3 maniere om aansoek te doen vir vaderskapverlof

Nuwe vaders soek toenemend vaderskapverlof sodat hulle tyd kan neem om by hul nuwe kinders te wees. Terwyl die federale wet onbetaalde verlof vir die meeste ouers waarborg, bied `n paar state en private maatskappye nou betaalde verlof vir vaders wat `n meer aktiewe rol in die lewens van hul kinders wil aanneem. Selfs as u maatskappy nie spesifiek vaderskapverlof aanbied nie, kan u dalk met u baas werk om `n kombinasie van verlof en buigsame werkopsies te vind wat almal betrokke is en u toelaat om tyd by die huis te spandeer met u familie se nuwe toevoeging.

Stappe

Metode 1 van 3:

Om privaat werkgewer voordele te kry

1. Lees jou werknemerhandboek. Kyk of u maatskappy se beleid die opsie insluit om vaderskapverlof te neem. Hou in gedagte dat indien u werkgewer enige soort kraamverlof vir nuwe moeders bied, dit deur die wet vereis word om vergelykbare vaderskapverlof vir nuwe vaders te bied.

Werkgewers moet "ouerlike" verlof, nie "kraam" of "vaderskap" verlaat nie. Voordele wat slegs beskikbaar is vir gebruik deur een geslag kan aanleiding gee tot diskriminasie regsgedinge.
Oor die algemeen, indien werkgewers mediese verlof aan ander werknemers beskikbaar stel, moet hulle `n soortgelyke voordeel vir swangerskappe beskikbaar hê.
Sommige private werkgewers bied betaalde ouerlike verlof aan moeders en vaders aan. Google bied byvoorbeeld agt weke betaalde verlof, terwyl Facebook 17 weke betaal het.

Beeld getiteld aansoek doen vir vaderskapverlof Stap 2

2. Hersien kollektiewe bedingings kontrakte. As jy in `n vakbondwerk werk, sal jy `n kollektiewe bedingingsooreenkoms hê wat jou diens beheer. Dikwels het kollektiewe bedingingsooreenkomste sekere familieverlofvoorskrifte wat vaderskapverwante verlof insluit.

Beeld getiteld aansoek doen vir vaderskapverlof Stap 3

3. Handwerk jou eie plan. Gebruik jou beskikbare siek, vakansie en ander verlof om jou eie blok van tyd af te skep. Federale wet vereis dat werkgewers werknemers toelaat om enige opgelope persoonlike verlof of vakansie tyd as ouerverlof te gebruik, solank hulle enige ander vereistes van die werkgewer se werknemervoordele-beleid volg.

Indien u van plan is om enige opgelope verlof te gebruik, moet u die kennisgewingvereistes van u werkgewer se beleid volg.

Gestel byvoorbeeld dat jy 80 uur opgelope vakansie tyd het wat jy wil gebruik. U werkgewer benodig minstens een week kennisgewing om enige opgelope vakansietyd te gebruik, maar benodig `n addisionele vyf weke kennisgewing indien u van plan is om meer as 40 uur te gebruik. In hierdie scenario sal u u werkgewer ses weke se kennisgewing moet gee indien u al 80 uur wil gebruik wat u toegeval het.

Met behulp van beskikbare tyd wat u in samewerking met onbetaalde FMLA-verlof toegeval het, kan u `n mate van inkomste hê terwyl u tyd neem om saam met u nuwe kind te spandeer.

Beeld getiteld aansoek doen vir vaderskapverlof Stap 4

4. Bespreek ander opsies met u werkgewer. Dit kan moontlik wees om al die verskillende betaalde en onbetaalde verlof wat beskikbaar is met `n flextime-reëling te kombineer wat u toelaat om maksimum tyd saam met u nuwe baba te spandeer, terwyl u werkgewer ook nie verseker word deur u uitgebreide afwesigheid nie.

Handhawing van `n teenwoordigheid by die werk hou jou ook in goeie staat vir moontlike promosies of vooruitgang later.

Metode 2 van 3:

Om staatsvoordele te kry

1. Vind uit of jou staat vaderskapverlof bied. Verskeie state bied werkbeskermde onbetaalde verlofprogramme wat soortgelyk is aan die Federale Familie Mediese Verlofwet (FMLA). Die staatsprogramme kan identies wees aan die FMLA, maar sal dekking lewer aan individue wat andersins onbevoeg is vir die FMLA as gevolg van die federale wet se vereistes oor werkgewersgrootte.

Beeld getiteld aansoek doen vir vaderskapverlof Stap 6

2. Vind uit of jou staat betaalde verlof bied. Sommige state bied ook betaalde verlof vir nuwe ouers aan. Op die oomblik is slegs drie state: Kalifornië, New Jersey, en Rhode Island. Washington het `n wetsontwerp geslaag, maar het dit nooit geïmplementeer nie.

Kalifornië het die eerste staat geword om betaalde verlof aan albei ouers te bied, toe `n 2002 staatsreg tot ses weke betaalde verlof gegee het. New Jersey bied ook ses weke aan, en Rhode Island bied vier weke.

Beeld getiteld aansoek doen vir vaderskapverlof Stap 7

3. Bereken hoe om enige beskikbare staatsvoordele te gebruik. In sommige lande kan u die staatsvoordele benewens die federale of werkgewer se voordele gebruik, maar in ander betaalde staatstyd vervang FMLA onbetaalde tyd.

In New Jersey, byvoorbeeld, het betaalde verlof gelyktydig met enige FMLA-tyd. Omdat die staat tot ses weke van betaalde verlof bied, sal u met `n maksimum van ses weke van FMLA-verlof gelaat word indien u verkies het om al ses weke betaalde verlof te neem.

Beeld getiteld aansoek doen vir vaderskapverlof Stap 8

4. Stel jou baas in kennis. Gaan die toepaslike wet in u staat na om te bepaal of enige spesifieke kennisgewing verlang word. Ongeag, probeer om jou werkgewer en kollegas vroeg te laat weet sodat hulle genoeg tyd het om uit te vind hoe om te bedek vir jou afwesigheid.

Dit is altyd `n goeie idee om jou baas skriftelik in kennis te stel. Hou `n afskrif van die nota of brief wat u stuur.

Beeld getiteld aansoek doen vir vaderskapverlof Stap 9

5. Lê `n eis, indien u betaalde voordele soek. In state wat betaalde voordele bied, moet u `n eis indien met die Agentskap wat verantwoordelik is vir die administrasie van die voordele.

In Kalifornië sal u `n eis indien deur die Diensontwikkelingsafdeling te kontak. U kan `n eis aanlyn indien of die vorm van die Departement aflaai webwerf.

In New Jersey moet u die Afdeling Tydelike Ongeskiktheidsversekering kontak. U kan `n aansoek kry deur te skakel (609) 292-7060.

In Rhode Island kan u aansoek doen vir tydelike versorgerversekering deur te skakel (401) 462-8420 of deur dit te laai vorm.

Beeld getiteld aansoek doen vir vaderskapverlof Stap 10

6. Help met aanpassings vir u afwesigheid. Maak seker dat jy al die nodige inligting vir jou kollegas voorberei voordat jy jou tyd begin.

Stel kliënte of kliënte van jou afwesigheid in en gee hulle `n manier om in die geval van nood in kontak te kom met jou in kontak met jou.

Bied om jou baas te help om werknemers te kies en op te lei om jou plek te neem of jou pligte te absorbeer terwyl jy weg is.

Metode 3 van 3:

Neem federale onbetaalde verlof

1. Vind uit of u werkgewer die voordele bied. Die Familie Mediese Verlofwet (FMLA) vereis dat werkgewers 12 weke onbetaalde verlof aan nuwe moeders en vaders moet verskaf.

Die wet is van toepassing op regeringsagentskappe en private maatskappye wat minstens 50 mense binne `n radius van 75 myl gebruik.

Beeld getiteld aansoek doen vir vaderskapverlof Stap 12

2. Bevestig dat u persoonlik in aanmerking kom. Selfs as u werkgewer onder die federale wet gedek word, kwalifiseer nie alle werknemers nie. Om te kwalifiseer:

U moet vir ten minste 12 maande vir u werkgewer gewerk het. Hierdie 12 maande hoef nie opeenvolgend te wees nie, maar u werkgewer hoef nie enige tyd te tel wat u nie vir u 12 maande gewerk het nie. Gestel byvoorbeeld dat jy vir drie maande vir Joe se Bubblegum-fabriek gewerk het, het toe vir vier maande `n breek geneem. Na daardie tyd het jy ses maande teruggekeer, dan gevra vir ouerverlof. U het net nege maande vir Joe gewerk, dus u is nie in aanmerking vir FMLA nie.

Gedurende die 12 maande voor die begin van u verlof moet u ten minste 1.250 uur of ongeveer 25 uur per week gewerk het.

Nuwe ouers kan enige tyd binne `n jaar van hul kind se aankoms fMLA verlaat.

FMLA-verlof is nie net beskikbaar vir `n geboorte nie, maar ook vir `n aanneming of vir die plasing van `n pleegkind.

Beeld getiteld aansoek doen vir vaderskapverlof Stap 13

3. Gee jou baas soveel vooraf kennisgewing as moontlik. Die FMLA vereis dat u ten minste 30 dae kennis gee. Dit is egter in u beste belang om u toesighouers en kollegas so gou as moontlik in te lig, veral as u `n uitgebreide afwesigheid beplan.

Binne vyf dae moet u werkgewer u inlig of u in aanmerking kom.

U werkgewer moet u ook inligting verskaf oor u FMLA-regte en verantwoordelikhede. U werkgewer kan ook `n mediese sertifisering aanvra.

Indien sertifisering aangevra word, het u 15 kalenderdae om dit te voorsien. As u vir mediese sertifisering gevra word, is u gesondheidsorgverskaffer verantwoordelik vir die verskaffing van volledige en voldoende inligting oor die onderliggende rede wat u nodig het om FMLA te verlaat. In hierdie situasie sal u bewyse van die geboorte of kinderplasing benodig.

Beeld getiteld aansoek doen vir vaderskapverlof Stap 14

4. Maak planne om te dek vir jou afwesigheid. Dit is gebruiklik om jou kollegas soveel inligting te verlaat, aangesien hulle op jou werk moet bly terwyl jy weg is. Voltooi soveel as wat jy kan voordat jy jou verlof neem. Gee ook gedetailleerde inligting vir diegene wat jou werk sal oorneem.

Indien nodig, stel kliënte van u verlof in en stel hulle voor aan die mense wat hul rekening in u afwesigheid sal hanteer.

Oorweeg om jouself oor die telefoon of per e-pos op `n beperkte basis te maak tydens u verlof, veral vir enige noodgevalle.

Beeld getiteld aansoek doen vir vaderskapverlof Stap 15

5. Bied aan om deeltyds of buigtyd te werk. Omdat FMLA-verlof onbetaal is, kan dit jou te veel finansiële druk veroorsaak om dit dadelik te neem. Met u werkgewer se toestemming kan u egter die tyd tussenposes gebruik.

U kan iets uitwerk met u werkgewer waar u half dae werk, of slegs drie of vier dae per week werk. Hierdie opsies gee jou meer tyd om saam met jou nuwe baba te spandeer.

Ander buigsame opsies sluit in om later in te kom, `n paar addisionele ure in die aand te werk of van die huis af te werk.

Wenke

Oorweeg om jou baas te vra vir vaderskapverlof vroeg in jou maat se swangerskap, selfs as jy nie seker is dat jy enige of dit alles sal neem nie. Dit gee jou baas maksimum tyd om te beplan en laat meer buigsaamheid later toe.

As jy met `n vakbond geaffilieer is, praat met jou vakbondverteenwoordiger oor of jy kwalifiseer vir verlof onder vakbondplanne en -beleid.

Moenie al jou tyd op een slag verbrand nie. Babas benodig dikwels gereelde afwesighede vir siektes en ander doktersaanstellings.