Hoe om grasieus afgevuur te word

Jou baas roep jou in sy / haar kantoor, sluit die deur en sê, "...Ons is nie gelukkig met u prestasie op hierdie werk nie, dus ons beëindig u indiensneming. Gaan skoon Maak jou lessenaar skoon en rapporteer aan MH vir jou uitgangsonderhoud en finale salaris." Wat is die beste manier om hierdie situasie te hanteer terwyl jy jou waardigheid behou?

  1. Beeld getiteld ontslaan grasieus stap 1
1. Neem `n minuut (of vyf) om oor die skok te kom en kry jou brein weer. Asemhaal. As jy wil huil, gaan voort - dit sal nie die situasie verander nie, maar dit sal jou help om beter te hanteer as jy die emosie kan los.
  • Beeld getiteld ontslaan grasieus stap 2
    2. Dink hieroor op die regte manier. Jou eerste impuls kan wees om te aanvaar dat jy `n slegte werknemer is, `n slegte persoon of `n volledige mislukking, maar dit is net die paniek wat praat. Sê eerder vir jouself, "Ek was in `n werk wat nie vir my `n goeie wedstryd was nie." Dit is belangrik - dit is nie die werk wat skuldig is nie, en dit is nie jy wat skuldig is nie - dit is die kombinasie van jou en die werk wat nie uitgewerk het nie. Moet dus nie skaam voel nie. Daar is `n miljoen redes vir werksgeleenthede, werk nie uit nie, en nie een van hulle is 100% jou skuld nie.
  • Beeld getiteld ontslaan grasieus stap 3
    3. Vermy probeer om die besluit te keer. U kan versoek word om vir nog een kans te vra, maar u moet die drang weerstaan. Die besluit is gemaak en is amper altyd onomkeerbaar. Pleit slegs verswak jou onderhandelingskrag.
  • Beeld getiteld ontslaan grasieus stap 4
    4. Onderhandel die bepalings van u skeiding. Jou werkgewer wil hê dit moet glad wees om nie `n reputasie vir wreedheid te verwerf nie. So hier is `n paar van die dinge wat jy moet vra:
  • Stem saam met die werkgewer hoe hulle sal reageer wanneer iemand hulle vir `n verwysing noem. Die veiligste opsie is vir hulle net om te sê, "Ja, hy was hier in diens gedurende hierdie datums en ons beleid is om nie prestasie te bespreek nie."
  • Vra vir `n ruim skeidingspakket. Vra vir al jou oorblywende vakansie en siek tyd in kontant, en vra vir soveel skeiding betaal as wat jy dink jy kan kry - tussen een en drie maande die moeite werd. Jy sal waarskynlik nie soveel kry as wat jy vra nie, maar dit is `n goeie beginpunt vir onderhandeling.
  • Vra dat die werkgewer vir `n tydperk van versekeringspolisse sal voortgaan. U is geregtig op Cobra, maar dit is duur, en dit is baie beter as u `n rukkie kan voortduur met u werkgewer se bydrae.
  • Vra vir hulp om `n nuwe werk te vind. Sommige werkgewers sal jou met `n "buiteplacement" firma wat jou sal help om `n nuwe werk te soek. As hulle dit nie doen nie, vra "Kan u enige maatskappye voorstel wat mense vir hierdie soort posisie verhuur?" Hulle kan goed verbind wees.
  • Beeld getiteld afgevuur word grasieus Stap 5
    5. Verlaat met waardigheid. Moenie wag tot aan die einde van die dag nie - gaan skoon maak jou lessenaar en laat dadelik weg. As mense ophou om totsiens te sê, dankie vriendelik, maar moenie die sale aanhou om mense te vertel wat met jou gebeur het nie. Nooit ooit Badmouth jou baas of die maatskappy - brandende brûe sal terugkom om jou te spook.
  • Beeld getiteld ontslaan grasieus stap 6
    6. Vertel jou familie dadelik. Selfs as jy geskok en skaam voel, vertel jou familie wat gebeur het en bespreek hoe jy dit as `n gesin moet hanteer. Alhoewel hulle geskok en verskrik sal wees, sal dit op die lange duur die hoeveelheid angs verminder as wat jy begin reageer.
  • Beeld getiteld ontslaan grasieus stap 7
    7. Gee jouself genesingstyd. Jy gaan versoek word om uit te kom en op die volgende dag op te soek na nuwe werk, maar jy moet jouself tyd gee om te verwerk wat net gebeur het, om die skande en paniek uit jou stelsel te was en om duidelik te begin dink. Stel dus `n definitiewe tydperk van `n week of twee in en konsentreer op die versorging van jouself en jou gesin.
  • Beeld getiteld ontslaan grasieus stap 8
    8. Besef dat dit nie die einde van die pad is nie. Terwyl dit moeilik is om te doen, moet jy ophou om te dink aan die beëindiging as die einde van iets, en begin daaraan dink as `n verandering natuurlik wat jou tot `n beter situasie kan lei. Dit is beslis nie lekker nie, maar dit kan dalk in `n geleentheid verander.

    • Wenke

    Jou foon sal waarskynlik vir `n paar dae voortdurend ring met al jou vriende en voormalige mede-werkers wat roep om na jou te kyk. Weerstaan ​​die drang om met almal te praat. Stuur woord deur `n vriend wat jy goed doen en tyd neem om te dekomprimer en jy sal mense in `n paar dae, weke, maande, alles bel.
  • Verifieer dat u nie aan `n nie-mededingende of ander kontrak gehou sal word nie en dat u vry is om werk te soek. As hulle probeer om u te hou na `n nie-kompetisie of kontrak moet u `n skeidingspakket kry.
  • Wees verantwoordelik. Wanneer jy by die huis kom, kanselleer niks wat nie nodig is nie en probeer om te begroot watter geld jy het. Het `n finansiële plan en jy sal minder gestres en minder geneig wees om te spring by die eerste werk wat aan jou aangebied word.
  • Sommige skeidingspakkette het nare min terme: Jy kan nie praat van die redes vir jou beëindiging nie, jy kan nie die bepalings van jou skeiding bespreek nie, jy kan nie negatief van die maatskappy of die bestuur praat nie, jy kan nie werk nie. `n mededinger of deel besonderhede van die maatskappy met hulle, net om `n paar te noem. As u die terme van u skeiding oortree, kan hulle dit onttrek of u dagvaar. Hou stil en bespreek niks om aan die veilige kant te wees nie.
  • Kry al die maatskappy se verpligtinge op skrif.
  • Neem tyd om te besluit of jy in dieselfde veld wil voortgaan of as jy iets anders wil probeer.
  • Tipies sal u nie toegelaat word om toegang tot u rekenaar of lêers te verkry nadat u vertel is dat u ontslaan is nie. Daarom, (aangesien jy dit vermoedelik lees voordat jy ontslaan word) vandag, Wanneer jy gaan werk, en gereeld solank jy vir iemand anders werk:
  • E-pos aan u persoonlike (nie-werk) e-pos adres enigiets op u werk rekenaar wat u wil hê nadat u laat gaan: Persoonlike e-posse, werkmonsters, u kollega se koekie-resep, wat ookal. Moenie hulle uit jou werkrekening stuur nie, toegang tot jou persoonlike rekening en gebruik dit.
  • Maak afskrifte van enigiets in die lêers wat jy wil hê nadat jy ontslaan is (werkmonsters, Rolodex-kontakte, ens.) en bring hulle huis toe.

    • Waarskuwings

    Weerstaan ​​die drang om u voormalige medewerkers te bel en kla oor die maatskappy of bestuur.
  • Moenie huis toe gaan nie, pak `n sak en klim uit die dorp. Hardloop weg van jou probleme maak net dinge erger, nie net dit nie, maar `n nuweling vir `n ander stad se werk sonder `n goeie rede (e.heid g. Werkoorplasing, Familielede Werk oorgedra, natuurlike ramp, los, ens.) is `n rooi vlag aan alle werkgewers. In plaas daarvan om in aksie te kom deur u CV op te dateer en dit aan plekke soos CareerBuilder te plaas.Kom en werk enige kontakte wat u oor moontlike werksgeleenthede het.
    • Deel op sosiale netwerke:
    Soortgelyk