Hoe om op `n nuwe werk op te tree (met prente)

Begin van `n nuwe werk kan senuweeverhoging wees. Jy het nuwe take om te leer en mense om te ontmoet. Hoe jy op `n nuwe werk beïnvloed, beïnvloed hoe ander jou in die toekoms sal behandel. `N glimlag en positiewe houding sal `n lang pad gaan. Behandel ander met respek en hulle sal die guns terugbring. Met `n paar tweaks vir jou gedrag sal jy in geen tyd `n modelwerknemer wees nie.

Stappe

Deel 1 van 2:

Om jou eerste dag suksesvol te weesMoeg van advertensies? Opgradeer na pro

1. Berei voor vir jou eerste dag by die werk. Begin op die regtervoet is noodsaaklik. Mense sal so vroeg as die eerste dag blywende indrukke van u vorm. Jy wil jou huiswerk doen en genoeg voorbereiding maak. Sonder voorbereiding kan u probleme ondervind en u onnodig vererger of geïrriteerd vind. Om kort of op `n ander medewerker te wees, is `n verskriklike manier om `n verhouding te begin.

Maak seker dat jy óf `n notaboek bring of vra om vroeg in die dag aantekeninge te neem. Om een van die huis te bring, toon inisiatief. Moenie die nuwe werknemer wees wat niks skryf nie.

2. Kom vroegtydig en gereed om te werk. Beplan om minstens 15 minute te wees. Rapporteer direk aan u baas of menslike hulpbronne kontak.

As jy nie weet waarheen om te gaan nie, laat `n ander werknemer weet dit is jou eerste dag en vra hulle vir aanwysings. Hulle het ook `n eerste dag gehad sodat hulle sal verstaan.

3. Draai jou selfoon af. Totdat jy die reëls ken, aanvaar dat die gebruik van jou selfoon tydens besigheidsure die rede vir onmiddellike beëindiging is (hierdie aanname is nie ver van die werklikheid nie). Die eerste dag gaan alles oor eerste indrukke. Enige selfoononderbreking dui op `n gebrek aan professionaliteit.

4. Berei voor om siviel en hartlik te wees.Die meeste van die slegte werkplek-gedrag kom uit `n gebrek aan respek vir ander. Terwyl u medewerkers in `n verskeidenheid rolle by die werk funksioneer, is hulle steeds mense met gevoelens. Wees beleefd en vriendelik om positiewe werksverhoudinge te bou.

Berei voor om grap of bespreking van ras, geslag, ouderdom, seksuele oriëntasie of godsdiens te vermy. Dit is sensitiewe kwessies vir die meeste mense. Selfs as jy gemaklik is om hierdie onderwerpe te bespreek, kan baie ander mense ongemaklik voel as jy dit openlik bespreek.

Weerstaan die versoeking om te vra of te pry in mense se persoonlike lewens. As jou nuuskierigheid gekeur word, vra jouself af of die antwoord werkverwant is? Indien nie, is dit die beste om nie te vra nie.

Ry versigtig in die parkeerterrein en wees nie onbeskof aan ander nie, want jy loop op tyd om te klok in of uit. Selfs as jy nie op die klok is nie, is die mense wat jy verby is en stamp in is nog steeds jou medewerkers.

5. Stel jouself voor met `n glimlag. Glimlag en neem tyd om jouself in die hysbak te stel of aan kollegas by die lessenaars van joune. Hierdie klein stap sal jou help om `n verhouding met medewerkers te begin ontwikkel en hulle kan weet dat jy deel van die span is.

Soos u uself aan ander voorstel, maak `n poging om hul name en posisies te onthou. Skryf name en posisies in u notaboek om te memoriseer. Indien nodig, noot onvergeetlike fisiese eienskappe of persoonlike eienskappe help u om gesigte met name te pas. Vinnige leername wys ander wat jy waardeer.

6. Vra vrae soos hulle ontstaan. Jy sal nie weet hoe om alles te doen nie, of jy sal die prosesse op die eerste dag verstaan nie. Wanneer jy `n probleem inloop, vra iemand dadelik. Die eerste dag is dit beter om te vra en te verifieer as om iets verkeerd te doen. Aangesien dit jou eerste dag is, het jy `n lisensie om te veel vrae te vra. Onthou om die reaksie in u notaboek vir toekomstige verwysing neer te skryf.

As iemand te vinnig deur `n prosedure gaan om te skryf, vra hulle om te vertraag. Dit lyk dalk onbeskof, maar hulle sal dit waardeer. As jy alles behoorlik neerskryf, sal hulle nie later moet herhaal nie.

Wanneer u `n stel instruksies voltooi het, herhaal die proses terug na u instrukteur. Dit gee hulle `n kans om te verseker dat u die proses behoorlik gedokumenteer het. Hulle kan ook sekere punte beklemtoon wat u sal wil uitlig.

7. Volg aanwysings noukeurig en presies. U kan weet hoe om iets te doen, maar volg eers hul aanwysings. Vra voordat hulle van hul proses afwyk. Daar kan kritiese en duidelike redes wees waarom hul metodes anders is.

ISO-9001 en ander standaarde het streng reëls wat u mag nie verwag nie. Die gebruik van `n potlood, wit-uit, of `n gekleurde ink pen kan jou in warm water met jou baas land. Selfs goedaardige veranderinge aan prosedures kan jou prestasie negatief beïnvloed.

As u `n rekenaar kry, probeer nie om webblaaie te sien of lêers sonder toestemming te laai nie. Dit sluit in om u persoonlike e-pos te kontroleer of agtergrond te laai. Dit kan goed wees, maar kan veroorsaak dat u in die moeilikheid kom met die rekenaardiensafdeling.

Deel 2 van 2:

Afwerking van die eerste maandMoeg van advertensies? Opgradeer na pro

1. Hersien en brei jou aantekeninge voortdurend uit. Na die eerste dag word van u verwag om te onthou wat u herhaaldelik vertel het. Enige tyd het jy `n probleem, hersien jou notaboek eerste. Vra slegs vir aanwysings indien nodig. Dit help om te wys dat jy selfstandig kan werk. Hoe gouer jy dit kan wys, hoe meer respek sal jy van jou medewerkers verdien.

2. Demonstreer konsekwent toepaslike werksgedrag. Gaan voort om vroegtydig te werk, geklee gepas en gereed om te werk. Die eerste maand mense ontwikkel duidelike verwagtinge oor jou. Dit sal beïnvloed hoe hulle jou as `n medewerker behandel.

As jy laat is of `n besigheids aantrek faux pas, neem verantwoordelikheid vir jou fout. Verkeer kan dalk sleg gewees het, maar jy kon dit verantwoord het. Verheckings vir u tydelike gebrek aan etiket toon onvolwassenheid.

3. Lees alle indiensnemingsinligting. Enigiets wat jou baas of menslike hulpbronne-afdeling jou gee om te lees, doen dit dadelik. Vra vrae waar jy nie verstaan nie. Maak aantekeninge van enige reëls wat u dink sal moeilik wees om te onthou of dat u dink dat u per ongeluk kan breek.

Byvoorbeeld, by die meeste werksgeleenthede word die betaling van betaling oorweeg "oneties" en kan gronde vir beëindiging wees. Die bespreking van politiek en godsdiens kan jou ook in die moeilikheid kry, selfs al doen jy dit af.

4. Voltooi enige vorms vinnig. Baie vorms moet binne die eerste week of maand van indiensneming voltooi word. Dit sluit in belasting- en gesondheidsversekeringsinskrywingsvorms soos a W-2. U moet u menslike hulpbronne moet vra om hierdie vorms toepaslik te vul.

5. Memoriseer mense se name en verhoudings. Beyond net jou baas en medewerkers, moet jy die name en verhoudings van mense regdeur die maatskappy leer. Mense wat jy van aangesig tot aangesig en departementshoofde sal ontmoet, is veral belangrik.

As jy oorweldig voel om mense se name en posisies te leer, probeer om `n diagram van elke departement met die departementshoof aan die bokant en almal onder hulle te teken. Soos u mense se posisies leer, kan u dit neerskryf en dit vertikaal volgens hul rol kan oriënteer.

6. Bly selfversekerd en ontspan. Dit is `n nuwe werk en daar is baie om te leer, maar moenie dit laat intimideer nie. Onthou dat jy die werk verdien as gevolg van jou ervaring en laat jou werkplek-houding die vertroue en ervaring vertoon. As jy gefrustreerd of oorweldig raak, neem `n diep asem en probeer weer. Laat jou nuwe base sien dat jy goed werk in nuwe situasies en onder druk.

Maak nie saak hoeveel aantekeninge jy skryf nie, sal steeds opgroei. Wanneer dit reggestel is, sê "Dankie" en kyk oor jou aantekeninge vir foute. Moenie `n ander medewerker blameer nie, selfs as jy glo dat hul instruksies onvolledig was. Hersien jou opgedateerde instruksies met die persoon wat jou regstel.

Image getiteld tree op `n nuwe werk Stap 14

7. Aanvaar middagete uitnodigings indien aangebied. Selfs as jy jou middagete gebring het, is jou middagete meer as kos. Dit gaan oor sosiaal met mede-werkers en base. Om genooi te word vir middagete seine. Dit gee jou die geleentheid om `n dieper, beter verhouding met hierdie persoon te ontwikkel.

8. Bly in besigheidsmodus. Of jy nou saam met `n medewerker of by die huis op sosiale media is, moet jy nie te veel ontspan nie. Wanneer werk betrokke is, bly in `n professionele ingesteldheid. Subtiele of abrupte veranderinge aan u vlak van professionele hoflikheid kan as `n gebrek aan respek beskou word.

9. Werk as `n spanspeler. Jy is `n nuwe werknemer, maar jy is deel van `n span. Vra vrae en aanvaar kritiek met `n glimlag.

Wanneer u u toegewysde take voltooi het, vra u bestuurder of beter wat u kan doen om die span te help. Moenie bang wees om vrae te vra as jy gevra word om aan `n span of groepfunksie deel te neem nie.Medewerkers sal meer geneig wees om jou te help en jou vrae te beantwoord as jy jouself as `n spanspeler vestig.

Betrek jou nuwe mede-werkers in gesprek wanneer hulle jou aan die span verwelkom, maar bly neutraal in jou opinies oor hulle. Jy is net so geneig om in die kantoor fantasie sokker swembad te verwelkom, aangesien jy deur die kantoor skinder geteiken moet word, so bly objektief totdat jy weet wie se welkom werklik is.

Moenie vinnig wees om te kla oor jou werk nie, selfs al het jy gevra wat jy nie van die werk tot dusver hou nie. Fokus op hoe jy jou eie werkprestasie kan verbeter.

Wenke

Totdat jy die werk ken, dra klere wat jy nie omgee nie. Selfs in `n kantoor instelling kan jy klere teen onbekende meubels skeur of in ink in ink uit `n ou pen of kopieër bedek word.

Moenie aanvaar dat u medewerkers of baas se slegte taal of gedrag toepaslik is om te herhaal nie.

Indien enige versoek of instruksie oneties lyk, oorweeg om u baas of departement van menslike hulpbronne te raadpleeg voordat u verder gaan.

Probeer om nie sensitief te wees nie. Dit kan beduif. Moenie bydra tot negatiwiteit nie. Sommige kollegas voel bedreig en sal vir jou koud wees.Fokus op positiewe dinge en bied `n kompliment.

Selfs as jy net jou eerste somer werk begin, probeer om professioneel te wees en maak die meeste daarvan.

Deel op sosiale netwerke: