jy dat jou loopbaan so vinnig as hare beweeg het. In plaas daarvan om uit te tree na jou nuwe baas, wat net sleg op jou sal weerspieël, oorweeg om met haar oor jou eie aspirasies te praat. Sy kan jou help om jou te bevorder of te vertel hoe sy dit gedoen het en met jou strategiseer.

Wenke

Leer uit jou voormalige kollega. As jy op soek is na `n promosie van jou eie, dan model die positiewe gedrag van jou kollega het baas. Sy kan jou die pad na jou eie sukses wys.

Waarskuwings

Indien u baas begeer om `n noue verhouding met u te handhaaf, onthou dat u die verhouding met u professionele werkverbinding moet skei. Moenie jou assosiasie met ander werknemers flap of ander kollegas toelaat om voordeel te trek uit jou vriendskap nie.

Deel op sosiale netwerke: