Hoe om `n werk as `n skaam persoon te vind

2. Weet dat die voorbereiding jou sal help om te gaan met skaamte wat verband hou met die werksoek self. As u antwoorde op die vrae hierbo voorstel dat die meeste van u skaamte verband hou met die vind van `n werk - bemarking self, die hantering van onderhoude, met potensiële werkgewers en kollegas en dies meer - verstaan ​​dan dat die voorbereiding vir hierdie spesifieke situasies kan help om die probleem te oorkom.

3. Verstaan ​​dat skaam mense kan en bevredigende werksgeleenthede kan vind wat hulle pas. As jou skaamte `n algemene persoonlikheidseienskap blyk te wees, is dit nie `n manifestasie van angs oor die werksoektog nie, dan moet jy oor jou sterk punte en swakpunte dink en besluit hoe om voort te gaan. Jy hoef nie `n ekstrovert te word om `n werk te kry nie. Jy kan werk om buite jou geriefsone te stap terwyl jy fokus op die vind van `n werk wat jou sterk punte en swakhede pas.

4. Fokus op jou sterk punte. Deur jou vermoëns te verstaan, kan jy bepaal watter werksgeleenthede `n goeie wedstryd vir jou vaardighede kan wees. Oorweeg jou sterkste persoonlikheidseienskappe en jou mees relevante werksverwante vaardighede, en gaan van daar af. As u byvoorbeeld `n uiters detail-georiënteerde persoon en `n analitiese denker is, en u ondervinding het om volledige finansiële verslae te berei, kan u besluit dat `n finansiële ontleder se posisie reg is vir u.

2. Fokus op werk wat vir jou gemaklik sal voel. As jy `n baie skaam en introverte persoon is, kan jy nooit gemaklik voel as `n motiveringspreker of `n verkoopsprofessie nie. Fokus op werk wat `n bietjie minder benodig in terme van assertiwiteit en interpersoonlike kommunikasie. Voorbeelde van werksgeleenthede wat die beste is vir skaam mense sluit in:

3. Navorsingspotensiële werkgewers. Onthou dat die werk self slegs deel van die vergelyking is - ideaal, jy wil ook `n werksomgewing vind waarin jy gemaklik sal voel. Vir enige werk wat u sien, sien, probeer om uit te vind wat die maatskappy se kultuur is. As jy byvoorbeeld belangstel in `n programmeerder posisie, maar vind dat die betrokke maatskappy baie vinnig is en die samewerking en gereelde vergaderings beklemtoon, kan jy besluit om nie aansoek te doen nie. Die webwerf van die maatskappy is `n goeie plek om te begin - lees sy "oor ons" en "beroepe" -bladsye om te wen wat die maatskappy is, hoe dit werk, en wat dit van sy werknemers verwag. Daarbenewens, probeer:

4. Doen aansoek vir gewenste werksgeleenthede met vertroue. Sodra u vasgestel het watter potensiële werksgeleenthede u gelukkig kan voel, moet u aansoek doen! Moenie `n geleentheid gee nie, want jy het nie vertroue nie of is bekommerd dat jy as skaam sal kom en in onderhoude intree is nie. Neem die eerste stap en stuur jou aansoek in. As jy die regte werk teiken, kan jy aangenaam verras wees om te vind dat jy vir onderhoude gevra word.

5. Begin netwerk. Begin klein - jy hoef nie na `n groot geleentheid te gaan nie en praat met almal teenwoordig. Teiken een of twee werknemers, en kontak hulle per telefoon of e-pos, wat jy ookal gemaklik is. Maak net die aanvanklike kontak en druk jou belangstelling in `n maatskappy of werk. Dit kan baie voordelig wees as jy soek na indiensneming.

2. Wees voorbereid om u sterk punte te demonstreer. Dit is noodsaaklik om u sterk punte te illustreer deur voorbeelde van vorige suksesse en prestasies te gee. Byvoorbeeld, as jy besluit het dat die hoë aandag aan detail een van jou sterk punte is, moet jy bereid wees om `n voorbeeld te gee: Miskien het jy voorbereide verslae nagegaan en ondoeltreffend geword en jou vorige maatskappy se geld bespaar.

3. Oorweeg die belangrikheid van nie-verbale kommunikasie. Oogkontak, goeie postuur en vaste handdruk is belangrike elemente van `n onderhoudsituasie. Almal moet hierdie soort nie-verbale kommunikasie oefen, maar skaam mense moet dalk veral aandag gee aan die probleem. Beoefen! Probeer byvoorbeeld:

4. Bly positief en selfversekerd. Onthou: Jy sou nie die onderhoud gekry het as jy nie gekwalifiseer was om die werk te doen nie. Op hierdie punt moet jy jouself selfvertroue uitdruk en op jou sterk punte fokus. Bly positief deur die onderhoudvoerder, en probeer om jou vertroue en entoesiasme mondeling en nie-verbaal uit te druk.

5. Stuur `n dankie aantekening. Na u onderhoud, stuur `n kort aantekening, dankie aan die potensiële werkgewer vir sy of haar tyd. As jy `n punt of twee wil verduidelik wat jy tydens die onderhoud gemaak het, kan jy dit op hierdie tydstip doen, maar moenie meer as een of twee dinge sê nie, en moenie om verskoning vra of jou onderhoud negatief kenmerk nie. Fokus op jou entoesiasme oor die werk.

Moenie toelaat dat mislukkings jou afskrik om `n werk te volg wat jy liefhet nie. Almal mors nou en dan `n onderhoud, en almal verloor nou en dan `n meer gekwalifiseerde kandidaat. Weerstaan ​​die drang om jou waargenome mislukkings te ooranaliseer. Fokus op u sterk punte en suksesse.

Baie skaam mense voel meer gemaklik aanlyn. As jy dit doen, neem dan voordeel uit geleenthede vir aanlynnetwerk. Webwerwe soos LinkedIn, Facebook, en netwerkbladsye vir mense in jou spesifieke veld kan `n gemaklike, effektiewe manier wees om mense te bereik.