Hoe om `n Nanny te vind: 13 stappe (met prente)

`N Groot nanny is `n wonderlike bate vir jou gesin en kan jou lewe baie makliker maak. Oorweeg die behoeftes van jou gesin en begin dan jou soektog deur vriende en familie te vra om potensiële kandidate aan te beveel. As jy nie enige leiers kry nie, probeer om aanlyn te kyk of `n nanny-plasingagentskap te gebruik om iemand te vind wat `n goeie pas sal wees. Sodra jy potensiële nannies gevind het, onderhou hulle, kyk na hul verwysings, gee jou voorkeurkandidaat `n verhoor, en teken dan op die stippellyne aan.

Stappe

Deel 1 van 3:

Oorweging van die behoeftes van jou gesin

1. Bepaal hoeveel ure per week jy `n nanny sal benodig. Skryf neer op watter ure jy elke dag die nanny benodig en dan die totale aantal ure op te tel. Oorweeg of jy die nanny sal benodig om ekstra ure te werk tydens die skoolvakansies. Wanneer u die nanny onderhou, gee hulle `n afskrif van die vereiste ure sodat hulle kan bepaal of die tye vir hulle sal werk.

Dink aan of jy jou Nanny sal benodig om jou gesin op vakansie of werksuitstappies te vergesel.

2. Dink aan wat die nanny verantwoordelik sal wees vir. Besluit of die nanny enige ander take sal hê as om die kinders te versorg. Byvoorbeeld, jy kan hulle vra om verantwoordelik te wees om die wasgoed in die droër te maak, aandete te berei, kinders te bestuur na aktiwiteite, die kinders se kamers skoon te maak of te help met huiswerk. Skryf `n lys van die noodsaaklike take wat die nanny elke week moet voltooi.

As die nanny nodig is om ekstra take te voltooi, is dit algemene praktyk om hul betaling te verhoog.

3. Skryf `n lys van wat jou ideale nanny sou wees. Sluit voorkeure soos `n bepaalde ouderdom of geslag, spesiale vaardighede in, het `n volle lisensie, soortgelyke belange aan jou gesin, nie-roker, ens. Die duideliker idee wat jy het van wat jy wil hê in `n nanny: hoe vinniger en makliker sal dit wees om die beste kandidate vir die werk te identifiseer. As jy op soek is na jou nanny, hou jou lys op hand sodat jy die sleutelvereistes wat jy geïdentifiseer het, kan onthou.

Oorweeg om jou lys in nie-onderhandelbare eienskappe en `n wenslys te breek.

Moenie te veel stres oor kwalifikasies nie. Die meerderheid van die nannies het geen formele kwalifikasies nie. Die belangrikste faktor is dat hulle `n goeie pas vir jou gesin is.

As u `n nanny-plasingagentskap gebruik om u te help om `n nanny te vind, gee hulle `n afskrif van u lys om hulle te help om `n goeie kandidaat vir u te identifiseer.

Deskundige Wenk

Lauren Chan Lee, MBA

Produkleier, Sorg.Comlauren Chan Lee is senior direkteur van produkbestuur by sorg.com, die grootste aanlyn mark vir die vind en bestuur van gesinsorg. Sy het meer as 10 jaar in produkbestuur gewerk oor `n verskeidenheid spesialiteite en gebiede. Sy het in 2009 haar MBA van die Noordwes-Universiteit ontvang.

Lauren Chan Lee, MBA
Produkleier, Sorg.mededelbaan

Vind iemand met die eienskappe en vaardighede wat nodig is om met kinders te werk. Lauren Chan Lee, die Senior Direkteur van Produkbestuur by Sorg.com, sê: "`N Nanny sal baie kwaliteit tyd saam met jou kinders spandeer, dus is dit belangrik dat hulle `n Volwasse, verantwoordelike persoon met aansienlike praktiese ondervinding en vaardighede, soos KPR en veiligheidsopleiding. Jy sal in-persoon onderhoude wil hou, kyk hoe hulle met jou kinders in wisselwerking tree, verwysings en resensies van vorige gesinne nagaan, en Laastens, vertrou jou maag.`

4. Oorweeg of jy enige reëls vir die nanny het. Dit is `n goeie manier om seker te maak dat potensiële kandidate jou verwagtinge van die begin af verstaan. Byvoorbeeld, jy kan verwag dat die nanny nie met die kinders in die motor spoed nie, laat die kinders nie televisie kyk nie, of nie die kinders suiker voed nie.

Oorweeg om hierdie reëls in die dienskontrak te skryf sodat dit vir beide partye duidelik is.

5. Besluit wat jy bereid is om die Nanny te betaal. Oorweeg hoeveel ure elke werk hulle sal werk, of hulle nou nagte of naweke moet werk, hoeveel kinders hulle sal versorg, die nannies ervaar en kwalifikasies en die koste van die lewe in jou omgewing.Die gemiddelde weeklikse salaris van `n voltydse Nanny is $ 705 daarna Betaal Nanny Belasting.

Vra ander gesinne in jou omgewing wat hulle hulnannies betaal om `n idee van die plaaslike tariewe te kry.

Nanny salarisse is geneig om aansienlik hoër te wees in stede en stedelike gebiede in vergelyking met landelike gebiede en klein dorpe.

As die nanny hul eie motor moet gebruik om die kinders te bestuur, besluit hoeveel hulle per kilometer (of myl) vergoed sal word. Dit word algemeen aanvaar dat nannies vergoed moet word vir meer as hul brandstofkoste om die ander koste van die bestuur van `n voertuig in ag te neem.

Moenie te veel stres oor kwalifikasies nie. Die meerderheid van die nannies het geen formele kwalifikasies nie. Die belangrikste faktor is dat hulle `n goeie pas vir jou gesin is.

Deel 2 van 3:

Vind potensiële kandidate

1. Vra jou vriende en familie om `n goeie nanny aan te beveel. Laat jou vriendekring weet dat jy op die uitkyk is vir `n nanny. Dit is `n goeie eerste opsie aangesien dit jou toelaat om eerstehandse aanbevelings te kry van mense wat jy vertrou. Dit gee jou die geleentheid om vrae te vra oor potensiële kandidate en eerlike antwoorde te ontvang.

Oorweeg dit om `n betroubare vriend of familielid te vra as hulle jou nanny wil wees. Dit kan `n agood opsie wees aangesien u kinders waarskynlik die persoon sal ken.

2. Kyk na die profiele op `n Nanny-webwerf om vetgemaakte kandidate te vind. Hierdie webwerwe laat jou toe om te leer oor die nannies-ervaring, salarisverwagtinge en beskikbaarheid voordat jy hulle ontmoet. Kies `n webwerf dat agtergrond die kandidate kontroleer om tyd op ongeskikte kinderappels te vermy.

Die meeste betroubare webwerwe sal gelde hê om hul gekeurde kandidate te sien. Hierdie gemiddeldes ongeveer US $ 35 per maand.

Gewilde webwerwe wat alle kandidate skerm sluit in https: // sittercity.com /, https: // sorg.com /, en https: // nannylane.com /.

3. Registreer by `n Nanny Agency as jy `n nanny vinnig wil vind. Hierdie opsie is die mees tydsdoeltreffende aangesien die agentskap u sal ondervra om u behoeftes uit te vind en dan `n kandidaat te vind wat `n goeie wedstryd is. Agentskappe Kyk na die verwysings van al hul kandidate sodat u kan verseker dat die Nanny bekend is om veilig te wees.

Nanny Plasing Agentskappe is `n duurder opsie. Die meeste agentskapsfooie sal ongeveer 10-15% van die Jaarlikse Inkomste van Nannies wees.

Soek aanlyn vir `n Nanny Plasing Agency in jou omgewing.

Kom voorbereid op jou onderhoud met die ure wat jy van `n nanny en `n beskrywing van jou gesin sal benodig. Dit sal die proses baie vinniger maak en vermy dat jy met `n ongeskikte Nanny gepaard gaan.

4. Adverteer die posisie in die advertensies of aanlyn as `n laaste uitweg. Hierdie roete is goedkoop, maar kan baie tydrowend wees as jy met `n groot aantal aansoekers beland. Wees spesifiek in u advertensie oor watter tipe kinderjare u soek en wat die betaalkoers sal wees.

Vra kandidate om jou CV en verwysings te e-pos om te verhoed dat jy baie ongeskikte kandidate ondervra.

Stuur jou advertensie na die geklassifiseerde afdeling van jou plaaslike koerant of plaas dit aanlyn. Craigslist en Facebook is gewilde aanlyn-webwerwe om vir nannies te adverteer.

Deel 3 van 3:

Huur die nanny

1. Gaan die kandidate se verwysings na. Dit kan irriterend en tydrowend voel, maar dit is baie beter as om binne `n paar weke uit te vind dat die nanny nie goed is met kinders nie. Bel al die verwysings en vra oor hul ervaring met die kandidaat en as hulle hulle heelhartig aanbeveel het.

Vra die potensiële nannies vir 2-3 verwysings indien u nie een van hulle kan kontak nie.
As u `n nanny-plasingagentskap gebruik het, hoef u nie die kandidaat se verwysings na te gaan nie, aangesien dit vir u sal doen.
As u nie die kandidateverwysings wil noem nie, vra eerder vir skriftelike verwysings.

2. Vra "Wat as" vrae tydens die onderhoud. Wanneer u die potensiële kinderoppe onderhou, vra hulle wat hulle in verskillende scenario`s sou doen. Dit help jou om te bepaal of die kandidaat `n vinnige denker is en jou toelaat om te sien watter soort benadering hulle in `n noodsituasie sal inneem. Brainstorm `n lys van moeilike situasies en vra dan die kandidaat hoe hulle sal reageer as hulle in daardie situasie was.

Vra byvoorbeeld wat hulle sou doen as `n kind van die swaai af val en hul kop sny, of watter soort aktiwiteite hulle op `n reënerige dag met die kinders sou doen.

Onderhoud ten minste 2 nannies sodat jy hul antwoorde met jou vrae vergelyk.

3. Vra jou gunsteling Nanny om `n verhoor te voltooi. As die verrigtinge tot dusver goed gegaan het, vra die voorkeurnanny om `n betaalde proeftydperk te voltooi sodat jy hulle kan sien om na die kinders te kyk. Dit sal ook jou kinders die kans gee om met die Nanny te kommunikeer en hul mening te gee. Die meeste agentskappe beveel ten minste `n 2-dae-verhoor aan voordat u `n besluit neem, aangesien kinders dikwels `n rukkie neem om op te warm vir nuwe mense.

Probeer om die verhoor te skeduleer op dae wat jou gereelde roetine volg, aangesien dit die nanny `n kans sal gee om `n idee te kry van wat die werk sal behels.

Skeduleer `n datum wat vir beide partye werk.

As jy nie op `n nanny kan besluit nie, vra 2 potensiële nannies om op aparte dae `n verhoor te hê.

4. Teken `n kontrak indien die verhoor goed gaan. As jy tevrede is met die Nanny, maak dit amptelik met `n kontrak. Dit beskerm beide partye en stel u in staat om kwessies soos betaal, vakansieverlof, kleedkode, gesinsreëls en gronde vir beëindiging te verduidelik. Gee die nanny `n afskrif van die getekende kopie sodat hulle die bepalings van die kontrak kan verwys.

Vra `n prokureur of nanny-agentskap om `n kontrak vir jou op te stel, of soek aanlyn vir `n versorgingskontrak en wysig dit aan jou spesifikasies.

Deel op sosiale netwerke: