10+ effektiewe maniere om kulturele fiks onderhoudsvrae te beantwoord

Jy het aansoek gedoen vir `n werk en jy het `n onderhoud-lekker werk geland! Terwyl die meeste onderhoudvoerders jou tegniese vaardighede en vorige ondervinding sal bevraagteken, kan hulle ook `n paar vrae invul oor hoe jy inpas by die Korporatiewe Kultuur. Vrae soos hierdie kan jou waardes, doelwitte en houding teenoor die maatskappy as geheel vergelyk om te sien of jy die regte persoon vir die posisie sal wees. Met `n bietjie voorbereiding en `n paar wenke kan jy jou onderhoud spyker en (hopelik!) kry die werk.

Stappe

Metode 1 van 11:

Hersien die maatskappy se webwerf.

1. Spandeer tyd voor jou onderhoud oor die maatskappy leer. U kan gewoonlik baie uitvind deur die maatskappy se "About" -bladsy te besoek. U kan sien of hulle harde werk, werknemersverhoudings en kliëntverbindings waardeer deur hul missiestelling te lees.

U kan ook probeer om die maatskappy te kyk op hersieningswebwerwe soos Facebook, LinkedIn en Glassgedeeling. Lees die resensies van ou werknemers om uit te vind wat die maatskappy die meeste waardeer.

Metode 2 van 11:

Vra huidige werknemers oor die Maatskappy Kultuur.

1. U kan u onderhoudvoerder of werwers vra vir die geleentheid om dit te doen. Praat met die huidige werknemers oor hul verhouding met hul base, wat hul daaglikse werkskedule is, en watter soort dinge kan vir jou moeilik wees. Jy kan sê:

"Wat is die geleentheid vir groei soos hier?`
"Hoe is jou werk / lewensbalans?`
"Het u baie probleme met die boonste bestuur gehad?`
"Wat hou jy van die beste om hier te werk?"
"Wat is die mees uitdagende deel van hierdie werk?"

Metode 3 van 11:

Praat oor hoekom jy hierdie maatskappy gekies het.

1. Jou onderhoudvoerders kan jou vra hoekom jy hulle oor die kompetisie gekies het. Praat oor dinge soos hul kliënteverhoudinge, hul verbintenis om hul koolstofvoetspoor te verminder, hul klem op sosiale verantwoordelikheid, of enigiets wat jou in daardie spesifieke posgeld getrek het. Jy kan ook praat oor hoe om vir daardie maatskappy te werk, sal jou help om jou doelwitte te bereik, soos om in `n sekere veld te beweeg of op `n spesifieke bedryf te fokus.

Jy kan iets sê soos: "Toe ek jou webwerf nagegaan het, het dit gelyk of jy jou doelwit regtig beklemtoon om by 2024 heeltemal vry te wees. Dit pas by my eie persoonlike doelwitte om my koolstofvoetspoor te verminder en oor te skakel na groen energie.`
Of, "Al die werknemer se resensies vir u maatskappy was baie positief. Dit lyk asof jou maatskappy werklik hul werknemer se tyd waardeer en beoog om mense hier langtermyn te hou.`

Metode 4 van 11:

Beklemtoon wat jy moet aanbied.

1. Praat oor hoe jou vaardighede en ervarings in lyn is met die maatskappy. As u u self-aanvangsvermoë waardeer, kan u bespreek hoe u die maatskappy se hands-off bestuurstyl wil hê. As die maatskappy baie opleidingsgeleenthede bied, praat oor jou vermoë om vinnig te leer en aan te pas by verandering. Byvoorbeeld:

"Ek is lief vir die neem van my eie projekte en die lewering van voltooide materiaal. Ek werk goed op my eie, en ek waardeer regtig hierdie maatskappy se vertroue in sy werknemers.`
"Ek is altyd besig om my vaardighede binne die veld te verbeter. Ek het opgemerk dat jy baie geleenthede vir vooruitgang het, en ek is bereid om te werk om myself in my afrit te verbeter.`

Metode 5 van 11:

Bespreek uitdagings wat jy oorkom het.

1. Praat oor hoe jy jou maatskappy se hulpbronne gebruik het om dit te doen. Beklemtoon hoe jy saam met jou kollegas saamgewerk het om `n uitdaging te oorkom om te wys dat jy `n goeie pas vir hierdie maatskappy sal wees. Kies iets wat jou vaardighede as `n werker wys, soos:

"In my laaste posisie het een van my spanlede onverwags haar werk verlaat. My bestuurder het my gevra om van haar pligte oor te neem, insluitende die leiding van die span en die delegerende verantwoordelikhede. Met my vorige leierskapsvaardighede kon ek die projek vorentoe stoot en die res van die span aangemoedig het, wat gelei het tot `n suksesvolle projek wat ons betyds aangeskakel het.`

Metode 6 van 11:

Verduidelik hoekom jy jou vorige werk verlaat.

