10 maniere om homofobie by die werk te hanteer

Diskriminasie van enige aard is onaanvaarbaar. As iemand by die werk homofobies is, kan jy nie seker wees van wat om te sê of daaraan te doen nie. Moenie bekommerd wees nie, die wet is aan jou kant. Daar is baie dinge wat jy kan doen om dit te stop. Om u te help, het ons `n handige lys opsies vir u saamgestel om van te kies.

Stappe

Metode 1 van 10:

Praat oor jou sienings.

1. Praat oor die aanvaarding van ander, ongeag hul voorkeure. As iemand homofobiese menings oor jou of enigiemand anders uitdruk, vertel hulle dat jy nie op dieselfde manier voel nie. Praat oor hoe jy voel dat mense vry moet wees om lief te hê wie hulle wil, ongeag wat ander daaroor dink.

Byvoorbeeld, jy kan iets sê soos: "Ek gee nie regtig om hoe jy daaroor voel nie, mense moet kan doen wat hulle wil.`

Metode 2 van 10:

Praat met jou vriende daaroor.

1. Soek ondersteuning van mense wat jy liefhet en vertrou. As jy seer voel, is dit heeltemal normaal. Probeer om met jou vriende te praat oor hoe jy voel. Hulle sal jou kan gee liefde en ondersteuning wat jou beter kan laat voel en nie so gepla word deur iemand anders se onkundige sienings nie.

Metode 3 van 10:

Probeer om dit nie te laat pla nie.

1. Styg bo hul klein beledigings. Dit is nie te sê dat jy dit moet laat gaan as iemand homofobies is nie. Maar moenie toelaat dat hulle onkunde jou na hul vlak bring nie. Vermy om terug te veg met beledigings. Daar is baie ander maniere waarop jy `n einde kan maak aan hul gedrag.

Metode 4 van 10:

Sien `n berader.

1. Praat met `n professionele persoon as jy dit sukkel. Omgaan met homofobie kan jou geestesgesondheid absoluut beïnvloed. Dit beteken nie dat jy swak is of oor dramaties is nie. As jy regtig ontsteld of oor homofobiese gedrag by die werk voel, probeer om met `n geestesgesondheidswerker te praat soos `n terapeut, berader of psigiater.

Metode 5 van 10:

Ken jou regte.

1. Diskriminasie is onwettig en jy hoef dit nie te sit nie. Jy het die wet aan jou kant. Diskriminasie gebaseer op iemand se seksuele oriëntasie is nie wettig nie. As iemand homofobies by die werk is, kan jy maklik rus om te weet dat jy die volle ondersteuning van die regstelsel het.

Metode 6 van 10:

Dokumenteer enige homofobiese voorvalle.

1. Maak `n nota sodra dit gebeur. Skryf enige homofobiese gedrag by die werk neer. Stoor enige e-posse wat u ontvang. Dokumenteer alles wat jy kan. U moet dit as bewys lewer as u `n klagte indien.

Metode 7 van 10:

Praat met jou toesighouer.

1. Vra hulle om `n einde te maak aan die gedrag. Vertel jou onmiddellike baas oor enige homofobie wat jy ervaar. Sê vir hulle wie die oortreder is en vra hulle om iets daaraan te doen. As die persoon wat homofobies is, berispe word, kan hulle dit nie meer doen nie.

Metode 8 van 10:

Uitdaging enigiemand wat jy sien om homofobies te wees.

1. Sê vir hulle dit is nie reg nie en jy sal dit nie ondersteun nie. Jy hoef nie gay te wees om ontsteld te wees oor homofobiese gedrag by die werk nie. Dit is nooit aanvaarbaar nie. As `n kollega homofobies is, bel hulle daarop. Sê vir hulle jy sal hulle nie toelaat om so op jou manier op te tree nie.

Wees streng daaroor. Sê iets soos, "Kyk, dit is nie reg nie. Moenie dit weer doen nie, of ek gaan ons toesighouer in kennis stel.`

Metode 9 van 10:

Ondersteuning wat gediskrimineer word.

1. Respekteer hulle en vertel hulle is daar vir hulle. Dit kan regtig moeilik wees om diskriminasie te hanteer, veral as iemand dit alleen moet hanteer. As `n kollega seergemaak of ontsteld is deur iemand anders se homofobiese gedrag, wees daar vir hulle.

Metode 10 van 10:

Lê `n klagte.

1. Maak `n formele verslag met HR of u bestuurder. As genoeg genoeg is, en jy is besig om te gaan met homofobiese gedrag by die werk, is dit tyd om dit amptelik te maak. Praat met die menslike hulpbronbestuurder of jou baas en vertel hulle jy wil `n formele klagte indien. Soms sal mense net leer om gestraf te word vir hul onsensitiewe en seerlike gedrag.