Baie federale en staatswette regeer die verhoudings tussen werkgewers en werknemers. Oor die algemeen moet werkgewers hul uurlikse werknemers betaal ten minste minimum loon plus tyd en `n half vir enige ure meer as 40 in `n werksweek, en handhaaf veilige en sanitêre werksomstandighede. Werkgewers kan ook nie teen huidige of voornemende werknemers diskrimineer op grond van ras, etnisiteit, geslag, godsdiens, gestremdheid of ouderdom nie. Indien u werkgewer u versuim het om u te vergoed volgens die toepaslike loon- en uurwette, het u nie gesluit om veiligheids- en sanitasie regulasies te handhaaf nie, of teen u gediskrimineer kan u `n klag teen hom met federale of staatsagentskappe kan indien.
Stappe
Metode 1 van 5:
Liassering van `n klagte by die u.S. Departement van Arbeid
1.
Praat met jou werkgewer. Voordat jy `n formele klagte instel, praat met jou baas of iemand in die Departement Menslike Hulpbronne en kyk of jy die probleem intern kan oplos.
- Moenie emosioneel raak of enige persoonlike aanvalle maak nie. Selfs as jy dink jou baas is `n ruk, hoef jy dit nie te vertel nie. Bly te alle tye beleefd en professioneel.
- Dokumenteer alles wat gebeur. Hou rekords van elke ruil, skriftelik indien moontlik. As u enige mondelinge gesprekke het, hoef u dit nie op te teken nie, maar probeer om notas kort daarna te neem.
- Jou beste opsie as `n gesprek plaasvind, is om `n e-pos of skriftelike brief aan die persoon te stuur met wie jy binne 24 uur na die gesprek gepraat het. Noem toe die gesprek plaasgevind het en dat wat jy skryf, jou begrip is van wat gesê is, dan som die gesprek op.
- U kan byvoorbeeld skryf: "Liewe Betty, dankie dat u gister met my gepraat het oor die ontbrekende ure op my salaris. Dit is my begrip dat u die betaalstaatrekords nagegaan het en dat ek betaal is vir al die ure wat ek gewerk het. Ek het egter Woensdag gewerk en is nie vir die ure betaal nie. U het ingestem om die tydklokke na te gaan en te sien of hulle behoorlik funksioneer. dankie vir jou hulp.`
- Moenie oor die probleem met jou kollegas skinder nie. Alhoewel jy ontsteld kan wees oor wat gebeur het, wees professioneel en vermy beskuldigings dat jy gerugte versprei of praat oor mense agter hul rug.
- As u `n lid van `n vakbond is, kan u met `n verteenwoordiger van vakbond praat voordat u `n formele klagte indien of iets anders doen. As dit die geval is, volg jou vakbolle.
2. Maak seker dat u werkgewer moet voldoen aan die federale wetgewing. Die loon en ure van die DOL voldoen aan die Wet op Billike Wet op Arbeidsstandstandaarde, die Wet op Familieraad, en ander federale wette wat handel oor werknemersure en lone. Die FLSA en FMLA is oor die algemeen van toepassing op alle maatskappye wat betrokke is by interstaatlike handel.
As jy nie seker is of jou werkgewer gedek is nie, kan jy die WD by 1-866-4Uswage bel om te vra. Die afdeling se tolvrye hulplyn is Maandag tot Vrydag vanaf 8:00 a.m. tot 8:00 p.m. oostelike tyd. U kan ook `n plaaslike kantoor persoonlik of stuur `n e-pos.Die WV sal jou ook laat weet as jy met jou staatsagentskap moet lê voordat jy `n federale klagte indien. In baie gevalle moet jy enige staatsremiddels uitlaat voordat jy na die federale vlak beweeg.
3. Versamel die vereiste inligting. Om `n formele klagte by die WHD in te dien, benodig u u naam, adres en telefoonnommer, sowel as die naam, adres en telefoonnommer van u werkgewer.
Jy sal ook die naam van die eienaar of bestuurder moet vertel waarmee hulle moet praat met betrekking tot jou klagte, die tipe werk wat jy gedoen het, en hoe en wanneer jy betaal is.U moet ook enige addisionele inligting of dokumentasie insluit, soos betaalstubs of `n afskrif van die werknemerhandboek, wat u dink die WW kan nuttig vind wanneer hulle u eis evalueer.
4.
Lê jou klagte in. U kan die klagteproses begin deur die WD te skakel teen 1-866-4Uswage of die afdeling te besoek
webwerf. U sal gerig word aan u naaste plaaslike kantoor, waar u klagte geëvalueer sal word.
5. Volg deur met jou klagte. As die WVD onbetaalde lone of onbetaalde oortydvergoeding ontdek, kan dit toesig hou oor die betaling van daardie geld. Dit kan ook strawwe van u werkgewer soek vir die oortreding van die wet.
Daarbenewens kan werkgewers wat die wet opsetlik oortree het, op strafregtelike aanklagte opgevoed word en kan kriminele boetes en gevangenisstraf in die gesig staar.Die DOL kan namens u `n regsgeding teen u werkgewer indien. As dit nie beteken nie, het u die reg om `n private siviele pak in te dien.Metode 2 van 5:
Liassering van `n klagte by die u.S. Gelyke werkgeleentheidskommissie
1.
Maak seker dat u werkgewer moet voldoen aan die federale wetgewing. Die wette wat deur die EEOC afgedwing word, is van toepassing op alle regeringswerkgewers en private besighede met minstens 20 werknemers.
- Federale wet is van toepassing of u `n aktiewe werknemer of `n werkaansoeker by `n gedekte werkgewer is.
2. Kontroleer of die optrede van u werkgewer `n wet oortree wat deur die EEOC afgedwing is. Federale wette wat deur die EEOC afgedwing word, sluit in titel VII van die Wet op Burgerregte van 1964, die Gelyke Betaalwet, die Ouderdomsdiskriminasie in Indiensnemingswet, en Titel I van die Amerikaners met Gestremdhede Wet.
Hierdie wette beskerm teen indiensneming diskriminasie op grond van ras, kleur, godsdiens, seks, nasionale oorsprong, ouderdom, gestremdheid, of genetiese inligting.Byvoorbeeld, as `n werkgewer `n hulpverlogte advertensie op soek is na slegs wit vroulike aansoekers vir `n sekretariële posisie, sou die advertensie die wet oortree en `n geaffekteerde aansoeker kan `n klag by die EEOC indien.Ouderdomsdiskriminasie wette geld slegs as jy ouer as 40 is. Die wet is ontwerp om ouer werkers te beskerm om onregverdig behandel te word weens hul ouderdom, maar dit verbied nie werkgewers van diskriminasie teen jonger werknemers wat nie voldoende ondervinding het nie.Verbode praktyke sluit ook in om `n werksomgewing so ondraaglik te maak deur diskriminerende gedrag wat `n redelike persoon nie kan kan bly nie, `n situasie wat bekend staan as konstruktiewe ontslag.
3. Praat met jou werkgewer. Voordat jy `n formele klagte instel, praat met iemand by jou werkplek met gesag. Jou werkplek moet `n beleid hê vir die hantering van diskriminasie of teistering wat in die openbaar vertoon word.
