Hoe om te vra oor salaris: 10 stappe (met prente)

Dit is heeltemal normaal om ongemaklik te voel met `n potensiële werkgewer, maar dit hoef nie `n ongemaklike gesprek te wees nie. Vra oor salaris is nie onbeskof nie! U het die reg om vrae te vra oor die salaris van `n werk wat u belangstel en onderhandel as u dink dat u meer verdien. As jy nie seker is hoe om daaroor te gaan nie, moenie bekommerd wees nie. Hierdie artikel sal jou loop deur hoe om salaris te beleef en jou wenke te gee oor hoe om meer geld te vra as jy wil.

Stappe

Metode 1 van 2:

Om jou onderhandeling te beoefen

1. Versamel inligting oor wat mense in soortgelyke posisies verdien. Om navorsing te doen, sal jou toelaat om die tipiese salaris vir `n posisie soos joune te sien. Hierdie inligting sal u help om u versoek vir `n hoër salaris te verdedig.

In die Verenigde State hou die Buro vir Arbeidsstatistieke ook `n gedetailleerde salarisdatabasis wat deur streek en beroep afgebreek word: https: // statistieke.bls.GOV / OES / TABELS.htm.
Bepaal die tipiese salarisreeks deur u geografiese ligging, jare se ondervinding, onderwysvlak en verifieerbare vaardighede deur op u spesifieke beroep te klik en deur die beskikbare data te blaai.

2. Frase die vraag sodat jy selfversekerd en natuurlik klink. Dit is heeltemal normaal om senuweeagtig te voel om die kwessie van salaris op te stel. U kan sommige van hierdie senuweeagtigheid vergemaklik deur die vraag voor die tyd te berei en te beoefen.

Vra direk oor salaris is een manier waarop jy aan die onderhoudvoerder kan demonstreer dat jy die vertroue en kommunikasievaardighede het om te floreer in die posisie waarvoor jy aansoek doen.

Jy kan sê, "Wat is die verwagte salaris vir hierdie posisie?"Of "Hoeveel kan ek verwag om per jaar in hierdie rol te verdien?"

3. Rolspel met `n vriend of familielid om onderhandeling te beoefen. Om `n salarisonderhandeling te beoefen, sal jou vertroue opbou. Jou vriend of familielid sal jou ook waardevolle terugvoer kan gee op jou onderhandelingsstyl.

As jy nie gemaklik voel om met iemand anders te oefen nie, probeer om voor `n spieël te oefen.

Soos u oefen, probeer om die Hiring Manager se antwoorde op u versoek te verwag.

Metode 2 van 2:

Bespreek salaris met `n potensiële werkgewer

1. Vra so gou as moontlik oor salaris sodat jy nie jou tyd mors nie. Vra oor die salarisreeks van `n werk, ook wanneer jy eers met `n rekruteur of tydens jou eerste onderhoud praat. As u nie die kwessie van salaris vroeg in die proses bring nie, kan u nie uitvind wat die werk betaal totdat u die posisie aangebied het nie.

`N Goeie tyd om die kwessie van salaris op te stel, is wanneer die onderhoudvoerder jou vra of jy enige vrae het vir hulle.
As u nie `n jaarlikse salaris onder `n sekere bedrag sal aanvaar nie, moet u dit vroeg in die proses duidelik maak, sodat u en die rekruteur op dieselfde bladsy is.

2. Verhoog die probleem met behulp van eenvoudige en direkte taal. Terwyl hulle `n vriend of `n buurman vra, kan hulle salaris onbeskof wees in baie kulture, en vra oor die salarisreeks van `n werk waarvoor jy aansoek doen, is nie. Die meeste werwers en huurbestuurders verwag om hierdie vraag gevra te word. "Wat is die salarisreeks vir hierdie posisie?"Is een manier om hierdie moeilike vraag te stel.

3. Probeer om te verhoed dat u huidige of vorige salaris bespreek word. Tydens die onderhoudsproses kan `n onderhoudvoerder jou vra hoeveel jy verdien by jou huidige posisie. U moet probeer om te verhoed dat u `n direkte antwoord gee, want as u huidige salaris aansienlik laer is as die posisie se gemiddelde salaris, kan die verhuringsbestuurder hul aanvanklike salarisaanbod verlaag. Probeer eerder om die vraag te deflekteer deur die onderhoudvoerder te vertel jou salarisverwagtinge.

Byvoorbeeld, in reaksie op `n vraag soos: "Wat is jou huidige salaris?"Polisie vermy om te antwoord deur iets te sê soos:" Ek soek `n werk wat iewers in die reeks van $ 40,000-45,000 per jaar betaal.`

As `n onderhoudvoerder steeds in u persoonlike finansiële situasie pry, kan dit `n teken wees dat die maatskappy nie die privaatheid van sy werknemers waardeer nie, en u kan dalk oorweeg om aansoek te doen vir `n ander maatskappy.

4. Bring `n nommer op sonder om dit te laat lyk soos `n versoek. As iemand met jou vlak van onderwys en ervaring tipies tussen $ 55,000 en $ 60,000 in posisies maak soos die een wat jy aansoek doen, kan jy iets sê: "Volgens my navorsing het ek ontdek dat mense met my vlak van ondervinding tipies is maak tussen $ 60,000 en $ 65,000."Om hierdie effens hoër salarisreeks op te lei, plaas die hoër getal in die huurbestuurder se gedagtes sonder om dit te laat lyk soos `n direkte versoek van u.

5. Noem `n hoër mededingende aanbod om jou versoek te regverdig as jy een ontvang het. Wanneer u `n maatskappy se aanvangsalarisaanbod teen `n hoër aantal van u eie teenwerk, kan die onderhoudvoerder of huurbestuurder u dalk vra hoekom. As u `n hoër aanbod van `n ander maatskappy ontvang het, laat die huurbestuurder dit weet sodat u versoek redelik lyk.

As meer as 1 maatskappy probeer om jou op `n slag te huur, moenie bang wees om jou salarisverwagtinge te verhoog nie. As een maatskappy jou nie `n hoër salaris sal bied nie, kan jy altyd die mededingende aanbod kies.

As u nie `n mededingende aanbod van `n ander maatskappy het nie, kan u verwys na openbare beskikbare inligting om `n beter aanbod te onderhandel.

6. Vra oor alternatiewe voordele indien hoër lone nie aangebied word nie. Selfs as u werkgewer u nie `n hoër salaris kan bied nie, kan hulle u met ander voordele voorsien. `N Meer buigsame werkskedule, meer vakansiedae, of aandele opsies kan vir onderhandeling wees.

Byvoorbeeld, jy kan iets sê soos: "Aangesien `n hoër salaris nie `n opsie is nie, sou dit moontlik wees om af en toe te telekommunikasie?`

As u werkgewer u hierdie toegewings bied, moet u seker wees om tyd te neem om hul aanbod te oorweeg voordat u dit eens is. Vergelyk die waarde van hierdie voordele vir u salarisversoek en bepaal of die afhandeling die moeite werd is.

Terwyl die monetêre waarde van `n ekstra 5 dae van vakansie tyd aansienlik kan wees as `n ekstra $ 2.000 wat op u jaarlikse salaris aangevoer word, kan die bykomende buigsaamheid die verskil maak, afhangende van u situasie.

7. Dank die werkgewer, ongeag of u die aanbod aanvaar. Na die onderhandeling van `n salaris, is dit belangrik om beleefd te wees en die werkgewer te bedank, ongeag die onderhandeling se uitkoms. As jy nie die salaris kan kry wat jy wil hê nie, maar besluit om in elk geval vir die werkgewer te werk, sal beleefd wees om `n positiewe verhouding te handhaaf. As u besluit om die aanbod te weier, sal die afskeid van goeie terme `n gunstige indruk verlaat, en kan u in die toekoms in die toekoms plaasvind, selfs beter geleentheid by die maatskappy.

Deel op sosiale netwerke: