Hoe om te vra vir `n verwysing van `n werkgewer: 14 stappe

As `n werksoeker is een van u belangrikste bates `n stewige aanbevelingbrief van `n voormalige (of huidige) werkgewer. Om `n groot verwysing te verseker, hoef nie stresvol te wees nie. Begin om die regte mense by te maak en gee hulle genoeg tyd. Werk saam met hulle om te dink oor wat in die brief moet gaan om dit `n sterk een te maak. Op dié manier kan jy die skryfproses beheer en die verwysing kry wat jy nodig het om die werk van jou drome te vind!

Stappe

Voorbeeldverwysingsversoek briewe

Voorbeeldbrief van verwysingsversoek

Ondersteun Wikihow en Ontgrendel alle monsters.

Voorbeeldbrief van verwysingsversoek aan studieleier

Ondersteun Wikihow en Ontgrendel alle monsters.

Voorbeeldbrief van verwysingsversoek aan hoofde

Ondersteun Wikihow en Ontgrendel alle monsters.

Deel 1 van 3:

Vra die regte persoon

1. Vra iemand wat jou lof sal sing. Verwysingsbriewe moet gloeiend wees, louwarm verwysings is nie nuttig nie. Dink aan `n werkgewer wat jy nou saamgewerk het met wie jou styl, vaardighede en sterk punte ken. Die belangrikste ding is om mense te vra wat goeie dinge sal hê om oor jou te sê.

Besin oor wat `n potensiële verwysing sal sê oor jou agtergrond en prestasie voordat jy vra.

Beeld getiteld Aanteken vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 2

2. Kies `n werkgewer wat jou goed ken. Teoreties kan `n verwysingsbrief van enige werkgewer, verlede of stroom kom. Dit is egter dikwels die beste om een te vra wat jou vir `n lang tyd ken. Hulle sal meer geneig wees om spesifieke komplimente te hê om oor jou prestasie te maak. Wat wys dat jy langtermynverhoudings met jou werkgewers ontwikkel, kan ook `n pluspunt wees.

Beeld getiteld Aanteken vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 3

3. Moenie jouself beperk tot net een verwysing nie. Voornemende werkgewers vra dikwels vir verskeie verwysings sodat dit `n goeie idee is om verskeie mense in gedagte te hê wat briewe vir jou kan skryf. Drie is `n tipiese getal, maar jy kan vir meer gevra word.

As jy net `n paar werkgewers het, kyk dan na ander mense wat dalk `n brief van ondersteuning kan skryf, soos voormalige onderwysers of gemeenskapsleiers wat jou goed ken.

As jy `n paar briewe het, kan jy ook die een wat jy aan elke werk stuur, aanpas, kies en kies diegene wat die meeste relevant is.

Deel 2 van 3:

Vra hoflik

1. Gee jou werkgewers `n koppe. U moet altyd vra voordat u `n werkgewer se naam as verwysing plaas. As hulle gekontak word sonder om te weet dat jy aansoek doen om `n werk, kan hulle dalk van die wag af gevang word en minder as groot verwysing gee. Dit sal nie `n goeie indruk maak nie. Dit is hoflik en slim om voor die tyd te vra.

As dit moontlik is, laat u werkgewer (s) weet wanneer u werk soek wat u binnekort vir `n brief kan vra.

Beeld getiteld Aanteken vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 5

2. Moenie wag tot die laaste oomblik om te vra nie. U werkgewer sal waardeer om genoeg tyd te hê om die brief te skryf. Om hulle genoeg kennis te gee, beteken ook dat hulle meer tyd sal hê om die brief te poets en dit baie sterk te maak. Dit sal jou vooruitsigte verbeter!

Byvoorbeeld, as dit Maandag is en u gevra word om letters aan die einde van die week in te dien, moenie opstel nie en vra slegs Woensdag. Vra jou werkgewer dadelik op Maandag.

Beeld getiteld Aanteken vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 6

3. Maak jou versoek deur `n indirekte metode. Om iemand te vra vir `n verwysingsbrief in-persoon kan hulle laat druk laat voel. Hulle kan dit moeiliker vind om nee te sê as hulle moet. Skryf eerder `n e-pos wat `n verwysingsbrief vra of `n ander indirekte metode gebruik. Dit vermy jou potensiële skeidsregter ter plaatse en laat hulle die geleentheid om hoflik te daal.

Beeld getiteld Aanteken vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 7

4. Botter hulle op. Selfs as jy die werkgewer goed ken, sal hulle `n paar opmerkings waardeer waarom jy hulle vir `n brief vra. Sê vir hulle hoeveel jy hul mening op jou werkverrigting waardeer. U kan ook sê dat niemand anders so gekwalifiseer is om spesifiek kommentaar te lewer op u vaardighede en eienskappe nie.

Probeer om iets te skryf soos: "John, in ons twee jaar saamwerk, het jy die kans gehad om die suksesse wat ek op verskeie bemarkingsprojekte gehad het, te sien. Jou jare se ondervinding en mentorskap langs die pad is van onskatbare waarde. Ek dink jy is uniek gekwalifiseer om my prestasie te bespreek, en ek sal jou kommentaar baie waardeer.`

Beeld getiteld Aanteken vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 8

5. Gee hulle `n uit. Maak seker dat u die voornemende briefskrywer vertel dat dit goed is as hulle nie die brief vir u kan skryf nie. Dit maak dit makliker vir hulle om nee te sê as hulle nie tyd het of nie voel dat hulle die beste persoon vir die taak is nie.

Byvoorbeeld, in plaas van om te vra "John, sal jy my `n verwysingsbrief skryf?"Probeer iets soos" John, ek sal jou graag waardeer om `n verwysingsbrief namens my te skryf as jy bereid is om.`

Maak seker dat jy ook iets insluit soos "Ek verstaan heeltemal of jy nie in die tyd `n brief vir my kan skryf nie.`

Beeld getiteld Aanteken vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 9

6. Reageer gepas as hulle afneem. Hou in gedagte dat `n verwysingsbrief vir u `n guns is, en dat werkgewers nie gewoonlik benodig word om dit te skryf nie. As u werkgewer op u versoek reageer deur te sê dat hulle nie `n brief vir u kan skryf nie, bedank hulle in elk geval vir hul tyd en oorweging.

Jy kan ook so dink: As iemand gehaas word, of nie entoesiasties oor jou nie, sal hulle nie `n goeie brief vir jou skryf nie.

As hulle nee sê, doen hulle jou eintlik `n guns deur jou die geleentheid te gee om iemand anders te vra wat meer ondersteunend sal wees.

Deel 3 van 3:

Help jou werkgewer skryf `n sterk brief

1. Vul jou werkgewer in op die basiese beginsels van die werk waarvoor jy aansoek doen. Dit is dikwels nuttig vir briefskrywers om `n afskrif van die posgeld sowel as u dekbrief te sien as u een het. Dit help hulle om die brief aan die spesifieke werk en toepassing op te pas. Hulle sal waarskynlik ook waardeer om `n afskrif van u CV, CV, portefeulje of ander bewyse van u werkgeskiedenis as `n opknapping te sien.

Beeld getiteld Aanteken vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 11

2. Gee hulle wenke oor wat om te sê. U kan u briefskrywer eintlik rig. Voorsien hulle van koeëlpunte, of selfs sinne wat hulle kan gee hoogtepunte om in die brief in te sluit. Dit help hulle om `n sterk een te skryf.

Byvoorbeeld, as jy `n werksonderhoud gehad het wat aangehou het om te noem hoe vinnig die werk is, gee jou werkgewer `n kolpuntlys van bewyse wat jou produktiwiteit toon, soos "voltooide 19 verkope in twee weke. Konsekwent ingedien verslae voor skedule.`

Beeld getiteld Aanteken vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 12

3. Gaan oor `n uiteensetting van die brief. Die meeste verwysingsbriewe het `n redelik standaardstruktuur, maar dit kan behulpsaam wees vir beide u en u werkgewer. Verskaf jou briefskrywer met `n rowwe uiteensetting of ontmoet hulle om saam met een saam te kom.

Die eerste paragraaf moet u werkgewer bekendstel en verduidelik hoe hulle u ken. Dit moet ook beskryf hoe lank hulle saam met u gewerk het en u werkstitel verifieer.

Die tweede paragraaf kan u vaardighede en kwalifikasies wat relevant is vir die spesifieke werk, bespreek. As u werkgewer baie moet sê, kan hulle verskeie paragrawe insluit.

Die afsluitende paragraaf van die letters moet hul ondersteuning van u entoesiasties opsom en aandui of hulle bereid is om op te volg indien die maatskappy wat u aansoek doen om verdere vrae te hê.

Beeld getiteld Aanteken vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 13

4. Dubbelkontroleer dat u werkgewer weet hoe om die brief in te dien. Soms word briewe per e-pos gestuur, soms word hulle via `n webvorm gestuur, en soms word hulle gepos. Maak seker dat u werkgewer die korrekte metode ken en het die regte adres, sowel as die sperdatum vir die indiening van.

Beeld getiteld Aanteken vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 14

5. Dankie omvattend. Nadat u briefskrywer klaar is, is dit hoflik om `n dank-e-pos of kaart te stuur, of om hulle persoonlik te bedank. Sê vir hulle hoeveel jy waardeer hulle neem die tyd om `n brief namens jou te skryf. U kan ook vir hulle sê dat u hul ondersteuning van u loopbaan waardeer.

Hou hulle op hoogte van hoe jou werksoek ook gaan.

Deel op sosiale netwerke: