11 maniere om positiewe werkverhoudings te ontwikkel

Die mense wat jy werk, kan jou werkstevredenheidsvlakke maak of breek. Die bou van positiewe werkplekverhoudings kan u help om saam te werk, meer produktief te wees en u werk nog meer geniet. Terwyl dit dalk tyd kan neem om werklik jou kollegas te leer ken, is daar `n paar dinge wat jy vandag kan doen om jou werkplekverhoudings te versterk.

Stappe

Metode 1 van 11:

Leer jou medewerkers leer ken.

1. Probeer om op `n persoonlike vlak oor hulle te leer, nie net `n professionele een nie. Die volgende keer is jy vroeg in `n vergadering, neem `n minuut om met diegene rondom jou te gesels. Klein praatjies lyk dalk nie veel nie, maar dit kan jou eintlik help om dinge te ontdek wat jy gemeen het met jou amptenaar.

As jy vas voel of jy weet nie wat om te praat nie, vra vrae. Mense hou daarvan om oor hulself te praat, so begin met wat hulle die naweek gedoen het of hoe hul kinders besig is.
Jy kan iets sê soos: "Hey Harry, hoe was jou langnaweek?"Of," Suzie, hoe was jou vakansie?`

Metode 2 van 11:

Vind algemene verbindings.

1. Jy het waarskynlik iets gemeen met al jou mede-werkers. Probeer om uit te vind wat dit is om `n sterker verhouding met almal in jou werkplek te bou. Mense hou daarvan om oor hulself te praat, so as jy vas is, vra net!

Hou jy albei van sport? Gaan jy albei stap? Is jy albei in bordspeletjies? Is jou kinders rondom dieselfde ouderdom? Drink jy albei tee in plaas van koffie?

Metode 3 van 11:

Luister aktief en aandagtig.

1. Dit is `n belangrike deel van oop kommunikasie. Vra wanneer jy met jou medewerkers praat, opvolgvrae vra en hul stellings parafraseer sodat hulle weet jy is luister. Jy moet ook probeer om oogkontak te behou en die persoon wat jy praat, te onderhou, sodat jy oop en oplettend lyk.

Byvoorbeeld, as jou kollega sê, "Ek het probleme met my verslag."Vra `n opvolgvraag soos:" Is daar enigiets wat ek kan doen om te help?`

Metode 4 van 11:

Wees respek vir almal wat jy werk.

1. Jy kan jou kollegas respekteer, selfs al is jy nie hul grootste fan nie. Dink aan die positiewe eienskappe wat jou mede-werkers na die tafel bring om te onthou dat jy almal hier om dieselfde rede is.

As u u medewerkers respekteer, is dit baie meer waarskynlik dat hulle u ook sal respekteer.
Een manier om respek te demonstreer, is om positiewe bevestigings te bied. Byvoorbeeld, jy kan sê, "Sally, ek bewonder regtig die manier waarop jy jouself met daardie moeilike kliënt hanteer het. Nie almal kan so kalm bly onder druk nie."

Metode 5 van 11:

Kommunikeer duidelik en effektief.

1. Die grondslag van elke goeie verhouding is soliede kommunikasie. Probeer om oop en eerlik te wees met jou kollegas, en moenie aanvaar dat iemand weet wat jy wil sonder om dit uitdruklik te vra nie. Dit geld vir e-posse, sms-boodskappe, telefoonoproepe en gesig-tot-aangesig-interaksies.

Kies jou woorde noukeurig. Maak seker dat jy jou punte duidelik verwoord en noem presies wat jy bedoel. Dit sal help om verwarring te voorkom oor doelwitte of verwagtinge.

Metode 6 van 11:

Probeer om `n positiewe houding te handhaaf.

1. Positiwiteit in die werkplek is aansteeklik. Jy hoef nie elke dag `n glimlag op jou gesig op te daag nie, maar probeer om op die blink kant van situasies te kyk in plaas daarvan om mense af te bring. Kanse is, jou medewerkers sal uitsien om jou te sien as jy `n goeie houding het.

`N Negatiewe houding kan mense huiwer om met jou in die werksdag te kommunikeer.
Byvoorbeeld, as jou span `n sperdatum gemis het, kan jy op die positiewe fokus deur te sê: "Wel, ons sal ten minste weet hoe om ons tyd beter te bestuur vir die volgende projek.`

Metode 7 van 11:

Vergewe mense vir hul foute.

1. Almal mors elke keer op. As u medewerker of kollega `n fout maak, probeer om dit so vinnig as moontlik te beweeg.

Byvoorbeeld, as u medewerker vergeet het om `n e-pos aan `n kliënt te stuur, vra hulle net om die volgende keer beter herinnerings vir hulself te stel.
Dink aan hoe jy wil behandel word as jy `n fout gemaak het, behandel dan jou medewerker op dieselfde manier.
Jy moet ook probeer om nie wrok te hou sodra jy verby die fout het nie.

Metode 8 van 11:

Neem konstruktiewe kritiek.

1. Dit kan ongemaklik voel, maar dit sal jou werkplekverhoudings help floreer. Laat jou mede-werkers of kollegas toe om jou te vertel hoe jy beter kan doen (respek, natuurlik).

Konstruktiewe kritiek kan u help om beide as `n werker en as `n kollega te verbeter, dus dit bevoordeel almal.

Metode 9 van 11:

Bied om te help wanneer jy kan.

1. As jy iemand sien wat sukkel, werk saam om `n oplossing te vind. Moenie meer werk aanneem as wat jy kan hanteer nie, maar bied om jou kollega te help sodat hulle nie so gestres voel nie.

Byvoorbeeld, as u medewerker hulp nodig het om verslae op te stel, kan u aanbied om hul lêers vir hulle te organiseer.
Soms help `n medewerker of kollega nie moontlik nie, in welke geval kan jy net morele ondersteuning of woorde van advies gee.

Metode 10 van 11:

Vermy skinderwerk oor ander.

1. Om te praat oor mense agter hul rug kan net tot negatiwiteit lei. As u medewerkers u in die skinder probeer betrek, stuur die gesprek die ander manier beleefd.

As jy die baas is, kan jy `n "geen skinder" reël instel. Terwyl jy nie kan maak dat jou werknemers dit volg nie, is dit nog steeds lekker om die verwagting te stel.
Byvoorbeeld, as iemand probeer om oor `n ander mede-werker saam met jou te praat, kan jy iets sê, "O, ek het dit nie gehoor nie. Maar ek het jou bedoel om jou te vra - hoe hou jy van jou nuwe huis?`

Metode 11 van 11:

Bly weg van aannames.

1. Dit kan maklik wees om jou kollega se toon as negatiwiteit te interpreteer. Maar om iets sonder bewys te aanvaar, kan dit tot wrewel lei. Probeer om niks te aanvaar oor jou mede-werkers om onnodige negatiwiteit te vermy nie.

Dit is veral waar vir aanlyn kommunikasie, soos e-posse. Aangesien jy nie hul stemtoon kan hoor nie, kan jy dit `n negatiewe een toeken in plaas van `n neutrale of selfs positiewe een.