Hoe om te bepaal of iemand betroubaar is: 13 stappe

As jy in die proses is om iemand te huur of wanneer jy iemand nuut ontmoet, kan dit moeilik wees om te bepaal of hulle betroubaar is. Alhoewel u dalk `n goeie eerste indruk van die persoon kan hê, kan die eerste indrukke dikwels verkeerd of siek wees. Om die beste te bepaal of die persoon die moeite werd is om te vertrou in `n professionele of persoonlike rol, moet u hul gedrag nakom en bewys lewer van hul karakter in die vorm van verwysings, verwysings en getuigskrifte.

Stappe

Deel 1 van 3:

Waarneming van die persoon se gedrag

1. Kyk na hul oë. Baie mense glo dat jy kan weet of iemand lê deur die rigting van waar hulle oë gaan: Tot reg vir die waarheid, aan die linkerkant vir `n leuen. Ongelukkig het studies geen bewyse gevind om dit te ondersteun nie. Om oogkontak te handhaaf, beteken ook nie dat die persoon die waarheid vertel nie - leuenaars verhoed nie noodwendig hul gaze nie. U kan egter die persoon se leerlinge in die oog hou: Mense wat nie die waarheid vertel nie, is geneig om die puntely te verhoog, wat spanning en konsentrasie aandui.

Beide leuenaars en betroubare mense sal waarskynlik wegkyk wanneer jy hulle `n moeilike vraag vra, want om te dink aan `n reaksie vereis konsentrasie. Maar mense wat lieg, kan egter net kortliks wegkyk, terwyl mense wat die waarheid vertel, meer tyd kan neem om hul antwoord op te stel.
Alhoewel oogkontak nie die enigste bepaler van betroubaarheid is nie, is `n persoon wat goeie oogkontak maak, meer geneig is om `n goeie kommunikeerder te wees, en kan dit meer gemaklik voel.

Beeld getiteld Bepaal of iemand betroubaar is Stap 2

2. Let op hul lyftaal. `N Groot deel van die vertel of mense betroubaar is, is om hul lyftaal te bestudeer en hoe hulle hulself aan ander aanbied. Liggaamstaal moet egter met `n soutkorrel geneem word - die meeste van hierdie taalvoorspelling dui op spanning en senuweeagtigheid, wat kan aandui of kan net aandui dat die persoon ongemaklik voel.

Die meeste betroubare individue sal oop lyftaal vertoon, met hul hande aan hul kante en hul liggaam draai na jou toe. Let op of die persoon hul arms kruis, slouches of draai hul liggaam weg van jou wanneer jy met hulle praat. Dit kan tekens wees dat hulle nie seker is van hulself nie en mag nie so verloof wees nie en aan u toegewyd wees of iets moontlik verberg word.

As hul lyftaal gespanne lyk, wees versigtig. Hulle kan eenvoudig senuweeagtig wees, maar navorsing toon dat mense meer fisies gespanne is wanneer hulle lieg.

Mense wat lieg, kan hul lippe saam druk wanneer jy `n sensitiewe vraag vra. Hulle kan met hul hare speel, hul spykers versorg, of gebaar na hulself.

Beeld getiteld Bepaal of iemand betroubaar is Stap 3

3. Let op of hulle verpligtinge handhaaf. Dikwels sal betroubare individue op die werk of op `n datum op tyd wys om te wys dat hulle almal se tyd waardeer. As die persoon dikwels laat opduik sonder om te roep om jou te laat weet dat hulle laat loop, of glad nie opdaag nie, kan dit tekens wees dat hulle nie iemand is wat jy kan vertrou om hul verpligtinge te handhaaf nie.

Ook, as hulle dikwels planne kanselleer of om te verander sonder om ander te laat weet, kan hulle nie ander mense se tyd soveel waardeer as wat hulle moet hê nie en kan `n probleem met tydsbestuur hê. In `n werksomgewing is sulke gedrag nie net onbetroubaar nie, dit is ook onprofessioneel. In `n toevallige omgewing kan tussen vriende, wat op planne ontsnap word, aantoon dat die persoon nie op jou tyd waarde plaas nie en dalk nie iemand kan wees waarop jy kan reken nie.

Deel 2 van 3:

Interpreteer jou interaksies

1. Gee aandag aan hoe hulle op moeilike of uitdagende vrae reageer. As u tydens `n werksonderhoud met die persoon praat, wil u dalk `n moeilike of uitdagende vraag inhou en kennis neem van hoe hulle reageer. Die vrae hoef nie aggressief of misleidend te wees nie. In plaas daarvan, fokus op vrae wat oop is, maar vereis ook kritiese denke en analise. U moet altyd die persoon die geleentheid gee om u vrae openlik en eerlik te beantwoord.

Byvoorbeeld, jy kan vra wat hulle glo hul grootste uitdaging was in hul vorige werk, of jy kan vra of hulle met enige vaardighede of verwagtinge in hul vorige rol gesukkel het. Die persoon kan tyd neem om te antwoord, maar let op of hulle die onderwerp verander of vermy om die vraag te beantwoord. Dit kan `n aanduiding wees dat hulle iets oor hul vorige werk wegsteek, of hulle is nie bereid om betrokke te raak by kritiese denke oor hul vorige rol nie.

Beeld getiteld Bepaal of iemand betroubaar is Stap 5

2. Vra oopgemaakte persoonlike vrae. Oop-einde vrae vereis dat die persoon meer detail moet verskaf. Vrae soos "Kan jy my meer vertel van ...?"En" vertel my van ..."Is goeie aanwysings. As jy agterdogtig is dat die persoon kan lieg, vra algemene vrae en kry dan meer spesifiek. Kyk vir teenstrydighede in die besonderhede. Dit is moeilik vir leuenaars om hul stories reguit te hou, veral sodra hulle meer kompleks kry.

Mense wat lieg, is meer geneig om die gesprek terug te stuur na jou toe. As jy voel dat jy nie regtig baie van die persoon weet na verskeie gesprekke nie, of dat jy meer oor jouself bekend maak as wat jy oor die ander persoon leer, kan dit `n waarskuwingsteken wees.

Beeld getiteld Bepaal of iemand betroubaar is Stap 6

3. Luister na hulle praat. Navorsing dui daarop dat mense wat leuens is, verskeie verbale tics het. Hou `n oog op nie net wat hulle sê nie, maar hoe hulle dit sê. Hier is `n paar dinge om te kyk vir:

Minder eerste persoon voornaamwoorde. Mense wat lê, gebruik nie gewoonlik nie "Ek" Pronouns so dikwels. Hulle kan vermy om verantwoordelikheid te neem vir hul gedrag, probeer om `n afstand tussen hulself en hul stories te hou, of vermy om te belê te word.

Negatiewe emosie woorde. Navorsing dui daarop dat mense wat die waarheidskwessies het, dikwels angstig is en skuldig voel. Dit verskyn in hul woordeskat, wat geneig is om meer negatiewe emosie te betrek, soos "haat, waardeloos en hartseer."

Minder uitsluiting woorde. Hierdie woorde, soos behalwe, maar of ook nie, dui aan dat die persoon `n onderskeid maak tussen wat gedoen het en het nie gebeur nie. Mense wat lieg, het meer probleme met hierdie kompleksiteit, en hulle gebruik nie hierdie woorde so dikwels nie.

Ongewone besonderhede. Mense wat lieg, kan minder detail gebruik as gewoonlik wanneer jy oor iets praat. Hulle kan ook regverdiging gee vir hul antwoorde, selfs al is hulle nie gevra nie.

Beeld getiteld Bepaal of iemand betroubaar is. Stap 7

4. Soek vir Mutuality. Mense wat betroubaar is, respekteer oor die algemeen wedergehalte en samewerking in kommunikasie. As jy voel dat jy altyd moet vra vir belangrike inligting, soek persoonlike openbaring in gesprekke, of kan nie hulp kry as jy dit vra nie, jy mag nie met `n betroubare persoon handel nie.

Beeld getiteld Bepaal of iemand betroubaar is Stap 8

5. Oorweeg hoe vinnig hulle beweeg. Om te vinnig in `n verhouding te beweeg, is `n waarskuwingsteken van `n persoon wat misbruik kan wees. As hulle jou druk vir vinnige verbintenis, flatteer jy voortdurend, of probeer om jou van vriende en familie te verlaat om jou "almal vir hulself te hê," is hulle waarskynlik nie betroubaar nie.

Beeld getiteld Bepaal of iemand betroubaar is, stap 9

6. Kyk hoe hulle ander behandel. Soms kan onbetroubare mense `n spesiale poging doen om hulself aan jou te bewys, en die interaksies tussen jou lyk goed. Maar om die fasade op te hou is baie werk, en dit sal dikwels gly. Kyk hoe die persoon met ander mense in wisselwerking is. Skinder hulle oor kollegas agter hul rug? Behandel die Waitstaff by `n restaurant Swak? Verloor beheer van hul emosies met ander mense? Dit is tekens dat die persoon nie betroubaar is nie.

Deel 3 van 3:

Verkryging van die persoon se karakter

1. Kyk na sosiale media. Dit kan moeilik wees om `n oneerlike fasade op te hou, veral as ons almal so dikwels in sosiale media ingeprop word. Navorsing dui daarop dat Facebook-profiele byvoorbeeld meer geneig is om `n persoon se ware persoonlikheid te weerspieël as wat hulle persoonlik kan aanbied. As u besprekings het oor of `n persoon betroubaar is, moet u sosiale media-rekeninge nagaan. Kyk of hulle in ooreenstemming is met die prentjie van die persoon wat jy ontmoet het.

Navorsing dui daarop dat die meeste mense "wit leuens" vertel, veral op dating sites. Dit is gewoonlik klein pogings om hulself in die beste moontlike lig aan te bied, soos om jou gewig of ouderdom te onderskat of om jou hoogte of inkomste te oorskat. Mense is meer geneig om te lieg wanneer `n maat soek as in die meeste ander sosiale situasies. Maar groot leuens is nie so algemeen nie.

Beeld getiteld Bepaal of iemand betroubaar is Stap 11

2. Vra vir ten minste drie verwysings. As u die persoon vir `n werk ondervra of oorweeg om die persoon vir `n posisie te huur, moet u ten minste drie verwysings, twee professionele verwysings en een persoonlike verwysing versoek.

U moet kennis neem of die persoon weier om verwysings te verskaf sodra u dit versoek of as hulle verhoed dat u hul verwysings gee. Dikwels sal `n betroubare kandidaat meer as bereid wees om verwysings te verskaf aangesien hulle nie bekommerd is oor wat hul verwysings oor hulle sal sê nie.

Wees versigtig vir kandidate wat u persoonlike verwysings gee soos `n familielid, `n gade of `n goeie vriend. Die beste persoonlike verwysings sal `n persoon wees wat die kandidaat op `n persoonlike en `n professionele vlak ken wat met hul karakter met onbevooroordeelde voorbeelde kan praat.

Beeld getiteld Bepaal of iemand betroubaar is Stap 12

3. Kry karakter getuigskrifte uit hul verwysings. Sodra jy hul verwysings het, neem die tyd om elke persoon te kontak en vra hulle `n paar basiese vrae om `n beter gevoel van die kandidaat se karakter te kry. Dit kan basiese inligting insluit soos hoe hulle die kandidaat op `n professionele en / of persoonlike wyse ken en hoe lank hulle die kandidaat ken. U kan ook die verwysing vra waarom hulle die kandidaat vir die posisie en enige voorbeelde sal aanbeveel wat hulle kan voorsien wat illustreer waarom die kandidaat die regte pas is.

Let daarop dat die verwysing iets sê wat oor die kandidaat afwyk of enige inligting gee wat die kandidaat se betroubaarheid in die vraag kan stel. U moet uitreik na die kandidaat en vra hulle oor die verwysing se kommentaar sodat u die kandidaat `n kans kan gee om hulself te verduidelik, veral as u ernstig oorweeg om die kandidaat te huur.

Beeld getiteld Bepaal of iemand betroubaar is Stap 13

4. Versoek ander persoonlike inligting, soos `n agtergrond tjek of `n lys van vorige werkgewers. As jy nog nie seker is oor die karakter van die persoon nie, kan jy meer persoonlike inligting in die vorm van `n agtergrondtjek of `n lys van die persoon se vorige werkgewers vra. Die meeste mense moet nie bang wees vir `n agtergrond nie, kyk of hulle `n skoon rekord het en niks het om weg te steek nie.

Die lys van die persoon se vorige werkgewers, sowel as hul kontakinligting, kan gebruik word om die persoon te wys, het niks om skaam te wees in terme van hul diensgeskiedenis nie en is bereid om hul vorige werkgewers met jou te praat.

As jy diep besprekings het oor `n persoon wat jy in `n sosiale omgewing ervaar het, kan jy gewoonlik privaat agtergrond tjeks voltooi.