Hoe om te antwoord `wat is jou sterk punte in `n onderhoud

"Wat is jou sterk punte?"Is een vraag wat dikwels in onderhoude gevra word, aangesien werkgewers wil weet hoe jy kan bydra tot die sukses van hul maatskappy. U kan bereid wees om hierdie vraag eerlik en met vertroue te beantwoord deur tyd te spandeer voordat die onderhoud u sterk punte assesseer en dit vergelyk met die maatskappy se begeertes. Gekoppel met die kennis van wat nie te sê nie, sal jy `n sterk antwoord kan gee en `n goeie indruk kan maak.

Stappe

Deel 1 van 3:
Identifiseer jou sterk punte
  1. Beeld getiteld Skryf jou Kongresverteenwoordiger Stap 3
1. Identifiseer die goeie kommunikasievaardighede wat jy het. Sommige mense is goed by verbale kommunikasievaardighede, terwyl ander beter by skriftelike kommunikasie is.Kies watter tipe jy gemakliker is in die werkplek, sodat jy spesifiek kan wees in jou antwoord.
  • Wees selfs deegliker deur dinge te beskryf soos of jy goed is om oortuigend en / of `n goeie onderhandelaar te wees, of as jy besonder gemaklik is in die openbaar.
  • 2. Herken die maniere waarop jy as betroubaar beskou kan word. Alle werkgewers soos werknemers om betroubaar te wees, maar dink aan hoe u hierdie kwaliteit by die werk toon. As jy nog altyd goeie bywoning gehad het en altyd op tyd opdaag, spesifiseer dit. As jy vir jou afhanklik is, beteken dat jy hoogs gemotiveerd, of detail-georiënteerd is en selde foute maak - dit tel ook.
  • Hoe meer spesifieke en beton jy kan wees in jou antwoord, hoe meer beïndruk jou onderhoudvoerder sal wees.
  • 3. Bepaal wat jou `n goeie spanspeler maak. Selfs as jou werk hoofsaaklik vereis dat jy alleen moet werk, kan daar tye wees dat jy met ander moet kan werk - miskien jou baas. Selfs as jy nie baie van hierdie tye hou nie, is dit die beste om voorbereid te wees met `n antwoord wat jou vermoë om dit te doen, weerspieël.
  • Miskien is jy goed om ander te motiveer of moeilike mense te hanteer. Hierdie eienskappe toon steeds hoe u kan bydra tot u werk deur ander te help.
  • Beeld getiteld Neem aksie om mensehandel te veg. Stap 7
    4. Ontleed jou persoonlike sterk punte. Sommige sterk punte kan dadelik in gedagte kom. As jy vas raak, dink aan jou opleiding of opleiding, vaardighede en vorige werkservarings. Vra jouself vrae soos: Wat het jy geniet? Waarvoor was jy goed? Wat het jy die meeste lof ontvang?
  • Soms is daar persoonlike sterk punte wat u mag besit wat nie relevant is vir `n professionele posisie nie, maar voeg dit in elk geval by u lys. Byvoorbeeld, terwyl dit `n verblyf-by-huis is, kan ouer lyk asof dit vir werkgewers sou wees, kan die ervaring homself goed leen vir posisies wat met kinders of in versorging werk.
  • Image getiteld Begin `n dankbaarheid Joernaal Stap 6
    5. Besoek die kwalifikasies wat in die posposisie genoem word,. Vergelyk hierdie kwalifikasies met die sterk punte wat u oor jouself geïdentifiseer het. As enige van die sterk punte wat u oor uself gelys het, ooreenstem met die kwalifikasies wat die maatskappy gesoek het, beplan beslis om diegene in u onderhoud te noem. Maar werk nou deur jou hele lys te werk om ander potensiële sterk punte te vind.
    • Deel 2 van 3:
    Berei jou antwoorde voor
    1. Beeld getiteld Leer oor Afrika-Amerikaanse Geskiedenis Stap 8
    1. Voeg voorbeelde by vir elke krag wat jy op jou lys geskryf het. Jou onderhoudvoerder en potensiële werkgewer sal meer wil hoor as net, "Ek is goed by verkope."Vra jouself af, hoe so? Dink aan `n paar keer in jou lewe wanneer jy elkeen van jou sterk punte getoon het en dit neerskryf.
    • Dit sal u help om voorbereid te wees met `n goeie, soliede antwoord.
    • Jy kan iets sê, "Ek is `n geskoolde verkoopsman met meer as 10 jaar ondervinding in die veld. Ek het elke kwartaal my verkoopsdoelwitte oorskry en ek het elke jaar `n bonus op grond van my vertoning verdien sedert ek met my huidige werkgewer begin het.`
  • Beeld getiteld Verbeter jou geheue Stap 12
    2. Ontleed hoe jou sterk punte in lyn is met die maatskappy se behoeftes. Terwyl alle sterk punte iets is om trots te wees, nie almal leen hulself aan sekere posisies nie. Dink aan die maatskappy en / of die posisie waarvoor u aansoek doen en watter sterk punte nuttig sal wees - of nodig wees om suksesvol te wees.
  • As u vir `n rekeningkundige posisie aansoek doen, hoef u waarskynlik nie te noem dat u `n spanspeler is of is goed om te skryf nie. In plaas daarvan, vertel hulle van jou boekhouding-ervaring, aandag aan detail en gebruik van 10-sleutel.
  • As u aansoek doen vir `n posisie wat met kinders werk, fokus op sterk punte soos kreatief, empaties en entoesiasties.
  • Beeld getiteld Vind `n werk as jy `n gestremdheid het Stap 1