Dit kan moeilik wees as u direkte toesighouer die een is wat verantwoordelik is vir die diskriminasie van u of u teister, maar moenie bang wees om oor sy kop te gaan nie.As jy deur `n vakbond verteenwoordig word, praat met jou vakbondverteenwoordiger voordat jy enigiets anders doen. Hulle is daar om jou te help in hierdie soort situasies. Moenie skinder oor die situasie onder jou kollegas nie, maak nie saak hoe ontstel jy is nie, en vra hulle nie oor die persoon wat jou pla nie. Veronderstel byvoorbeeld dat u direkte toesighouer, Larry, gereeld kommentaar lewer oor u liggaam wat u ongemaklik maak. Praat met iemand wat die gesag het om Larry te dissiplineer of daardie kommentaar te stop, eerder as om jou kollegas te vra as Larry ooit iets soortgelyk aan hulle gesê het.As `n kollega egter die teistering of diskriminasie getuieer, vra hulle om neer te skryf wat hulle gesien of gehoor het, sodat u hul verklaring op die rekord het.Hou `n rekord van alles wat gebeur, insluitende elke ontmoeting of episode van teistering, veral as jy probeer om `n patroon van teistering of `n vyandige werksomgewing te toon.
4. Lê `n aanklag van diskriminasie by u NeaSoc Field Office. In die meeste gevalle vereis die federale wet dat u `n lading by die EEOC moet indien voordat u `n Diskriminasie-regsgeding teen u werkgewer kan indien.
As u staat `n regverdige indiensnemingspraktykagentskap het, kan u daar lê en u heffing sal ook by die EEOC geliasseer word indien die Federale Wet van toepassing is.U moet u lading binne 180 dae na die laaste voorval van diskriminasie indien. Daardie sperdatum word verleng tot 300 dae indien u werkgewer deur `n staat of die plaaslike reg gedek word wat diskriminasie op dieselfde basis verbied as die federale wet wat deur die eeoc afgedwing word.Indien meer as een voorval plaasgevind het, is die sperdatum van toepassing op elke gebeurtenis afsonderlik. As u egter `n deurlopende patroon van teistering hef, beskou die EEOC al die gebeure as geheel. Die sperdatum is van toepassing op die laaste en mees onlangse gebeurtenis, hoewel die EEOC alle gebeure in verband met die teistering verband hou, selfs diegene waarvoor die sperdatum geslaag het.Terwyl die EEOC jou nie toelaat om jou lading aanlyn in te dien nie, het dit `n aanlyn-assesseringsinstrument wat jy kan gebruik om te bepaal of die EEOC die toepaslike plek is om `n lading in te dien.Wanneer u u lading indien, sal die EEOC u `n afskrif van u aanklag gee met `n ladingnommer. Binne 10 dae sal die Agentskap `n kennisgewing en afskrif van die aanklag aan u werkgewer stuur..
5. Wag vir `n reaksie van die eeoc. Die EEOC sal u aanklag evalueer en die toepaslike antwoord bepaal. In sommige gevalle sal die Agentskap u werkgewer vra om `n skriftelike antwoord op u aanklag te gee, terwyl dit in ander sal wees dat u albei sal deelneem aan `n bemiddelingsprogram.
As die EEOC bepaal dat u aanklag te laat geliasseer is, het dit nie jurisdiksie om u eis op te los nie, of dat dit onwaarskynlik sal wees om diskriminasie te vind op grond van die feite wat u in u aanklag gegee het, sal dit u aanklag dadelik ontslaan.As u gevra word om aan bemiddeling deel te neem, sal u en u werkgewer met `n neutrale derde party gaan sit wat u sal help om `n kompromie te kry. Die doelwit is vir beide partye om die probleem te bespreek en na `n vrywillige nedersetting te kom.
6. Volg deur met u lading. As die EEOC geen oortreding van die wet bevind nie, of as u en u werkgewer nie `n nedersetting by bemiddeling kan bereik nie, sal die EEOC u `n kennisgewing-van-regs-na-dagvaarding voorsien. Hierdie dokument gee u die vermoë om `n regsgeding in die federale hof in te dien.
