Hoe om die swakheidvraag in `n onderhoud te beantwoord: 14 stappe

"Wat is jou grootste swakheid?"Kan die mees universeel gevreesde onderhoudsvraag wees. As `n onderhoudvoerder dit onverwags op jou spruit, kan jy jouself onseker wees van wat om te sê en sukkel om jou vertroue te herstel. Maar `n deel van die punt van die vraag is om te sien hoe jy `n moeilike of ongemaklike situasie hanteer - asook om te bepaal hoe eerlik, selfbewus en proaktief jy is. Vermy om van die wag af te word deur vooraf te berei vir die vraag. As `n onderhoudvoerder jou die swakheidvraag vra, benader dit met positiwiteit en vertroue.

Stappe

Deel 1 van 3:

Assessering van jou swakhede

1. Hersien jou swakhede en vorige uitdagings. As jy vir `n onderhoud voorberei, het jy waarskynlik al baie tyd spandeer om aan jou sterk punte te dink. Neem nou `n bietjie tyd om te dink aan sommige van die groot uitdagings wat jy in vorige werk of in die skool gekonfronteer het. As jy nie seker is waar om te begin nie, vra jouself af:

Watter soort kwessies het op die vorige werknemerevaluerings gekom? Was daar enige herhalende probleme wat u toesighouer gereeld met u opgevoed het?
Wat was `n paar dinge wat jy regtig nie gehad het oor jou laaste werk nie en wil graag in toekomstige werksgeleenthede vermy?
Wat is sommige gebiede waar jy wil verbeter, persoonlik of professioneel?

Beeld getiteld Beantwoord die swakheid Vraag in `n onderhoud Stap 2

2. Let op Gewoontes of Persoonlikheidseienskappe wat swak kan wees. Oorweeg hoe jou persoonlike houdings en gedrag jou werkverrigting in die verlede kan beïnvloed het. Moenie jouself hard oordeel nie - beskou jou persoonlikheid objektief en probeer om te dink aan `n paar konkrete voorbeelde. Byvoorbeeld, doen jy:

Probeer te moeilik om ander te behaag?

Kry maklik gefrustreerd wanneer `n projek nie so goed gaan as wat jy wil nie?

Uitstel te veel?

Vermy om hulp te vra selfs wanneer jy dit nodig het?

Gebrek aan vertroue in jouself of jou wok?

Beeld getiteld Beantwoord die swakheid Vraag in `n onderhoud Stap 3

3. Assesseer jou interpersoonlike vaardighede. Om goed met ander te kan werk, is `n belangrike deel van die meeste werksgeleenthede. Dink aan watter soort kwessies wat jy in hierdie gebied gekonfronteer het, en hoe die kwessies jou werk beïnvloed het. Oorweeg sommige van die volgende:

Het jy `n moeilike tyd om te gaan met konflik?

Het jy ooit `n harde tyd om met ander te kommunikeer?

Sukkel jy om vertroue en selfversekerd te wees wanneer jy met `n groep praat of van aangesig tot aangesig kommunikeer?

Kry jy maklik met jou medewerkers gefrustreerd?

Beeld getiteld Beantwoord die swakheid Vraag in `n onderhoud Stap 4

4. Soek vir tekorte in u werkverwante vaardighede. Kyk noukeurig na die posbeskrywing, en dink aan gebiede waar jy nie ervaring of vertroue het nie. Byvoorbeeld, is jy bekend met huidige tegnologie en sagteware in jou veld? Pas die werk goed met vorige werkservaring wat jy gehad het? Was daar `n paar areas van jou laaste werk waar jy veral gesukkel het en wil verbeter (e.heid g., Grant Skryf of Navorsing)?

Beeld getiteld Beantwoord die swakheid Vraag in `n onderhoud Stap 5

5. Skryf `n lys van jou swakhede uit. Sodra jy tyd gehad het om oor jou swakhede te dink, skryf dit neer. Sluit beide algemene swakhede in (e.heid g., kwessies met vertroue of interpersoonlike vaardighede) en swakhede meer spesifiek vir die tipe werk wat u graag wil doen. Byvoorbeeld:

"Ek het `n moeilike tyd om te gaan met konflik.`

"Ek dink myself te veel, wat my onbeslis kan maak.`

"Ek het nie baie ondervinding met toelae nie.`

Beeld getiteld Beantwoord die swakheid Vraag in `n onderhoud Stap 6

6. Berei voor om ongeveer 3 van jou swakhede te praat. Sommige onderhouders kan u vra om meer as een swakheid aan te spreek. Voordat jy in `n onderhoud gaan, besluit watter swakhede jy wil praat. Kies een primêre swakheid om op te fokus, maar wees bereid om ook `n paar ander aan te spreek.

Byvoorbeeld, jy sal dalk van plan is om hoofsaaklik te praat oor hoe jy hard moes werk om jou vertroue as `n openbare spreker te bou. U kan opvolg deur u gebrek aan ondervinding aan te spreek met die maak van sigblaaie, en u neiging om dadelik te veel projekte aan te neem.

Beeld getiteld Beantwoord die swakheid Vraag in `n onderhoud Stap 7

7. Hou vas aan swakhede wat nie van kritieke belang is vir die werk nie. Vermy om enige swakhede op te stel wat gesien kan word as om te verhoed dat u die werk doen waarvoor u aansoek doen. In plaas daarvan, fokus op kwessies wat perifere is aan die werk se kernfunksies, en dat jy reeds besig is om op te los.

Byvoorbeeld, as u aansoek doen vir `n werk as dosent, beklemtoon nie `n vrees vir openbare praat nie.

Deel 2 van 3:

Beplanning van u antwoord

1. Vind voorbeelde van hoe jy van vorige uitdagings gegroei het. Dink aan hoe jou swakhede jou vermoë beïnvloed het om take te voltooi of doelwitte te bereik. Hoe het jy die situasies hanteer? Hoe sal jy nou `n soortgelyke situasie hanteer, gebaseer op jou ervaring en groei as `n persoon en `n professionele persoon?

Miskien het jy dalk nie `n projek sperdatum by `n vorige werk ontmoet nie, want jy het dadelik te veel projekte aangeneem. Het jy beter geword om jou take daarna te prioritiseer? As jy nou `n soortgelyke situasie gekonfronteer het, sal jy hulp vra van `n kollega of toesighouer in plaas daarvan om dit self te probeer hanteer?

Beeld getiteld Beantwoord die swakheid Vraag in `n onderhoud Stap 9

2. Beskryf hoe jy jou swakhede bestuur en verbeter. Sodra jy jou swakhede geïdentifiseer het, kom op met `n paar spesifieke stappe wat jy aktief neem om in daardie gebiede te verbeter. Dit kan dinge insluit soos om klasse te neem om leemtes in jou vaardighede te sluit, strategieë aan te neem om jou te help om beter georganiseer te bly of om afrigting te kry om jou kommunikasievaardighede te verbeter.

Byvoorbeeld, "Ek het `n ervaring op die werk in toekenning, maar ek het verskeie aanlyn-toekenningsklasse geneem, en ek is besig om `n sertifisering te verdien.`

Beeld getiteld Beantwoord die swakheid Vraag in `n onderhoud Stap 10

3. Skryf `n skrif. Voordat jy in die onderhoud gaan, moet jy presies weet wat jy wil sê en skryf dit neer. Jy hoef nie elke woord te memoriseer nie, maar oefen dit genoeg sodat jy met selfvertroue kan aanraak op al die punte wat jy wil aanspreek. Byvoorbeeld, jy kan dalk iets skryf soos:

"In my laaste werk het ek `n neiging gehad om te veel projekte gelyktydig te aanvaar, en ek het `n harde tyd gehad om te erken wanneer ek hulp nodig gehad het. Nadat ek `n belangrike projekdatum gemis het, het ek `n poging aangewend om my projekte noukeuriger te kies en my tyd beter te bestuur. Ek het saam met my toesighouers en medewerkers gewerk om ons verantwoordelikhede op `n meer logiese en doeltreffende manier te verdeel. As gevolg van daardie ervaring, het ek nou `n baie beter idee van watter soort werklading ek effektief kan hanteer.`

As u nie enige stappe gedoen het om u swakhede aan te spreek nie, kan u moontlike stappe neerskryf om u in die toekoms te verbeter . "Ek het pas die minimum gedoen om in die kollege te kry. Ek het myself nie gestoot om my beste te doen nie, óf akademies of in kampusgebeurtenisse / klubs, ens. As ek terugkyk, is daar soveel geleenthede wat ek gemis het deur lui te wees. Van nou af is ek van plan om die beste van elke geleentheid te maak wat ek in die lewe kom!`

Deel 3 van 3:

Hantering van die vraag tydens `n onderhoud

1. Wees selfversekerd. Vermy om verskoning te gee of te veel negatief wanneer jy oor jou swakhede praat. Daar is geen skaamte om te hê of `n swakheid te erken nie. Almal het hulle. Jou potensiële werkgewer wil weet dat jy selfbewus genoeg is om joune te erken, maar ook vol vertroue en proaktief genoeg om te werk om hulle te oorkom. Moenie die vraag maak nie, maar beantwoord dit op `n opwindende en selfversekerde wyse.

Beeld getiteld Beantwoord die swakheid Vraag in `n onderhoud Stap 12

2. Hou dit kort. Daar hoef nie op groot lengte oor jou swakhede te gaan nie. Moenie in oormatige detail gaan of jouself toelaat om dit te emosioneel daaroor te kry nie. Noem wat jou swakheid op `n duidelike, bondige manier is, en vinnig voortgaan met watter aksies jy geneem het (of neem) om daardie swakheid te oorkom.

Beeld getiteld Beantwoord die swakheid Vraag in `n onderhoud Stap 13

3. Wees eerlik. Jou potensiële werkgewer probeer om `n gevoel van wie jy werklik is, te kry. Hulle wil ook weet dat jy reguit en opreg is. Wees reguit oor jou swakheid en wys hulle dat dit iets is wat jy gedink het om te verbeter.

Beeld getiteld Beantwoord die swakheid Vraag in `n onderhoud Stap 14

4. Vermy clichés en "nederige-spog" antwoorde. Moenie antwoorde gee wat probeer om `n goeie gehalte as `n swakheid te draai nie, soos "Ek is te veel tyd aan my werk" of "ek is `n perfeksionis."Hierdie tipe antwoorde kom oor as fony en opreg, en potensiële werkgewers sal nie deur hulle beïndruk word nie.

Deel op sosiale netwerke: