3 maniere om aan te pas by veranderinge in `n besigheidsomgewing

In die sakewêreld is verandering onvermydelik. Sommige veranderinge is klein en maklik om aan te pas, terwyl ander groot is en moeiliker is om te verwerk. Maak nie saak watter soort verandering opkom nie, jy moet leer hoe om hulle te verwag en te raam hoe jy aan hulle dink. Deur jou ingesteldheid te verfraai oor verandering om positief te wees en deur die omvang van die verandering te verstaan, kan jy dit op `n meer deurdagte manier aanpas. In `n besigheidsomgewing kan jy die verandering ondersoek en uitvind hoe dit jou werk kan beïnvloed. U kan ook met u kollegas praat en verstaan hoe dit u werkplek kan beïnvloed.

Stappe

Metode 1 van 3:

Kies `n positiewe ingesteldheid

1. Assesseer jou huidige ingesteldheid oor die verandering. Aan die begin van hierdie proses sal u u huidige gedagtes oor die verandering ten volle moet verstaan. U kan opgewonde, huiwerig, kwaad, vreeslik, angstig of ambivalent vir die verandering wees. U kan verskeie gevoelens of teenstrydige gedagtes hê oor die verandering en is onseker hoe u sal reageer wanneer die verandering geïmplementeer word. Neem `n paar uur om te dink oor die verandering wat ingestel word en skryf jou gedagtes neer.

Bestuur kan byvoorbeeld `n nuwe beleid oor oortydbetaling instel. Dink aan hoe dit jou sal beïnvloed. Werk jy gereeld gereeld? Vertrou jy op die bykomende geld of is dit `n aansporing vir jou om langer ure te werk? Of die nuwe beleid kan jou glad nie beïnvloed nie.
Baie mense vind dit nuttig om hul gedagtes af te skryf soos dit weerspieël.

Beeld getiteld aan te pas by veranderinge in `n besigheidsomgewing Stap 2

2. Aanvaar dat verandering in besigheid onvermydelik is. Verandering is gebind om te gebeur, veral as jy in `n veld werk wat vinnig groei en aanpak, soos tegnologie.Jy kan lief wees vir hoe jou besigheidsomgewing op hierdie oomblik is, en `n verandering kan voel soos `n slag vir jou vertroue. Maar jy moet die manier waarop jy dink oor hierdie verandering as `n geleentheid om jou loopbaan te verbeter, te raam en om nuwe prosedures in jou daaglikse werk te implementeer.

Daar sal tegnologie en prosedures wees wat verouderd word en nie meer relevant is vir die werkplek nie. U moet dalk leer hoe om `n nuwe tipe rekenaar- of sagtewareprogram te gebruik omdat die ou een verouderd geword het.

Beeld getiteld aan te pas by veranderinge in `n besigheidsomgewing Stap 3

3. Besin oor hoe jy vorige veranderinge hanteer het. U het in die verlede op veranderinge gereageer, selfs al was hulle nie in u huidige werkplek of loopbaan nie. Dink aan wat die verandering was, en hoe het jy daarop gereageer. Byvoorbeeld, jy moes dalk kantore met `n kollega verander wat jy nie hou nie. Het jy ontsteld oor die verandering en kla aan die bestuur? Of het u die verandering met u bestuurder bespreek en `n oplossing uitwerk? Dink aan hoe jy op die verlede gereageer het op verandering in die verlede sal jou help om te verwag hoe jy sal reageer op hierdie huidige verandering.

Dit kan nuttig wees om te praat met iemand wat naby jou is, soos `n gade of beste vriend, en vra hulle oor hoe jy verandering hanteer. Dit kan waardevolle insigte verskaf as jy hierdie nuwe uitdaging begin nader.

Beeld getiteld aan te pas by veranderinge in `n besigheidsomgewing Stap 4

4. Neem verantwoordelikheid vir u antwoord op verandering. Of jy swak of positief gereageer het om in die verlede te verander, sal jy verantwoordelikheid moet neem vir jou antwoord. Verstaanbaar, sommige veranderinge is baie moeiliker om te hanteer as ander. Sommige het diepgaande impakte op die manier waarop ons ons lewens leef, en hulle kan ander onvoorsiene uitdagings aanbied. U kan egter u emosionele reaksie op verandering beheer.

Dink aan of daar `n sneller vir jou antwoord was. Jy kan jouself afvra of jy `n klein verandering by die werk weerstaan omdat jy beklemtoon is oor jou huislewe, of of jy kwaad geword het oor `n nuwe beleid, was daar iets anders wat jou pla. Om hierdie snellers te verstaan, kan u help om eienaarskap van u antwoorde te neem om te verander.

Beeld getiteld aan te pas by veranderinge in `n besigheidsomgewing Stap 5

5. Neem `n positiewe houding aan. Jou houding en ingesteldheid sal raam hoe jy op die verandering reageer en of jy dit binne jou werkplek kan aanpas. Dink aan hoe jy op veranderinge in die verlede gereageer het en besef dat `n positiewe houding jou toekomstige antwoorde kan verbeter. Op hierdie stadium kan die verandering of nie in die besigheidsomgewing geïmplementeer word nie. As dit nog nie geïmplementeer is nie, is dit jou tyd om die verandering op `n positiewe manier te benader. As dit reeds `n nuwe beleid of mandaat geword het, sal jou positiewe houding hom weerspieël in hoe jy die verandering in jou werkgewoontes inkorporeer.

Byvoorbeeld, u werkplek kan nou vereis dat verskillende stelle vorms as deel van nuwe regulasies voltooi moet word. Eerder as om aan hierdie vorme te dink as `n vermorsing van jou tyd, of iets wat jy moet vrees, reframeer jou gedagtes. Oorweeg hierdie nuwe vorme as `n manier om jou produktiwiteit van die werkplek te dokumenteer en dat hulle bestuur sal toelaat om effektief toesig te hou oor sakebedrywighede.

Beeld getiteld aan te pas by veranderinge in `n besigheidsomgewing Stap 6

6. Hou jouself aanspreeklik vir aanpassing aan die nuwe verandering. Of die verandering reeds in werking getree het, of as dit nog in die toekoms is, kan jy jouself verantwoordelik hou vir hoe jy daarop sal reageer. Dit is nuttig om te dink aan hierdie aanspreeklikheid in verhouding tot tyd. Die verandering kan diep wees, en sal jou werkplek aansienlik verander, of dit kan `n kleiner verandering wees wat minder van `n impak sal hê.

Dink aan en skryf neer wat jy wil hê jou antwoord moet wees teenoor die verandering. Jy moet insluit hoe lank dit jou sal neem om ten volle aan die verandering aan te pas. Byvoorbeeld, `n belangrike beleidsverandering kan `n paar weke neem om ten volle te implementeer. Jy moet jouself tyd gee om aan te pas by die beleid, maar hou jouself aanspreeklikheid om op jou doel te volg.

Metode 2 van 3:

Die impak van die verandering assesseer

1. Verwag hoe hierdie verandering jou huidige werk kan beïnvloed. Ten einde aan te pas by `n verandering in `n besigheidsomgewing, moet u kan verwag hoe die verandering u sal beïnvloed, u werk en die werkplekomgewing. Die impak kan wissel van baie klein tot baie groot. Die impak sal afhang van die omvang van die verandering, watter soort aanpassings wat u sal moet maak, en hoe vinnig die verandering geïmplementeer sal word. Daar word verwag hoe hierdie verandering sal beïnvloed dat u u sal help om u verwagtinge te bestuur en effektief aan te pas.

Daar mag nie veel wees wat jy sal moet verander nie. Sommige veranderinge in die werkplek sal jou meer as ander beïnvloed. Ander veranderinge sal vereis dat u inkrementele aanpassings oor tyd moet maak om ten volle aan te pas.Byvoorbeeld, `n verandering in betaalstaatbeleid kan jou nie beïnvloed as jy in verkope werk nie.

Beeld getiteld aan te pas by veranderinge in `n besigheidsomgewing Stap 8

2. Ondersoek die beleid, indien nodig.In die sakewêreld vereis sommige veranderinge maatskappye en spanne om groot oorkenning te ondergaan. Hierdie beleide kan verander hoe die maatskappy kliënte hanteer, impakte verkope of die leierskap van die organisasie verander. U mag of mag nie die beleid ondersoek om dit ten volle te verstaan nie. Dit kan baie nuttig wees om die verandering wat u organisasie gaan doen, te ondersoek om te sien of ander besighede soortgelyke veranderinge aangebring het. Byvoorbeeld, die verandering kan in bestuurstyle en die struktuur van u uitvoerende span wees. Jy kan aanlyn soek vir ander maatskappye wat dieselfde verandering gemaak het om te sien hoe hulle daarop gereageer het.

Terwyl situasies altyd anders is, aangesien soortgelyke veranderinge het besighede `n nuttige manier om te verstaan hoe jou besigheid kan reageer. Dit kan u ook help om die omvang van die verandering te verstaan.

Beeld getiteld aan te pas by veranderinge in `n besigheidsomgewing Stap 9

3. Praat met jou baas of aan die bestuur. Ideaal gesproke sal u bestuur oop kommunikasielyne hê en ontvanklik wees om vrae en bekommernisse te hoor oor die nuwe verandering wat gemaak word. Jy moet met jou bestuurder of toesighouer praat as jy vrae het oor die verandering, veral oor watter soort veranderinge wat jy individueel sal moet maak en die impak daarvan.

Byvoorbeeld, kan jy sê, "John, ek het gekyk na die nuwe beleid oor die vul van versekeringseise. Ek wil seker maak dat ek dit ten volle verstaan voordat dit in werking tree. Kan jy my `n bietjie meer vertel oor hoe die eise geëvalueer word?`

Beeld getiteld aan te pas by veranderinge in `n besigheidsomgewing Stap 10

4. Praat met jou kollegas oor hoe hulle aanpas. As jy in `n besigheidsomgewing werk waar ander lede van jou span moet aanpas by dieselfde verandering, kan jy met hulle praat oor die stappe wat hulle neem. Hulle kan voorstelle hê om u te bied oor hoe u kan aanpas by die verandering. U kan hulle vra hoe hulle aangepas het en of hulle dit sukkel en kan ondersteuning gebruik.

Vermy skinder of praat negatief oor die verandering en die mense wat dit voorgestel of geïmplementeer het. U wil hê dat u ingesteldheid positief bly, anders kan u sukkel om aan te pas by die verandering.

Metode 3 van 3:

Die skep van `n werk-lewe balans

1. Neem `n vakansie. Hantering van veranderinge in die werkplek kan stresvol wees. Dit kan nuttig wees om `n dag af te neem, of `n paar dae, om tyd by die huis te spandeer en te ontspan. Vind uit of u enige betaalde tyd van die dae het en van hulle gebruik maak. Groot veranderinge in die werkplek kan baie stres veroorsaak, en `n bietjie tyd neem, kan jou help om van die stres te herstel en voel weer soos jouself.

As jy nie `n werklike vakansie kan neem nie, moet jy kortpaaie gedurende jou werksdag neem om die moontlikheid te verminder dat jy uitgebrei sal word. Neem `n vyf minute breek van jou lessenaar om jouself `n koppie koffie te maak, om die kantoor rond te loop, of om buite te gaan vir `n vars lug.

Beeld getiteld aan te pas by veranderinge in `n besigheidsomgewing Stap 12

2. Bou gesonde verhoudings met jou kollegas. Vriendskappe in en buite werk is baie behulpsaam om stres te verminder. Aangesien u elke dag `n aansienlike hoeveelheid tyd saam met u kollegas spandeer, is dit nuttig om sterk en gesonde verhoudings met die mense daar te bou. Hierdie verhoudings moet grense hê, maar jy moet nie praat oor dinge wat onvanpas is in die werkplek nie en jou vriendskappe moet nooit van jou werklike werk aflei nie.

Image Titled Pas by veranderinge in `n besigheidsomgewing Stap 13

3. Vestig grense. Jou werk is `n baie belangrike deel van jou lewe, maar dit moet nie jou hele lewe wees nie. Dit is onredelik om te verwag dat u 24 uur per dag kan wees. Om grense tussen jou werk en huislewe te stel, soos om nie na 18:00 na jou e-pos te kyk nie, of nie die naweek van die telefoonoproepe te gebruik nie, kan jou help om jou werk te kompartementaliseer en die twee afsonderlike hou.

Hierdie grense kan help om die hoeveelheid spanning wat hierdie verandering op jou lewe kan hê, te beperk. Jou aanpassing aan veranderinge in die werkplek moet nie jou huislewe beïnvloed nie.

Beeld getiteld aan te pas by veranderinge in `n besigheidsomgewing Stap 14

4. Vra vir ondersteuning wanneer jy dit nodig het. Aanpassing aan verandering kan moeilik wees en dit kan op jou dra, veral wanneer die verandering groot is en `n baie verskillende dele van jou werk beïnvloed. Dit kan soms oorweldigend voel, en jy kan voel dat jy nie toegerus is om dit te hanteer nie. Alhoewel dit moeilik kan wees om te erken dat jy hulp nodig het, kan ondersteuning van ander mense baie behulpsaam wees.

Praat met jou toesighouer as jy sukkel om die oorgang te maak en te sien of hulle enige aanbevelings het om aan te pas wat jou kan help. Jy kan ook praat met iemand wat naby jou is in jou persoonlike lewe om te sien of hulle `n buite-perspektief op jou situasie het.