Hoe om te vra vir jou werk terug

Om `n werk te verloor wat jy geniet het, kan ernstig depressief wees. Dit kan moeilik wees om dieselfde werk in jou omgewing te vind. Selfs as jy dit doen, kan jy die atmosfeer vind, is net nie dieselfde nie. As jy `n werk verloor, verloor jy ook vriende. Het jy weggegaan van daardie goeie werk in toorn of wanhoop? Of dalk is jy gelê? Daar is tye wanneer dit moontlik kan wees om jou werk terug te vra - en kry dit.

Stappe

Metode 1 van 3:
Petisionering om terug te keer nadat dit ontslaan is
  1. Image Titled Vra vir jou werk terug Stap 1
1. Assesseer die legitimiteit van u beëindiging. Hoekom is jy in die eerste plek ontslaan? Het jy iets gedoen wat jy nie veronderstel was om te doen nie? Was dit iets vermybaar? Het u baas of `n ander werknemer dit vir u uitgemaak en u opgedoen om ontslaan te word? Daar is `n aantal maniere waarop u beëindiging die toepaslike reaksie op slegte gedrag kon gewees het. Dit kan ook veroorsaak word deur `n onvanpaste reaksie.
  • As u weet dat daar negatiewe gerugte oor u in die kantoor versprei het ten opsigte van beskermde statusse (e.heid g., Godsdiens, seksuele oriëntasie of ouderdom) Dit is `n goeie plek om te begin. Jy sal dalk van ander wil uitvind soos jouself ook hul werk verloor het. As daar `n patroon van diskriminasie is, kan u `n goeie saak hê om u werk terug te kry.
  • Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 2
    2. Soek regsadviseur indien nodig. As u werkgewer u vir `n onwettige rede ontslaan het - selfs al was wettige redes deel van die beëindiging - wil u dalk `n prokureur raadpleeg. U kan u beëindiging kan wys, nie geregverdig is nie. Dit kan u beëindiging effektief vernietig. As u in `n vakbond is of onder kontrak is, moet u dit dadelik moet doen sodat u prokureur (e) u rehire kan onderhandel.
  • Image Titled Vra vir jou werk terug Stap 3
    3. Hersien jou resume of vitae. Dateer jou resume of vitae op met jou mees onlangse werk. Beklemtoon die waardevolle bydraes wat u aan die maatskappy gemaak het voor u beëindiging. Dit help om te wys dat jy `n waardevolle lid van die span was voordat jy ontslaan is. Neem die tyd om die bewoording te poets om jouself so goed moontlik te laat lyk sonder om dit te oorkom. Jy wil hulle herinner aan die werk wat jy gedoen het en hoekom hulle jou in die eerste plek gehuur het.
  • Image Titled Vra vir jou werk terug Stap 4
    4. Reik uit na u vorige werkgewer om te bepaal of herhaling `n moontlikheid is. Dit kan lastig wees, afhangende van die omstandighede van u beëindiging. As u in aanmerking kom vir Rehire, kan hulle u `n lys gee van vereistes wat u moet ontmoet om u werk terug te kry. As hulle jou `n lys gee, doen dit. Selfs as hulle sê dat jy nie jou werk kan kry nie, kan jy vra om `n vermindering in betaling of `n minder werk te neem in die hoop om jou voormalige status oor tyd te herleef. As hulle platvlug om te weier om jou terug te laat, moenie dit net as feit neem nie.
  • Een manier om dit te doen is om middagete of aandete met `n ou mede-werker in jou kantoor te hê. Jou ou baas werk ook as jy op goeie terme gelos het. U kan oop posisies by die maatskappy kan bespreek. Hulle kan jou kan vertel of die klimaat goed is vir jou om weer aansoek te doen.
  • Image Titled Vra vir jou werk terug Stap 5
    5. Los enige probleem op wat u beëindiging veroorsaak het. As u enige persoonlike probleme het, veral as hulle eksplisiete oorsake is vir u beëindiging, werk nou op hulle. U moet dit opgelos het voordat u u werk terug vra. Verder het jy genoeg tyd om hierdie probleme op te los terwyl jy werkloos is.
  • As jy weggelaat is as gevolg van jou gedrag, soek berading. U kan `n onbekende toestand hê wat medikasie moet wees. As jy weet jy het `n paar wanorde en vermy behandeling, kry nou behandeling. As jou slegte gedrag die enigste probleem is, probeer om dit met `n berader te werk.
  • Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 6
    6. Berei voor vir vrae rakende u vertrek en tyd weg. Het antwoorde in plek vir moontlike vrae soos "Hoekom moet ons jou terugneem?", "Hoekom wil jy weer hier werk?", en "Hoe sal jy voel om van voorheen `n ander / laer vlakposisie te doen?". Wees nederig in u antwoorde. Jy wil hulle wys watter probleme in die verlede bestaan ​​het, is nie meer `n probleem nie.
  • Beklemtoon dat u ervaring by die werk u `n goeie kandidaat vir Rehire maak. Ervaring en know-how is waardevolle eienskappe, maak nie saak watter ander faktore in die spel is nie. Selfs as jou vertoning aan die einde arm was, beklemtoon die werk wat jy gedoen het toe hulle jou vaardighede waardeer het.
  • As die omstandighede waaronder u verlaat het, was omstandighede, byvoorbeeld `n probleem in u persoonlike lewe, is dit gepas om dit te noem. `N Verandering in daardie omstandighede sal die waarde van u terugkeer aan die maatskappy gedeeltelik verduidelik.
  • Vermy om verdedigend te wees rakende die oorsaak van u beëindiging. Jy is nie daar om die verlede weer te verlig nie. Probeer om gesprekke oor die verlede in `n bespreking te verskuif oor hoe jy die maatskappy in die toekoms kan help.
  • Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 7
    7. Dien `n nuwe aansoek om indiensneming in. Selfs as hulle nie eksplisiet gehuur word nie, gaan voort en dien `n nuwe aansoek in. Sluit jou hersiene resume of vitae in. Op hierdie manier het hulle die aansoek op die lêer as hulle dit nodig het of gekies het om jou te verontagsaam. As jy jou werk terug wil hê, moet jy weer aansoek doen of jou ou werkgewer kan weier om jou te huur bloot omdat jy nie van toepassing was nie.
    • Metode 2 van 3:
    Versoek om terug te keer nadat hulle opgehou het
    1. Image Titled Vra vir jou werk terug Stap 8
    1. Los eers jou eie probleme op. As jy ophou, was daar waarskynlik `n rede. Selfs as jy dink jou baas was aan die skuld, as jy jou werk terug wil hê, moet jy aan hulle onderwerp. U moet op u eie houding en begeertes fokus. Hoe kan jy jou houding aanpas om `n toekomstige werk in die maatskappy te aanvaar wat jy net opgehou het?
    • As u in `n program gaan en dit suksesvol voltooi, moet u u vorige werkgewer van u sukses inlig. Dit toon volwassenheid en groei.
  • Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 9
    2. Verskoon u vorige werkgewer en baas indien nodig. Tensy jy vir `n wettige rede verlaat het (e.heid g., wegbeweeg vir kollege), nou dink jy dat daar iets verander het tussen wanneer jy ophou en nou. Verskoon jou vorige werkgewer en baas om hulle te laat weet dat jy jou besluit betreur. Dat jou houding verander het en jy het jou fout besef. As daar harde gevoelens was, vra jou werkgewer om jou slegte gedrag te vergewe en hulle gerus te stel wat jy verander het. As hulle jou rug huur, kan hulle op jou langtermyn afhang.
  • Probeer om jou verskoning opreg te maak deur dit op die mees deurdagte moontlike manier te doen. Vermy verskoning deur teks of e-pos. U moet gesig-tot-aangesig vra indien moontlik. Per telefoon indien nie. As jy hul stempos kry, vra vir `n oproep of laat hulle weet dat jy terug sal bel. Moenie deur stempos om verskoning vra nie.
  • In u verskoning erken fout en verantwoordelikheid. Wees opreg en laat hulle weet dat jy weet dat jy `n fout gemaak het. As jy iets onvanpas gesê het, moet jy seker wees dat jy dit ook jammer is. Moenie slim wees nie. "Ek is jammer, ek was verkeerd" Toon sterkte van karakter.
  • Image getiteld Vra vir jou werk terug Stap 10
    3. Hersien jou resume of curriculum vitae. Wanneer u `n werk verlaat, moet u u resume of vitae hersien. Gaan voort en doen dit sodat jy dit in die toekoms kan herverdeel. Neem die tyd om dit te poets sodat dit opmerklik lyk. U wil u vorige werkgewer wys wat u professioneel kan optree.
  • Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 11
    4. Dien u opgedateerde Resume of Vitae in u vorige werkgewer in. Gaan voort en stuur jou resume of vitae in jou vorige werkgewer, selfs al is hulle nie aan die huur nie. U kan besluit om u interne kontakte te gebruik om u Resume of Vitae aan die regte persoon te stuur.
  • Wanneer u u opgedateerde materiaal indien, doen dit wyd. Gee hulle aan die huurpersoneel sowel as jou voormalige baas. U sal dalk ander bestuurders wil toelaat dat u op goeie terme was met WEET U is weer op soek na werk. Op hierdie manier volg u die korrekte prosedures deur te liassering met die huurmense en u kan ander belangstel om u te huur.
  • Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 12
    5. Wees voorbereid om vrae te beantwoord oor hoekom jy ophou. Probeer om op u eie verandering te fokus as `n persoon eerder as negatiewe aspekte van u werk. Die doel hier is om te wys dat jy betroubaar is. Selfs as jy nie in die verlede betroubaar was nie, kan jy jou vorige foute beklemtoon en hoe jy hulle opgelos het. U is nou meer betroubaar as voorheen omdat u u probleme opgelos het.
  • Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 13
    6. Vernietig jouself voor jou baas. Jou baas of werkgewer kan dalk vriendelik wees vir jou terugkeer in afwagting van `n soort boete. Hulle kan u terugneem teen laer betaal of in `n ander, minder wenslike posisie. As jy jou werk terug wil hê, aanvaar hul toestande, maar beklemtoon dat jy jou ou werk terug wil hê. Dan kan jy hulle wys hoe ernstig jy is om jou ou werk te heroorweeg. Dit sal jou tyd gee om hul respek te heroorweeg.
  • Moenie jouself toelaat om te veel te verdedig nie. `N laer posisie of `n daling in betaling is een ding. Om geteister of sleg in die kantoor te word, is anders en is onaanvaarbaar.
    • Metode 3 van 3:
    Vra om terug te keer na `n ontslag
    1. Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 14
    1. Hou in kontak met u besigheidsverbindings. As jy daardie werk terug wil hê, moet jy so gou as moontlik weet wanneer dit weer beskikbaar kan wees. U moet kontak met u voormalige mede-werkers om te sien of werk optel of te veel om te hanteer. U kan selfs u voormalige baas laat weet dat u nog beskikbaar is as hulle besluit om `n ander persoon te huur.
    • As jy jou baas of medewerkers goed geken het, probeer om buite die werk in aanraking te hou. Het middagete of aandete saam met hulle. Sluit by hulle aan vir verjaarsdagpartytjies of kookouts. Miskien wil jy `n sosiale geleentheid hê en hulle uitnooi om by jou aan te sluit.
  • Image Titled Vra vir jou werk terug Stap 15
    2. Dateer jou resume of curriculum vitae op. Gaan voort en sit jou mees onlangse werk bo-aan jou werkgeskiedenis. Gebruik jou tyd om die dokument te verfris en te poets. Neem tyd saam met u werkopsomming om die belangrike werk wat u uitgevoer het, uit te lig. Beklemtoon die vaardighede wat u opgedoen het om by die maatskappy te werk en wat u sedertdien geleer het.
  • Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 16
    3. Kry ondersteunende verwysings van binne die maatskappy. As jy gelê is, is die kanse dat mense in die maatskappy van jou werk gehou het totdat die besigheid gesterf het. Mense vertrou diegene wat hulle weet. Hulle weet dat hulle op u kan staatmaak indien addisionele hulp benodig word. Gaan voort en vind mense wat bereid is om vir jou te bevestig wanneer besigheid weer optel. Gaan voort en vra hulle om u toe te laat om hulle op u verwysingslys in te sluit.
  • Medewerkers is goeie verwysings. Jou baas of ander bestuurders en toesighouers is egter beter. Hul woord beteken meer om personeel te huur. Wees versigtig om slegs die verwysings te gebruik wat u weet, sal egter positief wees. Beter om mede-werkers te hê wat van jou hou as `n bestuurder wat jou skaars verdra.
  • Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 17
    4. Dien u hersiene resume of vitae in by u vorige werkgewer. Hulle mag nie huur nie, maar hulle sal weet dat jy ernstig is om weer vir jou te werk. As u u nodig het, sal u opgedateerde dokumentasie op lêer wees. Hopelik sal hulle binnekort in kontak wees.
  • Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 18
    5. Bly bereid om onmiddellik weer te werk. As die maatskappy wat jy voorheen gewerk het, weet dat jy belangstel in jou ou werk, kan hulle jou op hul lys hê. Gee noukeurig aandag aan nuwe tendense en projekte wat u voormalige medewerkers vertel. As werk skielik optel, kan hulle jou bel, hoop dat jy amper onmiddellik beskikbaar is. Dit spaar hulle baie tyd en geld wat `n uitgebreide werksoek verlaat.
  • Wanneer jy hoor van `n nuwe proses of prosedure wat by jou ou werkgewer begin word, neem tyd om dit op te lees. As jy naby jou medewerkers is, vra hulle oor wat aangaan. U wil so op datum bly as wat u kan sodat u vaardigheid en vaardigheid kan demonstreer indien u weer gevra word.
  • Image Titled Vra vir jou werk terug Stap 19
    6. Beskerm jou werkstatus. As jy gehelreer word, wil jy dalk onthou dat jy voorheen van daardie werk af gelê is. Wat gebeur as die besigheid weer vertraag? U kan dalk `n dienskontrak bespreek wat die maatskappy vereis om u ten minste `n jaar aan te hou. U kan ten minste u versoek dat u vorige tyd vir die maatskappy as deel van u geskiedenis beskou word. Met ander woorde, jy behou `n senioriteit in die maatskappy, ten spyte daarvan dat jy eers onlangs herlei word.

    • Waarskuwings

    Werk altyd `n kennisgewing van twee weke wanneer jy ophou. Selfs as jy voel dat jy nou moet vertrek, werk `n kennisgewing. As jy nie `n twee weke werk nie, sal sommige werkgewers jou permanent swartlys. U mag nooit weer op enige vlak vir hulle werk nie. Verder, wanneer toekomstige werkgewers met vorige werkgewers kyk, kan hulle dalk weet of u betroubaar is en `n versuim kan wees om `n kennisgewing te werk as `n aanduiding wat u onbetroubaar is.
    Deel op sosiale netwerke:
    Soortgelyk