Hoe om `n werksonderhoud te weier

Met baie werksonderhoude is `n goeie probleem om te hê. Maar as jy te veel onderhoude het of as jy `n onderhoud het met `n maatskappy wat jy nie wil behou nie, moet jy dalk `n onderhoud weier. Voordat jy `n werksonderhoud weier, moet jy seker maak dat jy dit regtig wil weier. As u besluit om die onderhoud te weier, kan u dit doen deur `n paar eenvoudige stappe te volg. Hou lees om te leer hoe om `n werksonderhoud te weier.

Stappe

Deel 1 van 2:
Bepaling of jy `n werksonderhoud moet weier
  1. Image getiteld daal `n werksonderhoud Stap 1
1. Identifiseer die redes waarom u die onderhoud wil weier. As jy dink om `n werksonderhoud te daal, het jy waarskynlik een of meer redes wat jou beïnvloed. Tog is dit `n goeie idee om daardie redes te identifiseer en te dink of jy die onderhoud regtig wil weier. Enkele algemene redes om `n werksonderhoud te weier, sluit in:
  • `N werkaanbod van `n ander maatskappy ontvang
  • Om bekommerd te wees oor die pendel, betaal of bestuur
  • Voel soos die maatskappy is nie `n goeie pas vir jou nie
  • Gehoor slegte dinge oor die werksomgewing
  • Het voorheen vir die maatskappy gewerk en wou nie terugkeer nie
  • Beeld getiteld daal `n werksonderhoud Stap 2
    2. Oorweeg die werksomgewing en ander bydraende faktore in u besluit. As jy op die heining is om `n werksonderhoud te aanvaar, neem tyd om al die faktore te weeg wat jou besluit beïnvloed om die onderhoud te aanvaar of te weier. Een manier om te bepaal of `n werk `n goeie pas is vir jou is om `n lys van voor- en nadele te maak.
  • Om die voor- en nadele te weeg, lys al die potensiële positiewe aspekte van die werk vir die maatskappy langs al die potensiële negatiewe aspekte. Bepaal of die voordele die nadele oorskry. As hulle dit nie doen nie, moet u die onderhoud waarskynlik weier.
  • Hou in gedagte dat jy dikwels dinge soos betaal, ure en ander aspekte van die werk kan onderhandel wat nie heeltemal in lyn is met jou behoeftes nie.
  • Beeld getiteld daal `n werksonderhoud Stap 3
    3. Vertrou jou instinkte. As jy na al jou siel-soek, dink jy steeds hierdie werk is nie vir jou nie en jy wil die onderhoud weier, doen dit. Die kans is dat jou gutinstindie van `n maatskappy, bestuurder of posisie korrek is. Die enigste uitsondering sou wees as jou instinkte jou vertel om die onderhoud te weier omdat jy bang is om verwerp te word of as jy net senuweeagtig is oor werksonderhoude. In hierdie geval moet jy jouself stoot om die werksonderhoud te voltooi.
    • Deel 2 van 2:
    Afneem van `n werksonderhoud
    1. Beeld getiteld daal `n Werkonderhoud Stap 4
    1. Gebruik die mees geskikte metode van kommunikasie vir u situasie. As die werkgewer u per e-pos gekontak het, moet u ook u boodskap per e-pos stuur. As die werkgewer u per telefoon gekontak het, moet u die telefoon optel om u boodskap te lewer. Moenie `n faks of brief per slakpos stuur nie, tensy u deur die werkgewer gekontak is deur hierdie metodes te gebruik.
  • Beeld getiteld daal `n werksonderhoud Stap 5
    2. Skryf jou boodskap uit. Of jy jou boodskap sal stuur of dit oor die telefoon sal lewer, moet jy jou boodskap skryf. Maak seker dat u die volgende elemente in u boodskap insluit om `n werksonderhoudsaanbod te weier:
  • `N Groet soos "Geagte ____,"
  • Dankbaarheid vir die aanbod, soos "Dankie vir die geleentheid om my die geleentheid te bied om meer te leer oor die _______posisie by u organisasie.`
  • `N Kort verduideliking van waarom jy die onderhoud van die onderhoud afneem, soos "In hierdie tyd het ek spyt dat ek moet afneem omdat ek `n posisie met `n ander maatskappy aanvaar het."As jy `n persoonlike situasie het, sê dit. Jy kan selfs sê dat jy nie voel dat die posisie die regte pas vir jou sal wees nie.
  • `N Versoek om die bevestiging van die boodskap ontvangs, soos "antwoord / bel terug sodat ek weet dat jy my boodskap ontvang het.`
  • `N Kort sluitingsboodskap, soos "Dankie vir jou tyd en oorweging.`
  • Beeld getiteld daal `n werksonderhoud Stap 6
    3. Weier die onderhoud so gou as moontlik. Terwyl u nie die posisie wil hê nie, is daar waarskynlik baie ander in aanmerking kom kandidate wat opgewonde sal wees om u plek te neem. Maak seker dat jy op `n tydige manier op die maatskappy reageer sodat die rekruteur kan reël dat iemand anders in jou plek moet onderhou.
  • Dit is belangrik om met jou antwoord vinnig te wees as jy van plan is om `n onderhoud te weier. U vinnige reaksie sal waardeer word deur die werwer, wat u sal help om `n goeie reputasie met die maatskappy te handhaaf. As jy besluit dat jy in die toekoms vir `n posisie met hierdie maatskappy wil onderhou, sal `n goeie reputasie noodsaaklik wees.

    • Video

    Deur hierdie diens te gebruik, kan sommige inligting met YouTube gedeel word.

    Wenke

    Wees eerlik en beleefd wanneer `n werksonderhoud afneem. Dit is belangrik om nie enige brûe te verbrand wanneer jy op soek is na `n werk nie, selfs al hou jy regtig nie van die maatskappy nie. U reputasie kan beskadig word deur `n oneerlike of onbeduidende reaksie.
    Deel op sosiale netwerke:
    Soortgelyk