Hoe om `n goeie werknemer te wees

Stappe

2. Wys inisiatief deur te gaan bo en behalwe take wat jy toegewys is. Dit sal jou baas wys dat jy hard kan werk en as `n modelwerknemer dien. Neem die inisiatief om take op u eie te voltooi, dus u toesighouer hoef nie u werk te bestuur nie. As daar `n manier is wat jy meer kan doen as om die minimum vereiste op `n taak te voltooi, wys dat jy `n goeie werknemer is deur ekstra werk in te stel.

3. Leer nuwe vaardighede en gebruik maak van opleidingsgeleenthede. Baie werkgewers bied periodieke op-terrein opleiding of aanlyn opleidingskursusse. In sommige gevalle kan u verwag word om na `n konferensie vir maatskappy se opleiding te reis. Maak gebruik van hierdie waardevolle geleenthede, aangesien hulle u sal toelaat om nuwe vaardighede op te haal en `n beter werknemer te word. Optel van nuwe vaardigheidsstelle en werksverwante onderwys toon dat jy waardeer om jou werkplekprestasie te verbeter.

4

Neem kritiek grasieus Wanneer dit jou werkverrigting betref. Konstruktiewe kritiek van `n toesighouer, kliënt of medewerker kan goeie idees gee oor wat mense van jou verwag. Kritiek kan ook jou gebiede wys waarin jou prestasie ruimte het om te verbeter. Dit is `n goeie ding! Bekyk kritiek as `n geleentheid om as `n werknemer te verbeter.

5

Vra jou toesighouer Wat hulle verwagtinge is wanneer jy in twyfel is. Terwyl die algehele verwagtinge duidelik in die posverhoging en die onderhoud uitgelê moes word, kan u vind dat die aard van u werk as maande en jare verbygaan. Of u kan af en toe gevra word om take rondom die werkplek uit te voer waarvoor u nie opgelei is nie. Maak enige verwarring op deur jou toesighouer presies te vra wat hulle van jou verwag.

6. Herken en vrywillig vir geleenthede rondom die kantoor.Vrywilligerswerk vir nie streng vereiste werk rondom u werkplek kan u die deel kies wat u in `n werkplekopdrag sal speel nie. Dit wys ook dat jy omgee vir die maatskappy en bereid is om die ekstra myl te gaan om te help. Dit toon toewyding en ambisie, wat is 2 eienskappe waarna die base in goeie werknemers soek.

7. Werk goed saam met ander in groepopdragte om inisiatief te toon. Om `n spanspeler te wees en saam met ander op projekte te werk, toon dat jy omgee vir jou werk en die mense wat jy werk. Aan die ander kant, as jy geleenthede gee om aan projekte te werk, sal jy lyk asof jy nie belangstel in die werk waarvoor jy gehuur is nie.

8. Gebruik die laaste 15-20 minute van jou verskuiwing om produktief te wees en voor te berei vir die volgende dag. Terwyl ander werknemers hul skof 15 minute vroegtydig kan verlaat of die internet vir die laaste 20 minute blaai, wys dat jy `n uitstekende en hardwerkende werknemer is deur produktiewe gebruik van hierdie tyd te maak. Een van die beste gebruike van hierdie tyd is om u werksruimte vir môre te organiseer.

2. Vermy deelname aan die werkplek skinder om professionaliteit te wys. Jou werkgewer betaal jou nie om te skinder of om tyd te praat wat met jou werkplekvriende praat nie. Hou die meerderheid van u werkplek-interaksies op die taak wat op die hand gefokus is. Dit sal wys dat jy `n goeie werknemer is en dat jy toegewyd is aan die oorblywende gefokus terwyl jy by die werk is. Dit sal jou ook van onnodige kantoorpolitiek en kliek.

3. Bied junior werknemers leiding en aanmoediging om moraal te bou. Dien as `n werkplek mentor, hetsy amptelik of nie-amptelik, is `n goeie manier om op u eie werk te presteer. Bied om nuwe werknemers die toue te wys of opleidingswenke te bied. As jy nie seker is dat iemand iets verstaan ​​nie, wees bereid om te vra of hulle hulp nodig het. Moenie die werk vir hulle doen nie, leer hulle eerder.

4. Het `n positiewe houding rondom die kantoor om algehele produktiwiteit te bevorder. `N Positiewe houding is `n seker teken van `n goeie werknemer en gaan `n lang pad met baie toesighouers. Dus, wanneer jy met jou baas praat oor `n werkverwante probleem, gaan met ten minste een voorstel in gedagte vir `n oplossing. Selfs as jou baas nie jou voorstel neem nie, sal jy soos `n probleemoplosser lyk, nie `n klaer nie.

2. Onderhou `n skoon werkverrigting rekord. Hou jou werk goed, hou by die toegewese tyd vir middagete, en vermy dat enige dissiplinêre punte op jou werkplek-hr-rekord geplaas word. Soveel as wat dit in u krag is, vermy argumente of meningsverskille met ander werknemers. As u `n in-kantoor konflik het, sorteer dit uit deur te praat met u baas en die MH-departement.

3. Kom elke dag op jou werk aan. Stiptheid is `n belangrike deel van `n goeie werknemer. Dit laat jou toe om jou werkdag betyds te begin en sal jou baas en ander mede-werkers beïndruk wat dieselfde verskuiwings werk wat jy doen. Dit is ook `n goeie manier om kliënte te wys dat jy `n goeie werknemer is. Om te laat werk, aan die ander kant, toon `n gebrek aan belangstelling of motivering, of kan wys dat jy maklik uit take afgelei word.

4. Klere toepaslik vir jou werk en kantoorruimte. Elke werkplek is anders - Sommige toesighouers verwag dat jy `n pak of rok moet dra, terwyl ander nie omgee nie, en T-hemde. Vind uit van jou baas of die MH-departement wat die maatskappy se rokbeleid is. Aantrek die toepaslike toon dat jy die werk ernstig neem en aan die werk toegewy is, en dit kan ook jou prestasie verhoog.

• Vraag
  Hoe gaan ek bo en behalwe as `n werknemer?
  
  Arda ozdemir, ma
  Werkplek afrigter
  Arda Ozdemir is die uitvoerende afrigter en stigter van styging 2 besef `n nie-winsgewende organisasie in Palo Alto, Kalifornië wat toegewyd is aan die verskaffing van `n praktiese padkaart teenoor die volle potensiaal in hul lewe en loopbaan. Arda is `n Reiki Master, `n emosionele vryheidstegniekpraktisyn, en `n gesertifiseerde Heartmath-afrigter en mentor.
  Arda ozdemir, ma
  Werkplekafrigter
  Deskundige antwoord

  Ondersteun Wikihow byOntsluiting van hierdie deskundige antwoord.

  Ek vind die beste werknemers is diegene wat `n passie vir die werk en sy missie het. Om al die werk wat gedoen word, is baie belangrik vir elke werk, maar om `n goeie werknemer te wees, moet jy wys dat jy vreugde in jou werk vind. Wanneer ek sien dat `n werknemer `n verband het wat hulle motiveer om bo en daarna te gaan, dink ek dit maak hulle `n beter persoon om mee te werk.
  Dank!
  Jano
  Nie nuttig nie 0Helpful 1
• Vraag
  Wat doen ek as ek nie weet hoe om `n taak wat my baas gegee het, te doen nie?
  
  Gemeenskapsantwoord
  Sê vir hulle dat jy nie weet hoe om dit te doen nie. Hulle is daar om jou te voorsien van die vaardigheid om dit te doen. As jy nie gemaklik voel om hulle te vra nie, vra `n medewerker.
  Dank!
  Jano
  Nie behulpsaam nie 1 Helpful 28
• Vraag
  Hoe kan ek `n goeie verkoopsman wees in `n maatskappy waar ek nuut aangestel is?
  
  Gemeenskapsantwoord
  Weet hoe om met mense te praat en goeie verkoops truuks te gebruik. Kyk na wat die ander ouens doen. Wees altyd in goeie bui en glimlag altyd.
  Dank!
  Jano
  Nie behulpsaam nie. 10Helpful 76