Hoe om jou baas te oortuig dat blaai aanlyn kan produktiwiteit verhoog

Is jy in jou werk verstik omdat jy nie vrylik kan soek na inligting en feite wat jou moontlik by die werk kan help nie? Of voel jy dat 10 minute aanlynspeletjies of pret jou die ideale breek kan gee en laat jou verfris en gereed om terug te keer na die werk? Voordat jy jou baas vra as jy die internet vrylik kan blaai, word gewapen met konkrete feite en redes om jou saak effektief te kan aandui en hom of haar te oortuig.

Stappe

Metode 1 van 5:
Voordat jy met jou baas praat
  1. Beeld getiteld Berei voor vir `n tegniese skryfonderhoud Stap 3
1. Maak jou saak oor die voordele van ongebreidelde internet toegang. Doen someresearch op produktiwiteitsvlakke en aanlyn blaai - die beste manier om jou baas te oortuig dat aanlyn vryheid vir almal `n goeie ding is om hom of haar met koue harde feite te voorsien! U sal tasbare redes en feite nodig hê oor hoe onbelemmerde blaai werknemers se produktiwiteit en korporatiewe groei sal bevoordeel:
  • Gebruik betroubare studies, soos die Nasionale Universiteit van Singapoer-studie, Impak van cyberloafing op sielkundige betrokkenheid, deur Don J.Q. Chen en Vivien K.G lim. Druk uit die Die Wall Street Journal lidwoord Dit bespreek die resultate van hierdie studie:
  • "Die navorsers het bevind dat die web-surfers aansienlik meer produktief en effektief was by die take as dié in die ander twee groepe en gerapporteer laer vlakke van geestelike uitputting, verveling en hoër vlakke van betrokkenheid."
  • "Omdat web-surfing produktiwiteit kan help, waarsku die navorsers werkgewers teen die oorbekende werkers se webtoegang. Hulle beveel aan dat bestuurders die tyd toelaat vir beperkte persoonlike webblaaier `Aangesien dit `n salufious impak op werknemers se produktiwiteit het,` terwyl toegang tot persoonlike e-posse beperk word."
  • Soek vir studies wat op u spesifieke bedryf betrekking het. Vir meer geloofwaardigheid, soek na studies wat u spesifieke situasie aanspreek. Byvoorbeeld, as jy in `n bank werk, identifiseer studies wat die verhoogde bemarkbaarheid of werknemer produktiwiteit onder banke getoon het toe werknemers toegelaat is om die internet te navigeer of om die kompetisie te ondersoek. `N Maklike manier om hierdie soort inligting te grawe, is om na te gaan http: // geleerde.maak.mededelbaan en soek na "Internet Surfing Werknemers Bank" (Vervanging "bank" Met jou bedryf).
  • Beeld getiteld plan vir `n tweede loopbaan Stap 5
    2. Oorweeg watter voordele kan voorkom as daar meer vryheid is om aanlyn op u werkplek te blaai, veral persoonlike tipe blaai.
  • Watter area van u werk (en ander posisies by die maatskappy) kan verbeter word deur meer aanlynvryheid? Geen twyfel gebiede soos navorsing, verkope en bemarking, verduideliking van regs- en finansiële kwessies, ens., kan verbeter word deur onbeperkte aanlyn blaai, maar ook kan net weet wat daar buite gebeur met mededingers en kliënte. Gaan deur elke departement en bepaal of aanlyn blaai sal wees voordelige maatskappywyd of in sekere departemente. Neem ook enige gevolge in ag indien die maatskappy aanlyn blaai vir sommige departemente en nie ander sal toelaat nie.
  • Kyk na sosiale media as `n manier om op te hou. Sosiale media het vinnig gegroei as `n bron van onmiddellike inligting wat terugvoering kan gee oor die tipe werk wat u maatskappy doen, wat mededingers is, en miskien word selfs dinge oor u maatskappy self gesê. Met `n vinger op die pols van wat in sosiale media gebeur, kan sirkels voordelig wees vir sommige werkplekke.
  • Gebruik `n kombinasie van gesonde verstand en studies wanneer u probeer om u baas te oortuig van die voordeel om vrye tyd toe te laat om aanlyn by die werk te navigeer. Sommige van die voordele sal slegs relevant wees vir u werkplek, terwyl ander breër sal wees vir die meeste mense in kantoorsituasies. Sommige redes kan insluit:
  • Werknemers sal `n groter gevoel van vryheid en werk voel en sal dus nie kwaad word om slegs die internet vir werksredes te gebruik nie.
  • Werknemers sal `n "geestelike breek" en keer terug om verfris en meer lewendig te werk.
  • Werknemers sal nie die behoefte voel om aanlyn te sluip om hul veilingbotsings na te gaan of om die inkopies te monitor nie. Openheid is `n goeie ding in die werkplek en het `n mors-op-effek.
  • Sonering kan intense konsentrasie herstel, wat beter is as om werknemers te dwing om onophoudelik op dieselfde items te werk.
  • Image getiteld Vermy om te besef Stap 3
    3. Kies jou gevegte. Identifiseer watter soort aanlyn blaai aanvaarbaar is op grond van u navorsing. Byvoorbeeld, miskien blaai nuuswebwerwe kan aanvaarbaar en nuttig wees, terwyl werknemers toelaat om gewilde sosiale media aanlyn speletjies te speel, kan nadelig wees. Miskien is om kruiswoorde te doen, is goed, terwyl multi-player shootouts nie is nie.
  • Image getiteld Oortuig jou baas wat aanlyn blaai kan produktiwiteit versterk. Stap 4
    4. Verken enige negatiewe aspekte van die bekendstelling van gratis en los aanlyn-aktiwiteit. Elke storie het sy flip-kant en jy moet weet wat die baas kan dink in reaksie op jou goeie voorstel. Oorweeg eerlik enige negatiewe wat kan opduik as gevolg van ongebreidelde aanlyn-navigeer soos verslaaf aan aanlynspeletjies, verwaarlosing van werk of moontlik onvanpaste webwerwe sien. Nog `n besorgdheid van baie werkgewers verlaat negatiewe boodskappe aanlyn in maatskappy tyd, of spats begin aanlyn tussen werknemers of mededingers. Maak `n lys en vergelyk en kontrasteer positiewe en negatiewe. Aan die einde van hierdie lys, voeg oplossings by wat jy dink sal werk om die negatiewe te help hanteer.
  • Beeld getiteld Veg Burnout by die werk Stap 10
    5. Hersien jou maatskappy se amptelike beleid op internet navigeer. Is `n beleid gevestig? Is dit eintlik verban? Dit is belangrik om te weet waaroor jy klaar is voordat jy jou oorredende tegnieke op die baas begin. As internetgebruik verban is, probeer om uit te vind hoe lank gelede die reël gemaak is, wat dit gemaak het, en hoekom.
    • Metode 2 van 5:
    Kry kollegas aan die kant
    1. Image getiteld Oortuig jou baas wat aanlyn blaai kan produktiwiteit versterk Stap 6
    1. Vra vir kollega-insette. Vind uit of jou kollegas dink dat aanlyn-blaai hul produktiwiteit sal verbeter. Neem `n peiling en gebruik hul insette om jou onafhanklike navorsing terug te gee.
    • Voordat u medewerkers nader, kies `n handjievol eweknieë wat in `n verskeidenheid departemente werk om insette te lewer. Identifiseer spesifieke werknemers wat ten volle betrokke is by hul werk en omgee vir die maatskappy.
  • Image getiteld Oortuig jou baas wat aanlyn blaai, kan produktiwiteit versterk. Stap 7
    2. Skep `n blinde opname rondom werknemer produktiwiteit en aanlyn navigeer. Stel `n kort lys vrae op (10 of minder) wat jou toelaat om te meet of werknemers jou entoesiasme deel.
  • Verwys na u studies, onafhanklike navorsing en wees direk en op die punt met elke vraag. Byvoorbeeld, woordvrae soos, "Noem drie redes waarom u gedurende kantoorure ten gunste of teen aanlynblaaie sou wees.`
  • Image getiteld Oortuig jou baas wat aanlyn blaai kan produktiwiteit versterk. Stap 8
    3. Hou kollegas regtig. Die meeste kollegas sal met blydskap spring tydens die idee van onbeperkte aanlyn toegang. Terwyl jy hulle aan dieide het, wees versigtig om nie die moontlikhede te oorheers nie - bly realisties! U moet beperkings en verwagtinge aandui wat waarskynlik aan onbeperkte aanlynblaaieregte sal heg (soos hul verantwoordelikhede en webwerwe wat hulle waarskynlik nie by die werk kan gebruik nie). Neem ook rekening met relevante sekuriteitsprotokolle in u werkplek - as u dit nie doen nie, sal iemand dit uitwys.
    • Metode 3 van 5:
    Die voorstel
    1. Image getiteld Oortuig jou baas wat aanlyn blaai, kan produktiwiteit versterk. Stap 9
    1. Ontwikkel `n voorstel rondom jou onafhanklike navorsing en werknemer insigte. Hierdie voorstel sal die opdrag wees wat u baas vir verwysing sal gebruik, dus maak seker dat dit noukeurig geskryf is en sluit u navorsing en redes in.
    • Skep `n opsomming Dit beskryf jou missie kortliks, saam met die sterkste punte en navorsing. Ontwikkel `n een of twee bladsy-opsomming wat die algemene idee agter u voorstel aanspreek. Sluit sommige van die kragtigste stukke navorsing in om jou punt te onderdruk.
    • Ontwikkel `n omvattende papier wat uiteensit waarom jy glo dat aanlyn-navigeer produktiwiteit sal verbeter, hoe dit voordelig sal wees, wat die meeste sal baat en hoe dit kan uitgevoer word.
    Metode 4 van 5:
    Om die baas te kry
    1. Image getiteld Oortuig jou baas wat aanlyn blaai kan produktiwiteit versterk Stap 10
    1. Versoek `n afspraak met jou baas om jou posisie te bespreek. Gaan direk na die bron as jy gemaklik is, of vra sy of haar assistent om `n tyd te identifiseer wat jou ongeveer `n uur sal voorsien om jou voorstel te bespreek.
    • Stel `n ter plaatse of `n middagete aan, afhangende van die tipe verhouding wat jy met jou baas het. As jy dink jou baas kan meer ontvanklik wees vir jou idees in `n toevallige omgewing, kies vir `n plek buite die terrein.
    • Skeduleer jou afspraak gedurende `n tyd wanneer jou baas nie in die middel van `n groot projek is nie.
  • Image getiteld Oortuig jou baas wat aanlyn blaai kan produktiwiteit versterk Stap 11
    2. Doen jou huiswerk voor die vergadering om maatskappye feite in terme van groei, verkope en winste in te samel. Dit is belangrik om `n gesonde prentjie van `n maatskappy aan te bied wat goed doen, een wat sy werknemers waardeer en maniere soek om die welsyn van werknemers te bevorder, asook om te fokus op beter produktiwiteitsuitkomste. Vergelyk ander programme wat werknemers bevoordeel, sodat jy die oop blaai-idee kan vergelyk met ander welsynsinisiatiewe in die firma wat alle verhoogde werknemersproduktiwiteit het. Verbind dan die begeerte om internet op te maak om voort te gaan met die voortgesette verbetering van werknemersproduktiwiteit.
  • Identifiseer `n spesifieke area wat u ken wat u baashorlosies elke dag ken wat direkte skakels na internetgebruik het en bespreek hoe dit een voorbeeld van verbeterde produktiwiteit is deur middel van internetgebruik.
  • Image getiteld Oortuig jou baas wat aanlyn blaai kan produktiwiteit versterk Stap 12
    3. Bied u bevindings en voorstel aan met betrekking tot korporatiewe groei en algehele rigting. Oorgang van maatskappy sukses feite na jou plan om algehele produktiwiteit te verbeter - Online blaai.
  • Verwys na u opsomming punt-vir-punt, puncuing waarom werknemer aanlyn blaai kan voordelig wees. Moenie deur die hele voorstel gaan nie, maar verwys eerder na die sinopsis, wat `n oorsig gee van jou plan.
  • Identifiseer spesifieke studies wat getoon het hoe werknemer aanlyn blaai produktiwiteit verhoog. Wys op belangrike studies wat in die sinopsis vervat is en vergelyk en kontrasteer hoe die studie op u maatskappy toegepas kan word.
  • Verduidelik hoe aanlyn blaai kan spesifiek geïmplementeer word by u maatskappy. Wees verstandig oor tydversoeke. Behandel die gratis navigeer tyd as wat jy `n tee of koffie breek. Miskien kan jy voorstel dat gratis surftyd gedurende sulke tye of die middagete eerder as tydens produktiewe werksure moet wees - dit sal afhang van die tipe werkplek wat jy in is. Verduidelik ook dat daar duidelike parameters in plek moet wees oor wat nie gesien kan word nie - nie net die voor die hand liggend soos pornografie, dobbel- en haatwebwerwe nie - maar ook sekere wildsterreine, enigiets wat bandwydte kou of vertraag werkstelsel, enigiets wat as aanstootlik of swak smaak beskou word, ens.Gaan in detail oor wanneer, waar en hoe werknemers gratis op die internet kan spandeer.
  • Image getiteld Oortuig jou baas wat aanlyn blaai kan produktiwiteit versterk Stap 13
    4. Laat jou baas toe om vrae te vra. Maak seker dat jy die vloer oopmaak vir vrae. Probeer voor u vergadering, probeer om te verwag wat hy of sy kan vra sodat u bereid kan wees om enige vrae te beantwoord, veral die krullerige kinders.
  • Doen navraag indien daar enige aspek van u voorstel is wat hy of sy graag meer omvattend wil sien. Laat jou baas weet dat jy addisionele of meer in-diepte navorsing kan doen oor enige aspek van die voorstel indien dit hom of haar sal help om `n besluit te neem.
  • Hou u antwoorde gereed vir soveel moontlik negatiewe as moontlik, in terme van oplossings waar moontlik.
    • Metode 5 van 5:
    Volg op
    1. Image getiteld Oortuig jou baas wat aanlyn blaai kan produktiwiteit versterk Stap 14
    1. Reël vir `n opvolgvergadering om jou idee verder te bespreek. Voordat u u aanvanklike vergadering afsluit, versoek u `n opvolgvergadering om u voorstel weer te bespreek. Hopelik sal jou baas wil studeer en dink oor wat pas aangebied is.
    • Vra jou baas wanneer dit die beste tyd sal wees om te ontmoet. Laat hom of haar toe om die vergadering op grond van sy of haar skedule te stel. Vra ook of dieselfde tyd en plek goed vir hom of haar werk.
    • Verskaf enige bykomende inligting of nuusberigte vir u baas om tussen vergaderings te oorweeg. As jou baas effens twyfelagtig is oor die idee, het verskeie bykomende nuusberigte of inligting voorhande om aan jou baas te gee voordat jy die vergadering verlaat.
    • Laat die deur oop vir vrae van jou baas tussen vergaderings. Laat jou baas weet dat jy te eniger tyd beskikbaar is vir vrae of bespreking.
  • Image getiteld Oortuig jou baas wat aanlyn blaai kan produktiwiteit versterk. Stap 15
    2. Het `n konkrete implementeringsplan gereed vir u opvolgvergadering. Het `n spesifieke stap-vir-stap plan rondom hoe aanlyn kantoor blaai kan by u kantoor geïmplementeer word.
  • Sluit baie spesifieke instruksies in hoe aanlyn blaai uitgevoer sal word. Identifiseer wanneer, waar, hoe en wie sal vrylik aanlyn kan blaai. Nie net as jy daardie gebiede identifiseer nie, moet jy jou bewerings met hoekom. Byvoorbeeld, gebaseer op jou navorsing, jou korporatiewe missie en doelwitte, verduidelik waarom die rekeningkundige departement in staat wees om die internet mid-morning en mid-middag vir 30 minute op `n slag te blaai en wat die gevolge hiervan sal waarskynlik wees.
  • Oorweeg `n proeftydperk indien hy of sy nog op die heining is. As jy dink jou baas is nog steeds `n bietjie of meer onwaarskynlik om jou plan aan te neem, vra of hy of sy `n proeftydperk van `n paar weke of maande sal oorweeg? Laat jou baas weet dat daar niks is om te verloor nie en moontlik iets om as gevolg daarvan te kry.
  • Bied om werknemers se produktiwiteitsvlakke op te spoor en te monitor. Opsporing sal die sleutel wees om jou program `n sukses te maak. Raadpleeg u inligtingstegnologie-afdeling om navraag te doen oor hoe u aanlyn tyd, webwerwe wat besoek is, kan opspoor en enige ander statistieke. Praat dan met bedrywighede oor die opsporing van produktiwiteitsvlakke sodat jy die impak van aanlyn speel op produktiwiteit kan vergelyk en kontrasteer.

    • Wenke

    Diens sagte oorreding in die oortuiging van jou baas.
  • Neem `n entrepreneuriese houding teenoor jou onderneming. Behandel hierdie voorstel as `n besigheidsbeampte waar u feite, logika en aanspreeklikheid moet gebruik om u punt te maak.
  • As u baas belangstel om stres- en werknemerbotsings vir die arbeidsmag te verminder, soek na bewyse dat gratis navigeerwerkers kan toelaat om emosionele ondersteuning aanlyn te soek om moeilike situasies te kry.
  • As u of ander werknemers gestremd is met geestesgesondheidskwessies, kan meer vryheidsbronne `n werkplek-akkommodasie wees wat u kan gebruik om emosionele ondersteuning te kry en te vergoed vir fakkels of snellers.

    • Waarskuwings

    As jou baas "nee" sê, moenie op die internet op die sneak navigeer nie.Dit kan jou opgedoen of gedissiplineer word. As u passievol glo dat u in staat wees om onbeperkte toegang te hê, oorweeg dit om u baas later te benader, met vars feite en syfers.
    Deel op sosiale netwerke:
    Soortgelyk