3 maniere om `n uitstekende werknemer te wees

Daar is baie redes wat u dalk `n uitstekende werknemer wil wees. As u byvoorbeeld vir bevordering oorweeg wil word, wil u u unieke verbintenis tot u werk wys. Om te werk aan `n goeie werknemer, fokus op `n goeie werk rondom die kantoor. Kom in die werk `n positiewe houding. Laastens, interaksie met ander werknemers op `n positiewe manier.

Stappe

Metode 1 van 3:

Doen `n uitstekende werk

1. Wees betyds. Stiptelikheid is belangrik. Niemand wil saamwerk met AM-werknemer wat konsekwent laat is nie. Maak seker dat jy aan die werk, werkvergaderings en ander verpligtinge betyds aankom.

"Om vroeg te wees, is om betyds te wees" moet `n mantra wees wat jy leef. Probeer om elke dag 5 tot 10 minute te werk. Kom by vergaderings `n bietjie voor dinge wat geskeduleer is om te begin. Dit sal jou baas wys dat jy jou verpligtinge ernstig neem. Hy of sy sal beïndruk wees om te sien dat jy altyd `n bietjie voor skedule loop.
Gee in die oggend, gee jouself meer tyd as wat jy dink jy moet regmaak. As jy gewoonlik 20 minute neem om te stort, gee jouself `n halfuur. As jy dink ontbyt sal ongeveer 15 minute duur, sit 20 minute opsy om te eet.
Neem altyd meer tyd as wat nodig is vir jou pendel. Dinge soos verkeer en treinvertragings moet nie tot gevolg hê dat jy laat loop om te werk nie.

2. Voltooi take op jou eie. Jou baas wil `n werknemer hê wat die werk kan kry sonder oormatige handhouding of kodering. Streef daarna om outonoom in jou werk te wees. Voltooi take op u eie, sonder om superiors vir hulp te vra.

Let op tydens opleiding. Neem aantekeninge indien nodig, en bestudeer hulle tuis asof u vir `n groot toets voorberei het. Jy wil al die basiese beginsels van hoe om jou werk te doen, te ken, sodat jy nie later sal opduik nie.

As jy nie seker is van iets nie, probeer om dit eers uit te vind. Voordat jy met `n vraag na `n beter gaan, kyk of daar `n manier is waarop jy die probleem op jou eie kan uitvind. Is daar `n werknemerhandboek wat u vraag kan beantwoord? Kan jy soek na potensiële oplossings op die internet? As jy `n probleem kan identifiseer en oplos sonder om hulp te vra, sal jou baas beïndruk word.

Maar jy moet vrae vra as jy nog nie seker is van iets nadat jy op soek is na `n oplossing op jou eie nie. Terwyl jou baas wil hê dat werknemers wat solo kan werk, wil jy nie `n fout maak nie. Dit kan meer swak op jou weerspieël as om net hulp te vra wanneer jy dit nodig het. Probeer net om te verminder hoe dikwels jy by jou baas of ander werkers kom met `n probleem.

Beeld getiteld kry `n werk by Starbucks Stap 12

3. Pas vinnig aan om te verander. Veranderinge is deel van enige kantoordinamika. Werknemers wat in staat is om aan te pas by veranderinge, is baie wenslik. In die geval van `n verandering in beleid of prosedure, probeer om so gou as moontlik by die nuwe roetine aan te pas.

Vra vrae en neem aantekeninge wanneer iets nuuts aan jou verduidelik word. Probeer om dadelik nuwe inligting te verstaan sodat jy met jou werk glad kan terugkom met veranderinge in gedagte.

Wees bereid om te leer. Baie werknemers sal kla oor `n nuwe rekenaarstelsel by die werk. Probeer om die werknemer te wees met `n positiewe, opgewonde houding ten opsigte van veranderinge. Sien `n verskuiwing in werkdinamika as `n geleentheid om iets nuuts te leer en jou CV te diversifiseer.

4. Werk hard. Dit lyk voor die hand liggend, maar outydse hardwerk is een van die mees gewilde eienskappe in `n werkkandidaat. Wanneer u in die kantoor is, let op u werk. Fokus al jou energie op die voltooiing van die taak op `n doeltreffende wyse. Werkgewers wil werknemers hê wat hardwerkend is en resultate lewer.

Werk om elke dag konkrete resultate te sien. Probeer afleidings af te stel wanneer jy by jou lessenaar is wat op `n werk of projek werk. Vermy oormatige lang pouses of gesels met ander werknemers wanneer jy moet werk.

Baie werknemers voel Schmoozing en naby aan hoër UPS is die pad na bo. Terwyl dit vriendelik is met jou baas, kan jy help, om `n harde werker te wees, sal jou help Kom saam met jou baas Meer as toevallige gesprek sal. Fokus op u werk oor die politiek van die kantoor.

