3 maniere om diskriminasie te hanteer wanneer jy blind of visueel gestremd is

Diskriminasie is die swak of onbillike behandeling van individue omdat hulle anders is. Blind en gesiggestremde mense is `n groep wat vandag gediskrimineer word.Alhoewel die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA) die diskriminasie verbied, is dit ongelukkig steeds in die samelewing. Hantering van diskriminasie kan `n uitdaging wees. Dit is belangrik om op hoogte te bly, sterk gemeenskappe te vorm en uit te spreek teen diskriminasie wat in u area gebeur.

Stappe

Metode 1 van 3:

Om u regte te ken

1. Hersien algemene indiensnemingsregte. Dit is onwettig om te diskrimineer teen blinde mense onder die Amerikaners met Gestremdhede. Niemand wat gekwalifiseer is om te werk, kan uitgesluit word bloot omdat hulle blind is nie. Dit het betrekking op enige gebied van indiensneming, insluitende, verhuring, afvuur, opleiding, ensovoorts.

Byvoorbeeld, werkgewers mag nie blind of visueel gestremde mense oor hul mediese toestand vra nie, tensy dit direk verband hou met die take wat vir werk benodig word. Byvoorbeeld, `n werkgewer mag nie Vra, "Hoe ernstig is jou toestand?"Hulle kan egter vra," kan jy data lêers lees?`

Beeld getiteld hanteer met diskriminasie wanneer jy blind of visueel gestremd is, stap 2

2. Berei voor om redelike akkommodasie te versoek, indien nodig. Verskaffing van redelike akkommodasie beteken om veranderinge aan die werksomgewing of aansoekproses te maak sodat blindes of gesiggestremde mense gelyke toegang tot indiensneming het. Werkgewers moet dit onder die Amerikaners met Gestremdheidswet doen.As u `n akkommodasie wat nie verskaf is, aangevra het nie, kan u `n amptelike klagte deur u plaaslike regering se webwerf of deur die Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie indien. Spesifieke akkommodasie kan insluit:

Veranderinge in beligting (natuurlike, halogeen, fluorescerende).

Gebruik van groot druk of braille op dokumente of tekens.

Gebruik van elektroniese stemboodskappe in die plek van skriftelike kommunikasie.

`N menslike assistent om te help met geskrewe take of ander visuele kommunikasie.

Veranderinge in werkskedule om vir openbare vervoer te akkommodeer.

Om werkopdragte met ander werknemers te deel of te skakel.

Beeld getiteld hanteer met diskriminasie wanneer jy blind of visueel gestremd is, stap 3

3. Hersien opvoedkundige regte. Blind en gesiggestremde studente het die regsreg op `n gratis en toepaslike openbare onderwys. Alle Amerikaanse skooldistrikte moet blinde en gesiggestremde studente akkommodeer op `n manier wat hulle toelaat om `n opvoeding te ontvang wat hul behoeftes pas. Daarbenewens moet studente met gestremdhede in dieselfde omgewing as studente sonder gestremdhede opgelei word wanneer toepaslik.

As `n skool nie `n blinde student kan akkommodeer nie, moet daardie distrik alternatiewe verskaf. Nog `n openbare skool moet die student akkommodeer, of die distrik moet die koste van `n privaat onderwys aanvaar.

Image getiteld Cope met diskriminasie wanneer jy blind of visueel gestremd is, stap 4

4. Hersien menseregte. Soos almal anders, is blinde mense geregtig op dieselfde stel internasionale menseregte. Die blinde en visueel gestremde het die reg om deel te neem en hulself uit te druk in alle areas van die samelewing, insluitend burgerlike, politieke, sosiale, ekonomiese en kulturele gebied.

Metode 2 van 3:

Voorbidding vir jouself

Bou vertroue. Dit neem tyd vir enigiemand om selfvertroue te bou en in wie hulle is. `N deel van die bou van vertroue behels dat u behoeftes in verskillende situasies ken. Dit is net so belangrik om te weet wat jy kan doen onafhanklik.

Mense met gestremdhede word dikwels hulp aangebied. Terwyl dit `n lekker gebaar is, is dit goed om te sê, "Nee dankie. ek het dit.`

Image getiteld Cope met diskriminasie wanneer jy blind of visueel gestremd is Stap 6

2. Reël verblyf. Mense kan onbewus wees van die verblyf wat u benodig as `n blinde of gesiggestremde individu. Gebruik positiewe taal om jou behoeftes te verklaar.

As jy weet van hulpbronne wat jy met ander kan deel, kan dit jou help om `n beter advokaat vir jouself te wees.As u bewus is van sekere gloeilampe, plekke / rekenaarprogramme om dokumente na Braille te vertaal, of ander hulpbronne wat u werkgewer of skool kan help, kan u help om die proses makliker te maak. U kan begin deur hulle na die Amerikaanse Stigting vir die Blind te rig.

By die werk kan u byvoorbeeld `n aanpassing in u skedule benodig weens vervoerbeperkings in u area. Wees duidelik met jou werkgewer oor hoeveel tyd nodig is op grond van die transito-opsies wat jy het.

By die skool kan u byvoorbeeld groter drukwerk of `n aanpassing in beligting benodig. Maak seker dat jou onderwysers weet dat dit `n noodsaaklikheid is om jou beste te verrig. U kan u onderwyser na die klas nader en iets sê, "Ek kan nie sien wat jy op die bord skryf nie en dit maak dit moeilik vir my om die les te volg en aantekeninge te neem. Kan ek na `n lessenaar in die voorste ry beweeg of kan jy in groter druk op die bord skryf?"

As u nie die nodige akkommodasie kry nie, het u die reg om `n formele klagte in te dien. Neem kennis van wanneer en waar die voorval plaasgevind het. Berei dokumentasie op van u versoek om akkommodasie en die ontkenning van u versoeke. U kan klagtes instel met die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) of met u skooldistrik.

Image getiteld Cope met diskriminasie wanneer jy blind of visueel gestremd is, stap 7

3. Reageer op sosiale diskriminasie. U kan u die teiken van onbeskofte of onkundige kommentaar vind. Of dit nou by die werk, skool of in `n ander sosiale situasie is, kan dit dreineer.

Soms is dit vir jou eie welsyn die beste om onvanpaste opmerkings te ignoreer. Jy kan voorgee dat jy nie gehoor het wat die persoon gesê het nie en laat dit gly. Dit werk net as die kommentaar jou nie pla nie. As jy werklik seer voel, is dit belangrik om jouself uit te druk. Vertel `n vriend of berader oor die voorval.

Reageer op diskriminerende aksies as u die emosionele hulpbronne het om dit te doen. Neem `n diep asem en gebruik `n kalm stem. Jy kan iets kort sê wat bloot die persoon se skuld wys en `n kort verduideliking gee oor hoekom dit onvanpas was.

Byvoorbeeld, as iemand by jou lag om met `n bietjie verpakking te fumbling, kan jy sê, "Hey, moenie lag nie. Ek maak hier `n poging. Ek wed dat jy nie wil hê ek moet vir jou lag as jy in my situasie was nie.`

Image getiteld Cope Met diskriminasie wanneer jy blind of visueel gestremd is, stap 8

4. Neem `n politieke standpunt teen diskriminasie. As u sosiale vooroordele of gebrek aan toepaslike akkommodasie vir u behoeftes in die gesig staar, versprei die woord oor die diskriminasie aan. Baie mense is bereid om te help as hulle van die situasie weet.

Kry jou vriende om aan te sluit. Jou vriende, ongeag ongeskiktheid, moet in staat wees om te help om krag rondom jou saak te versamel.

Organiseer `n vreedsame protes. Probeer `n onderneming boikot of om buite `n stadsaal te protesteer. Onthou om jou groep te organiseer en reël vir enige nodige permitte.

Skryf aan u plaaslike verteenwoordigers. Verduidelik die situasie in u gemeenskap duidelik. Druk uit hoe dit jou en jou welsyn beïnvloed het. Ten slotte, meld watter soort veranderinge gemaak moet word en stel voor hoe dit bereik kan word.

Metode 3 van 3:

Gebou gemeenskap

1. Maak vriende. Maak vriende met mense wat jou verstaan. Dit kan beteken om ander blinde of gesiggestremde mense te vind. Oorweeg ook om te bevriend met iemand wat deel is van `n ander maatskaplike minderheid. As vriende kan jy mekaar ondersteun deur die kwessies wat daagliks opduik.

Image getiteld Cope Met diskriminasie wanneer jy blind of visueel gestremd is Stap 10

2. Begin of sluit aan by `n klub. Raak betrokke by ander blinde mense of bondgenote aan die gemeenskap. As `n groep kan jy ervarings deel en nuttige inligting uitruil. Om `n sterk gemeenskap te vorm, kan ook help om jou en ander `n positiewe identiteit te ontwikkel.

Image getiteld Cope met diskriminasie wanneer jy blind of visueel gestremd is Stap 11

3. Borg voorspraak gebeurtenisse. Bied `n gebeurtenis aan wat opvoed oor die blinde of visueel gestremde. Hoe meer inligting mense het, hoe minder waarskynlik moet hulle diskrimineer.

Byvoorbeeld, jy kan `n fondsinsamelingskonsert by die skool aanbied. U kan opvoedkundige brosjures op die konsert gee en blinde musikante speel.

Image getiteld Cope Met diskriminasie wanneer jy blind of visueel gestremd is Stap 12

Moenie opgee nie! Alhoewel daar baie wette teen diskriminasie is, bestaan dit steeds. Bly positief en gee nie die stryd teen diskriminerende gedrag op nie.