    3. Kies 3 sterk punte wat jy het wat relevant is vir die posisie. Kies 1 krag waaraan jy hoofsaaklik sal fokus. Hierdie krag moet duidelik wees met die begeertes van die maatskappy of kwalifikasies vir die pos. Wees voorbereid met nog 2 sterk punte as die onderhoudvoerder vir meer vra.
  • Byvoorbeeld, as u aansoek doen vir `n onderrigposisie, sal aanpasbaarheid `n goeie krag wees om te noem. Onderwys en kurrikulum verander altyd - Studente het verskillende persoonlikhede, leerstyle en behoeftes en skole wissel wyd in terme van prosedures en programme. Om in staat te wees om aan te pas, is groot in hierdie veld. Ander sterk punte kan goeie tydsbestuur of probleemoplossingsvaardighede wees, en geduld.
  • As jy gemaklik daarmee is, neem jou antwoord 1 stap verder as om net die krag te lys en `n voorbeeld te gee. Vertel `n kort (maar wonderlike) storie as jy een het.
  • Beeld getiteld Antwoord Onderhoud Vrae Stap 13
    4. Berei voor om `n opvolgvraag oor jou swakhede te beantwoord. "Wat is jou swakhede?` kan ook `n moeilike vraag wees. Dit is nie maklik om te praat oor die dinge wat ons nie van ons hou nie. Maar dink aan hierdie vraag deur en voorbereid met `n eerlike, deeglike antwoord sal `n goeie indruk op die onderhoudvoerder maak.
  • Kies `n antwoord wat jou nie outomaties van die posisie sal diskwalifiseer nie. Byvoorbeeld, jy sal waarskynlik nie wil sê dat jy skaam is as jy aansoek doen vir `n kliëntediensposisie nie.
  • Dit is slim om swakhede te kies wat jy aktief werk om te verbeter. Byvoorbeeld, as jy tipies onorganiseerd is, maar in `n dagbeplanner en `n kalenderprogram vir jou foon belê het om jou te help om georganiseer te word, noem dit.
    • Deel 3 van 3:
    Vermy algemene foute
    1. Beeld getiteld Antwoord Onderhoudsvrae Stap 7
    1. Bly gefokus om u eerlikheid te demonstreer. Dit kan aanloklik wees om voort te gaan en op die lys van al die dinge wat jy goed is, maar nie. Hierdie vraag is nie `n geleentheid vir jou om oor jouself te spog nie. Moenie Ramble, moenie spog nie, en moenie oordryf nie.
    • Rambling kan maak dat jy senuweeagtig en onvoorbereid kan lyk, sal bragging af wees, en `n onderhoudvoerder sal kan weet of jy oordryf of net dinge maak om die werk te probeer land en te land.
    • Handwerk antwoorde wat bondig, relevant en akkuraat weerspieël jou kwalifikasies vir die posisie.
    • Dit is waar die lys wat jy gemaak het, handig sal wees om te help om jou gefokus te hou.
  • Beeld getiteld Antwoord Onderhoud Vrae Stap 8
    2. Vermy te beskeie. Baie mense val per ongeluk in die lokval om te nederig te wees wanneer hulle oor hul sterk punte praat. Hulle is ook nie gemaklik om te bespreek wat hulle goed is nie, of probeer om te hard om arrogant te klink. Die regte balans is iewers tussenin om gemaklik en selfversekerd te klink.
  • Moenie sê nie, "Ek is waarskynlik die mees begaafde aansoeker wat jy sal ervaar. Almal sê dat ek uiters intelligent, hardwerkend is, en `n fantastiese kommunikeerder.`
  • Probeer om iets te sê soos: "Ek het `n uiters sterk werksetiek. As ek aan `n projek werk, wil ek nie net sperdatums ontmoet nie, ek wil die projek goed voor skedule voltooi. Ek is trots op tydige en doeltreffende.`
  • Gebruik die lys wat jy gemaak het om jou te help om bereid te wees om te antwoord sonder om ongemaklik of beskeie te lyk.
  • Beeld getiteld Antwoord Onderhoud Vrae Stap 3
    3. Wees direk om te wys dat jy voorberei is. Moenie `n klomp sterk punte lys wat te vaag is of nie relevant is vir die posisie nie. "Goeie kommunikasievaardighede" sal dit nie sny nie. Detail watter soort kommunikasie, spesifiek, is jy goed. Ook, terwyl iets soos "stiptelik" `n wenslike gehalte is, sal dit regtig nie as `n sterkte beskou word nie, aangesien dit tipies `n verwagting van alle werknemers in alle posisies is.
  • `N Direkte verklaring kan dalk lyk soos, "Ek het uiters sterk skryfvaardighede. Nadat ek vir 5 jaar as `n kopie-redakteur gewerk het, het ek sterk aandag aan detail wanneer dit by my skryfwerk kom. Ek het ook vir `n verskeidenheid publikasies geskryf, so ek weet hoe om my skryfstyl te vorm om die taak en gehoor te pas.`
  • Weereens, met verwysing na u lys sal `n groot hulp wees om te demonstreer dat u voorbereid is.

    • Voorbeeld antwoorde en dinge om nie te sê nie

    Reaksies op die vraag wat is jou sterk punte

    Ondersteun Wikihow en Ontgrendel alle monsters.

    Dinge om te vermy wanneer die vraag beantwoord word Wat is jou sterk punte

    Ondersteun Wikihow en Ontgrendel alle monsters.

    Wenke

    Daar is geen enkele een-grootte-pas-alle antwoord op hierdie vraag nie. Maar om tyd te spandeer om jou eie sterk punte uit te vind en dit te vergelyk met die behoeftes van die maatskappy sal jou help om selfversekerd te wees en op te berei wanneer die vraag ontstaan.
    Deel op sosiale netwerke:
    Soortgelyk