5. Hou georganiseer. Organisasie is die grondslag van doeltreffende werk. Jou baas sal beïndruk wees as jy `n goed georganiseerde persoon is, aangesien jou organisatoriese vaardighede jou werkplek sal bevoordeel.

Hou `n beplanner of kalender by jou lessenaar, hou van sperdatums, vergaderings en ander aspekte van jou skedule.

Stel persoonlike doelwitte vir jouself. As jou baas jou `n projek toeken, breek die projek in stukkies af. Stel hanteerbare mini-sperdatums vir jouself in die weke wat lei tot die projek se finale sperdatum.

Bly op hoogte van e-pos, terugkeer van e-posse binne 24 uur. Dit kan help om `n lys in `n notaboek van e-posse te maak wat u moet terugkeer. As jy `n ekstra 15 minute het, werk aan die terugkeer van e-posse.

6. Gee aandag aan detail. As jy ooit `n werkbord gekyk het, sal jy weet dat baie werkgewers sê hulle soek iemand "detail-georiënteerde" Om `n posisie te vul. Dit beteken dat werkgewers werknemers wil hê wat op werk kan fokus. In u eie werkplek, probeer om `n gedetailleerde georiënteerde werknemer te wees.

`N Goeie manier om jou aandag aan detail te verhoog, is om een taak op `n slag te doen. As jy `n lys van 10 dinge het om vir `n werksdag te doen, dink nie voor wanneer jy op die eerste item op die lys werk nie.

As jy `n kliënt moet bel om `n middagete te opstel, moet al jou energie gefokus word op die praat van die kliënt. Maak seker dat jy al die besonderhede af kry. Watter dae is die beste vir die kliënt? Watter soort kos verkies hy of sy? Wil die kliënt hê dat jy iets aan die vergadering moet bring? Hou jouself in die huidige oomblik. As jy begin dink aan die persverklaring wat jy moet skryf wanneer jy van die telefoon af kom, kan jy belangrike besonderhede vergeet.

Metode 2 van 3:

Die regte houding bevorder

1. Gaan in die werk met passie. Dit is moeilik om `n uitstekende werknemer te wees as jy nie passie het nie. As jy net 8 uur per dag deur werk ly, sal dit in jou houding en prestasie op subtiele maniere verskyn. Probeer om elke dag in die werk te gaan met `n gevoel van passie en opwinding.

Fokus op die positiewe aspekte van u werk. Sê jy is `n kopieskrywer vir `n nie-winsgewende. U kan sommige van die materiaal vind wat u `n bietjie dom of koring moet skryf. Dink egter aan die groter prentjie. Terwyl die bewoording in `n onlangse persverklaring dalk saccharien kan klink, kan dit tot meer skenkings lei, sodat u maatskappy meer goed in die wêreld kan doen.
Outentieke passie is moeilik om te val. As jy in `n werk is, voel jy nie sterk nie, oorweeg om `n ander werk te soek. Dit is baie moeilik om gefokus te wees en gepleeg wanneer jy voel jy is in die verkeerde loopbaan.

Beeld getiteld begin `n aanbieding Stap 10

2. Dink kreatief. Werkgewers is lief vir werknemers wat kreatief kan oplos oplos. In enige gegewe situasie moet u op soek wees na nuwe en innoverende oplossings. `N Kreatiewe werknemer is `n waardevolle bate vir enige maatskappy.

Kreatiwiteit kan moeilik wees om te kweek. Daar is egter maniere om jou kreatiewe kant te versterk. Soos jy deur jou dag-tot-dag take gaan, breek en dink, "Is daar `n meer doeltreffende manier waarop ek dit kan doen?" U moet altyd op die uitkyk wees vir kreatiewe oplossings vir kantoorprobleme, om maniere te vind om dinge gladder te laat loop.

Moenie skaam wees nie. As jy `n idee het oor hoe om dinge te verbeter, benader jou baas met respek. Selfs as hy of sy op jou idee gaan, waardeer werkgewers werknemers wat inisiatief neem.

Beeld getiteld Begin `n aanbieding Stap 6

3. Werk om optimisties te wees. `N Positiewe houding is aansteeklik. Goeie werknemers kom elke dag saam met `n vars perspektief, gretig om hul bes te doen. Probeer om in elke dag positief te voel. Dit sal goed op u weerspieël en u `n gewaardeerde werknemer maak.

Probeer om `n "half glas vol" mentaliteit. Kom in die werk om elke dag te kyk as `n nuwe geleentheid om te groei, te verander en te leer. As jy in `n slegte bui is, sal dit in jou prestasie verskyn.

Om selfversorging buite werk te beoefen, kan jou persoonlikheid beïnvloed. Streef daarna om reg te eet, oefen gereeld en kry genoeg slaap. As jy fisies vir jouself sorg, sal dit jou emosionele houding verbeter.

Beeld getiteld Begin `n aanbieding Stap 13

4. Wees eerlik. Baie werknemers is geneig om hulself te praat om guns te kry. Terwyl dit goed is om selfvertroue te wees, word soms vertroue aangewend. Wees eerlik oor jouself en jou vermoëns. Selfkritiek bied jou `n geleentheid om te groei en te leer. Werkgewers wil ambisieuse werknemers hê wat hulself sal stoot om te slaag.

Moenie selfverlagend wees nie, aangesien dit kan afkom as `n negatiewe houding. As jy nie weet hoe om `n taak te doen nie, moenie sê nie, "Ek is te dom om dit uit te vind." In plaas daarvan, sê iets soos, "Ek het nog nooit Google Analytics voorheen geloop nie, maar ek sal die kans hê om te leer hoe as jy `n paar minute het om my te wys."

Beeld getiteld kry `n deeltydse werk Stap 12

5. Neem risiko`s. Werkgewers wil werknemers hê wat sal voortgaan om op te beweeg. Niemand wil iemand hê wat tevrede is om jare lank in dieselfde posisie te bly nie. Wees dapper en neem risiko`s. Skryf `n lys neer van 10 dinge wat jy by die werk sou doen as jy geweet het dat mislukking nie `n moontlikheid was nie. Probeer dan die lys in elk geval te voltooi. Nie al jou strewe sal `n brullende sukses wees nie, maar die kans is dat jy `n paar doelwitte sal bereik. Jou baas sal beïndruk wees dat jy die inisiatief geneem het om jouself uit jou gewone geriefsone te stoot.

Metode 3 van 3:

Interaksie met ander

1. Help om ander te motiveer. Jy wil nie net op jouself op die werk fokus nie. Maak `n poging om ander werknemers te motiveer. Die meeste werksgeleenthede behels baie spanwerk, so die bevordering van moraal is noodsaaklik in `n goeie werknemer.

Soos gesê, is `n positiewe houding aansteeklik. As `n mede-werker af of af lyk, probeer om `n positiewe draai op dinge te plaas. As almal gestres word as gevolg van `n dreigende vervaldatum, sê iets soos, "Dit is `n geleentheid om ons toewyding regtig te toets."
Wees bereid om ander te help. As jy iemand sien wat verward en verlore lyk, vra hoflik of hulle `n helpende hand nodig het. U kan ander help om hul doelwitte te bereik deur hulle leiding te gee met hul eie werk.

Beeld getiteld deal met `n baas wat favoritisme toon. Stap 9

2. Advokaat namens u medewerkers. Onthou, spanwerk is belangrik. Dit is nie alles oor jou nie. Jou baas sal beïndruk wees as jy op jou maatskappy se beste belangstelling optree eerder as jou eie persoonlike ambisies. As jy op `n kortlys is om na `n konferensie te gaan, maar weet `n mede-werker is meer kundig op die onderwerp, noem dit aan jou baas. Sê iets soos, "Ek weet jy besluit tussen my en Natalie vir die konferensie hierdie herfs. Ek waardeer om vir die geleentheid te oorweeg, maar ek dink Natalie sal beter as ek doen."

Beeld getiteld Huur `n goeie baas Stap 8

3. Oefen goeie kommunikasievaardighede. As jy `n uitstekende werknemer wil wees, moet jy effektief kan kommunikeer. Wanneer jy met jou baas en medewerkers praat, maak seker dat jy luister en verstaan word.

Oefen aktiewe luister. Glimlag, knik en bied ander nie-verbale aanwysings aan om aan te dui dat jy aandag aan die spreker gee. Wanneer die spreker klaar is om te praat, herhaal wat hulle net gesê het om seker te maak dat jy heeltemal verstaan het. Moenie aan jou antwoord dink nie, terwyl `n ander persoon praat. Luister eenvoudig en probeer om te verstaan.

As jy `n konflik het, dink terug na ander tye wat jy `n moeilike of ongemaklike situasie moes navigeer. Hoe het jy die situasie hanteer? Hoe het jy gehelp om `n konflik te verlig? Gebruik die vaardighede wat u geleer het van vorige persoonlike of professionele probleme in die werkplek.

Beeld getiteld deal met kantoor skinderstap 7

4. Vermy kantoor skinder. Skinderwerk sê baie meer oor jou as wat dit oor die ander persoon doen. As jy oor jou baas of medewerkers skinder, sal mense jou as wantroue beskou. Daar is ook altyd `n goeie kans wat jy van iemand in privaat kan sê, kan terugkom na daardie persoon. As jy mense hoor skinder, is dit die beste om te ontkoppel. Bied nie-verbinde antwoorde soos, "Jammer, jy voel so" en beweeg eenvoudig aan.

Beeld getiteld onderhoud vir `n werk Stap 12

5. Gee krediet aan medewerkers. Weereens, wys jou baas en mede-werkers wat jy bereid is om die kollig te deel. In plaas daarvan om jaloers te wees op `n ander persoon se prestasies, gee hulle krediet. Sukses is nie eindig nie. As iemand iets behaal, in plaas daarvan om jaloers te wees, bied hulle `n opregte gelukwensing.