As die agentskap `n oortreding van die wet vind en nie `n nedersetting met u werkgewer kan bereik oor die oortreding nie, sal u lading aan die agentskap se regspersoneel gestuur word om te besluit of die agentskap `n regsgeding wil indien. As hulle daal, sal jy `n kennisgewing-van-regs-om-dagvaarding ontvang.Metode 3 van 5:
Indiening van `n klagte by die Beroepsveiligheids- en Gesondheidsadministrasie
1. Verstaan wat OSHA doen. OSHA is `n federale agentskap wat aangekla word van die versekering van werkers het veilige en gesonde werksomstandighede en dat hulle nie onderworpe is aan enige vreemde risiko`s van skade tydens die werk nie.
2. Praat met jou werkgewer. Voordat u na OSHA gaan, moet u `n bestuurder of toesighouer op die gevaar wees wat die gesondheid of veiligheid in u werkplek beïnvloed. Hulle kan nie die probleem regmaak as hulle nie daarvan bewus is nie.
3. Versamel die inligting wat jy nodig het. Byna alle werkgewers word ook deur OSHA of deur `n OSHA-goedgekeurde staatsprogram gedek. OSHA vereis sekere inligting om u klagte en versoek te vergesel.
Hersiening van die Klagvorm kan u help om uit te vind watter inligting u moet opstel om u klagte te maak.Afgesien van die identifisering van inligting oor jouself en jou werkgewer, wil OSHA graag weet hoeveel werknemers daar werk en aan die gevaar blootgestel word wanneer hulle blootgestel word en hoe lank, watter soort werk hulle doen en hoe lank die gevaar het bestaan.Daarbenewens, as u enige kennis het van of iemand beseer is as gevolg van die gevaar en of daar iets gedoen is om dit in die verlede reg te stel, sal dit ook nuttig wees vir OSHA. U hoef egter nie al hierdie inligting te ken om `n klagte in te dien nie.U moet enige en alle inligting insluit wat u dink kan nuttig wees, solank dit waar is en akkuraat tot die beste van u kennis is. Moenie bekommerd wees om nie die reëls of regulasies te ken nie, of om te weet watter gesondheids- of veiligheidstandaard geskend is.
4. Lê `n klagte van gesondheid en veiligheid of versoek vir inspeksie. OSHA laat jou toe om `n klagte aanlyn te lê, oor die telefoon of die gebruik van pos of faks. Jy kan gebruik watter metode die maklikste vir jou is.
As daar egter `n noodgeval is of die situasie is lewensbedreigend, moet jy 1-800-321-OSHA bel vir `n onmiddellike reaksie.Dien u klagtevorm in u plaaslike of streek OSHA kantoor.Skriftelike klagtes wat u aan u naaste OSHA-kantoor teken en inhandig, sal waarskynlik lei tot ter plaatse inspeksie en verdere optrede.
5. Lêer vir diskriminasie binne 30 dae na die voorval. Indien u afgedank, gedemonstreer, oorgedra, oorgedra of anders gediskrimineer word omdat u `n inspeksie aangevra het of gevra het u werkgewer aan u regte onder die OSH-wetgewing voldoen, kan u ook `n diskriminasie klagte by OSHA indien.
6. Volg deur met jou klagte. Wanneer die OSHA-inspekteur by u werkplek aankom, het u die reg om haar te vergesel oor haar inspeksie en met haar privaat te ontmoet.
U het ook die reg om in te sluit op enige vergaderings wat tussen die OSHA-inspekteur en u bestuurder of ander werkgewerverteenwoordiger gehou word. As u nie deur `n vakbond verteenwoordig word nie, moet die OSHA-inspekteur ook met ander werknemers oor die onderwerp van u klagte praat.As die inspekteur `n oortreding van OSHA-standaarde vind, kan sy die probleem op `n sekere datum bepaal en boetes aan die werkgewer betaal. U en ander werknemers het die reg om die sperdatum vir die oplossing van die probleem uit te daag.As u werkgewer die inspekteur se besluit appelleer, het u die reg om betrokke te wees by die appèlproses. U moet egter OSHA vooraf in kennis stel dat u betrokke wil wees.Metode 4 van 5:
`N klag by u staatsagentskap indien
1.
Praat met jou werkgewer. Voordat u enige stappe doen om `n buitepartytjie te betrek, maak seker dat u alles gedoen het wat u kan doen deur direk met u toesighouers, bestuur of menslike hulpbronne te praat.
- As u deur `n vakbond verteenwoordig word, moet u met u Unieverteenwoordiger praat en seker maak dat alle vakbolle gevolg word voordat u u klagte inhandig.
- Dokumenteer alle ontmoetings met u werkgewer rakende u geskil, en indien moontlik, hou alle uitruilings oor die kwessie skriftelik.
2. Vind uit of u werkgewer deur die Staatsreg. Oor die algemeen dek staat arbeids- en indiensnemingswette alle werkgewers wat sake doen in die staat, maar sommige staatswette dek slegs maatskappye met minstens `n sekere aantal werknemers.
U staatswette kan nie minder beskerming bied as die federale wet nie, maar hulle kan meer voorsien. As hulle dit doen, sal dit vir u meer voordelig wees om `n klagte in te dien vir die oortreding van die staatsreg as vir die oortreding van die federale wetgewing.Byvoorbeeld, teen 2015 het 29 state `n mate minimum loon gehad wat hoër was as die federale minimumloonwet. As jy in een van daardie state gewoon het en `n loonklag gehad het, sou jy beter gedien word om `n staat eerder as federale klagte in te dien.Daarbenewens het sommige State verbied diskriminasie Gebaseer op faktore wat nie deur die federale wet gedek word nie. In hierdie situasies sou werknemers `n eis onder die staatsreg hê, maar nie onder die federale wetgewing nie.Baie state aanvaar ook die federale wet as staatsreg, wat beteken dat enige oortreding van die federale wet deur `n werkgewer ook `n skending van staatsreg is.U kan u staatsnavorsing by u begin Staatsbeampte se webwerf. Die webwerf sal inligting hê oor watter aktiwiteite die staatsreg oortree, hoe om `n klagte in te dien, en hoe om die staatsregeringswerknemers te kontak wat u kan help.
3. Lê jou klagte in. Om `n klagte by `n staatsagentskap in te dien vir die skending van staatsarbeid of indiensnemingsreg, moet u die prosedure wat deur daardie agentskap ingestel is, volg.
Byvoorbeeld, om `n staatsklagte in Texas in te dien, moet u `n papiervorm druk, dit invul en óf dit pos of persoonlik in die kantoor van die Texas-werksmag-kommissie in Austin, Texas neem. In teenstelling hiermee het Pennsylvania drie streekkantore waar klagtevorms óf per persoon gestuur moet word.In baie gevalle, as u nog nie `n federale agentskap aangaande u klagte gekontak het nie, sal die staatsagentskap hulle namens u kontak indien hulle insette nodig is.Metode 5 van 5:
`N regsgeding teen u werkgewer indien
1.
Uitlaat federale en staatsagentskap opsies. In baie gevalle word u deur die wet verplig om `n klagte in te dien by die agentskap wat verantwoordelik is vir die afdwinging van `n wet voordat u `n regsgeding kan indien.
- Jy wil ook seker maak dat jy al die interne opsies uitgeput het. Voordat u `n regsgeding instel, bevestig u dat u met u baas of aan die Departement Menslike Hulpbronne gepraat het en u het alle maatskappybeleid aangaande die klagte of geskil gevolg.
- As u deur `n vakbond verteenwoordig word, praat met u Unieverteenwoordiger voordat u `n regsgeding indien.
2. Besluit waar om jou regsgeding in te dien. As u eis onder die federale wet ontstaan, moet u in die federale hof lêer. Anders sal jy waarskynlik in staatshof lê.
U kan `n eenvoudige oortreding van kontrakpak in `n klein eise-hof instel, mits die bedrag geld wat u aanspraak maak dat u werkgewer verskuldig is, onder die drempel val vir klein eise - tipies onder $ 10,000, afhangende van die staat.Hou in gedagte dat as u `n by-wil-werknemer is, u vermoë om `n regsgeding in te lê, beperk kan word, veral as u van plan is om vir kontrakbreuk te lê. By-wil werk beteken dat u werkgewer u vir enige rede of geen rede kan brand nie.As u werkgewer egter enige skriftelike beleid het, is u geregtig om op hulle te staatmaak. Byvoorbeeld, indien die werknemerhandboek by u maatskappy uiteengesit word, verklaar dat werknemers nie beëindig kan word nie, tensy hulle drie keer opgeskryf is, kan u moontlik vir kontrakbreuk dagvaar indien u afgedank is en slegs een keer opgeskryf is.As u in die federale hof moet pas om u regte af te dwing, wil u waarskynlik oorweeg om `n prokureur wat in die indiensnemingsreg ervaar word, te huur. Federale hofprosedures is ingewikkeld en die standaarde van bewyse kan moeilik wees.
3. Stel jou petisie of klagte op. U moet die hof vertel wat gebeur het, hoe dit teen die wet was, en die geld of ander middels wat u glo dat u as gevolg daarvan verdien.
`N Werksregsprokureur word op hierdie stadium sterk aanbeveel, tensy u in die Hof vir Klein Eise liasseer. Die klerk se kantoor het nie vorms beskikbaar vir indiensnemingswet gevalle soos dit vir baie ander aangeleenthede doen nie, en `n prokureur kan seker maak dat u al die feite ingesluit het wat u nodig het om u saak te bewys.As u nie `n prokureur kan bekostig nie, tjek met u plaaslike regshulpkantoor of by die naaste regskool, wat klinieke met gratis of verminderde dienste kan hê.
4. Lê jou petisie of klagte en dien jou werkgewer. Sodra jy klaar is met die opstel van jou klagte, moet jy dit by die Clerk van die hof in die hof stuur waar jy besluit het om jou pak in te dien.
Wanneer u u pak lê, sal die klerk dit stamp en moontlik u aanvanklike verhoor skeduleer. U betaal liasseringskoste wat wissel van $ 50 tot `n paar honderd dollar, afhangende van die staat en of u in klein eise, staat of federale burgerlike hof indien.Nadat u pak geliasseer is, moet u werkgewer bedien word sodat hy weet wat u `n regter of jurie vra om te besluit en wanneer hy in die hof moet verskyn om sy span aan te bied. U kan u werkgewer self nie dien nie, maar die klerk se kantoor sal `n lys van wetstoepassing en privaatproses hê wat maatskappye bedien wat u kan gebruik. Hulle sal u `n fooi vir hul diens hef.Deel op sosiale netwerke:
Hoe om aansoek te doen vir kraamverlof
Hoe om te cane
Hoe om regverdigheid in eeo te bereik
Hoe om aansoek te doen vir vaderskapverlof
Hoe om betaalstaat te bereken
Hoe om betaalstaatbelasting te bereken
Hoe om jou jaarlikse salaris uit te vind
Hoe om `n klagte by uber op iphone of ipad in te dien
Hoe om `n verbruikersklag aanlyn in te dien
Hoe om `n klagte by uber op android in te dien
Hoe om `n klagte by die beter business bureau aanlyn te lê
Hoe om `n beter besigheidsburo-klagte in te dien
Hoe om jouself te verdedig in `n fmla oortredings regsgeding
Hoe om `n unie te vorm
Hoe om te hanteer met diskriminasie wanneer jy blind of visueel benadeel is
Hoe om `n federale belasting id nommer te vind
Hoe om te gaan met `n swak menslike hulpbronbestuurder
Hoe om `n werk te kry as jy `n gestremdheid het
Hoe om jou 401 (k) te kontroleer
Hoe om belasting in te dien sonder `n w2
Hoe om `n gesertifiseerde vurkhyserbestuurder te word