Hoe om onderhoudsvrae oor jou werksetiek te beantwoord

In werksonderhoude is dit amper `n waarborg dat jy gevra sal word oor jou werksetiek, wat basies is hoe jy voel en hoe jy werk benader. `N Mens se werksetiek behels baie verskillende eienskappe wat jy op die werk moet wys, soos doelwitte, betroubaarheid, jou leierskap en kommunikasie style, hoe jy verantwoordelikheid hanteer, en nog baie meer. Die presiese antwoord wat u gee, sal wissel afhangende van u eie persoonlikheids- en werkservarings, maar daar is `n paar algemene riglyne vir hoe u moet antwoord om u beste self te wys. Deur hulle te volg, sal jy `n onderhoud kan spyker en die werk kry wat jy wil hê!

Stappe

Voorbeeld antwoorde

Voorbeeldwerk Etniese antwoorde

Ondersteun Wikihow en Ontgrendel alle monsters.

Metode 1 van 3:
Beantwoording van onderhoudsvrae
  1. Beeld getiteld Antwoord Wat is jou werksetiek Stap 5
1. Berei voor om gevra te word Varieerde vrae oor jou werksetiek. Ander vrae wat hiermee verband hou, kan wees oor jou houding teenoor jou huidige werk, werkprestasie, vermoë om met ander te werk, vaardigheidsstelle, ens.
  • Vrae oor jou werksetiek kan dalk nie presies geformuleer word nie "Beskryf u werksetiek" of "Wat is jou werksetiek?"
  • Soortgelyke vrae kan insluit: "Hoe sou jy jouself beskryf?", "Hoe voel jy om in `n span te werk?", "Hoe voel jy oor opleiding en leer nuwe vaardighede?"
  • Beeld getiteld Antwoord Wat is jou werksetiek Stap 6
    2. Gee `n eerlike antwoord wat `n sterk werksetiek impliseer. Kies eienskappe van jou houding, gevoelens en oortuigings oor werk om `n antwoord te gee wat vir jou waar is, en dit bied jou werkfilosofie in die beste lig aan.
  • Byvoorbeeld, jy kan verklaar dat jy werk met toewyding benader omdat jy in jou beste glo, en wanneer jy jou bes doen, voel jy bereik en tevrede.
  • U kan ook sê dat u ook u bes doen om seker te maak dat u u werk geniet, en dit help u om take met entoesiasme te voltooi.
  • Spanning dat jy werksgeleenthede as `n deurlopende leerervaring sien en dat jy altyd nuwe opleiding en werkswinkels sal soek wat jou sal toelaat om jou vaardighede te bevorder en op nuwe, innoverende maniere by te dra tot jou werkplek. Werkgewers sal soek na individue wat hul eie kennis oor hul werk wil bevorder en nuwe insigte aan hul span sal bydra.
  • Beeld getiteld Antwoord Wat is jou werksetiek Stap 7
    3. Gebruik die werklike voorbeelde om jou antwoord te ondersteun. Oorweeg situasies wat u in die werketiek wat u aanspraak maak om te hê.
  • Byvoorbeeld, as jy sê dat jy `n hoë prioriteit op eerlikheid plaas, noem `n scenario in jou lewe waar jy veral eerlik was in die lig van moeilike omstandighede.
  • As u daarop aanspraak maak om goed met ander te werk, beskryf `n groepprojek wat u suksesvol bygedra het tot.
  • Beeld getiteld Antwoord Wat is jou werksetiek Stap 8
    4. Beskryf `n moeilike scenario op u laaste werk, en hoe u gewerk het om dit op te los. Beskryf hoe jy suksesvol met die oplos en gewerk het met ander om na `n oplossing te kom.
  • Gebruik konkrete voorbeelde. Jy kan dalk iets sê in die lyne van "`N Kliënt het `n probleem met hul rekening gehad en hulle was baie ontsteld en kwaad. Ek was in staat om baie kalm en begrip te handhaaf terwyl ek gewerk het om die probleem op te los. Ek moes direk met my bestuurder werk om `n oplossing te kry wat die kliënte en die maatskappy se behoeftes op dieselfde tyd aangespreek het. Op die ou end was die kliënt tevrede met die oplossing en hoe ek effektief met my span gewerk het."
    • Metode 2 van 3:
    Vra jou eie vrae
    1. Beeld getiteld Antwoord Wat is jou werksetiek Stap 9
    1. Volg op met vrae oor die potensiële werk. Werkgewers is die meeste geïnteresseerd in kandidate wat vrae tydens `n onderhoud vra. Daar is baie goeie vrae om `n vraag te stel oor jou persoonlikheid, werksetiek of vermoë om met ander te werk, soos:
    • "Watter vaardighede en ervarings sal `n ideale kandidaat vir u maatskappy maak?" Dit is `n goeie kans vir jou potensiële werkgewer om alle kaarte op die tafel te lê en beskryf presies wat hulle soek. Dit kan `n goeie manier wees om jou te volg met meer antwoorde oor jouself en jou werksetiek wat jy nog nie gedek het nie.
    • "Bied u professionele opleiding of voortgesette onderwys aan?" Dit is `n goeie manier om te wys dat jy belangstel om nuwe maniere te leer om jou werk te doen en dat jy bereid is om met die maatskappy te groei.
  • Beeld getiteld Antwoord Wat is jou werksetiek Stap 10
    2. Vra vrae oor die spanomgewing by die werkplek. Dit wys dat jy belangstel om deel te wees van `n suksesvolle span en dink aan maniere hoe jou vaardighede kan bydra.
  • "Kan jy my vertel van die span wat ek sal werk?" Hierdie vraag toon dat jy weet dat jy in `n spanomgewing sal werk en kan lei tot maniere waarop jy kan beskryf hoe goed jy in die verlede met ander gewerk het.
  • " Beskryf hoe jou houding en benadering tot werk inpas by die maatskappy of spanfilosofie. Jy kan sê "Ek is `n effektiewe spanspeler. Ek evalueer eers waar in `n spanprojek my vaardighede die doeltreffendste sal wees en strategieë in daardie gebied bied. Ek bied ondersteuning en positiewe terugvoer aan my kollegas."
  • Beeld getiteld Antwoord Wat is jou werksetiek Stap 11
    3. Vermy vrae oor voordele en betaal. Dit is nie `n goeie idee om vrae te vra oor voordele, tyd af nie, verander jou werkskedule, skinder wat jy dalk gehoor het, of te veel persoonlike vrae oor jou onderhoudvoerder.
  • Hou by spesifieke vrae oor jou potensiële werksgeleenthede, die maatskappy in die algemeen, en die span waarmee jy saamwerk.
  • Vrae oor voordele en salaris kan later in die huurproses aangespreek word, eerder as in `n aanvanklike onderhoud.
    • Metode 3 van 3:
    Verstaan ​​jou eie werksetiek
    1. Beeld getiteld Antwoord Wat is jou werksetiek Stap 1
    1. Gee jou prioriteite oor werk aan. Is u werk u eerste prioriteit of is ander aspekte van u lewe belangriker?
    • U kan vind dat u werk u eerste prioriteit is en u kan in u ander verantwoordelikhede in u werkslewe pas.
    • `N Persoon met `n gesonde werk-lewe balans is `n aantreklike kandidaat vir die meeste maatskappye. Baie maatskappye kan jou selfs van jou belange buite jou veld vra.
  • Beeld getiteld Antwoord Wat is jou werksetiek Stap 2
    2. Ondersoek jou verhouding met jou huidige werk. Om die beste vrae oor u werksetiek te beantwoord, moet u eers `n deeglike begrip hê van hoe u persoonlik met u werk verband hou.Oorweeg die volgende:
  • Jou houding teenoor werk het betrekking op hoe jy beroepsverantwoordelikhede benader. Iemand met `n sterk werksetiek het `n positiewe, gewillige houding wanneer dit kom by die poging in `n werk.
  • Jou gevoelens oor werk het betrekking op hoe werk jou prestasie beïnvloed, en is `n belangrike bydraende faktor vir algehele werksetiek. Werk kan jou laat voel, trots, trots en positief oor jouself en jou prestasies. Aan die ander kant kan jy voel dat werk jou laat beklemtoon.
  • U oortuigings oor werk het betrekking op die rol wat u werk in verhouding tot die lewe self gee. Byvoorbeeld, jy kan glo dat werk karakter bou en sentraal is tot `n gebalanseerde lewe.
  • Beeld getiteld Antwoord Wat is jou werksetiek Stap 3
    3. Maak `n oorsig van hoe jy voel oor verskillende aspekte van jou werk. Om hierdie idees te skryf, kan u help om belangrike besonderhede te onthou oor u werksetiek en u vaardigheidstelle vir `n onderhoud.
  • Hoe voel jy om met ander te werk? Beskryf beide voor- en nadele om direk met medewerkers en kliënte te werk.
  • Hoe voel jy oor voortgesette onderwys en brei jou vaardighede uit? Beskryf jou houding en gevoelens om ekstra tyd in professionele opleiding te plaas.
  • Hoe voel jy oor die werk oortyd of deur moeilike scenario`s? Omskryf u houdings om ekstra ure of deur onbekende en moeilike situasies te werk.
  • Beeld getiteld werksetiek Stap 4
    4. Dink aan spesifieke gevalle in jou loopbaan. Dit sal u help om die besonderhede van hoe u werksetiek u in u loopbaan bevoordeel het, te beskryf. Dit kan dinge wees soos:
  • Werk met `n span: Is daar `n spesifieke tyd waar werk met `n span moeilik of voordelig was? Hoe het jy met ander gewerk of belemmer jou?
  • Werk met `n moeilike kliënt: Is daar `n moeilike scenario wat `n kliënt behels? Hoe het jy met `n moeilike probleem met `n kliënt hanteer terwyl jy sensitief is vir die behoeftes en maatskappybeperkings van die kliënt?

    • Wenke

    In die geval van werksetiese vrae tydens werksonderhoude, is onderhoude dikwels op soek na iemand wat `n positiewe houding het, weet hoe om `n spanspeler te wees, neem inisiatief, is aanpasbaar genoeg om `n menigte take aan te neem, is goed met tydsbestuur, en is toegewyd aan voortdurend leer.
  • Altyd aantrek vir sukses. Belê in `n kraguitrusting wat skoon, goed toegerus is en aangepas is. Moenie rommelige of gerimpelde klere, geure of harde kleure dra nie.
    • Deel op sosiale netwerke:
    Soortgelyk