Hoe om op te tree by die werk: 15 stappe (met prente)

Jou houding is net so belangrik as jou vaardighede en vermoëns. Van kantore na restaurante, leer om enige nuwe werk te navigeer, vereis `n unieke mengsel van mense se vaardighede en toewyding. Jy kan leer om `n goeie indruk op jou eerste dag te maak, en draai die goeie indruk in `n goeie reputasie in die toekoms.

Stappe

Deel 1 van 3:

Begin `n nuwe werk

1. Kom vroeg daarheen. Op jou eerste dag is dit belangrik om `n goeie indruk te maak en op tyd op te daag. Maak seker dat jy vroeg genoeg daar is om ten volle voorbereid te word en verander, indien nodig, om jou skof te begin. Wees gereed om 10-15 minute te gaan voordat jou skof begin. Begroting jou tyd vroegtydig, gee jouself `n ekstra 30-40 minute as `n buffer vir dinge soos verkeer, raak verlore, en die vind van parkering.

As jy openbare vervoer moet neem, of jou nuwe werkplek is iewers wat jy onbekend is, neem die reis `n paar dae voor die tyd om seker te maak jy weet presies hoe lank dit sal neem en waar dit is.
Moenie bly buite die tyd wat jy geskeduleer is nie. Laat laat kan aandui dat jy nie jou tyd effektief kan begroot nie. Imponeer jou werkgewer deur vroegtydig te arriveer om vir die dag voor te berei, dan moet jy verlaat wanneer jy klaar is.

2. Luister na jou baas en kollegas en pas wat jy hoor. Daar sal van u nie verwag word om dadelik op die meeste werk te presteer nie, en die meeste werkgewers weet dat daar `n leerkurwe met nuwe huurgeld sal wees. So, moenie so bekommerd wees om foute te maak en jou eerste dag op te knap nie, maar fokus op die leer soveel as moontlik en luister noukeurig om seker te maak jy mis nie dinge nie.

Wees bewus van jou leerstyl. As jy `n hands-on leerder is, vra byvoorbeeld die persoon wat jou oplei om jou deur `n taak te loop, eerder as om hulle te sien.

Neem `n notaboek of notaboek saam met jou sodat jy belangrike punte kan neem tydens jou opleiding. Vra vrae en wees seker om die antwoorde neer te skryf.

Maak dit jou doel om net een keer `n fout te maak. As jou baas jou vertel hoe om iets te doen, te luister en te onthou, sodat jy nie weer moet vra nie.

3. Moenie bang wees om vrae te vra nie. Baie nuwe werknemers sal te skape wees om vrae te vra, en sal dit verkeerd doen om dinge verkeerd te doen. Weet genoeg om te weet wanneer jy hulp nodig het. Daar is geen skaamte om hulp te vra nie, veral op jou eerste dag. Dit sal beter wees om dit een keer te verduidelik en seker te wees dat jy dit reg sal doen as om te probeer raai en later blootgestel word.

4. Probeer om te verwag wat volgende moet gebeur. Die proses van elke werkplek is baie anders. Selfs as jy vaardig en talentvol is, neem dit tyd om uit te vind wat moet gebeur, en in watter volgorde. Die beste manier om op jou eerste dag uit te steek as `n goeie werker is om die situasie te analiseer en uit te vind wat volgende moet gebeur.

By sommige werk kan u eerste dag baie omhoog en kyk. Spring in wanneer jy `n opening sien. As jy `n ander werknemer sien wat `n groot stapel sakke van een plek na die ander dra, hoef jy nie te vertel dat jy kan help nie.

By sommige werksgeleenthede moet jy vra in plaas van net op te tree. As jy by `n kombuis begin en met `n paar skottelgoed eindig, kan dit duidelik wees dat hulle na die skottelgoedwasser gaan, maar daar kan `n ander proses wees. Vra.

5. Skoonmaak sonder om gevra te word. Een ding wat op elke werkplek konsekwent is, is netheid en veiligheid. Reguiting moet gewoonlik nie afgerig word nie. Kyk uit vir dinge wat jy kan organiseer, of maniere waarop jy kan skoonmaak om die werkplek baie makliker te maak.

As jy in `n kantoor werk, verander die koffiefilter uit en maak `n vars pot. Maak die koppies en lepels skoon en gooi die vullis weg. Neem die asblik na die bin. Help om ander openbare gebiede reg te maak as hulle reguit nodig het.

As jy in `n kombuis of `n restaurant werk, hou `n oog op struikelblokke wat iemand kan reis, of help om skottelgoed in die rug op te ruim. Neem `n draai by die wasbak as jy moet probeer om `n manier te vind Bly besig.

Beeld getiteld optrede by die werk Stap 6

6. Wees net jouself. Dit is nie wat jy weet nie, hoe talentvol jy is, of selfs wat jy doen op die eerste dag wat dit `n sukses sal maak. Dit is jou houding en gedrag. Jou werkgewer het jou gehuur omdat daar iets was oor jou kombinasie van vaardighede en persoonlikheid wat jou werkplek sal bevoordeel. Glo in jou vermoë om te slaag soos jouself, en dink nie jy moet iemand wees wat jy nie is nie.

U hoef nie soos u medewerker op te tree nie, vir goed of erger. Dit neem tyd vir mense om aan te pas by `n nuwe persoon in die werkplek, dus gee jou mede-werkers tyd om aan te pas by jou persoonlikheid eerder as om jou gedrag te verander om hulle te pas.

Deel 2 van 3:

Om `n goeie werker te wees

1. Stel korttermynwerkdoelwitte. Om `n goeie werknemer te wees, behels die bokant en buite die oproep van diens. Probeer om die beste werknemer te wees wat jy kan wees deur persoonlike doelwitte op die kort termyn te stel om jouself te help uitstaan. Na `n paar dae van die werk, probeer om die dinge te identifiseer wat jy nodig het om die meeste te werk en maak dit jou doel om te kry waar jy wil wees.

As jy in `n kombuis werk, maak dit jou doel om al die toebroodjies wat teen die einde van die maand gememoriseer is, te hê, sodat jy nie jou cheat-blad moet raadpleeg nie. Of maak dit jou doel om jou plaat tyd tot die van die ander werknemers te kry.
Fokus meer op die kwaliteit van jou werk en minder op jou doeltreffendheid in jou eerste paar weke. Maak elke toebroodjie goed voordat jy bekommerd is om dit vinnig te maak. Bekommerd wees om vinniger te word en meer te produseer as jy aangaan.

Beeld getiteld optrede by die werk Stap 8

2. Wees gewillig en realisties oor wat jy kan doen. Goeie werknemers is vrywilligers, bereid om ekstra verantwoordelikhede en take aan te neem wanneer gevra word. As jy `n reputasie as `n betroubare werknemer wil kweek, wees bereid om dinge te doen wat gedoen moet word.

Dit is ook belangrik om jou grense te ken. As jy reeds 10 dinge het om te doen voordat jy vandag verlaat, moenie vrywillig wees om nog een ding te doen wat `n paar uur gaan neem nie. Begroting jou tyd effektief.

Wees versigtig wanneer jy ook moet wees. As `n mede-werknemer jou vra om iets te doen waaroor jy nie seker is nie, kan dit dalk meer behulpsaam wees om `n alternatiewe plan op te dink. Wees taktvol en uitstel vir jou baas vir hulp, indien nodig.

3. Doen net jou werk, moenie iemand anders doen nie. `N Goeie werknemer is daartoe verbind om hul werk goed te doen sonder om te probeer om die manier waarop ander werk, te bestuur. As jy by die werk is, bly gefokus op wat jy aan die beste van jou vermoëns moet doen. Moenie tyd spandeer om in ander mense se werk te kom nie, tensy hulle spesifiek vir u advies of hulp vra. Staan uit deur alles te doen wat jy moet doen.

Probeer om werkplek skinder te vermy. Dit is maklik om in klein te groepeer werk kliek Dit kan jou aflei van jou verantwoordelikhede. Fokus net op jou werk, nie hoe goed ander mense hul werk doen nie.

4. Wees aktief. As jy die vloed van die vloer van jou werkplek sien, moet jy nie rondloop nie, en stel jou baas dan in kennis dat iemand `n bietjie optel moet doen. Kies dit net op. Doen dinge ter wille van die skep van `n beter werksomgewing, nie soos jy `n beter werknemer is nie.

Beeld getiteld optrede by die werk Stap 11

5. Bring iets ekstra aan die tafel. Doen jou werk goed en voltooi dit, soek dan maniere waarop jy `n bietjie ekstra kan doen om die maatskappy te help wat jy werk om sy doelwitte te bereik. Goeie werknemers kom na die tafel met kreatiewe idees vir verbeterings en doeltreffendheidstaktieke om te help om jou werkplek `n beter plek te maak.

Probeer om elke paar maande `n paar kreatiewe idees op te stel, hou dit dan aan die hand in die geval dat hulle handig is. Gryp vyf minute om oor jou idee in privaatheid met jou baas te gesels, in plaas daarvan om dit op `n groot groepbyeenkoms te bring.

Deel 3 van 3:

Met die regte houding

1. Vestig langtermynwerkdoelwitte. Waar wil jy in vyf jaar wees? Tien? Hoe kan hierdie werk jou help om daar te kom? Stel duidelike en haalbare doelwitte vir jouself by jou werk, en werk elke week na hulle toe. Om te weet hoe jou werk verband hou met jou uiteindelike doelwitte in die lewe sal jou selfversekering gee en motivering gee vir jou om jou maatskappy en jouself te bevorder.

Probeer om `n lys te hou van waarna jy werk, om jou te help om jou deur die weke te kry. Wat jy nou doen, lyk dalk nie so belangrik nie, maar hoe help dit om te kry wat jy wil hê? Hoe beweeg dit jou op die leer?
Die uiteindelike doelwitte van die maatskappy waarvoor jy werk, is ook belangrik, en moet aan die voorkant van jou gedagtes gehou word.

Image getiteld optrede by die werk Stap 13

2. Praat goed van ander werknemers. Werkgewers waardeer werknemers wat ander goeie werkers ondersteun. Wanneer u hard werk en konsekwent u maatskappy se doelwitte verder help, word u `n betroubare stem. Gebruik jou stem om ander te help wat lof en vooruitgang waardig is.

As ander werknemers `n mede-werknemer bespot of kritiseer, moenie deelneem nie. Dit kan maklik wees om snarky kliek by die werk te vorm, maar dit kan `n giftige werkkultuur skep. Moenie `n deel daarvan wees nie.

As jy skinder, lieg of bedrieg om posisie in die maatskappy te kry, kan jy op kort termyn grond kry, maar dit op die lang termyn verloor, aangesien jy slegte verhoudings met ander werknemers opgebou het. Laat jou werkgewer toe om jou werk en vaardighede te evalueer en te bepaal waar jy die beste in die maatskappy pas.

Image getiteld optrede by die werk Stap 14

3. Kry belê in wat jy doen. Werkgewers waardeer werknemers wat trots is op wat hulle doen. As jy iets doen waaroor jy regtig passievol is, is dit maklik. Maar as jy `n werk vir die loon werk, kan dit `n bietjie moeiliker wees om daardie passie te vind. Vind `n bietjie manier om meer belê in wat jy doen, om jou passie te laat skyn.

Bly gefokus nou wat hierdie werk aan jou bied, en herinner jouself dat daarin slaag om in hierdie werk te slaag, maak al die dinge makliker. As jy werk om jou gesin te voed, of om jou pad deur die kollege te betaal, herinner jouself dat wat jy by die werk doen, `n direkte impak op daardie dele van jou lewe het.

4. Behandel almal wat jy met waardigheid en respek ervaar. Terwyl sommige mense baie moeilik kan wees om in die werkplek te kommunikeer, wanneer jy hulle swak behandel, moet jy onthou dat jy jou loopbaangeleenthede met die maatskappy negatief beïnvloed. U medewerkers was so versigtig gekies soos u was, dus minagting vir en disrespek vir enige medewerker wat u ondervind, toon `n verontagsaming van die intellek van u werkgewer.

Hoe kan ek ophou ontmoedig en vreugde by die werk?

Kyk na hierdie Premium Videoupgrade om hierdie Premium Videoget-advies van `n bedryfskenner in hierdie premiumvideo te kyk

Amy Wongleadership & Transformational Coach

Wenke

Wees vertroue en eerlik in u omgang met ander in die werkplek.

Waarskuwings

Pasop die vissers / vroue. In byna elke werkplek vind jy ten minste een man of vrou wat voortdurend vis vir inligting oor jou betaal / skedule / persoonlike lewe of wat jy aan ander kollegas dink, is dit die beste om te voorkom dat vrae soos hierdie beantwoord word. Dikwels probeer hulle drama op te roep en sal aan die kollegas rapporteer wat jy van hulle gesê het.

Deel op sosiale netwerke: