Hoe om `n voormalige werkgewer in `n onderhoud te bespreek

Daar is min sekerhede in die lewe. Een daarvan is dat jy tydens `n werksonderhoud oor jou werksgeskiedenis gevra sal word. Die bespreking van u vorige indiensneming kan moeilik wees. Trouens, vrae oor voormalige werkgewers word konsekwent gelys as een van die "moeilikste" onderhoudsvrae.Deur `n paar duim reëls te volg, kan jy egter selfs die ergste werkervaring in `n onderhoudsbate verander.

Stappe

Metode 1 van 3:
Beklemtoon die positiewe
  1. Image getiteld Bespreek `n voormalige werkgewer in `n onderhoud Stap 1
1. Verkoop jouself. Vrae oor jou vorige werk is meer oor jou as oor jou vorige werkgewer. Die onderhoudvoerder probeer om jou vaardighede en professionaliteit te meet, nie die deugde of vices van jou vorige baas nie. Die doel van enige antwoord oor `n vorige werk moet wees om jouself goed te laat lyk, nie jou vorige posisie lyk sleg nie.
  • Beantwoord vrae oor vorige werksgeleenthede deur jou prestasies in daardie poste te bespreek. Oorweeg sleutelfrases uit die beskrywing van die werk waarvoor u onderhoudvoering is, soos "Sterk toesighoudende vaardighede," en oorweeg hoe jy jou ervaring in jou vorige werk kan raam om te beklemtoon dat jy vir die nuwe posisie het.
  • Wanneer moontlik, gaan verder as buzzwords en gee voorbeelde uit u vorige werk. Spil van `n algemeenheid, soos "self gemotiveerd," deur te sê, "Ek weet dat jy dit waarskynlik gehoor het, so laat ek jou `n voorbeeld gee." Dan het `n kort twee-tot-vier sin anekdote van `n vorige werk wat voorberei is wat jou selfmotivering demonstreer.
  • Beeld getiteld Bespreek `n voormalige werkgewer in `n onderhoud Stap 2
    2. Moenie BADMOUTH nie. Dit is nie `n goeie idee om negatief in `n werksonderhoud oor enigiets te wees nie, en dit is veral waar wanneer dit kom by die bespreking van jou vorige werkgewer. `N Onderhoudvoerder is besig om sy of haar voormalige werkgewer `n rooi vlag in die meeste menslike hulpbrondepartemente op te rig. Jy moet selfs die ergste vorige werkervaring in `n positiewe lig gooi.
  • Negativiteit verhoog vrae oor jou, nie jou vorige werk nie. As jy slegte dinge oor jou ou baas sê, sal die onderhoudvoerder wonder: 1) Wat die ander kant van die storie is, 2) of jy `n "walker" of a "klaer" in jou nuwe werk as hulle jou huur en 3) as jy siek sal praat as jy uiteindelik hul diens verlaat.Uiteindelik maak u van u vorige werkgewer sieklik u onprofessioneel.
  • Maak nie saak hoeveel jy jou ou werk nie gehou het nie, vind iets positiefs om daaroor te sê. Dink aan die kantooromgewing, opleidingseminare, breekkamer, buigsame ure of enigiets anders wat jou `n beroep gedoen het. Maak die positiewe aspekte van jou ou werk die fokus van jou antwoord.
  • Beeld getiteld Bespreek `n voormalige werkgewer in `n onderhoud Stap 3
    3. Spil aan die hede. Die een keer dat dit goed is om iets minder as positief te sê oor jou vorige posisie, is om jou fiksheid vir jou vorige werk te vergelyk met jou geskikte vir die een waarvoor jy onderhoude is.
  • As jy byvoorbeeld `n opwindende, uitdagende posisie by jou laaste werk belowe is en in plaas daarvan in `n vervelige, herhalende lessenaar werk gevind het, kan jy dit aan die onderhoudvoerder noem. Maak seker dat u beskrywing van u ou werk die onderskeid tussen die posisie en die een waarvoor u onderhoude is.
  • Meer algemeen is dit goed om `n onderhoudvoerder te vertel. Jou ou werk was `n slegte pas omdat jy meer van `n uitdaging wou hê, meer of ander verantwoordelikhede wou hê, of meer geleenthede vir vooruitgang wou hê. Die sleutel is om die frase wat die werk waarvoor die beste beskryf, te kies.
  • Voltooi jou kommentaar met `n frase soos "Ek is opgewonde oor hierdie geleentheid omdat ..." Dit sal jou toelaat om die geleenthede in die nuwe posisie wat in jou verlede ontbreek, verder te skets en waarom jy opgewonde is vir die nuwe uitdaging.
  • Beeld getiteld Bespreek `n voormalige werkgewer in `n onderhoud Stap 4
    4. Hou dit eenvoudig. Brevity is dikwels die beste manier om negatiewe of onprofessionele antwoorde te vermy. Beantwoord die vrae wat u gevra word, maar wees versigtig om nie te veel inligting te vrywillig nie. Hierdie punt moet toegepas word op alle aspekte van u onderhoud, maar veral vir enige verwysings na u vorige werkgewer.Die kortste antwoord is gewoonlik die beste antwoord.
  • Laat emosie uit jou antwoorde. Maak nie saak hoe persoonlik die onderhoudvoerder mag lyk nie, `n werksonderhoud is `n besigheidsinteraksie, en jou woorde moet daardie feit weerspieël.
    • Metode 2 van 3:
    Reframing `n terugslag
    1. Beeld getiteld Bespreek `n voormalige werkgewer in `n onderhoud Stap 5
    1. Moenie `n kwitter wees nie. "Laat vaar" is `n "vier-letter woord" aan die meeste werkgewers.Gebruik eerder meer neutrale taal en beklemtoon die positiewe redes wat jy `n werk verlaat het.
    • Byvoorbeeld, wanneer `n oorgang van een werk na `n ander beskryf word, sê eenvoudig "Ek het by `n ander maatskappy aangesluit." Gee nooit onnodige besonderhede nie, tensy dit gevra word. Om te veel kan die onderhoudvoerder aanmoedig om op te volg met ongemaklike vrae wat beter sal wees.
  • Beeld getiteld Bespreek `n voormalige werkgewer in `n onderhoud Stap 6
    2. Gebruik algemene persone strategies. Indien u gevra word vir meer besonderhede, verduidelik u vertrek uit `n vorige werk in die algemeen wat u nie of u ou baas in `n slegte lig gooi nie.
  • Byvoorbeeld, om te sê dat jy `n werk gelaat het om tyd saam met familie te spandeer of jou prioriteite te herwaardeer voordat jy jou volgende loopbaanbeweging kies, is aanvaarbare redes om `n werk in die oë van die meeste onderhoudvoerders te verlaat.
  • Bied slegs meer detail aan as dit jou in `n positiewe lig kan gooi. Byvoorbeeld, jy wil dalk praat oor hoe `n verandering in kultuur of bestuur by jou ou werk jou laat verlaat het as dit jou toelaat om uit te lig hoe jy `n goeie pas vir jou nuwe werk is. Jy kan sê, "Na sommige bestuursveranderinge het dit duidelik geword dat die maatskappy in `n rigting beweeg het wat nie in lyn was met my sterk punte en doelwitte nie." Gaan voort met die praat oor jou sterk punte en doelwitte en hoe hulle in lyn is met die posisie waarvoor jy onderhoude is.
  • Beeld getiteld Bespreek `n voormalige werkgewer in `n onderhoud Stap 7
    3. Steek weg van kantoorpolitiek. As persoonlike konflikte in die werkplek jou veroorsaak het om jou vorige werk te verlaat, moenie dit bespreek nie. Jou nuwe werkgewer wil weet jy kan `n professionele persoon wees.
  • Die onderhoudvoerder wil nie hoor hoekom jy nie met jou ou baas of kollegas gekom het nie. In plaas daarvan, as `n persoonlikheidsfonflik met jou ou baas in die hart van jou vertrek was, sê eenvoudig dat jy "verskillende houdings het."
  • Beeld getiteld Bespreek `n voormalige werkgewer in `n onderhoud Stap 8
    4. Moenie bang wees vir vuur nie. Mense word elke dag afgedank. Werkgewers verstaan ​​sy deel van besigheid. As jy van jou vorige werk afgevuur is, wees eerlik en probeer om die rede as positiewe terme as moontlik te raam.
  • As `n krag buite jou beheer - herorganisasie, verandering in bestuur, samesmelting, downsizing, resessie, ens. - het veroorsaak dat jy laat gaan word, wees seker om dit as eenvoudig en reguit as moontlik te verduidelik.
  • As jy afgedank is weens jou prestasie, verminder jy jou bespreking daarvan. Tensy die rede misdadiger was, sal dit nie op u agtergrond tjek verskyn nie. As jy twyfel, sê dat jy nie `n goeie pas was vir jou vorige posisie nie, verduidelik dan hoekom jy `n goeie pas vir die nuwe posisie is.
  • Beklemtoon altyd jou positiewe houding in reaksie op die terugslag. In baie gevalle kan jy selfs die rede waarom jy van jou vorige werk afgevuur is, verander in `n bespreking van die vaardighede wat jy ontwikkel het. Maak jouself, nie jou ou werkgewer nie, die fokus van jou antwoord.
  • Byvoorbeeld, as jy nie die teenstrydige ure kan werk wat jou vorige werk gevra het nie, sê dit. Voeg dan by dat die situasie jou gehelp het om jou tydsbestuur te verbeter en te verduidelik hoe wat jy geleer het, sal jou help om te slaag in die posisie waarvoor jy onderhoude is.
    • Metode 3 van 3:
    Beplan vooruit
    1. Beeld getiteld Bespreek `n voormalige werkgewer in `n onderhoud Stap 9
    1. Berei jou antwoorde voor. Beplan altyd presies wat jy sal sê oor elkeen van jou voormalige werkgewers indien gevra deur die onderhoudvoerder. Moet nooit jouself weggevoer word nie, wat `n potensieel onvanpaste of onvoldoende antwoord tot gevolg het.
    • Begin deur aantekeninge oor al jou vorige werksgeleenthede te neem. Dink terug en ontleed elkeen versigtig. Dink aan jou verantwoordelikhede en die vaardighede wat jy ontwikkel het, tesame met enige toekennings, toekennings of erkenning wat jy dalk ontvang het.
  • Beeld getiteld Bespreek `n voormalige werkgewer in `n onderhoud Stap 10
    2. Skryf `n skrif. Gebruik notas op u vorige werk om `n antwoord te ontwikkel "manuskrip" Vir elke werk. Die doel van hierdie skrif moet wees om duidelik en bondig oor te dra wat u opgedoen het en in die posisie in `n paar sinne bereik het. Oefen jou werkskripte totdat jy hulle gememoriseer het.
  • Indien moontlik, het `n vriend of familielid as u onderhoudvoerder, reaseer u antwoordskrifte met hom of haar en vra vir terugvoering. As niemand beskikbaar is om te oefen nie, kan jy jouself opneem. Probeer om jouself in die skoene van `n onderhoudvoerder te plaas terwyl jy na jou antwoorde luister. Wat kan verbeter word?
  • Beeld getiteld Bespreek `n voormalige werkgewer in `n onderhoud Stap 11
    3. Kies jou verwysings strategies. Moenie iemand lys wat nie goeie dinge oor jou sal sê nie. As jy nie seker is wat `n voormalige werkgewer oor jou sal sê nie, vra. Dit is beter om `n ongemaklike gesprek met `n voormalige baas te hê as `n slegte verwysing.
  • Kies die baas wat jou die beste gehou het. In die meeste maatskappye is daar verskeie toesighouers wat wettiglik jou "baas" genoem kan word."Wind moontlik, kies die een met wie jy op goeie terme gelos het.
  • Selfs as jy gedwing word om `n baas te lys met wie jy op minder as positiewe terme geskei het, moet jy gerus wees om te weet dat die meeste base nie angstig is om jou te laster nie. Nie net werkgewers vrees verontwaardiging nie, maar hulle wil ook die interaksieprofessie hou om nie hul eie reputasie met hul eweknieë in die bedryf te benadeel nie.
  • Beeld getiteld Bespreek `n voormalige werkgewer in `n onderhoud Stap 12
    4. Kontak u verwysings. U moet altyd `n voormalige werkgewer waarsku dat hy of sy as u verwysing gelys word. Kontak jou verwysings so gou as moontlik in die werksaansoekproses sal enige moontlike vertragings in hul antwoord toelaat en hulle tyd gee om te dink oor wat hulle sal sê as dit deur u potensiële werkgewer se MH-afdeling gekontak word.
  • Om jou verwysings te gee Gevorderde kennisgewing werk ook tot jou voordeel. As `n voormalige werkgewer deur `n oproep van u onderhoudvoerder afgeval word, kan hy of sy onophoudelik `n verwysing gee wat nie so positief is soos wat hy of sy voorberei het nie.
    • Deel op sosiale netwerke:
    Soortgelyk