3 maniere om die mees algemene onderhoudsvrae te beantwoord

Werkonderhoude is senuwee-verwringing, maar voorberei voor die tyd kan jou help om ontspanne te voel. Sommige onderhoudsvrae is baie algemeen en sal waarskynlik gevra word ongeag die veld wat u potensiële werk in is. Deur algemene onderhoudsvrae oor jou persoonlikheid, professionele ontwikkeling en die werk byderhand te gaan, kan jy op jou gemak voel vir jou groot onderhoud.

Stappe

Metode 1 van 3:

Beantwoord persoonlikheidsvrae

1. Verduidelik jou loopbaanpad om jouself te beskryf. Koppel die kolletjies op jou CV sodat die onderhoudvoerder meer oor jou kan verstaan. Probeer om nie net jou loopbaan te beskryf nie, maar hoekom het jy daardie besluite geneem. Om `n storie oor jouself te skep, help die onderhoudvoerder wat verstaan waar jy met jou loopbaan is.

Die vraag om te verwag: "Sê vir my `n bietjie oor jouself.`
Byvoorbeeld, jy kan sê, "Ek het my loopbaan in tydskrifte begin, maar nadat ek die nagraadse skool vir my MFA bygewoon het, het ek gevind dat kinders se boekuitgewery my ware passie is. Daarom het ek besluit om in `n ander rigting en intern by ewekansige huis te gaan. Nou, ek soek die volgende stap in my loopbaan deur te fokus op my spesifieke passie vir ya romans by jou literêre agentskap.`

Deskundige Wenk

Colleen Campbell, PhD, PCC

Loopbaan- en lewensafrigter. Colleen Campbell is die stigter en hoof uitvoerende beampte van die Ignite jou potensiële sentrums, loopbaan en lewensafrigting gebaseer in die San Francisco Bay Area en Los Angeles. Colleen is `n internasionale afrigter-geakkrediteerde professionele gesertifiseerde afrigter (PCC). Colleen het haar MA en PhD in Kliniese Sielkunde van Sofia Universiteit ontvang en is sedert 2008 loopbaanafrigting.

Colleen Campbell, PhD, PCC
Loopbaan- en Lewensafrigter

Pas jou antwoord op die werk op. Colleen Campbell, die stigter en hoof uitvoerende beampte van jou potensiaal, sê: "As `n onderhoudvoerder sê, "Vertel my van jouself," vra hulle nie oor jou lewensverhaal nie. Hulle vra jou regtig om deur jou CV te praat, aangesien dit met daardie werk verband hou. As jy `n interessante ding in jou agtergrond het, is dit egter goed om dit in te weef."

2. Beskryf jou grootste swakheid as `n sterkte in vermomming. Kies `n swak area wat ook as `n sterkte geïnterpreteer kan word om `n ander goeie kant van die onderhoudvoerder te wys. `N Alternatief is om `n ware gebied van swakheid te deel, maar omskryf die konkrete stappe wat jy neem om dit te vergoed.

Die vraag om te verwag: "Wat is jou grootste swakhede?`

Byvoorbeeld, om `n sterkte te vermom wat jy dalk kan sê, "Ek word dikwels so bekommerd in my werk wat ek tyd verloor. Ek is geneig om so toegewyd te wees dat ek ekstra tyd spandeer op dele van my werk wat ek regtig geniet.`

Alternatiewelik kan jy `n ware swakheid openbaar wat jy oorkom, "het ek gevind dat my verkoopsvaardighede in my laaste werk nie so sterk was soos sommige van my kollegas nie. Daarom het ek `n spesiale sertifikaatprogram onderneem om my verkoopsvaardighede verlede somer te verskerp. Ek is nou op die regte spoor om die meeste in my groep hierdie fiskale kwartaal te verkoop.`

Beeld getiteld Kry jou eerste werk (vir tieners) Stap 16

3. Bewys jou grootste krag met voorbeelde. Vermy om te sê dat jy net `n harde werker is, wat baie mense sal terugval. In plaas daarvan, neem tyd om te dink oor wat jou werklik uniek en spesiaal as `n werknemer maak. Terug dit met voorbeelde.

Die vraag om te verwag: "Wat is jou grootste sterk punte?`

Byvoorbeeld, jy kan sê: "Ek bring `n spesiale energie vir elke projek waaraan ek werk, en my kliënte stem saam. Ek is vir 6 maande `mees geesdrifeerde` kliëntedienswerknemer in my winkel aangewys.`

Beeld getiteld kry `n werk as `n doof of hard van gehoorpersoon Stap 16

4. Gee `n storie met `n gelukkige einde van `n werkuitdaging. Beskryf die uitdagende situasie sodat die onderhoudvoerder konteks het. Omskryf die uitdagende taak en die aksie wat u geneem het om die probleem op te los. Laastens, gaan oor die (positiewe!) eindresultaat. Hierdie situasie-taak-aksie-resultaatbenadering tot antwoord word soms genoem "ster.`

Die vraag om te verwag: "Vertel my van `n uitdaging of konflik wat jy by die werk gekonfronteer het en hoe jy dit hanteer het.`

Jy kan sê: "Toe ek by Martin se PR-agentskap gewerk het, het `n kliënt besluit om hul hele bemarkingstrategie `n week te verander voordat die veldtog begin het. Dit was moeilik, maar ek het die kort sperdatum oorwin deur die vorige strategieë te ondersoek. Die kliënt het gedink en het hulle as `n model vir die nuwe strategie gebruik. Die kliënt het die nuwe rigting geliefd, en dit was hul mees suksesvolle bemarkingsveldtog daardie jaar.`

Image getiteld Ace `n Groep of Paneel Job Onderhoud Stap 13

5. Beskryf stokperdjies wat persoonlike groei toon. Slegs indien gevra, deel persoonlike stokperdjies wat wys dat jy belangstel om nuwe dinge te probeer en as `n persoon te groei. Vermy die deel van stokperdjies wat u onderhoudvoerder kan vrees, sal inmeng met u toewyding aan u werk, soos dobbelary.

Die vraag om te verwag: "Wat wil jy graag buite werk doen?`

Jy kan sê: "Ek is lief vir ander tale, so ek neem Mandaryns-klasse," of "Ek geniet dit om myself uit te daag deur te oefen vir die Boston-marathon.`

6. Demonstreer beskeidenheid en dankbaarheid. Hierdie persoonlikheidseienskappe is dié wat baie maatskappye probeer om in hul werknemers te vind, om hierdie positiewe maar kragtige seine te stuur, kan u help om voor die spel te kom. Probeer om te verhoed of op te tree soos jy geregtig is, aangesien dit `n voornemende baas kan afskakel.

Byvoorbeeld, in plaas daarvan om te sê: "Ek is die sterkste verkoopsman in my span. My base is lief vir my, my kliënte sê dat ek die enigste een is wat hulle verstaan en my kollegas beny my, "sê" Ek verstaan wie ons kliënte is en wat hulle nodig het, is my sukses op die luister en wys dat ek dit is sorg. Die opleiding is `n belangrike deel van my reis omdat ek glo in die produk of diens wat ek aanbied en ek kan slegs `n produk of diens wat ek glo, ons samelewing kan bevoordeel, verkoop.`

Jy kan dit meer persoonlik maak deur te sê: "Ek is lief vir die verkoop en besoek van kliënte omdat ek twee van die dinge wat ek die meeste liefhet, doen. Ontmoet nuwe mense met wonderlike stories van wie ek kan leer en ook reis en wonderlike landskappe sien.`

Metode 2 van 3:

Beantwoording van professionele ontwikkelingsvrae

1. Wys ambisie in die beskrywing van jou toekomstige loopbaan. Gee `n effens optimistiese antwoord wat jou drome vir jou loopbaan wys as jy van jou toekoms gevra word. Beskryf die tipe rol wat jy beloon sal vind, as daar nie `n spesifieke werk is waarop jy jou hart het nie.

Die vraag om te verwag: "Waar sien jy jouself in 5 jaar?`
As jy `n redakteur is, kan jy sê: "Ek wil graag in `n senior redaksionele rol wees waar ek jonger redakteurs kan mentor en betekenisvolle werk kan publiseer.`

Beeld getiteld Sluit die werksonderhoud Stap 4

2. Fokus op die positiewe `n Werkbeweging sal jou bring. Vermy slegte werk jou huidige werk of baas as jy `n nuwe rol onderhou. In plaas daarvan, bespreek die loopbaangroei waarmee jy hoop as jy nuwe geleenthede soek. As jy kan beskryf hoe jou werksbeweging die volgende maatskappy sal baat vind wat jou land, is dit selfs beter.

Die vraag om te verwag: "Hoekom wil jy jou huidige werk verlaat?`

Jy kan sê, "Ek soek `n werk waar ek `n groot kliëntebasis kan bestuur. My huidige maatskappy is wonderlik, maar as gevolg van sy klein grootte, is dit nie `n droom wat ek daar kan besef nie. Ek dink my ambisies oor die bou van `n groot kliënt rooster sal `n groot bate vir my volgende maatskappy wees.`

Beeld getiteld Verduidelik `n werkbeëindiging op aansoek Stap 5

3. Beklemtoon hoe die maatskappy se omgewing goed sal werk vir jou. Beskryf hoe die maatskappy se omgewing en jou ideale werkomgewing in lyn is. Dit sal jou laat lyk soos `n natuurlike pas.

Die vraag om te verwag: "Watter soort werksomgewing hou jy van die beste?`

Jy kan sê, "Ek is lief om in `n groep te werk, wat perfek pas by jou oop kubiek-omgewing en samewerkende kultuur.`

Beeld getiteld Verduidelik `n werkbeëindiging op aansoek Stap 2

4. Deel Prestasies wat die onderhoudvoerder laat dink in die posisie. Voorsien `n prestasie direk relevant vir die werk waarvoor u ondervra, indien gevra word oor `n vorige sukses. `N Relevante antwoord stel die onderhoudvoerder in staat om u te verbeel dat u soortgelyke sukses in u nuwe werk het.

Die vraag om te verwag: "Wat beskou jy as jou grootste professionele prestasie?`

As jy vir `n verkope werk onderhou, kan jy sê: "Ek is trots op die nuwe verhoudings wat ek vir my huidige werkgewer kon ontwikkel. Ek het die afgelope jaar 200 nuwe kliënte ingebring en ons nuwe besigheid verdubbel in vergelyking met die vorige jaar.`

Beeld getiteld Bespreek Salaris tydens `n onderhoud Stap 7

5. Deflekteer vrae oor vorige salaris. Dodge direkte vrae oor jou huidige salaris tydens `n vroeë onderhoud, aangesien dit later in salarisonderhandelinge teen jou gebruik kan word. Laat die onderhoudvoerder die salarisreeks ken wat jy soek, wat is die inligting wat hulle regtig probeer om in elk geval uit te vind.

Die vraag om te verwag: "Wat was jou salaris in jou laaste werk?`

Jy kan sê, "Ek fokus op werk in die $ 50,000 USD-reeks. Is hierdie rol in die reeks?`

Beeld getiteld praat oor jouself tydens `n werksonderhoud Stap 17

6. Identifiseer dinge oor die werk wat tot jou droomwerk sal lei. Beskryf die wenslike vaardighede wat u in die werk sal leer wat u in u droomrol sal help. Die skep van `n storie maak dat hierdie werk lyk soos `n natuurlike deel van die bereiking van jou toekomstige doelwitte.

Die vraag om te verwag: "Beskryf jou droomwerk.`

Jy kan sê, "Ek wil graag die eienaar van `n leidende kruidenierswinkelketting wees. Daarom leer die basiese beginsels van goeie kliëntediens in `n rol soos hierdie een is so belangrik vir my.`

Metode 3 van 3:

Beantwoord vrae oor die rol

1. Wys jou belangstelling in die maatskappy om te beskryf hoe jy die werk gevind het. Skep `n verbinding om die werk op `n werksraad te vind indien moontlik. Wees egter eerlik bo alles anders. Plekke wat u kan uitvind oor die werk, sluit in die gevolg van hul maatskappy op sosiale media of hoor dit van `n huidige werknemer.

Die vraag om te verwag: "Hoe het jy van die posisie gehoor?`
Jy kan sê, "Ek het uitgevind oor die werk toe jy die opening op Facebook opgelaai het. Ek volg julle met belangstelling en liefde vir u nuwe produkte.`

Beeld getiteld verstaan die verstand van `n onderhoudvoerder Stap 9

2. Beklemtoon enige onverskillige areas van krag. Gebruik `n oop vraag oor hoekom jy gehuur moet word om aan te raak op sterk gebiede wat jy nie in die onderhoud gekry het nie. Voorsien voorbeelde om u eise te ondersteun wanneer moontlik.

Die vraag om te verwag: "Uit al die ander kandidate, hoekom moet ons u huur?"

Jy kan sê, "Jy moet my huur omdat niemand meer toegewyd sal wees om jou kliënte te behaag nie. Ek is die afgelope 2 jaar # 1 in kliëntetevredenheid in my departement aangewys.`

Beeld getiteld Sluit die werksonderhoud Stap 11

3. Beskryf hoe die posisie `n perfekte pas vir jou doelwitte is. Probeer om te verduidelik hoe die vaardighede wat jy in hierdie rol sou leer, jou sal help om jou drome te bereik. Verwys na die nabye termyn en langer termyn voordele om hierdie spesifieke werk te hê eerder as om net vir die maatskappy te werk.

Die vraag om te verwag: "Hoekom wil jy hê hierdie taak?"

Jy kan sê, "Eendag, ek soek my eie leerskoenlyn, en om dit te doen, wil ek met die beste ontwerpers in hierdie rol werk. Niemand ontwerp stewels soos jy nie, en ek wil my leervaardighede skerp maak sodat my skoene kliënte so gelukkig kan maak soos wat jy doen.`

4. Wys hoe jy `n onmiddellike positiewe impak kan hê. Stel jou eerste paar maande in hierdie werk voor en wat jy graag wil bereik. Deel `n paar konkrete doelwitte wat jy dink jy kan bereik om besigheid vir jou voornemende werkgewer te verbeter.

Die vraag om te verwag: "Wat sal jou eerste 30, 60, of 90 dae in hierdie rol lyk?`

Jy kan sê, "Ek dink `n groot aanvangsprojek sal in jou e-posbemarkingsveldtogte duik en `n opsporingstelsel opstel. Op dié manier kan ek bepaal watter e-posse regtig jou teiken kliënte bereik.`

Beeld getiteld verkoop meer effektief deur die regte vrae te vra Stap 8

5. Vra slim, ondersoek vrae oor die rol byderhand. Dink `n paar vrae vir jou onderhoudvoerder dat jy glo dat hulle nie tydens die onderhoud sal dek nie. Skryf dit neer, so hulle is gereed om by die onderhoud se naby te gaan. U sal hierdie vraag byna sekerlik in die gesig staar en geen vrae het nie, laat dit lyk asof u nie in die werk belê word nie.

Die vraag om te verwag: "Watter vrae het jy vir my?"

Potensiële vrae sluit in, "wat regtig resultate in hierdie werk dryf?"" Wat is die maatskappy se top prioriteite vanjaar, en hoe sal my rol bydra?"" Wat hou jy van die beste om hier te werk?"En" Wat verwag jy dat iemand in hierdie rol in die eerste 90 dae kan bereik?`

Wenke

Demonstreer aan jou onderhoudvoerder dat jy nie net vir hulle vertel wat jy dink hulle wil hoor nie, maar dat jy eintlik die relevante ervaring het en die nodige vaardighede om jou stelling te ondersteun.

Deel op sosiale netwerke:

Hoe om die mees algemene onderhoudsvrae te beantwoord

Stappe

Wenke