Hoe om jou baas te vra vir `n aanbevelingbrief

Vra jou huidige baas vir `n aanbevelingsbrief kan `n aanraking wees, afhangende van die feit dat jy die brief nodig het. Die meeste toesighouers sal bereid wees om `n brief te skryf indien u aansoek doen vir `n nie-werksgeleentheid, soos `n mededingende behuisingsgeleentheid of `n vrywillige posisie. Jou baas kan egter minder bereid wees om `n brief te skryf as jy van plan is om op te hou en van toepassing op `n ander werk. Ongeag, wanneer jy vir `n brief vra, gee jou baas `n duidelike idee van watter konteks die brief moet geskryf word, en gee hulle ten minste twee volle maande om die brief te skryf.

Stappe

Deel 1 van 3:
Kies jou benadering
  1. Image Titled Vra jou baas vir `n aanbevelingsbrief Stap 1
1. Vra vroegtydig. Werkgewers is geneig om besig te wees, en sal waarskynlik met `n beleefde "nee" antwoord as jy hulle vra om `n brief net `n paar dae te skryf voordat dit verskuldig is. Vra jou baas vir `n aanbevelingsbrief ten minste twee of drie maande vooraf, sodat hulle genoeg tyd sal hê om na te dink oor jou werk en kan `n deurdagte brief skryf wat nie gehaas word nie.
  • As u die maatskappy sal verlaat om verdere diens te soek, wil u `n aanbeveling van aanbeveling van u baas wil hê, oorweeg om ses maande van vooraf te vra. Dit sal jou baas genoeg tyd gee om `n geskikte vervanging te soek.
  • Image Titled Vra jou baas vir `n aanbevelingsbrief Stap 2
    2. Maak jou versoek op `n opportune oomblik. Selfs as jy vooraf `n aanbevelingsbrief vra, sal dit onverstandig wees om jou vraag aan jou baas aan te bied wanneer daar `n dreigende sperdatum is, of in die middel van `n kantoorkrisis. Tyd jou versoek sodat jy vra tydens `n tydperk van relatiewe kalmte.
  • Byvoorbeeld, as jy in die middel van `n projek is, wag totdat jy die werk voltooi het. Dan, wanneer jy jou baas vir die brief vra, noem die harde werk wat jy in die projek sit.
  • Beeld getiteld Vra jou baas vir `n aanbevelingsbrief Stap 3
    3. Vra om persoonlik te ontmoet. Vra jou toesighouer as hulle tyd het om in die volgende week of twee van aangesig tot aangesig te ontmoet. Laat jou baas die tyd en datum kies, en as jou baas nuuskierig is met wie jy vra om te ontmoet, kan jy iets kort sê, soos "ek wil jou graag vir `n professionele guns vra.`
  • Dit is altyd verstandig om te vra vir `n aanbevelingsbrief wat per e-pos vra, per e-pos kan onpersoonlik of ver lyk. Dit gesê, as jy of jou baas vir `n lang tydperk reis, of as die brief tydgevoelig is, kan jy per e-pos vra indien nodig.
    • Deel 2 van 3:
    Vra vir die aanbeveling
    1. Beeld getiteld Vra jou baas vir `n aanbevelingsbrief Stap 4
    1. Maak jou versoek direk en duidelik. Daar is geen rede om subtiel of dubbelsinnig te wees wanneer jy `n brief vra nie. As jy van aangesig tot aangesig ontmoet, praat duidelik en met selfvertroue: Vra of jou baas jou `n aanbevelingbrief sal skryf, verduidelik die konteks waarvoor jy die brief benodig, en gee die datum waarop jy die brief benodig. in die hand. Byvoorbeeld, sê iets soos:
    • "Ek doen aansoek om skool te gradueer, en hoop om volgende herfs te begin. Ek weet dat die aanbevelingsbriewe baie gewig sal dra met die keurkomitee en aangesien jy al `n paar jaar my toesighouer was, sal ek dit waardeer as jy `n brief sal skryf wat my op die krag van my werk en my werk aanbeveel. etiek.`
  • Beeld getiteld Vra jou baas vir `n aanbevelingsbrief Stap 5
    2. Gee jou versoek positief. Jou baas kan teleurgesteld wees om uit te vind dat hulle `n werknemer verloor, veral as jy die aanbevelingbrief versoek om aansoek te doen vir `n ander maatskappy. Raam die versoek in `n positiewe lig: Herinner jou baas van die goeie werk wat jy by die maatskappy gedoen het, en maak dit duidelik dat die aanbeveling jou sal help om jou loopbaan te bevorder.
  • Sê iets soos: "Ek het my 10 jaar se werk hier geniet, en gedurende daardie tyd voel ek dat ek waardevolle werk aan die maatskappy bygedra het. Ek het besluit om my loopbaan te bevorder deur aansoek te doen vir `n posisie by XYZ Company. Sou jy bereid wees om my `n aanbevelingbrief vir die nuwe posisie te skryf?`
    • Deskundige Wenk
    Amber Rosenberg, PCC

    Amber Rosenberg, PCC

    Stille Oseaan-lewensafrigter Rosenberg is `n professionele lewensafrigter gebaseer in die San Francisco Bay Area. As eienaar van die Stille Oseaan-lewensafrigter het sy meer as 20 jaar afrigter-ervaring en `n agtergrond in korporasies, tegnologie-maatskappye en niewinsorganisasies. Amber opgelei met die afrigters opleidingsinstituut en is `n lid van die Internasionale Afrigtingsfederasie (ICF).
    Amber Rosenberg, PCC
    Amber Rosenberg, PCC
    Stille Oseaan lewensafrigter

    Oorweeg om LinkedIn in plaas van `n brief te gebruik. Begin deur jou baas en `n paar kollegas te skryf vir professionele aanbevelings op LinkedIn. Op sy beurt kan u toesighouer `n LinkedIn-aanbeveling vir u skryf - wat u kan gebruik in die plek van `n skriftelike brief. Dit hou jou werksoek vertroulik en beskerm jou huidige werk en verhouding met jou baas.

  • Beeld getiteld Vra jou baas vir `n aanbevelingsbrief Stap 6
    3. Verduidelik aan jou baas hoekom jy hulle vra. Ongeag die konteks waarin jy vra vir `n aanbevelingbrief (e.heid g. Behuising aansoek, vrywillige posisie of nuwe werk), sal jou baas moet weet hoekom jy dit spesifiek vra. Gebruik jou versoek om spesifieke taal te gebruik sodat jou baas verstaan ​​hoekom jy hul aanbevelingbrief wil hê. Byvoorbeeld, sê:
  • "Ek wil hê jy moet hierdie brief skryf omdat ek dink jy het `n goeie begrip van my werksetiek en hoeveel ek aan myself toewy aan projekte en opdragte wat my pad kom.`
  • "`N Aanbeveling van u sal my nuwe toesighouer wys dat ek goed met mense in die bestuur kom en kan goed aanwysings volg.`
    • Deel 3 van 3:
    Verseker `n nuttige aanbeveling
    1. Image Titled Vra jou baas vir `n aanbevelingsbrief Stap 7
    1. Gee `n los sjabloon. "Brief van aanbeveling" kan `n breë kategorie wees, dus om die taak makliker te maak op jou baas - en om `n beter brief te ontvang - gee hulle `n paar besonderhede oor wat jy in die brief wil noem. Jy wil nie oorkom as jy jou eie lof of probeer om die brief vir hulle te skryf nie. Maar deur jou baas te gee `n idee van die sjabloon wat die brief kan volg, sal jy hul taak makliker maak en `n beter brief ontvang. Byvoorbeeld, sê iets soos:
    • "Ek sal dit waardeer as u vroeg in die brief genoem het wat ons vir 10 jaar saamwerk het, wat u endossement meer gesag moet gee.`
    • "Aangesien dit vir `n behuisingsaansoek is, sal dit help as u my vermoë om my werkruimte skoon te hou, te help en finansiële sperdatums te ontmoet.`
  • Image getiteld Vra jou baas vir `n aanbevelingsbrief Stap 8
    2. Bevestig dat jou baas jou `n positiewe aanbeveling sal gee. Selfs as u baas instem om u `n brief te skryf, moet u dubbel kontroleer om seker te maak dat die brief u as `n sterk kandidaat sal beskryf vir die werk, vrywillige posisie of behuisingsituasie waarvoor u aansoek doen. As jy dit nie doen nie, loop jy die risiko om uit te vind na die feit dat jou baas jou `n negatiewe of louwarm aanbeveling gegee het.
  • Sê iets soos: "Ek wou net seker maak dat die brief wat jy gaan skryf, `n sterk endossement van my sal wees en nie negatiewe inligting bevat nie.`
  • Beeld getiteld Vra jou baas vir `n aanbevelingsbrief Stap 9
    3. Gee jou baas met die nodige dokumente. Om `n oortuigende en gedetailleerde aanbevelingsbrief te skryf, sal u baas inligting en dokumente benodig rakende u professionele prestasies. Stuur jou baas `n afskrif van jou CV of CRESUMÉ, `n voorbeeld van onlangse werk wat jy geproduseer het, en besonderhede oor die posisie of program waaraan jy aansoek doen.
  • Wees ook gereed om jou baas se geheue te verfris ten opsigte van besonderhede Werk wat jy in jou huidige posisie gedoen het. Die meeste toesighouers bestuur baie werknemers, en sal herinner aan besonderhede van werk wat individue uitgevoer het.
  • Beeld getiteld Vra jou baas vir `n aanbevelingsbrief Stap 10
    4. Laat jou baas toe om "nee" te sê. Ten spyte van jou beste pogings, kan jou toesighouer weier om jou `n aanbevelingbrief te skryf. Dit kan wees omdat hulle ongelukkig is dat jy weg is om `n ander werk na te streef of met jou prestasie ontevrede te wees met jou prestasie, onder andere. Terwyl u welkom is om navraag te doen oor u baas se redenasie, moet u nie probeer om hulle te oortuig of om die brief te skryf nie.
  • As jou baas afneem (of oor e-pos of gesig-tot-aangesig) om jou `n brief te skryf, bly beleefd en word nie kwaad nie.
  • Sê iets kort, soos: "Ek verstaan ​​jou rede om te daal. Dankie dat u ten minste my versoek oorweeg het.`
    • Deel op sosiale netwerke:
    Soortgelyk