Hoe om aansoek te doen vir kraamverlof: 9 stappe (met prente)

Aansoek om kraamverlof deur u werkgewer is `n belangrike aspek van `n goed gereëlde swangerskap en, wanneer dit korrek gedoen word, maak voorsiening vir `n gladde oorgang na en van die weke rondom u vervaldatum. U moet `n aansoek vir kraamverlof skryf indien u óf vir volle kraamvoordele wil toepas, na u verlof na u verlof of albei. Baie werkgewers bied kraamverlof aan as deel van hul werknemers se voordele. Daarbenewens is werknemers in sommige lande geregtig op `n sekere hoeveelheid onbetaalde verlof vir swangerskap, bevalling en ander verwante tydelik ongeskiktheidstoestande.

Stappe

Deel 1 van 3:

Verstaan u reg om te verlaat onder die Wet op Gesin en Mediese Verlof

1. Bepaal u kwalifikasie onder die Gesin en Mediese Verlofwet (FMLA). Die FMLA is `n program wat deur die federale wet gemagtig is wat in aanmerking komende werknemers met tot 12 weke werkbeskermde onbetaalde verlof onder sekere omstandighede verskaf. Die FMLA laat werknemers toe om verlof te neem weens swangerskap, bevalling en / of die byvoeging van `n nuwe kind aan hul gesinne. Werknemers moet aan sekere vereistes voldoen om in aanmerking te kom vir verlof onder die FMLA, soos volg:

Werknemers moet die afgelope 12 maande vir hul werkgewers gewerk het.
Werknemers moet ten minste 1.250 uur in die periodejaar gewerk het tot die datum waarop hulle moet begin om verlof te neem.
Werknemers moet met minstens 50 werknemers by `n werkplek werk. Indien die werkgewer minder as 50 werknemers het, moet dit steeds FMLA-verlof aanbied as dit minstens 50 werknemers binne `n radius van 75 myl van die werkplek het.
In baie lande kan werkgewers werknemers vereis om hul toegevalde vakansie en siekteverlof tydens hul FMLA-verlof te gebruik.

Beeld getiteld aansoek doen vir kraamverlof Stap 2

2. Gee jou werkgewer skriftelike kennisgewing van jou behoefte om verlof onder die FMLA te neem. Tipies moet u u werkgewer 30 dae van u voorneme gee om verlof onder die FMLA te neem. Indien `n noodgeval of ander omstandighede egter voorkom wat u verhoed om 30 dae kennis te gee, moet u u werkgewer skriftelik kennis gee van u behoefte om so gou moontlik te verlaat.

U skriftelike kennisgewing moet spesifiseer dat FMLA u versoekte verlof kan dek. U moet ook u werkgewer `n beskrywing gee van die voorwaarde wat u glo, gee u die reg op FMLA dekking.

Sodra u kennis gegee het van FMLA-verlof, moet u werkgewer `n vasberadenheid maak of u binne vyf dae op FMLA geregtig is.

U werkgewer moet u ook inligting verskaf oor u regte en verantwoordelikhede onder die FMLA.

Beeld getiteld aansoek doen vir kraamverlof Stap 3

3. Voorsien u werkgewer met enige aangevraagde mediese sertifisering. U moet u werkgewer voorsien van mediese sertifisering van u gesondheidsorgverskaffer, indien versoek, binne 15 kalenderdae van die versoek. Die sertifisering moet `n volledige en deeglike beskrywing gee van die toestand waarop u verlofversoek gebaseer is.

Deel 2 van 3:

Bepaling of u geregtig is om te verlaat onder `n staatsverlofprogram

1. Vind uit of jou staat `n onbetaalde verlofprogram het. Sommige state, soos Kalifornië, bied werkbeskermde onbetaalde verlofprogramme wat identies of soortgelyk aan die FMLA is. Sommige van hierdie programme gaan egter verder as die FMLA. Sommige programme kan byvoorbeeld onbetaalde verlof aan werknemers bied wat andersins onbevoeg sal wees vir verlof as gevolg van die grootte van hul werknemers.

Kontak u Staatslidskantoor vir inligting oor staatsverlofprogramme. Aangesien hierdie programme van een staat na die volgende wissel en kan dit aansienlik verskil van die FMLA, moet u spesifieke inligting kry oor of u geregtig is om onder u staat se program te verlaat. U kan `n lys van staatsarbeidskantore vind hier.
Kontroleer met u werkgewer om te sien wat dit vereis dat u onder u staat se program moet verlaat. Soortgelyk aan die FMLA, sal jou werkgewer jou vereis om skriftelike kennisgewing van jou voorneme te gee om verlof te neem, `n beskrywing van die toestand wat jou vereis om verlof te neem, en die datum waarop jy jou verlof verwag om te begin en eindig. U werkgewer kan ook vereis dat u mediese sertifisering moet verskaf.

Beeld getiteld aansoek doen vir kraamverlof Stap 5

2. Bepaal of u staat `n swangerskapverwante ongeskiktheidsprogram het. In sommige lande, insluitende Kalifornië, Hawaii, New Jersey, Rhode eiland, en Puerto Rico, individue is geregtig op onbetaalde korttermyn-ongeskiktheidsverlof gebaseer op hul swangerskap. Terwyl die geskiktheidsvereistes vir hierdie programme kan wissel, is een algemene vereiste dat `n individu eintlik gestremd moet wees weens swangerskap, bevalling of ander verwante toestande. U kan inligting oor elke staat se program vind deur op die betrokke staat se naam te klik.

Die duur van verlof onder `n staat se korttermyn-ongeskiktheidsprogram wissel wyd. Byvoorbeeld, Kalifornië wet bied tot vier maande verlof, terwyl Hawaii slegs `n "redelike" hoeveelheid verloftyd bied.

Die vereistes om aansoek te doen vir verlof onder hierdie tipe staat se korttermyn-ongeskiktheidsprogram wissel ook. Tipies moet u u werkgewer in kennis stel, verkieslik skriftelik van u voorneme om verlof onder die program te neem. U moet ook u werkgewer van die verwagte tyd en duur van u verlof adviseer. Kennisgewing moet ten minste 30 dae vantevore gegee word, of, indien dit nie moontlik is nie, so gou as moontlik.

Beeld getiteld aansoek vir kraamverlof Stap 6

3. Vind of jou staat `n betaalde familieverlofprogram bied. Slegs vier state bied betaalde kraamverlof aan werknemers. As jy in Kalifornië, New Jersey, Rhode Island of Washington woon, kan jy geregtig wees op betaalde verlof om te sorg vir `n nuwe kind of `n swangerskapverwante gestremdheid.

Toelatingsvereistes vir hierdie staatsprogramme sal wissel. Oor die algemeen moet jy omgee vir `n nuwe kind of nie in staat is om te werk nie, `n ongeskiktheid wat voortspruit uit jou swangerskap.

Die duur van verlof onder so `n program duur gewoonlik vier tot ses weke om vir `n nuwe kind te sorg, en 26 tot 52 weke indien u `n swangerskapverwante gestremdheid het.

Om aansoek te doen vir hierdie tipe verlof, moet u gewoonlik `n eis by die staatsagentskap indien wat die program administreer. U kan meer inligting oor hierdie programme vind deur op die staat waarin u woon: [Kalifornië], [New Jersey], [Rhode Island], of [Washington].

Deel 3 van 3:

Bevestig of u werkgewer kraamverlofvoordele bied

1. Kontak u Werkgewer se Menslike Hulpbronne-afdeling vir inligting oor enige kraamverlofvoordele wat dit bied. U kan ook in u werknemerhandboek kyk vir inligting oor u werkgewer se beleid. As u werkgewer betaalde persoonlike of mediese verlof aan ander werknemers bied, moet dit ook verlof aan swanger werknemers of werknemers aanbied wat nuwe ouers geword het.

Beeld getiteld aansoek doen vir kraamverlof Stap 8

2. Bepaal hoeveel verloftyd u onder u maatskappy se beleid geregtig is. Sommige maatskappye bied uitgebreide betaalde kraamverlof aan hul werknemers. Ander maatskappye laat werknemers toe om hul betaalde vakansie en siek dae vir kraamverlof te gebruik.

Dit is algemeen dat werknemers werkgewer-voorsiende verlofprogramme met die Federale of Staatsregering-onbetaalde verlofprogram kan kombineer om hul kraamverlofbehoeftes te voorsien.

Beeld getiteld aansoek doen vir kraamverlof Stap 9

3. Kyk na u kollektiewe bedingingsooreenkoms vir `n gesinsverlofvoorsiening, indien beskikbaar. As u in `n vakbondwerk werk, is daar `n kollektiewe bedingingsooreenkoms wat die verhouding tussen werknemers en hul werkgewer beheer. Kontak u Verteenwoordiger om meer te leer oor u regte onder enige toepaslike kollektiewe bedingingsooreenkoms.

Wenke

Kontak `n indiensnemingsregsprokureur indien u enige vrae het oor u reg op kraamverlofvoordele onder die federale of staatsreg, of op grond van u werkgewer se maatskappy se beleid.

Deel op sosiale netwerke: