Hoe om jouself te verdedig in `n FMLA oortreding regsgeding: 14 stappe

Onder die Familie- en Mediese Verlofwet (FMLA) kan die meeste werkers in die Verenigde State in enige 12 maande onbetaalde verlof in enige 12 maande periode vir familie of mediese redes neem, soos om geboorte te gee of om te sorg vir a Gade wat `n operasie gehad het. In teenstelling met baie ander federale wette, hoef werknemers nie `n aanklag of klagte by `n federale agentskap in te dien voordat `n regsgeding ingedien word nie. Om jouself te verdedig in `n FMLA oortredingsgeding, moet jy tipies aantoon dat die FMLA nie van toepassing is op die werknemer of dat hy of sy nie aan die vereistes van daardie wet voldoen het nie.

Stappe

Deel 1 van 3:

Ontleed die klagte

1. Maak seker dat die hof voldoende jurisdiksie het. As die eiser sy of haar regsgeding in `n hof ingedien het wat nie jurisdiksie oor die eis of oor jou besigheid het nie, kan jy tipies die regsgeding ontslaan word.

Oor die algemeen, indien die regsgeding `n FMLA-oortreding beweer, moet dit in die federale hof ingedien word, aangesien FMLA `n federale wet is. Werknemers het egter ook die reg om in `n staatshof te lê.
Sommige state het soortgelyke verlofwette. As die werknemer sy of haar regsgeding onder een van hierdie staatswette ingedien het - tipies omdat die staatswet groter beskerming bied as FMLA - moet die regsgeding in staatshof ingedien word.
As die eiser u in `n hof ver van u af gedagvaar het, of in `n staat of land geleë is waar u nog nooit was nie en geen besigheidsplek het nie, het die hof nie persoonlike jurisdiksie oor u gehad nie.
Hou in gedagte dat indien u nie `n beswaar teen die hof se persoonlike jurisdiksie in die eerste dokument noem wat u by die hof in die geval lê nie (tipies u antwoord op die eiser se klagte, maar soms `n mosie om te ontslaan), word dit as afstand gedoen en jy verloor die reg om dit later te bring.

Beeld getiteld verdedig jouself in `n FMLA oortredings regsgeding Stap 2

2. Kontroleer die datum van die beweerde oortreding. Werknemers het `n beperkte hoeveelheid tyd om `n regsgeding in te dien nadat hulle glo dat hul regte onder die FMLA geweier is.

Oor die algemeen moet `n werknemer sy of haar regsgeding binne twee jaar van die datum van die laaste aksie wat hy of sy glo, `n oortreding van FMLA instel.

Hierdie wet van beperkings word verleng tot drie jaar indien die werknemer beweer dat die FMLA-oortreding opsetlik was - wat beteken dat u roekelose verontagsaming toon of u gedrag die wet oortree het.

Beeld getiteld verdedig jouself in `n FMLA oortreding regsgeding Stap 3

3. Bepaal of die FMLA van toepassing is op u maatskappy. Oor die algemeen is die FMLA slegs van toepassing op werkgewers in nywerhede wat verband hou met interstaatlike handel wat minstens 50 mense in diens neem.

U moet ten minste 20 werknemers op die betaalstaat vir minstens 20 weke van die huidige of voorafgaande kalenderjaar hê.

Werknemers wat op `n ander webwerf werk, word ook in hierdie totaal ingesluit indien hulle vir dieselfde werkgewer werk en die werke is binne 75 myl van mekaar.

Byvoorbeeld, as jy `n ketting klein bakkerye bestuur, en daar is 20 werknemers op een plek, 15 werknemers op `n tweede plek en 18 werknemers op `n derde plek, sal al hierdie werknemers onder FMLA gedek word indien die drie plekke was binne 75 myl van mekaar - alhoewel geen enkele plek 50 werknemers het nie.

Beeld getiteld verdedig jouself in `n FMLA oortreding regsgeding Stap 4

4. Ontleed of die eiser in aanmerking kom vir verlof onder die FMLA. Werknemers is nie in aanmerking vir FMLA-verlof nie, tensy hulle in die loop van `n jaar minstens 1250 uur vir u gewerk het.

Werknemers wat 25 uur per week werk, sal na 12 maande van diens vir FMLA-verlof in aanmerking kom.

Die werknemer moet vir ten minste 12 maande vir u gewerk het voordat FMLA skop, hoewel die 12 maande nie opeenvolgend moet wees nie.

Selfs as `n werknemer 1250 uur vir u gewerk het, kwalifiseer hy of sy nie vir FMLA-verlof nie, tensy hy of sy minstens 12 maande op u betaalstaat is.

Beeld getiteld verdedig jouself in `n FMLA oortredings regsgeding Stap 5

5. Raadpleeg `n prokureur. Veral aangesien die werknemer waarskynlik `n prokureur het, moet jy werk met `n gelisensieerde prokureur wat ondervinding het om werkgewers te verdedig in FMLA oortredings regsgedinge.

Eisers versoek gewoonlik `n jurieverhoor, want hierdie gevalle lei dikwels tot die jurie wat die werknemer oor die werkgewer bevoordeel. Die kompleksiteit van die proefprosedure in `n Federale Jury-verhoor alleen moet u behoefte aan ervare regsverteenwoordiging aandui.

Beeld getiteld verdedig jouself in `n FMLA oortreding regsgeding Stap 6

6. Oorweeg bemiddeling. Om voordeel te trek uit `n bemiddelingsprogram kan u help om die dispuut doeltreffend op te los sonder om `n langdurige regstryd te betrek.

Sommige voordele van bemiddeling sluit in dat die besprekings wat gehou word informeel en vertroulik is en tot `n nedersetting kom, beteken nie enige oortreding van die FMLA nie.

Bemiddeling kan ook minder kos wees as om voort te gaan met `n verhoor. Die eiser het meer as waarskynlik `n jurieverhoor versoek, en regters is geneig om werknemers te bevoordeel oor werkgewers.

In sommige gevalle, veral as die werknemer u dagvaar omdat hy of sy ná `n uitgebreide afwesigheid beëindig is, kan u die situasie kan oplos deur hom of haar te herstel.

Alhoewel die meeste bemiddelingsverrigtinge nie bindend is nie, kan die gevolglike vereffeningsooreenkoms by die hof ingedien word en deur die regter onderteken is om dit `n bindende hofbevel te maak.

Deel 2 van 3:

Versamelingsbewyse

1. Trek die werknemer se personeellêer. Inligting oor die werknemer se bywoning, lengte van indiensneming en ander versoeke vir verlof sal nuttig wees in u verdediging.

U prokureur sal hierdie materiaal vroegtydig wil hersien van enige versoek van die eiser se prokureur. As u aanvaar dat u nie `n nedersetting deur bemiddeling of ander middele bereik nie, moet u van Discovery-versoeke verwag om personeel en ander indiensnemingsrekords in te sluit.
As u `n beleid het wat werknemers benodig om hul opgelope siek of vakansieverlof, betaal of onbetaal te betaal, kan daardie tyd steeds teen die werknemer se FMLA-toekenning tel as die verlof geneem is vir `n rede wat deur die FMLA gedek is.
As die werknemer gereelde bywoningsprobleme gehad het en enige verskoning gehad het om werk te vermy, kan dit goed in jou verdediging speel.

Beeld getiteld verdedig jouself in `n FMLA oortredings regsgeding Stap 8

2. Praat met die werknemer se bestuurders of toesighouers. U moet bepaal wat aan die werknemer gesê is en hoe sy of haar versoek om verlof hanteer is.

Die FMLA vereis dat werknemers kennis gee van hul behoefte om ten minste 30 dae vantevore te verlaat indien die verlofbehoeftes voorsien word - sê as die werknemer swanger is of `n geskeduleerde chirurgie moet hê.

In die geval van `n noodgeval of onvoorsiene behoefte aan verlof, moet die werknemer u nog steeds een of twee werksdae laat weet nadat hy of sy geleer het om verlof te neem.

As u `n maatskappybeleid in plek het, soos een wat skriftelike kennisgewing van `n werknemer se voorneme vereis om FMLA-verlof te neem, moet die werknemer u polis volg.

As die werknemer u nie die regte kennisgewing voorsien het nie, kan u dit as `n verdediging in die FMLA-oortredingsgedruk gebruik. Sonder behoorlike kennisgewing word die werknemer nie deur die FMLA beskerm nie.

Gee spesiale aandag aan die kennisgewing wat deur die werknemer beweer word. Sluit eenvoudig in siek, byvoorbeeld, is nie voldoende kennis dat die werknemer FMLA verlaat nie.

Beeld getiteld verdedig jouself in `n FMLA oortredings regsgeding Stap 9

3. Versoek inligting oor die werknemer se rede om verlof te versoek. Een van die mees aktiewe gebiede van litigasie behels of die werknemer se redes vir verlof onder die wet kwalifiseer.

U het `n goeie kans op `n suksesvolle verdediging indien u kan argumenteer dat die werknemer se rede om verlof te versoek, ook nie ernstig genoeg was om te styg tot die vlak van FMLA dekking nie, of dat die werknemer regstreeks oor sy of haar redes was om verlof te benodig.

FMLA dek slegs verlof vir `n ernstige gesondheidstoestand wat gedefinieer word as iets wat in-pasiëntsorg of deurlopende behandeling vereis deur `n gesondheidsorgverskaffer.

Oor die algemeen word `n toestand gedek indien die werknemer of een van die werknemer se familielede vir minstens drie dae ongeskik is of `n dokter of ander gesondheidsorgverskaffer per maand `n maand moet sien. Hy of sy moet nie die funksies van sy of haar posisie kan verrig nie.

Hou in gedagte dat `n toestand nie ernstig genoeg is om MERIT FMLA te verlaat nie, net omdat die werknemer elke dag die-toonbank-medikasie moet oorneem, of omdat `n dokter bedrus aanbeveel.

Die FMLA dek toestande wat deur die werknemer gely word, sowel as om te sorg vir ouers, kinders of `n gade. Die definisie van "eggenoot" kan dieselfde geslag huwelike insluit en hang af van die verhoudings wat in u staat erken is toe die verlof aangevra is.

U word toegelaat onder die FMLA om sertifisering van `n werknemer se gestelde redes te versoek om verlof te versoek, of om `n tweede of derde mediese opinie te vereis om die werknemer se behoefte aan verlof te assesseer. As die werknemer nie hierdie inligting verskaf nie, word sy of haar afwesigheid nie deur FMLA gedek nie.

Beeld getiteld verdedig jouself in `n FMLA oortredings regsgeding Stap 10

4. Stel dokumente op wat verband hou met die werknemer se verlofversoek. Enige skriftelike inligting wat u het, kan gebruik word om die besluit wat verband hou met die werknemer se verlofversoek te regverdig.

Baie van die FMLA se vereistes stel die onus op die werknemer om aan te dui dat hy of sy in aanmerking kom vir FMLA-beskerming. Byvoorbeeld, as die werknemer versuim het om u voldoende inligting te verskaf rakende sy of haar rede om verlof te versoek, kan u geregverdig word om dit te ontken.

Indien u die werknemer vereis het om addisionele bewys van sy of haar rede te bied om verlof te versoek, en hy of sy nie binne 15 dae aan daardie versoek voldoen het nie, sal die werknemer nie in `n FMLA-oortredingsreg wees nie. Daardie versuim om te voldoen beteken dat sy of haar afwesigheid nie deur die FMLA gedek word nie - al sou die rede oorspronklik gewees het.

Enige mediese inligting wat die werknemer aan u voorgelê het, sowel as u versoeke vir mediese sertifisering of addisionele ondersteunende inligting, kan in u verdediging gebruik word. As u mediese inligting versoek het om die verlof te ondersteun - het u vooraf die datums wat die werknemer vir verlof versoek het of terwyl die werknemer op verlof was - en die werknemer het nie die inligting verskaf nie, sy of haar afwesigheid nie deur die FMLA gedek word nie.

Deel 3 van 3:

Voorkoming van toekomstige regsgedinge

1. Sluit FMLA inligting in u werknemerhandboek in. Alle werknemers moet `n begrip hê van hul regte onder die FMLA en hoe FMLA verlaat met u maatskappy se verlofbeleid.

Hou in dat indien u werknemers onder FMLA gedek word, die wet vereis dat u kennisgewings moet plaas om die voordele wat hulle geregtig is, te verduidelik, asook die prosedures vir die versoek om verlof te vra en hoe om `n klagte in te dien.
Die FMLA vereis ook inligting oor die wet wat in alle werknemershandboeke ingesluit moet word. Selfs as u nie `n geskrewe handboek het nie, moet u steeds skriftelike inligting oor FMLA aan u werknemers verskaf.

Image getiteld verdedig jouself in `n FMLA oortredings regsgeding Stap 12

2. Het geskryf beleide en prosedures in plek vir die hantering van FMLA versoeke. Werknemers moet weet wie om in kennis te stel wanneer hulle FMLA-verlof wil aanvra, en watter soort kennisgewing word vereis.

Enige beleide wat u het, moet eenvormig en konsekwent toegepas word om die voorkoms van diskriminasie te voorkom. Byvoorbeeld, as u mediese sertifisering of `n tweede mediese mening van `n werknemer se behoefte aan verlof benodig, moet u dit vir alle werknemers benodig, nie net sommige van hulle nie.

Image getiteld verdedig jouself in `n FMLA oortredings regsgeding Stap 13

3. Treinbestuurders en toesighouers om FMLA-versoeke toepaslik te hanteer. Enigeen met gesag om `n FMLA-versoek te neem, moet jou beleid verstaan en dit konsekwent toepas.

U kan jaarlikse opleidingsessies verskaf om u bestuurders op FMLA-vereistes te verfris, asook enige opdaterings of addisionele inligting te voorsien. Gegewe dat FMLA-verlofversoeke nie gereeld kan gebeur nie, kan bestuurders die vereiste prosedures maklik vergeet.

As u gekonfronteer word met `n FMLA-oortredingsreg, wil u dalk u Prokureur die beleid en prosedures wat u in plek het om te verseker dat hulle aan die wet voldoen het.

Beeld getiteld verdedig jouself in `n FMLA oortredings regsgeding Stap 14

4. Handhaaf skriftelike dokumentasie van alle FMLA-versoeke. Die FMLA laat jou toe om jou werknemers te vereis om skriftelik kennis te gee, en om so `n vereiste te hê, kan jou help om jouself te verdedig in enige toekomstige FMLA oortredings regsgedinge.

Wanneer `n werknemer se FMLA verlofversoek ontvang word, moet u binne vyf dae skriftelik kennis gee aan die werknemer wat sy of haar verpligtinge onder die FMLA uiteensit, en die gevolge vir die versuim om die verpligtinge te bevredig.

Maak seker dat alle werknemers presies verstaan watter dokumentasie aangebied moet word vir hul verlof wat goedgekeur moet word, en wanneer dit voorsien moet word.

Indien u werknemers benodig om enige opgelope of onbetaalde siekteverlof voor die gebruik van FMLA-verlof uit te wis, moet dit duidelik gestel word.

Wenke

Dieselfde bewyse wat nodig is om die ontkenning van `n FMLA-verlofversoek te regverdig, kan ook gebruik word om die beëindiging van `n werknemer wat gevolg moet word, te regverdig. Die FMLA-bepalings wat `n werknemer beskerm om sy of haar werk na verlof te verloor, is nie van toepassing indien die werknemer se verlofversoek self nie aan FMLA-vereistes voldoen nie.

Deel op sosiale netwerke:

Hoe om jouself te verdedig in `n fmla oortredings regsgeding

Stappe

Wenke