Hoe om `n geskikte werksposisie te kies: 15 stappe (met prente)

Of jy nou werk soek of in `n veilige posisie werk, dit maak nooit seer om werksposisies wat reg is vir jou te oorweeg nie. In `n tyd wanneer jy byna beslis loopbane sal verander voordat jy aftree, is hierdie evaluering eintlik `n slim idee. Die keuse van die regte posisie kom neer op om jou persoonlikheid te evalueer, jou kwalifikasies te assesseer en om werksgeleenthede te ondersoek. Sodra jy begin het, sal jy sien hoe maklik die proses is. Jy kan dit selfs lekker vind!

Stappe

Deel 1 van 3:

Evaluering van jou persoonlikheid

1. Assesseer jou lewenstylbehoeftes. Oorweeg hoe belangrik die werk-lewe balans vir jou is. Vra jouself of jy gereelde oortyd kan aanvaar ten koste van tyd met jou geliefdes. Dink aan hoeveel beheer jy oor besluite oor jou werk-lewe balans wil hê. Oorweeg wat jy nodig het om gemaklik te lewe. Besin oor of jy welvarend moet wees of as jy net die basiese beginsels nodig het.

Beeld getiteld Kies `n geskikte werksposisie Stap 2

2. Evalueer jou passies. Om `n werk te vind wat jy geniet, kan wonders vir jou produktiwiteit doen. Dink aan die pligte wat jy geniet het in die verlede betaalde of vrywillige werksgeleenthede. Vra jouself af of jy verkies om met mense of dinge te werk. Oorweeg of jy verkies om te dink of te skep. Dink aan die nywerhede wat vir jou `n beroep doen.

Deskundige Wenk

Elizabeth Douglas

Hoof uitvoerende beampte van Wikihowelizabeth Douglas is die hoof uitvoerende beampte van Wikihow. Elizabeth het meer as 15 jaar ondervinding in die tegnologie-industrie, insluitend rolle in rekenaaringenieurswese, gebruikerservaring en produkbestuur. Sy het haar BS in Rekenaarwetenskap en haar Meester van Besigheidsadministrasie (MBA) van die Stanford Universiteit ontvang.

Elizabeth Douglas
Uitvoerende hoof van Wikihow

Dink aan wat regtig met jou praat. Elizabeth Douglas, die hoof uitvoerende beampte van Wikihow, sê dit is belangrik om na te streef wat jou opwind. Sy sê, "As jy na werksuitgange kyk, luister na jou hart oor watter een spring na jou, of dat jy nog sowat 2 dae later dink. Praat ook met mense om uit te vind wat hulle liefhet en nie van hul werk liefhet nie. Uitvind watter stories met jou resoneer en laat jou voel dat jy inpas."

Beeld getiteld Kies `n geskikte werksposisie Stap 3

3. Neem `n persoonlikheidstoets. Kyk na opsies soos die RIASEC / HOLLAND-rente skaal of die Myers-Briggs-tipe aanwyser (MBTI). U kan baie gratis weergawes op die web vind. Die RiaSec Scale sal bepaal of u realisties, ondersoekend, artistiek, sosiale, ondernemend of konvensionele is. Die MBTI sal jou help om uit te vind of jy introvert (skaam) of ekstrovert (uitgaande) is.

Beeld getiteld Kies `n geskikte werksposisie Stap 4

4. Vind jou motiveringstipe. Die twee mees algemene motiveringstipes is bevordering-gefokus en voorkoming gefokus. Jy is bevordering gefokus as jy kreatief, impulsief is, en geniet om nuwe dinge te probeer. Oorweeg vinnige en ontwikkelende velde soos sosiale media en die tegnologie sektor. U voorkoming gefokus indien u verkies om voor die tyd te beplan en altyd aandag aan detail te gee. Oorweeg `n werk met vaste ure in velde soos wet of data-analise.

Beeld getiteld Kies `n geskikte werksposisie Stap 5

5. Ondersoek jou langtermyndoelwitte. Maak `n lys of skryf `n joernaalinskrywing waarin jy in 10 jaar wil wees. Dit sal u help om te besluit tussen twee of meer werksaanbiedings. U kan byvoorbeeld een werkaanbod ontvang met `n hoë salaris wat nie heeltemal met u 10-jarige plan is nie. Nog `n aanbod kan `n laer salaris betaal, maar wees reg op jou steeg-doelwit. As jy regtig langtermyn dink, moet jy die tweede aanbod neem.

Deel 2 van 3:

Assessering van u kwalifikasies

1. Skryf jou werkservaring neer. As jy reeds `n persoonlike resume geskep het, het jy jou mees relevante ervaring aangepak op `n werkopening. Probeer `n Meester-resume wat elke werk wat jy gehad het, saamgestel. Kanse is, jy sal in staat wees om verbindings te sien wat jy nie voorheen gedink het nie. U kan selfs kwalifikasies ontdek wat u nooit al gehad het nie.

Beeld getiteld Kies `n geskikte werksposisie Stap 7

2. Ondersoek jou opleiding. Moenie net op jou graad of professionele sertifikaat stop nie. Dink aan die transferrablesKills wat jy as `n student vervolmaak het. Miskien het jy op `n argumentatiewe skryfwerk uitgeblink of `n verborge talent in `n studio-kunsklas ontdek. Miskien het jy deelgeneem aan buitemuurse aktiwiteite wat jou leierskapsvaardighede opgedoen het. Neem u hele akademiese ervaring in ag.

Beeld getiteld Kies `n geskikte werksposisie Stap 8

3. Kry hulp van professionele persone. Deesdae is daar baie konsultante en afrigters wat u kan help om u kwalifikasies te analiseer. Soek vir professionele persone wat spesialiseer in die veld waarin u belangstel. Soek aanlyn vir gratis webinars wat aangepas is vir mense met jou agtergrond. Baie kolleges en universiteite bied gratis werksoektog by tot hul alumni. As jy naby jou Alma Mater woon, maak `n afspraak by die kampusbaansentrum.

Beeld getiteld Kies `n geskikte werksposisie Stap 9

4. Soek geleenthede om meer vaardighede te kry. Selfs as jy reeds `n werk het, kan jy jou vrye tyd gebruik om jou kennis te verhoog. Vra jou werkgewer indien daar enige op-die-werksopleidingsgeleenthede is wat u kan gebruik. Vrywilliger vir `n plaaslike liefdadigheid of besigheid `n paar uur per week. Neem nag of naweek klasse by jou plaaslike gemeenskapskollege.

Deel 3 van 3:

Verkenning van werk lyste

1. Filter jou soektogte per plek. Die meeste werksoekwebwerwe laat jou toe om een of meer plekke te kies om jou soektog te beperk. Bepaal die maksimum rondritafstand wat u bereid is om elke dag te reis. Oorweeg of jy bereid is om te verhuis, veral as jou droomwerk in `n ander staat / provinsie of land is.

Gee aandag aan reisvereistes indien u `n enkelouer of opsigter is. Oorweeg wie sal sorg vir jou kind, ouer of chronies siek metgesel dier as jy gereeld moet reis.

Beeld getiteld Kies `n geskikte werksposisie Stap 11

2. Weeg die belangrikheid van voordele. Ongeag jou ouderdom, moet jy gesondheidsversekering en die aftreepakket in ag neem. Voordele wat afhanklik is van jou persoonlikheid- en motiveringstipes sluit in uitgebreide vakansie tyd, buigsame werksdae en telekommunikasie. As jy promosie-gefokus is, kan jy buigsame ure geniet. Aan die ander kant, as jy sosiale is, kan jy verkies om telekommunikasie te vermy.

Beeld getiteld Kies `n geskikte werksposisie Stap 12

3. Soek geleenthede vir vooruitgang. Lees jou 10-jarige plan teen die maatskappy se beskrywing. Navorsing of die maatskappy `n mentorskapprogram het of professionele ontwikkelingswerkswinkels bied. Geleenthede soos hierdie sal jou toelaat om jou vaardighede op die werk te verbeter en jou beter voor te berei vir toekomstige in-huis openinge wat jou toekomstige doelwitte kan bereik.

Beeld getiteld Kies `n geskikte werksposisie Stap 13

4. Gee aandag aan die verantwoordelikhede. U verantwoordelikhede op die werk moet ten minste tot `n mate met u vaardighede en / of onderwys gemaal word. Byvoorbeeld, as jy vars uit die regskool is, sal jy waarskynlik nie net `n vennoot maak nie. Jy wil egter nie `n papier-pusher wees nie. Aan die ander kant, as jy `n rukkie in die veld was, moet jy verwag dat jou verantwoordelikhede hoër op die professionele leer moet wees.

Beeld getiteld Kies `n geskikte werksposisie Stap 14

5. Ondersoek die werksomgewing. Bepaal of dit verenigbaar is met jou persoonlikheids- en motiveringstipes. Byvoorbeeld, jy kan dalk `n voorkomingsgerigte introvert wees. Vra jouself af of `n boisterige, vinnige omgewing van `n punt.com opstart is die potensiële botsing werd met wie jy is.

Beeld getiteld Kies `n geskikte werksposisie Stap 15

6. Evalueer werksekuriteit. Ondersoek die maatskappy. Kyk na sy finansiële stabiliteit en reputasie, aangesien dit gewoonlik aandui hoe lank dit sal wees. Oorweeg jou motiveringstipe in jou assessering. Byvoorbeeld, as u voorkoming gefokus is, moet u aansoek doen vir `n werk wat daar vir die lang termyn sal wees. Aan die ander kant, as jy promosie-gefokus is, kan jy na `n paar jaar `n nuwe werk soek.

Wenke

Moenie bekommerd wees as jou kwalifikasies nie `n "presiese" wedstryd vir `n werklys is nie. Pas jou dekbrief en jou resume op die sterk punte wat jy het en fokus op die wowing van jou voornemende baas.

Moet nooit die belangrike rol van oordraagbare vaardighede in u werksoek vergeet nie.U kan `n baie beperkte opleiding neem en wondere daarmee doen. Aan die ander kant kan jy die beste opvoeding neem wat geld kan koop en niks doen nie.

As jy tans werkloos is, oorweeg dit om vir `n Temp-agentskap te werk. U kan verskillende werksomgewings probeer en miskien selfs nuwe vaardighede langs die pad verkry.

Deel op sosiale netwerke: