Hoe om die vraag te beantwoord "Hoekom moet ek jou huur" (met prente)

Die onderhoud vraag "Hoekom moet ek jou huur?"Is dikwels `n standaard navraag vir potensiële werknemers. Ongelukkig sal die beantwoording van die vraag swak jou kanse seer maak om `n werk te kry. Om hierdie vraag goed te beantwoord, moet u deeglik voorberei vir die onderhoud en u vaardigheidsstel en ambisie aan die werkgewer se doelwitte verbind.

Stappe

Deel 1 van 3:

Voorbereiding vir die vraag

1. Ondersoek die maatskappy. U moet inligting oor die maatskappy se kultuur- en verhuringspraktyke ken voordat u ingaan. Indien moontlik, leer voorbeelde van werknemers oor die tipe persoon wat goed pas, sodat jy kan verduidelik wat `n goeie wedstryd sal wees.

Gebruik die internet om inligting uit te vind. U kan dalk vorige werknemers vind om met sosiale media te praat. Gaan die maatskappy se sosiale media en finansiële verslae na.
Kyk oor die maatskappy se webwerf om uit te vind wat hulle waardeer - `n goeie plek om na die waarde te soek, is in die maatskappy se missieverklaring.
Kyk ook na onlangse nuus om uit te vind wat die maatskappy onlangs opgedoen het.

Deskundige Wenk

Devin Jones

Loopbaanafrigterdevin Jones is die skepper van "The Soul Loopbaan," `N aanlyn loopbaan inkubator vir vroue. Sy is gesertifiseer in die cliftonstruktegths-assessering en werk met vroue om hul doel te verduidelik en betekenisvolle loopbane te skep. Devin het haar BA van die Stanford Universiteit in 2013 ontvang.

Devin Jones
Loopbaanafrigter

Expert Trick: By die ondersoek, vra jouself af "Wat sien jy in hul maatskappy wat jy wil?" en "Wat hoop jy om te leer en wat hoop jy om by te dra?"

2. Ontleed die posbeskrywing voor die onderhoud. `N paar dae voor die tyd, kyk goed na die posbeskrywing. Gebruik `n ander stuk papier om die beskrywing in groepe te verbreek.

Breek dit in `n lys van vaardighede en ervaar die maatskappy. Pas jou eie vaardighede op met elkeen van diegene op die lys. Dit kan moeilik wees om te ontsyfer wat presies die maatskappy van `n werknemer wil hê omdat die maatskappy obskure taal gebruik. Jy moet leer om tussen lyne te lees. Byvoorbeeld, "dinamies" algemeen beteken iemand wat probleme kan aanpak en met vertroue kan projekteer terwyl "self-voorgereg" beteken iemand wat inisiatief kan neem wanneer iets gedoen moet word. N "spanspeler" is iemand wat goed kan werk met `n wye verskeidenheid mense.

Indien moontlik, verdeel dit in twee kategorieë van "vereis" en "lekker om te hê." Sit die meeste van jou aandag op "lekker om te hê," Aangesien u die onderhoud kry, het u waarskynlik die nodige vaardighede.

3. Koppel jou vaardighede en ondervinding met die werkgewer se behoeftes. Skryf `n gedetailleerde reaksie langs elke kwalifikasie uit wat die werkgewer in die posbeskrywing vra. Onthou dat jy moet beskryf hoekom jy die oplossing vir die werkgewer se probleme is.

Byvoorbeeld, as die posbeskrywing lys wat `n klein span as noodsaaklike ervaring bestuur, lys die posisies wat u gehou het en enige prestasies wat u verdien het, lys.

Gebruik enige relevante ervaring, insluitende werksgeleenthede buite die bedryf. Byvoorbeeld, as jy in die kitskosrestaurant in die kollege gewerk het en ander mense bestuur het, toon dit relevante ervaring.

U kan ook ervaring noem wat nie vir `n betaalde posisie was nie, veral as u nie baie werk gehad het nie. Byvoorbeeld, wat `n klub op die kampus bestuur of selfs as afrigter vir `n intramurale sportspan optree, tel ook as bestuurservaring.

4. Kies 3 of 4 punte uit. Sodra jy jou vaardighede aan die posbeskrywing ooreenstem, kies die top 3 of 4 om te fokus wanneer jy jou antwoord gee. Jy wil nie hê dat jou antwoord oor die hele plek is nie, dus kies die een waar jy die beste byvind, die belangrikste dele van die posbeskrywing.

5. Gee jou antwoord `n drie. Probeer om `n antwoord voor die spieël te gee. Volgende, beweeg na `n familielid of vriend. Hardloop net `n paar keer deur dit, sodat jy die hoofgedagtes onthou. Jy wil nie hê dat jou antwoord op klank repeteer nie, maar die hoofgedagtes moet deeglik toegewyd wees aan jou geheue.

Deel 2 van 3:

Aandag gee tydens die onderhoud

1. Luister aandagtig. Moenie dink dat jou voorbereiding gedoen word wanneer jy by die onderhoud kom nie. Hou `n stuk papier saam met jou om aantekeninge te neem. Skryf spesifieke sleutelwoorde neer, en identifiseer spesifieke eienskappe en vaardighede wat die maatskappy op soek is na gebaseer op wat die persoon wat u ondervra, sê.

2. Let op wat jy nie `n kans gehad het om te sê nie. Miskien het jy nie die kans gehad om jou mense se vaardighede uit te lig nie. Alternatiewelik het jy dalk nie `n kans gehad om oor jou rekenaarvaardighede te praat nie. Maak `n aantekening op jou vraestel oor hierdie vervalle, sodat jy dit later kan aanspreek in `n oop vraag, soos "Hoekom moet ek jou aanstel?"

3. Evalueer wat die onderhoudvoerder van jou dink. Byvoorbeeld, jy kan sien dat die onderhoudvoerder dink jy word oorgekwalifiseer as sy aanhou om te vra oor jou jare se ondervinding en hoe jy met mense jonger sal doen as wat jy in beheer sal wees. Alternatiewelik, miskien dink die onderhoudvoerder dat jy nie die vaardighede van die werk het nie, wat jy dalk opgemerk het toe sy gevra het oor `n spesifieke vaardigheid wat jy nie sterk is nie.

4. Druk vir meer besonderhede. As die posbeskrywing nie besonder gedetailleerd was nie, voel vry om self vrae te vra. Op dié manier het jy `n beter idee van wat die werk behels, sodat jy die vraag meer direk kan beantwoord.

Vra vrae soos "Watter doelwitte sal die persoon wat gehuur word, gevra word om onmiddellik te fokus?"Of" Watter eienskappe soek jy gewoonlik in `n nuwe huur?`

U kan ook `n vraag vra soos "Wat is `n tipiese dag soos in hierdie posisie?"

Deel 3 van 3:

Beantwoord die vraag

1. Begin met die groter uitsig. Soos u die vraag begin beantwoord, fokus op hoe u by die maatskappy ooreenstem. Dit is, praat oor jou jare se ondervinding en die objektiewe maniere waarop jy kan praat oor hoe jy op jou laaste maatskappy gewaardeer is. Byvoorbeeld, jy kan praat oor hoe jy die jongste persoon in `n bestuursposisie by jou laaste maatskappy was, aangesien dit die maatskappy wys dat jy die posisie kan hanteer.

2. Adres drie eienskappe wat jou fiks maak vir die werkgewer se behoeftes. Drie prestasiegebaseerde voorbeelde sal wys dat u uniek geskik is vir die taak. Daarbenewens sal hierdie benadering jou antwoordstruktuur gee in plaas van om jou ramble deur middel van `n antwoord te laat.

Gebruik die voorbereiding wat u voor die onderhoud gedoen het om die vrae te beantwoord.

Probeer om nie te verwoes nie. Neem `n diep asem en gee `n kort, maar deeglike antwoord.

3. Wees spesifiek oor jou ervaring. Moenie ingemaakte antwoorde gee nie. Sodra jy die feite van hoekom jy gehuur moet word, probeer om dit spesifiek te benader, eerder as generies.

Byvoorbeeld, slaan `n generiese antwoord oor, soos "`n ervare bestuurder sal beter wees vir werknemer se moreel- en maatskappygroei."

Probeer eerder `n antwoord soos hierdie: "Jy moet my huur omdat ek 10 jaar lank `n span bestuur het. Gedurende my tydsbestuur het ek die omset en verhoogde produktiwiteit met 10 persent verlaag."Hierdie reaksie bevat spesifieke redes waarom jy `n goeie pas is, ooreenstem met wat die maatskappy in die posbeskrywing vra.

4. Sit die aandag op die maatskappy. As jy antwoord, fokus nie op hoekom jy die werk wil hê of hoekom jy dink die posisie sal goed wees vir jou nie. In plaas daarvan, stel die aandag op wat jy die maatskappy kan gee. Dit is wat die onderhoudvoerder wil hoor.

Byvoorbeeld, kan jy versoek word om te sê, "Dit was altyd my droom om vir `n kunsgalery te werk."

Sê eerder iets hiervoor: "Ek weet baie mense wil hierdie posisie hê, maar ek het hard gewerk om die beste persoon vir hierdie werk te wees. Vanuit my graad in Kunsgeskiedenis tot my uitgebreide internskappe in kunsgalerye, het ek die vaardigheidsstel nodig om vir u nuttig te wees." Volg die stelling met `n paar van die vaardighede wat jy oor die jare opgetel het.

5. Gebruik wat jy geleer het. Neem hierdie tyd om te gebruik wat jy in die onderhoud geleer het. Koppel jou vaardighede aan wat die maatskappy wil hê. Gebruik ook die tyd om aspekte van jou vaardighede wat die onderhoudvoerder oor die hoof gesien het, uit te lig.

Byvoorbeeld, miskien het jy gehoor dat die maatskappy regtig mense-gefokus is. Gebruik die tyd om jou mense se vaardighede uit te lig met spesifieke voorbeelde van jou vorige werksgeleenthede.

Jy kan iets sê soos: "By my vorige werk het ek al die diensoproepe hanteer, en die getalle het getoon dat kliëntetevredenheid gedurende my tyd daar was."

6. Verander jou onderhoudvoerder se gedagtes. As die werkgewer dink jy word oorgekwalifiseer, ondergekwalifiseer of nie die regte ervaring nie, neem hierdie tyd om die onderhoudvoerder te verseker dat jy die regte persoon vir die werk is.

Byvoorbeeld, as dit duidelik is, vind die onderhoudvoerder wat jy oorgekwalifiseer het, let op dat jy probeer om `n nuwe skuif in jou loopbaan te maak, en jy is bereid om van die onderkant te begin.

As die persoon dink jy is ondergekwalifiseer, beklemtoon ander vaardighede wat jy het wat relevant sou wees vir die werk.

As jy nie bewys het nie, het jy genoeg ondervinding vir hierdie posisie, beklemtoon ander ondervinding in jou verlede wat relevant is. Trouens, jy kan byna enige ervaring relevant maak. Sê dat jy in die verlede as verkoopsklerk by `n winkel gewerk het. Dit mag nie relevant wees vir `n kantoorwerk nie, maar dit het jou die vaardighede gegee om diplomaties met `n wye verskeidenheid mense te werk.

7. Dink aan hierdie vraag as jou hysbak. `N Hysbak is `n verkoopspunt wat iemand op jou saak sal verkoop, selfs in die mees beperkte tydraamwerke. Hierdie vraag word gewoonlik aan die einde van die onderhoud gevra en moontlik is u laaste appèl om te wys dat u `n goeie pas is. Verkoop jouself asof jy ontwerp is om die maatskappy se probleem op te los.

Bly op punt. U kan versoek word om alles wat u ooit gedoen het, te vertel. Om dit egter aan die maatskappy aan te pas, sal u help om op die taak te bly, behalwe om die onderhoudvoerder te hou. Maak seker dat jou toonhoogte nie langer as twee minute is nie.

Wenke

Moenie vergeet om te glimlag nie, en betrek die onderhoudvoerder deur haar in die oog te kyk.

Deel op sosiale netwerke:

Hoe om die vraag te beantwoord "hoekom moet ek jou huur"

Stappe

Wenke