1. Dit sal jou onderhoudvoerders help om uit te vind of jy die regte pas. As jy die werk verlaat het omdat dit te hoogdruk was, kan jy inpas by `n meer ontspanne maatskappy kultuur. Praat oor wat jou vorige werk ontbreek het dat hierdie maatskappy het, maar wees versigtig om nie jou vorige werkgewer te bash of te kritiseer nie.

Byvoorbeeld: "Na `n paar jaar in my laaste posisie is ek op soek na `n maatskappy waar ek meer kan bydra en in `n span-georiënteerde omgewing kan groei.`
"Ek het nie plek gehad om met my vorige werkgewer te groei nie.`

Metode 7 van 11:

Praat oor wat spanwerk vir jou beteken.

1. Werk met `n span kan verskillende dinge vir verskillende mense beteken. As die maatskappy se kultuur spangebaseer is, kan u onderhoudvoerder vra wat op `n span aan u beteken en as u met ander mense ervaar het. Probeer om direk te antwoord oor hoe jy met ander sal saamwerk, soos:

"Vir my beteken spanwerk om saam te werk na `n gemeenskaplike doelwit terwyl jy die taak in individuele stukke afbreek. In my laaste posisie het al my spanlede hul eie take gehad, maar ons het `n weeklikse inskrywingsvergadering gehad om vrae te vra en seker te maak dat ons almal op die regte pad was.`

Metode 8 van 11:

Raak aan wat jy in jou vrye tyd doen.

1. Werkgewers hou daarvan om afgeronde mense te huur. As u onderhoudvoerder van u stokperdjies vra, probeer eerlik antwoord en praat oor die dinge wat u vir pret doen. Hou dit professioneel, en probeer om te praat oor iets wat nie met jou werk verband hou nie. Byvoorbeeld:

"Ek het 2 klein kinders, dus word die meeste van my vrye tyd saam met hulle bestee. My man en ek is buitelug mense, so ons hou daarvan om hulle op staptogte te neem en om die buurt te loop wanneer ons kan.`
"Ek is lief vir rotsklim, en ek het dit al sowat 2 jaar gedoen. Ek het gewoonlik `n paar uur elke naweek opsy gesit om die binnenshuise klimgimnasium te tref, en ek en my vriende gaan een keer per maand uit om natuurlike rotse in die omgewing te klim.`

Metode 9 van 11:

Praat oor die mense wat jy dalk nie saamkom nie.

1. U onderhoudvoerders kan vertel of u `n goeie pas by hierdie vraag sal wees. As die Kultuur Kultuur vinnig met `n baie uitgesproke mense is, kan jy dalk praat oor stadige, ongemotiveerde persoonlikhede. As die Maatskappy Kultuur werknemer-verhouding georiënteerd is, praat oor werkers wat nie met hul kollegas `n poging doen nie.

"Ek is geneig om koppe te stoot met mense wat `n meer buigsame persepsie van sperdatums het en wil hê dat al hul werk dubbel en drievoudig nagegaan moet word voordat hulle vorentoe beweeg. Ek hou daarvan om vinnig en sonder baie breek tyd te werk.`
"Ek kan nie saam met mense wat mikromanage doen wat ek daagliks doen nie. Ek hou daarvan om van my eie dag beheer te neem, en ek waardeer die vertroue wat kom met die feit dat ek my eie ding doen.`

Metode 10 van 11:

Beskryf jou ideale werksdag.

1. Maak seker dat jou droomwerkdag met die maatskappy styg. As dit `n afgeleë werk is, praat oor hoe jy jou tyd sal bestuur en daaglikse sperdatums kan ontmoet. As dit `n vinnige, span-georiënteerde werk is, raak aan hoe jy vinnig kan werk en saamwerk met ander. Byvoorbeeld:

"In my ideale werksdag sal ek waarskynlik al my take op `n to-do list skryf aan die begin. Ideaal gesproke kan ek die helfte van die lys voor middagete voltooi en dan met my kollegas inskakel. Ek sal teen die einde van die dag die res van my pligte voltooi en `n e-pos stuur na my toesighouer.`

Metode 11 van 11:

Vra jou eie vrae.

1. Wys dat jy `n bietjie gedink het in die maatskappy kultuur. U kan vrae vra oor huidige werknemers, werknemerskonflik, en die maatskappy as geheel om `n gelees op u potensiële werkgewer te kry. Gebruik die vrae om te wys dat jy jou eie navorsing op die maatskappy gedoen het. Byvoorbeeld: